une situation sanitaire menaçante,
nous nous situons au niveau des belles
années d’avant-Covid.
5. RAPPORT SUR LES RÉMUNÉRATIONS
Le Comité de rémunération est un organe du Conseil d’ad-ministration du Groupe Téléverbier, nommé formellement par l’Assemblée générale. Sa tâche consiste notamment à soutenir le Conseil d’administration dans l’exécution de son obligation de surveillance de la politique de rémunération. Elle définit également les conditions d’engagement du directeur général et de la direction.
En conséquence, le pouvoir décisionnel et la responsabilité correspondante demeurent du ressort du Conseil d’adminis-tration. Conformément au Code des obligations suisse et à l’Ordonnance contre les rémunérations abusives dans les so-ciétés anonymes cotées en bourse (ORAb), Téléverbier publie ci-dessous les informations sur les rémunérations du Conseil d’administration et de la Direction pour l’exercice 2020-2021.
À titre comparatif, les rémunérations versées lors de l’exercice 2019-2020 sont également indiquées.
5.1 INFORMATIONS SUR LES RÉMUNÉRATIONS DU CONSEIL D’ADMINISTRATION AINSI QUE DE LA DIRECTION POUR L’EXERCICE 2020-2021
5.1.1 Conseil d’administration
La rémunération du Conseil d’administration se compose d’une indemnité annuelle de 3 milliers de CHF et de jetons de présence.
L’indemnité est doublée pour les administrateurs membres du bureau du Conseil d’administration.
Le président du Conseil d’administration et les administrateurs délégués ne perçoivent pas l’indemnité annuelle. Leur rémuné-ration fait l’objet d’une décision spécifique. La rémunérémuné-ration du président rentre dans la catégorie Conseil d’administration, alors que celle de l’administrateur délégué rentre dans la ca-tégorie Direction.
Les administrateurs et les membres de la Direction ont la possi-bilité de bénéficier d’abonnements aux remontées mécaniques de la société à titre gratuit pour eux et leur famille directe.
Durant l’exercice, les membres du Conseil d’administration ont perçu une rémunération brute de 172 milliers de CHF en numéraire. Les charges sociales patronales versées au titre des membres du conseil d’administration s’élèvent à 4 milliers de CHF.
Membres du Conseil Rémunération (en kCHF) d’administration
Jean-Albert Ferrez 110
Marcus Bratter 4
Jean-Paul Burrus 4
François Corthay 6
Jean-Michel Gaillard 5
Klaus Jenny 12
Mélanie Mento 10
Alexandre Perraudin 5
Philippe Roux 4
Jean-Baptiste Vaudan 10
Frédéric Véron 6
TOTAL 176 5.1.2 Direction
La rémunération totale des membres de la Direction s’élève à 1203 milliers de CHF. Celle-ci se décompte de la manière suivante : 837 milliers de CHF de salaires nets, 221 milliers de CHF de part patronale de charges sociales et 145 milliers de CHF de part employé de charges sociales.
La politique de rétribution des membres de la Direction est vali-dée par le Comité de rémunération, qui se réunit au minimum deux fois par année. Le traitement global est constitué des éléments suivants : une rémunération de base, située dans la moyenne des salaires pratiqués dans le secteur par des sociétés comparables, et des bonus annuels calculés en fonction de la performance individuelle du cadre dirigeant concerné, ainsi que de celle de l’entreprise.
Elle comprend également les prestations sociales et d’autres prestations en nature. La politique de rémunération du Groupe ne comprend pas d’attribution d’actions ou d’options en faveur des membres de la Direction. La rémunération globale la plus élevée de la Direction est versée au directeur général, Laurent Vaucher, et atteint 186 milliers de CHF de rémunération fixe nette plus 130 milliers de CHF de rémunération variable (relative à la performance de l’exercice 2019/2020), 78 milliers de CHF de part patronale de charges sociales et 52 milliers de CHF de part employé de charges sociales. Aucune indemnité de départ n’a été versée durant l’exercice.
Aucune rémunération de quelque type que ce soit (indemnités, crédits, prêts) n’a été accordée, à des conditions non conformes au marché, à d’anciens membres du Conseil d’administration, de la Direction ou à des personnes proches des membres du Conseil d’administration et de la Direction, que ceux-ci soient en poste ou retirés de leurs fonctions.
5.2 INFORMATIONS SUR LES RÉMUNÉRATIONS DU CONSEIL D’ADMINISTRATION AINSI QUE DE LA DIRECTION POUR L’EXERCICE 2019-2020
5.2.1 Conseil d’administration
La rémunération du Conseil d’administration se compose d’une indemnité annuelle de 3 milliers de CHF et de jetons de présence.
L’indemnité est doublée pour les administrateurs membres du bureau du Conseil d’administration.
Le président du Conseil d’administration et les administrateurs délégués ne perçoivent pas l’indemnité annuelle. Leur rémuné-ration fait l’objet d’une décision spécifique. La rémunérémuné-ration du président rentre dans la catégorie Conseil d’administration, alors que celle des administrateurs délégués rentre dans la catégorie Direction.
Les administrateurs et les membres de la Direction ont la possi-bilité de bénéficier d’abonnements aux remontées mécaniques de la société à titre gratuit pour eux et leur famille directe.
Durant l’exercice, les membres du Conseil d’administration ont perçu une rémunération brute de 169 milliers de CHF en numéraire. Les charges sociales patronales versées au titre des membres du conseil d’administration s’élèvent à 4 milliers de CHF.
Membres du Conseil Rémunération (en kCHF) d’administration
Jean-Albert Ferrez 101
Marcus Bratter 5
Jean-Paul Burrus 5
François Corthay 6
Jean-Michel Gaillard 5
Klaus Jenny 13
Mélanie Mento 11
Alexandre Perraudin 5
Philippe Roux 5
Jean-Baptiste Vaudan 11
Frédéric Véron 6
TOTAL 173 5.2.2 Direction
La rémunération totale des membres de la Direction s’élève à 1465 milliers de CHF. Celle-ci se décompte de la manière suivante : 1011 milliers de CHF de salaires nets, 274 milliers de CHF de part patronale de charges sociales et 180 milliers de CHF de part employé de charges sociales.
La politique de rétribution des membres de la Direction est vali-dée par le Comité de rémunération, qui se réunit au minimum deux fois par année. Le traitement global est constitué des éléments suivants : une rémunération de base, située dans la moyenne des salaires pratiqués dans le secteur par les sociétés comparables, et des bonus annuels calculés en fonction de la performance individuelle du cadre dirigeant concerné, ainsi que de celle de l’entreprise.
Elle comprend également les prestations sociales et d’autres prestations en nature. La politique de rémunération du Groupe ne comprend pas d’attribution d’actions ou d’options en faveur des membres de la Direction. La rémunération globale la plus élevée de la Direction est versée au directeur général, Laurent Vaucher, et atteint 184 milliers de CHF de rémunération fixe nette plus 121 milliers de CHF de rémunération variable (relative à la performance de l’exercice 2018/2019), 76 milliers de CHF de part patronale de charges sociales et 51 milliers de CHF de part employé de charges sociales. Aucune indemnité de départ n’a été versée durant l’exercice.
Aucune rémunération de quelque type que ce soit (indemnités, crédits, prêts) n’a été accordée, à des conditions non conformes au marché, à d’anciens membres du Conseil d’administration, de la Direction ou à des personnes proches des membres du Conseil d’administration et de la Direction, que ceux-ci soient en poste ou retirés de leurs fonctions.