A aplicação da EAT 35 pode ser feita presencialmente (individual ou coletiva) ou por meio eletrônico. É importante que o respondente se sinta tranquilo e seguro de que suas respostas não lhe causarão nenhum prejuízo ou desconforto no contexto do trabalho. O tempo de preenchimento é livre, em média o tempo gasto para responder a escala leva aproximadamente de 10 minutos.
Para obter os resultados fornecidos pela EAT 35, basta somar os valores assinalados pelo respondente em cada item e dividir esse valor pelo número de itens do fator. Assim, devem ser somados os valores assinalados para os 15 itens do fator 1 (humor) , dividindo-se o valor por 15. Quanto ao fator 2 (Cognição), soma-se os valores atribuídos aos seus 10 itens e divide-se o valor por 10, o mesmo procedimento é utilizado no fator 3 (Comportamento), soma-se os valores atribuídos para os 10 itens do fator e divide-se por 10. Ao fim dessas operações matemáticas, existirão três escores médios. Na tabela 9, estão expostos os itens correspondentes a cada fator.
Tabela 8: Itens correspondentes ao fator.
Fator Itens
1. Humor 1,2,8,12,13,16,21,22,23,24,25,26,27,28 e 30.
2. Cognição 4,5,6,7,9,10,11,17,20 e 35.
3. Comportamento 3, 14,15,18, 19, 29, 31, 32, 33 e 34.
A interpretação dos três escores médios produzidos pela aplicação da EAT 35 deve ser feita levantando-se em consideração que o valor 4 e 5 indicam altos escores em ansiedade no trabalho; entre 3 e 3,9, um escore médio; e um valor entre 1 e 2,9 um escore baixo para o fator avaliado. A mesma interpretação deverá ser aplicada aos escores obtidos quanto se desejar calcular o escore geral da EAT 35.Quanto à interpretação do conteúdo psicológico representado pelos valores numéricos dos escores médios, sugere-se que sejam observados os itens que compõem o fator em análise.
É recomendada a utilização da EAT 35 como uma opção para aferir os aspectos psicológicos da ansiedade no ambiente de trabalho. O uso da EAT 35 se justifica por seu potencial psicométrico descrito ao longo desse trabalho, como também, por ser um instrumento que visa mensurar a ansiedade especificamente na ambiente de trabalho.
Deve-se alertar que a EAT 35 seja utilizado conforme as instruções e formatos dos itens contidos na escala. Qualquer alteração em seu formato invalida os resultados obtidos.
7 CONSIDERAÇÕES FINAIS
O objetivo desse estudo foi elaborar uma escala para avaliar a ansiedade no ambiente de trabalho, pois se percebeu a escassez de instrumento que visa avaliar esse aspecto. De acordo com os resultados obtidos nessa pesquisa pode-se considerar que a EAT 35 apresentou resultados positivos e de acordo com as exigências propostas na literatura (PASQUALI, 2012), evidenciando assim adequados padrões de validade e precisão. Dessa forma, pode-se afirmar que os objetivos desse estudo foram alcançados.
Como discutido anteriormente o trabalho exerce uma forte influencia no individuo, em que muitas vezes a pessoa passa a maior parte do tempo no ambiente de trabalho, identificar fatores que podem afetar a saúde do trabalhador se tornar fundamental. Nesse contexto percebe-se a importância de construir um instrumento que apresente evidências de validade e precisão, que auxilie na identificação de características de ansiedade no ambiente de trabalho, pois ao estabelecer o nível de ansiedade nos trabalhadores, fica mais viável elaborar melhores estratégias de prevenção e tratamento.
O resultado desse estudo visa contribuir com a atuação de diversos profissionais e pesquisadores interessados sobre a manifestação ou não da ansiedade e suas implicações no ambiente de trabalho. Por fim, novos estudos poderão feitos com o intuito de investigar sobre os resultados encontrados nessa pesquisa.
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ANEXO A – Modelo inicial de 43 itens daEscala de ansiedade no trabalho (EAT).
Escala de ansiedade no trabalho (EAT). Apresentação:
Essa escala pretende coletar dados para um estudo sobre o que as pessoas pensam e sentem em relação a si mesmas, durante o trabalho. Gostaríamos de contar com a sua colaboração. VOCÊ
NÃO PRECISA SE IDENTIFICAR. PORTANTO, NÃO ESCREVA SEU NOME. Dê suas respostas
conforme as instruções, não deixando NENHUMA questão em branco.
Agradecemos sua colaboração
Pesquisadores: Profa. Dra. Mirlene Maria Matias Siqueira Mestrando:
Luciano Franzim Neto Pós – Graduação Stricto Sensu em Psicologia da Saúde -UMESP
Instruções
Nesta escala você vai encontrar algumas frases que estão relacionadas à forma com que você reage quando está trabalhando. Não existe resposta certa ou errada, por isso você deve ser o mais sincero (a) possível ao respondê-las.
Leia cada afirmação e marque a opção que mais expressa sua opinião quando você está no ambiente de trabalho.
Para cada questão você deverá escolher, dentre as cinco opções de resposta disponíveis, sendo:
1= Nunca 2= Poucas Vezes 3 = Algumas Vezes 4= Muitas Vezes 5= Sempre
Quando estou no trabalho...
1. ( ) Sinto-me nervoso(a) sem causa aparente. 2. ( )Sinto que oscilo de humor.
3*. ( ) Penso que as outras pessoas são melhores que eu.
1= Nunca 2= Poucas Vezes 3 = Algumas Vezes 4= Muitas Vezes 5= Sempre
Quando estou no trabalho...
5. ( ) Não consigo ficar parado. 6. ( ) Fico movimentando a perna.
7. ( ) Fico andando de um lado para outro. 8. ( ) Fico pouco tempo em uma posição.
9. ( ) Sinto que algo de ruim pode acontecer a qualquer momento. 10. ( ) Fico mexendo em vários objetos ao mesmo tempo.
11. ( ) Fico movimentando os pés. 12. ( ) Fico inquieto (a).
13. ( ) Sinto-me angustiado(a).
14. ( ) Sinto que meu estado de humor se modifica. 15. ( ) Não consigo pensar para tomar decisões. 16. ( ) Penso em meus problemas pessoais. 17*. ( ) Fico roendo as unhas.
18. ( ) Sinto-me irritado (a) com as pessoas a minha volta. 19. ( ) Fico agitado.
20. ( ) Meus pensamentos se tornam dispersos.
21. ( ) Tenho dificuldade em focar meu pensamento em uma única atividade. 22. ( ) Fico impaciente.
23. ( ) Sinto-me tenso(a).
24. ( ) Sinto que não consigo controlar meu estado de humor. 25. ( ) Sinto-me alegre
26*. ( ) Meus pensamentos fogem do meu controle. 27*. ( ) Fico calmo (a).
1= Nunca 2= Poucas Vezes 3 = Algumas Vezes 4= Muitas Vezes 5= Sempre Quando estou no trabalho...
28. ( ) Sinto temor de que algo não possa dar certo. 29. ( ) Sinto-me apreensivo(a).
30. ( ) Sinto que fico bravo (a) com facilidade. 31. ( ) Sinto desanimo sem motivo aparente. 32. ( ) Sinto-me preocupado (a).
33. ( ) Não consigo concluir um raciocínio.
34*. ( ) Penso constantemente em situações que poderão acontecer. 35*. ( ) Meus pensamentos ficam agitados.
36. ( ) Sinto-me animado (a).
37. ( ) Meus pensamentos ficam mais lentos. 38*. ( ) Penso apenas no futuro.
39. ( ) Penso em várias coisas ao mesmo tempo sem me concentrar em uma delas. 40. ( ) Penso com dificuldades quando tento me concentrar em minhas tarefas 41. ( ) Tenho dificuldade de pensar calmamente.
42*. ( ) Fico fazendo movimentos repetitivos sem finalidade. 43. ( ) Fico mexendo em objetos sem uma finalidade especifica.
_______________________________________________________________________________________________________________________________ DADOS COMPLEMENTARES
• SEXO: 1 ( ) FEMININO 2 ( ) MASCULINO
• IDADE: ____ANOS.
• ESTADO CIVIL:1. ( ) SOLTEIRO 2. ( ) CASADO 3. ( ) OUTROS
• ESCOLARIDADE (INDIQUE O NÍVEL MAIS ALTO ALCANÇADO):
1.( ) FUNDAMENTAL 2. ( ) MÉDIO 3.( ) SUPERIOR 4. ( ) PÓS GRADUAÇÃO
• TEMPO DE TRABALHO NESTA EMPRESA: ____ ANOS.
SE FOR MENOS DE UM ANO ASSINALE AQUI: ( )
• TIPO DE EMPRESA: 1 ( ) PÚBLICA 2 ( ) PARTICULAR 3 ( ) ONG
• VOCÊ ATUALMENTE OCUPA CARGO DE CHEFIA? 1 ( ) NÃO 2 ( ) SIM.
• A MAIOR PARTE DE SEU TRABALHO VOCÊ REALIZA: 1 ( ) SOZINHO 2 ( ) COM OUTRA
PESSOA 3 ( ) EM GRUPO
ANEXO B – Instruções para análise de juízes: validade de construto dos itens da Escala de Ansiedade no Trabalho.
Análise de Juízes
Abaixo, será exposta a definição de cada fator e os itens da escala. Sua tarefa é, ao ler cada um dos ITENS, fazer a correspondência entre itens e fatores, ou seja, escrever no espaço indicado,o nome do FATOR ao qual o item, em sua opinião, pertence. Caso, em sua opinião, um mesmo item pertença a mais de um fator, você pode anotar ambos, colocando em ordem de relevância.
Caso você tenha alguma sugestão que achar pertinente, por favor, indique ao final da análise no campo
observações.
Sua avaliação fará parte do estudo de validade de construto da escala que está sendo construída para avaliar a ansiedade no trabalho. Por isso, pede-se que seja realizada com o maior critério e atenção possíveis.
Desde já, muito obrigado.
Avaliador________________________________________________________
DEFINIÇÃO DOS FATORES
1-Humor Experiência de uma sensação de medo não associado a nenhuma situação ou circunstância específica; a apreensão em relação a alguma catástrofe possível ou não identificada
2-Cognição Preocupação com a possibilidade de ocorrência de algum evento adverso a si próprio ou a outros; pensamentos persistentes de inadequação ou de incapacidade de executar adequadamente suas tarefas
3-Comportamento Inquietação, ou seja, incapacidade de manter-se quieto e relaxado mais do que alguns minutos, andando de um lado para o outro, apertando as mãos ou realizando outros movimentos repetitivos sem finalidade
ITENS FATOR 1. Sinto-me nervoso(a) sem causa aparente.
2. Sinto que oscilo de humor.
3. Penso que as outras pessoas são melhores que eu.
4. Demoro mais tempo do que o necessário para pensar em uma resposta para uma pergunta .
5. Não consigo ficar parado. 6. Fico movimentando a perna.
7. Fico andando de um lado para outro. 8. Fico pouco tempo em uma posição.
9. Sinto que algo de ruim pode acontecer a qualquer momento. 10. Fico mexendo em vários objetos ao mesmo tempo.
11. Fico movimentando os pés. 12. Fico inquieto (a).
13. Sinto-me angustiado(a).
14. Sinto que meu estado de humor se modifica. 15. Não consigo pensar para tomar decisões. 16. Penso em meus problemas pessoais. 17. Fico roendo as unhas.
18. Sinto-me irritado (a) com as pessoas a minha volta. 19. Fico agitado.
20. Meus pensamentos se tornam dispersos.
21. Tenho dificuldade em focar meu pensamento em uma única atividade. 22. Fico impaciente.
23. Sinto-me tenso(a).
24. Sinto que não consigo controlar meu estado de humor. 25. Sinto-me alegre
26. Meus pensamentos fogem do meu controle. 27. Fico calmo (a).
28. Sinto temor de que algo não possa dar certo. 29. Sinto-me apreensivo(a).
30. Sinto que fico bravo (a) com facilidade. 31. Sinto desanimo sem motivo aparente. 32. Sinto-me preocupado (a).
33. Não consigo concluir um raciocínio.
34. Penso constantemente em situações que poderão acontecer. 35*. Meus pensamentos ficam agitados.
36. Sinto-me animado (a).
37. Meus pensamentos ficam mais lentos. 38. Penso apenas no futuro.
39. Penso em várias coisas ao mesmo tempo sem me concentrar em uma delas. 40. Penso com dificuldades quando tento me concentrar em minhas tarefas 41. Tenho dificuldade de pensar calmamente.
42. Fico fazendo movimentos repetitivos sem finalidade. 43. Fico mexendo em objetos sem uma finalidade especifica. 28. Sinto temor de que algo não possa dar certo.
29. Sinto-me apreensivo(a).
30. Sinto que fico bravo (a) com facilidade. 31. Sinto desanimo sem motivo aparente. 32. Sinto-me preocupado (a).
33. Não consigo concluir um raciocínio.
34. Penso constantemente em situações que poderão acontecer. 35. Meus pensamentos ficam agitados.
36. Sinto-me animado (a).
37. Meus pensamentos ficam mais lentos. 38. Penso apenas no futuro.
40. Penso com dificuldades quando tento me concentrar em minhas tarefas 41. Tenho dificuldade de pensar calmamente.
42. Fico fazendo movimentos repetitivos sem finalidade. 43. Fico mexendo em objetos sem uma finalidade especifica.
ANEXO C – Termo de Consentimento Livre e Esclarecido(TCLE). TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO
Eu, ________________________________________________________________________
consinto de minha livre e espontânea vontade, em participar do estudo CONSTRUÇÃO E VALIDAÇÃO DA ESCALA DE ANSIEDADE NO TRABALHO que tem por objetivo construir uma escala para avaliar as características da ansiedade no trabalho, a ser elaborado por Luciano Franzim Neto aluna do Programa de Pós- Graduação em Psicologia da Saúde da Universidade Metodista de São Bernado do Campo. O estudo se justifica por não existir nenhuma escala com esse objetivo.
Caso concorde em participar, o(a) senhor(a) deverá assinar este TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO (TCLE) em 2 vias:uma será arquivada por você e outra pela pesquisadora.
O procedimento adotado é a aplicação de um questionário auto-administrável, a ser respondido por