L’impact de la croissance ´ economique sur la qualit´ e de

Le quatri`eme chapitre est une contribution `a la litt´erature sur la croissance et les march´es du travail. La litt´erature a identifi´e typiquement deux effets de la croissance sur la demande de travail9. D’une part, l’effet de “capitalisation” se r´ef`ere au fait qu’en cas de croissance plus rapide les entreprises anticipent des revenus futurs plus ´elev´es et les cr´eations d’emplois sont donc plus importantes. D’autre part, l’effet de “destruction cr´eatrice” implique qu’une acc´el´eration de la croissance m`ene `a une obsolescence technologique plus rapide et donc `a plus de destructions d’emplois. Il est ´evident que les deux effets ont des cons´equences diff´erentes sur le taux de chˆomage d’une ´economie. Certaines ´etudes ont donc es-say´e d’analyser l’importance des deux m´ecanismes en s’int´eressant `a l’´evolution des flux d’emplois ou `a celle du niveau du chˆomage. Ce quatri`eme chapitre de la th`ese s’ins`ere dans un tel contexte, mais nous nous focalisons sur un autre aspect du march´e du travail, lemismatch des comp´etences entre travailleurs et entreprises.

Une ´etude r´ecente de Pissarides et Vallanti (2007) a essay´e d’´evaluer em-piriquement l’effet d’une croissance de la productivit´e totale des facteurs sur le taux de chˆomage. Leur r´esultats indiquent un impact n´egatif fort, ce qui les am`ene `a affirmer que la destruction cr´eatrice ne joue aucun rˆole pour ce qui est de la dynamique du chˆomage d’´equilibre. Ils sugg`erent que la recherche dans le futur devrait consid´erer d’autres classes de mod`eles de croissance de mani`ere `a tenir compte des diff´erences observ´ees entre th´eorie et pratique empirique. Cela a par exemple men´e `a de nouvelles contributions telles que Michelacci et Lopez Salido (2007).

A contrario, les ´etudes utilisant des donn´ees au niveau des entreprises et dont le but est d’´evaluer le lien entre les r´eallocations d’emplois et la productivit´e agr´eg´ee semblent contredirent les r´esultats de Pissarides et Vallanti (2007). Ces ´etudes englobent par exemple Foster et al. (2001), Davis et Haltiwanger (1999a) et Campbell (1998) et montrent que les p´eriodes de changement technologique rapide sont caract´eris´ees par un taux de sortie d’entreprises ´elev´e et ainsi que des destructions d’emplois importantes. En particulier, la mort des entreprises les moins productives permet des r´eallocations de facteurs de productions vers celles qui sont dot´ees d’une productivit´e plus ´elev´ee. Cela m`ene alors `a un accroissement de la productivit´e agr´eg´ee. Ce ph´enom`ene a par exemple ´et´e illustr´e dans le cas de la d´er´egulation du march´e des t´el´ecommunications aux Etats-Unis (voir Olley et Pakes (1996)) ou de la lib´eralisation du commerce au Chilli (voir Pavcnik (2002)).

De la mˆeme mani`ere, d’autres ´etudes telles que Bartel et Sicherman (1993, 1998) ont montr´e que des industries caract´eris´ees par de forts taux de change-ment technologique sont associ´ees `a une part plus importante d’entreprises fi-nan¸cant des formations `a leur travailleurs, ce qui sugg`ere que le capital humain devient plus rapidement obsol`ete dans ces industries et qui peut donc mener `

a une part plus ´elev´ee de travailleurs dont les comp´etences ne correspondent pas `a ce qui est requis par le march´e. L’ensemble de ces r´esultats sugg`erent que la destruction cr´eatrice est un facteur important influen¸cant les march´es du travail.

Dans le quatri`eme chapitre de cette th`ese, nous pr´esentons un ensemble de faits empiriques qui sugg`erent que, en analysant d’autres aspects du march´e du travail tels que lemismatchdes comp´etences, la destruction cr´eatrice semble encore d´eterminante pour ce qui est de la caract´erisation des march´es du travail. Le but de notre travail n’est donc pas de montrer que l’effet de capitalisation ne joue aucun rˆole dans la d´etermination du mismatch et que la destruction cr´eatrice en est le seul d´eterminant. Nous voulons insister sur le fait que les deux m´ecanismes permettent d’expliquer un tel fait et qu’une combinaison des deux effets est la meilleure strat´egie `a suivre. Nous pensons donc que la destruction cr´eatrice ne doit surtout pas ˆetre n´eglig´ee compl`etement par la litt´erature.

Notre strat´egie est de tout d’abord observer ce que les donn´ees nous sugg`erent, ce qui nous permet d’identifier les diff´erentes variables macro´economiques qui sont corr´el´ees aumismatch et notamment le signe de ces corr´elations. En par-ticulier, nous remarquons que lemismatch est corr´el´e n´egativement `a la crois-sance de la productivit´e totale des facteurs et positivement avec l’importance de la l´egislation en termes de protection de l’emploi. La corr´elation entre le chˆomage etmismatch est elle positive, mais faible. Dans cette partie empirique du chapitre, le but est d’illustrer les faits stylis´es concernant le mismatch afin d’obtenir une base sur laquelle nous pourrons nous appuyer afin d’´evaluer un en-semble de mod`eles impliquant croissance etmismatch. la capacit´e des mod`eles `

a reproduire l’ensemble des faits stylis´es est un moyen permettant donc de juger leur validit´e.

Tout d’abord, nous pr´esenterons un premier mod`ele de croissance et mis-matchque nous nommerons “mod`ele de destruction cr´eatrice pur” parce qu’aucun effet de capitalisation ne s’y trouve. La mod´elisation est similaire `a celle pr´esente dans Pissarides (2000) et Mortensen et Pissarides (1998) o`u le progr`es tech-nologique est incorpor´e `a toute nouvelle entreprise et le march´e du travail est caract´eris´e par des frictions `a la Pissarides. La diff´erence avec le mod`ele de Pissarides (2000) est la pr´esence de mismatch. Dans le mod`ele, l’assignation des nouveaux emplois aux travailleurs est purement al´eatoire, ce qui implique que les comp´etences des travailleurs peuvent correspondre ou non `a ce qui est requis par l’emploi. La possibilit´e de pouvoir chercher un emploi alors qu’ils travaillent leur permet alors d’am´eliorer la qualit´e de leur situation. L’esprit de cette partie du mod`ele est en fait proche d’Albrecht et Vroman (2002) et Dolado et al. (2004). Ces articles consid`erent une approche o`u les travailleurs qualifi´es peuvent accepter des emplois qui sont en principe destin´es `a des travailleurs non qualifi´es. Alors qu’ils sont dans l’attente de trouver un emploi de qualit´e, les travailleurs qualifi´es sont alors dispos´es `a accepter de mauvaises offres parce que le march´e du travail est caract´eris´e par des imperfections, l’assignement al´eatoire des nouveaux emplois m`ene alors `a unmismatch temporaire.

Le mod`ele est clairement incapable de reproduire les faits stylis´es d´ecrits plus haut. Tout d’abord, l’influence de la croissance sur le mismatch est ambig¨ue. Le mod`ele est caract´eris´e par deux effets oppos´es sur lemismatch. Le premier implique que la croissance m`ene `a plus demismatch car elle r´eduit la dur´ee des emplois. L’effet de la dur´ee des emplois sur le mismatch est dˆu au fait que le travailleur a ainsi plus (ou moins) de temps pour trouver l’emploi appropri´e et, s’il le trouve, c’est pour une p´eriode plus longue (ou plus courte). Un tel effet a par exemple ´et´e mis en valeur par Burdett (1978) et Manning (2003), ce qui les a amen´e `a reconsid´erer l’explication via le capital humain de la corr´elation positive entre dur´ee de l’emploi (ou age) et salaire (en effet, si l’appariement s’effectue

de mani`ere al´eatoire, un travailleur peut tarder `a trouver un bon emploi; il va accepter toute une s´eries de petits emplois interm´ediaires jusqu’`a trouver celui qui le convient, ce qui implique la corr´elation positive). Dans ce contexte, la qualit´e de l’appariement a la mˆeme interpr´etation que le salaire.

D’autre part, une acc´el´eration de la croissance d´etruit proportionnellement plus de mauvais que de bon emplois car les mauvais appariements sont moins productifs, ce qui implique l’ambig¨uit´e de l’effet sur le mismatch. De plus, la croissance a un effet positif sur le chˆomage, ce qui est r´efut´e par les donn´ees et ainsi que par l’´etude de Pissarides et Vallanti (2007).

Puis, nous pr´esentons un deuxi`eme mod`ele qui fournit la possibilit´e aux en-treprises d´ej`a existantes d’investir dans la technologie la plus r´ecente `a un certain coˆut. Le deuxi`eme mod`ele est une modification du premier o`u la recherche d’emploi n’est pas permise si les travailleurs en poss`edent d´ej`a un. Cette extension am´eliore consid´erablement la capacit´e du mod`ele `a reproduire les faits stylis´es. Pour un certain intervalle de param`etres, investir dans les nou-velles technologies est alors profitables aux bons appariements, mais ne l’est pas pour les mauvais parce que leur productivit´e est trop faible et le coˆut de l’investissement est donc trop ´elev´e. Ce m´ecanisme nous permet d’annuler le premier effet de la croissance sur le mismatch du premier mod`ele et ainsi de permettre `a la marge de destruction d’ˆetre le d´eterminant majeur de l’impact de la croissance sur lemismatch. Dans ce cas, lemismatch n’est d´etermin´e que par la destruction des mauvais emplois, alors que la tension sur le march´e du travail n’a aucun effet. Ceci implique que la destruction cr´eatrice est le seul m´ecanisme `a pouvoir influencer lemismatch, alors que l’effet de capitalisation affecte le chˆomage via l’investissement dans les nouvelles technologies.

Enfin, nous consid´erons un troisi`eme mod`ele, qui donne la possibilit´e aux travailleurs qui ont d´ej`a un emploi d’en trouver un meilleur. Il s’agit d’une extension naturelle puisque la possibilit´e pour les travailleurs de chercher un emploi alors qu’ils en ont d´ej`a un leur permet d’am´eliorer la qualit´e de leur situation. Dans ce contexte, la tension sur le march´e du travail a ´egalement un effet sur lemismatch car elle permet de modifier la mobilit´e des travailleurs des mauvais vers les bons emplois, ce qui n’´etait pas le cas dans le deuxi`eme mod`ele. Ceci sugg`ere que l’effet de capitalisation pourrait `a lui seul expliquer la corr´elation positive entre mismatch et croissance. Alors pourquoi devrions-nous nous int´eresser `a l’effet de destruction cr´eatrice? La r´eponse est quantitative. Nos faits stylis´es montrent que lemismatch est fortement corr´el´e `a la croissance, mais la corr´elation entre chˆomage et mismatch est, elle, faible. La destruction cr´eatrice peut alors expliquer cette observation: en renfor¸cant la marge de de-struction, on peut alors accroitre l’effet de la croissance sur lemismatch et aussi r´eduire la corr´elation avec le chˆomage.

Une derni`ere section dans ce chapitre consid`ere l’effet de la protection de l’emploi. Les r´esultats sugg`erent que les faits stylis´es peuvent ˆetre reproduits si on s’int´eresse `a la fois aux destructions et aux cr´eations d’emplois. La protection de l’emploi augmente alors le taux de mismatch car elle r´eduit la destruction des mauvais emplois ainsi que la mobilit´e des travailleurs des mauvais vers les bons emplois.

Bibliography

[1] Abraham, K. and Katz, L.F. (1986)“Cyclical Unemployment: Sectoral Shifts or Aggregate Disturbances?” Journal of Political Economy, 94(3), 507-22. [2] Acemoglu, D. (2001) “Good Jobs versus Bad Jobs,”Journal of Labor

Eco-nomics, 19(1), 1-22.

[3] Acemoglu, D. and Shimer, R. (1999) “Efficient Unemployment Insurance,” Journal of Political Economy, 107(5), 893-928.

[4] Acemoglu, D. and Shimer, R. (2000) “Productivity Gains from Unemploy-ment Insurance,”European Economic Review, 44, 1195-224.

[5] Aghion, P. and Howitt, P. (1994) “Growth and Unemployment,”Review of Economic Studies, 61(3), 477-94.

[6] Aghion, P. and Howitt, P. (1998) Endogenous Growth Theory, Cambridge, MIT Press.

[7] Albrecht, J. and Vroman, S. (2002) “A Matching Model with Endogenous Skill Requirements,”International Economic Review, 43(1), 283-305. [8] Archibald, G.C. (1969) “The Phillips Curve and the Distribution of

Un-employment,” American Economic Review Papers and Proceedings, 59(2), 124-34.

[9] Autor, D.H., Katz, L.F. and Kearney, M.S. (2006) “The Polarization of the U.S. Labor Market,”American Economic Review Paper and Proceedings, 96(2), 189-94.

[10] Autor, D.H., Katz, L.F. and Krueger, A.B. (1998) “Computing Inequal-ity: Have Computers Changed the Labor Market?” Quarterly Journal of Economics, 113(4), 1169-213.

[11] Aw, B.Y., Chung, S. and Roberts, M.J. (2000),“Productivity and Turnover in the Export Market: Micro-level Evidence from the Republic of Korea and Taiwan (China),”World Bank Economic Review, 14, 65-90.

[12] Bailey, M.N. and Tobin, J. (1977) “Macroeconomic Effects of Selective Public Employment and Wage Subsidies,” Brookings Papers on Economic Activity, 2, 511-44.

[13] Baker, G.P. and Hubbard, T.N. (2003) “Make versus Buy in Trucking: Asset Ownership, Job Design, and Information,”American Economic Review, 93(3), 551-72.

[14] Balcer, Y. and Lippman, S. (1984) “Technological Expectations and Adop-tion of Improved Technology,”Journal of Economic Theory, 34, 292-318. [15] Bartel, A.P. and Sicherman, N. (1993) “Technological Change and

Re-tirement Decisions of Older Workers,” Journal of Labor Economics, 11(1), 162-83.

[16] Bartel, A.P. and Sicherman, N. (1998) “Technological Change and the Skill Acquisition of Young Workers,”Journal of Labor Economics, 16(4), 718-55. [17] Bartel, A., Lach, S. and Sicherman, N. (2005) “Outsourcing and

Techno-logical Change,” NBER working paper 11158.

[18] Baumol, W. (1967) “Macroeconomics of Unbalanced Growth: Anatomy of an Urban Crisis,”American Economic Review, 57(3), 415-26.

[19] Bentolila, S. (1997) “Sticky Labor in Spanish Regions,”European Economic Review, 41, 591-98.

[20] Bentolila, S. and Bertola, G. (1990) “Firing Costs and Labour Demand: How Bad is Eurosclerosis?” Review of Economic Studies, 57(3), 381-402. [21] Bentolila, S., Michelacci, C. and Suarez, J. (2004) “Social Contacts and

Occupational Choice”, mimeo, CEMFI.

[22] Bergoeing, R., Loayzab, N. and Repetto, A. (2004) “Slow Recoveries,” Journal of Development Economics, 75, 473-506.

[23] Bernard, A.B., Eaton, J., Jensen, J.B. and Kortum, S. (2003) “Plants and Productivity in International Trade,”American Economic Review, 93(4), 1268- 90.

[24] Bernard, A.B. and Jensen, J.B. (1995), “Exporters, Jobs, and Wages in US Manufacturing: 1976-1987,”Brooking Papers on Economic Activity. Microe-conomics, 67-119.

[25] Bernard, A.B. and Jensen, J.B. (1997),”Exporters, Skill Upgrading, and the Wage Gap,”Journal of International Economics, 42, 3-31.

[26] Bernard, A.B. and Jensen, J.B. (1999),”Exceptional Exporter Performance: Cause, Effect, or Both?” Journal of International Economics, 47, 1-25. [27] Bernard, A.B. and Jensen, J.B., Redding, S.J. and Schott, P.K. (2007)

“Firms in International Trade,”Journal of Economic Perspectives, forthcom-ing.

[28] Bertola, G. (1990) “Job security, employment and wages,”European Eco-nomic Review, 34(4), 851-79.

[29] Bertola, G. (1999) “Microeconomic Perspectives on Aggregate Labor Mar-kets,” in O. Ashenfelter and D. Card (Eds.),Handbook of Labor Economics, 3C, Amsterdam, North-Holland, 2985-3028.

[30] Bertola, G. and Ichino, A. (1995) “Wage Inequality and Unemployment: United States vs. Europe,”NBER Macroannuals, 13-66.

[31] Blanchard, O.J. and Diamond, P. (1989) “The Beveridge Curve,”Brooking Papers on Economic Activity, 1, 1-76.

[32] Blanchard, O.J. and Katz, L.F. (1992) “Regional Evolutions,”Brookings Papers on Economic Activity, 1, 1-75.

[33] Blanchard, O.J. and Giavazzi, F. (2003)“Macroeconomic Effects of Regu-lation and DereguRegu-lation in Goods and Labor Markets,”Quarterly Journal of Economics, 118(3), 879-909.

[34] Borjas, G.J. (1999)Heaven’s Door: Immigration Policy and the American Economy, Princeton University Press.

[35] Borjas, G.J. (2003) “The Labor Demand CurveisDownward Sloping: Re-examinig the Impact of Immigration on the Labor Market,”Quarterly Journal of Economics, 1335-74.

[36] Bound, J. and Johnson, G. (1992) “Changes in the Structure of Wages in the 1980’s: An Evaluation of Alternative Explanations,”American Economic Review, 82(3), 371-92.

[37] Burdett, K. (1978) “A Theory of Employee Job Search and Quit Rates,” American Economic Review, 68(1), 212-20.

[38] Caballero, R. and Hammour, M. (1996)“On the Ills of Adjustment,” Jour-nal of Development Economics, 51, 161-92.

[39] Campbell, J.R. (1998) “Entry, Exit, Embodied Technology and Business Cycles,”Review of Economic Dynamics, 1(2), 371-408.

[40] Card, D. and DiNardo, J.E. (2002) “Skill-Biased Technological Change and Rising Wage Inequality: Some Problems and Puzzles,”Journal of Labor Economics, 20(4), 733-83.

[41] Chari, V.V. and Hopenhayn, H. (1991) “Vintage Human Capital, Growth, and the Distribution of New Technology,”Journal of Political Economy, 99(6), 1142-65.

[42] Clerides, S.K., Lach, S. and Tybout, J.R. (1998) “Is Learning by Exporting Important? Micro-Dynamic Evidence from Colombia, Mexico and Morocco,” Quarterly Journal of Economics, 113, 903-47.

[43] Cox, D. and Harris, R. (1985) “Trade Liberalization and Industrial Orga-nization: Some Estimates for Canada,”Journal of Political Economy, 93(1), 115-45.

[44] Cummins, J. and Violante, G.L. (2002) “Investment-Specific Technological Change in the U.S. (1947-2000): Measurement and Macroeconomic Conse-quences,”Review of Economic Dynamics, 5(2), 243-84.

[45] Cu˜nat, A. and Melitz, M.J. (2006)“Volatility, Labor Market Flexibility, and the Pattern of Comparative Advantage,” Unpublished.

[46] Das, S., Roberts, M.J. and Tybout, J.R. (2007) “Market Entry Costs, Producer Heterogeneity and Export Dynamics,”Econometrica, forthcoming.

[47] Davidson, C., Martin, M. and Matusz, S.J. (1999)“Trade and Search Gen-erated Unemployment,”Journal of International Economics, 48(2), 271-99. [48] Davidson, C. and Matusz, S.J. (2004) International Trade and Labor

Mar-kets. Theory, Evidence and Policy Implications, W.E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo, Michigan.

[49] Davidson, C. and Matusz, S.J. (2006)“Long-Run Lunacy, Short-Run San-ity: A Simple Model of Trade with Labor Market Turnover,” Review of In-ternational Economics, 2(5), 261-76.

[50] Davis, S.J. and Haltiwanger, J. (1999a) “Gross job flows,” In: Ashenfelter, O., Card, D. (Eds.), Handbook of Labour Economics, 3B, North-Holland, Amsterdam, 2711-97.

[51] Davis, S.J. and Haltiwanger, J. (1999b)“On the Driving Forces Behind Cyclical Movements in Employment and Job Reallocation,”American Eco-nomic Review, 89(5), 1234-58.

[52] Davis, S.J., Haltiwanger, J. and Schuh, S. (1996), Job Creation and De-struction, The MIT Press, Cambridge, Massachusetts.

[53] Decressin, J. and Fat´as, A. (1995) “Regional Labor Market Dynamics in Europe,”European Economic Review, 39, 1627-55.

[54] Dessi, S.E. and Pallage, S. (2001) “Child Labor and Coordination Failure,” Journal of Development Economics, 65, 469-76.

[55] Dessi, S.E. and Pallage, S. (2005) “A Theory of the Worst Form of Child Labor,”Economic Journal, 115, 68-87.

[56] Doepke, M. and Zilibotti, F. (2005) “The Macroeconomics of Child Labor Regulation,”American Economic Review, 95(5), 1492-1524.

[57] Dolado, J.J., Jansen, M. and Jimeno, J.F. (2004) “On-the-Job Search in a Matching Model with Heterogenous Jobs and Workers,” Unpublished. [58] Eaton, J., Kortum, S. and Kramarz, F. (2004) “Dissecting Trade: Firms,

Industries, and Export Destinations,” American Economic Review Papers and Proceedings, 93, 150-54.

[59] Echevarria, C. (1997) “Changes in Sectoral Composition Associated with Economic Growth,”International Economic Review, 38(2), 431-52.

[60] Edmonds, E.V. and Pavcnik, N. (2005a) “Child Labor in the Global Econ-omy,”Journal of Economic Perspectives, 19(1), 199-220.

[61] Edmonds, E.V. and Pavcnik, N. (2005b) “The effect of Trade Liberalization on Child Labor,”Journal of International Economics, 65, 401-19.

[62] Edmonds, E.V. and Pavcnik, N. (2006) “International Trade and Child Labor: Cross-Country Evidence,” Journal of International Economics, 68, 115-40.

[63] Farber, H.S. (1993) “The Incidence and Costs of Job Loss: 1982-91,” Brook-ings Papers on Economic Activity. Microeconomics,1, 73-132.

[64] Feenstra, R.C. (1998) “Integration of Trade and Disintegration of Produc-tion in the Global Economy,”Journal of Economic Perspectives, 12(4), 31-50. [65] Feenstra, R.C. (2004)Advanced International Trade. Theory and Evidence,

Princeton University Press, Princeton, New Jersey.

[66] Feenstra, R.C. and Hanson, G.H. (1996) “Globalization, Outsourcing, and Wage Inequality,”American Economic Review Papers and Proceedings, 86(2), 240-5.

[67] Feenstra, R.C. and Hanson, G.H. (1999) “The Impact of Outsourcing and High-Technology Capital on Wages: Estimates for the United States, 1979-1990,”Quarterly Journal of Economics, 114(3), 907-40.

[68] Foster, L., Haltiwanger, J. and Krizan, C. (2001) “Aggregate Productivity Growth: Lessons from Microeconomic Evidence,” in New Developments in Productivity Analysis, NBER & University of Chiacago Press.

[69] Fredriksson, P. and Holmlund, B. (2001) “Optimal Unemployment Insur-ance in Search Equilibrium,”Journal of Labor Economics, 19(2), 370-99. [70] Freeman, R.B. (1995) “Are Your Wages Set in Beijing?,”Journal of

Eco-nomic Perspectives, 9(3), 15-32.

[71] Garibaldi, P. (1998) “Job Flow Dynamics and Firing Restrictions,” Euro-pean Economic Review, 42(2), 245-75.

[72] Glaeser, E.L., Laibson, D. and Sacerdote, B. (2002) “An Economic Ap-proach to Social Capital”,The Economic Journal, 112, 437-58.

[73] Gollin, D., Parente, S. and Rogerson, R. (2002) “The Role of Agriculture in Development,”American Economic Review Papers and Proceedings, 92(2), 160-64.

[74] Gomez-Salvador, R. Messina, J. and Vallanti, G. (2004) “Gross Job Flows and Institutions in Europe,”Labour Economics, 11, 469-485.

[75] Greenwood, J., Hercowitz, Z. and Krussel, P. (1997) “Long-Run Impli-cations of Investment-Specific Technological Change,” American Economic Review, 87(3), 342-62.

[76] Hamermesh, D.S. (1987) “The Costs of Worker Displacement,” Quarterly Journal of Economics,102(1), 51-76.

[77] Hamermesh, D.S. (1996) Labor Demand. Princeton University Press. Princeton, New Jersey.

[78] Hassler, J., Storesletten K., Rodr´ıguez Mora, S. and Zilibotti, F. (2003) “The Survival of the Welfare State,”American Economic Review, 93(1), 87-112.

[79] Hassler, J., Storesletten K., Rodr´ıguez Mora, S. and Zilibotti, F. (2005) “A Positive Theory of Geographic Mobility and Social Insurance,”International Economic Review, 46(1) 263-303.

[80] Head, K. and Ries, J. (1999)“Rationalization Effects of Tariff Reductions,” Journal of International Economics, 47, 295-320.

[81] Head, K. and Ries, J. (2002)“Increasing Returns versus National Prod-uct Differentiation as an explanation for the Pattern of US-Canada Trade,” American Economic Review, 91, 858-76.

[82] Helpman, E., Meltiz, M.J. and Yeaple, S.R. (2004) “Export versus FDI with Heterogeneous Firms,”American Economic Review, 94(1), 300-16. [83] Hopenhayn, H.A. and Nicolini, J.P. (1997) “Optimal Unemployment

In-surance,”Journal of Political Economy, 105(2), 412-38.

[84] Hopenhayn, H. and Rogerson, R. (1993) “Job Turnover and Policy Evalua-tion: A General Equilibrium Analysis,”Journal of Political Economy, 101(5), 915-38.

[85] Hulten, C.R. (1992) “Growth Accounting When Technical Change is Em-bodied in Capital,”American Economic Review, 82(4), 964-80.

[86] Jacobson, L.S., LaLonde, R.J. and Sullivan, D.G. (1993) “Earnings Losses of Displaced Workers,”American Economic Review, 83(4), 685-709.

[87] Jensen, R. (1983) “Innovation Adoption and Diffusion When There Are Competing Innovations,”Journal of Economic Theory, 29, 161-71.

[88] Johnson, G.E. and Blakemore, A. (1979) “The Potential Impact of Em-ployment Policy on the UnemEm-ployment Rate Consistent with Nonaccelerat-ing Inflation,” American Economic Review Papers and Proceedings, 69(2), 119-23.

[89] Jovanovic, B. (1998) “Vintage Capital and Inequality,”Review of Economic Dynamics, 1(2), 497-530.

[90] Jovanovic, B. and Lach, S. (1989) “Entry, Exit and Diffusion with Learning by Doing,”American Economic Review, 79(4), 690-99.

[91] Jovanovic, B. and MacDonald, G.M. (1994) “Competitive Diffu-sion,”Journal of Political Economy, 102(1), 24-52.

[92] Juhn, C., Murphy, K. and Pierce, B. (1993) “Wage Inequality and the Rise in Returns to Skill,”Journal of Political Economy, 101(3), 410-42.

[93] Kambourov, G. and Manovskii, I. (2007) “Occupational Specificity of Hu-man Capital,” Unpublished.

[94] Kamien, M.I. and Schwartz, N.L. (1972) “Timing of Innovations Under Rivalry,”Econometrica, 40(1), 43-60.

[95] Katz, L.K. and Murphy, K.M. (1992) “Changes in Relative Wages, 1963-1987: Supply and Demand Factors,”Quarterly Journal of Economics, 107(1), 35-78.

[96] Kongsamut, P., Rebelo, S. and Xie, D. (2001) “Beyond Balanced Growth,” Review of Economic Studies, 68(4), 869-82.

[97] Kletzer, L.G. (1998) “Job Displacement,” Journal of Economic Perspec-tives, 12(1), 115-36.

[98] Kletzer, L.G. (2001)Job Loss from Imports: Measuring the Costs, Institute for International Economics, The Globalization Balance Sheet Series. [99] Krebs, T. (2007) “Job Displacement Risk and the Cost of Business Cycles,”

American Economic Review, 97(3), 664-86.

[100] Krueger, A.B. (1993) “How Computers Have Changed the Wage Struc-ture: Evidence from Microdata, 1984-1989,”Quarterly Journal of Economics, 108(1), 33-60.

[101] Krugman, P. (1979)“Increasing Returns, Monopolistic Competition, and International Trade,”Journal of International Economics, 9, 469-79.

[102] Krugman, P. (1980)“Scale Economies, Product Differentiation, and the Pattern of Trade,”American Economic Review, 70(5), 950-59.

[103] Krussel, P., Ohanian, L.E., R´ıos-Rull, J.V. and Violante, G.L. (2000) “Capital-Skill Complementarity and Inequality: A Macroeconomic Analysis,” Econometrica, 68(5), 1029-53.

[104] Lamo, A., Messina, J. and Wasmer, E. (2006)“Are Specific Skills an Ob-stacle to Labour Market Adjustment? Theory and an Application to the EU Enlargement,” Unpublished.

[105] Lawrence, R.Z. and Slaughter, M.J. (1993), “International Trade and American Wages in the 1980s: Giant Sucking Sound or Small Hiccup?”