De acordo com Faria et al. (2012, p. 11), o estágio em Administração é uma oportunidade de desenvolvimento, com ganhos para os estudantes e para as organizações:
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o estágio permite que este futuro profissional se posicione estrategicamente em função das necessidades do mercado. O acadêmico aspirante a bacharel em Administração terá a oportunidade de consolidar seus conhecimentos e gerar um alto valor agregado às empresas. Desenvolvendo habilidades e construindo atitudes que o auxiliam na resolução de problemas enfrentados pelas organizações.
Do ponto de vista do estagiário, a realização do estágio além de ser uma atividade de aprendizagem, permite a inserção no mercado de trabalho, além de proporcionar benefícios e prover recursos financeiros, estes elementos funcionam também como um atrativo para os estagiários, complementando os objetivos de aprendizagem e desenvolvimento que são a base do estágio. A vivência organizacional também permite ao estagiário conviver com pessoas de diversas áreas, ter um amadurecimento pessoal e profissional, permitindo também o estabelecimento de um networking, além do desenvolvimento teórico, tornando o estágio numa atividade de desenvolvimento ímpar para os estudantes (TÁVORA, 2013).
Ao realizar a sua pesquisa com os estagiários de Administração, Faria et al (2012) identificou que grande parte dos estagiários não atua diretamente na área administrativa, em cargos de supervisão ou comando de equipes, podendo desenvolver seus conhecimentos em diversas áreas da empresa, permitindo que os futuros administradores tenham um mercado de trabalho mais amplo para atuar.
Porém, Cruz (2015, p. 63) identificou que as universidades focam muito o desenvolvimento do curso de Administração para o lado acadêmico, deixando a prática da gestão empresarial a desejar, e que as empresas ao receberem os estagiários devem buscar aliar a teoria à prática proposta para os estagiários:
percebe-se também através das respostas dos estagiários que o curso de Administração precisa preparar melhor o aluno que deseja seguir a gestão empresarial e não preparar apenas alunos que almejam seguir a vida acadêmica, pois nem todos os estudantes têm características e objetivos profissionais para seguir uma carreira acadêmica. Vale ressaltar que as empresas precisam mudar a forma como veem os estagiários, pois é relevante que estas ofereçam aos estagiários a oportunidade de executarem tarefas de acordo com os conhecimentos adquiridos em sala de aula para que relacionem a teoria e a prática de maneira coerente com as perspectivas profissionais dos mesmos, evitando assim, o desvio de função.
Para um pleno desenvolvimento do estágio os estudantes devem possuir competências que auxiliam na execução de suas atividades. Segundo Barreto (2016, p. 187):
o estágio representa uma importante oportunidade de aperfeiçoamento profissional e inserção no mercado de trabalho. Identificar as lacunas de competência que impedem alguns estudantes de conquistarem uma vaga de estágio proporciona as bases para ações planejadas de capacitação destes estudantes.
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No Quadro 2, a autora classifica as competências identificadas em seus estudos e que foram consideradas pelas empresas como requeridas para que um estagiário ocupe as vagas existentes no mercado.
Quadro 2- Competências demandadas pelas empresas aos estagiários CONHECIMENTOS
• Conhecimento em informática (Inclui: pacote Office, Outlook Express, MYSQ e outros).
• Conhecimento do trabalho.
• Domínio de idiomas (alemão, espanhol, francês, inglês e/ou italiano).
HABILIDADES Capacidade de aprendizagem, concentração, fluência verbal, liderança, negociação, observação, organização, persuasão, planejamento, relacionamento interpessoal, tomada de decisão, trabalho em equipe.
ATITUDES
Adaptabilidade, agilidade, dinamismo, ambição, assiduidade, autocrítica, autoconfiança, autonomia, comprometimento, compromisso institucional, cooperação, criatividade, determinação, disciplina, discrição, educação/diplomacia, empreendedorismo, espontaneidade, estabilidade emocional, ética, humildade, iniciativa, interesse, orientação para resultados, otimismo, paciência, pontualidade, prestatividade, responsabilidade, rigidez, simpatia, sinceridade, subordinação, tolerância.
Fonte: Barreto (2016, p. 181).
Os conhecimentos, habilidades e atitudes exigidos pelas empresas são diversos, no Quadro 2 podemos observar alguns. Os conhecimentos são a base para o desenvolvimento das atividades administrativas, bem como o domínio do idioma é uma necessidade advinda da globalização, as habilidades e atitudes, porém são o grande enfoque das organizações, são elas as responsáveis pelo diferencial de cada futuro profissional.
Com relação ao desenvolvimento dos estagiários, a autora complementa que: ao identificar as demandas de competência das organizações empregadoras de estagiários, verificou-se uma grande variedade de competências requeridas para o preenchimento das vagas de estágio, especialmente no que diz respeito a habilidades e atitudes. Percebe-se, pois, a necessidade de programas de capacitação voltados não apenas ao desenvolvimento de conhecimentos, mas também ao aprimoramento das habilidades e dos comportamentos dos estudantes. (BARRETO, 2016, p. 187). Jesus (2013, p. 57) analisou o desenvolvimento dos estágios através de uma pesquisa com os estagiários e constatou que a grande maioria enxerga nas empresas a utilização dos estagiários como mão de obra barata e qualificada, sem se importar com a formação dos futuros profissionais, muitos relataram também que as universidades falham no seu papel de acompanhar o desenvolvimento do estágio para que essas situações não ocorram. A partir do questionário a autora também identificou, conforme disposto no Quadro 3, os principais comentários realizados pelos estudantes quanto o desenvolvimento das competências durante a realização do estágio.
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Quadro 3- Comentários referentes ao desenvolvimento de competências durante o estágio 1 No entanto, precisa ser mais representativo, como assim: trabalhado de forma certa! A coordenação
deveria se empenhar para acompanhar e melhorar a qualidade dos estágios, bem como novos convênios para atender os estudantes da UFMA, visto que muitos alunos perdem a oportunidade devido horário. 2 Acho que nesse período você aprimora as competências, não as desenvolve.
3 Sim, porém acredito que as competências pessoais são mais desenvolvidas que as competências profissionais no estágio. Muitos programas de estágio não fazem uso do estagiário de forma apropriada e não o assistem de maneira adequada ao aprendizado da função/competência.
4 Mais ou menos, muitas empresas contratam apenas para ter um mão-de-obra mais barata sem se preocupar com o desenvolvimento do estágio.
5 A resposta é não, mas poderia ser sim. É que com toda teoria aplicada na faculdade, o estágio é o primeiro momento em que você tem de colocar em prática tudo aquilo que aprendeu ou vem aprendendo, ou também ajustar o prático junto ao teórico. Para quem iniciou uma faculdade e nunca teve a oportunidade de conhecer uma empresa, de saber, ou até mesmo andar dentro de um setor industrial, o tempo é extremamente curto para poder enxergar de uma maneira generalizada na prática o que é uma organização. Aí pode ser que nesse período ainda não consiga desenvolver nenhuma de suas competências.
6 Infelizmente as organizações não encaram o processo de estágio como uma ferramenta para desenvolvimento das competências profissionais e subutilizam os estagiários para tarefas medíocres e fora do contexto organizacional.
7 O desenvolvimento das competências pessoais é muito mais acentuado do que as competências profissionais, pois infelizmente nas organizações não são os mais competentes que possuem chances de ser efetivados, mas sim os que “adulam” melhor os seus superiores.
8 É uma pena que o programa de estágio não consiga algumas vezes atingir seus objetivos de formação profissional, falta maior comprometimento das três variáveis envolvidas.
9 A capacidade profissional não depende apenas do aluno que irá fazer parte do programa de estágio, as universidades e organizações também possuem papel importante na capacitação, porém infelizmente nem todos possuem compromisso com suas responsabilidades.
10 Acho que falta maior participação das Universidades no programa de estágio, que muitas vezes os processos são dificultados pelas burocracias do curso.
Fonte: Jesus (2013, p. 57).
A realização do estágio é um momento importante para a formação dos futuros administradores, é a oportunidade de vivenciar na prática o que é adquirido de conhecimento teórico, podendo trabalhar e desenvolver as competências que possui, momento também de realizar uma análise crítica das organizações. Com a realização do estágio as empresas possuem a oportunidade de agregar valor, através da troca de conhecimento com os estudantes, que estão com sede de aprender e se inserir no mercado de trabalho.
Na seção seguinte será apresentada a metodologia utilizada no desenvolvimento do trabalho.
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