Conforme cita Wood JR. et. al. (1995, p.190), as mudanças organizacionais são definidas como: “Qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica, cultura, tecnológica, humana ou de qualquer outro componente, capaz de gerar impactos em partes ou no conjunto da organização”. Diante da magnitude de abrangência do conceito, seria praticamente impossível esgotá-lo em apenas uma pesquisa.
Desta forma, sugere-se a continuidade da análise do setor de prestação de serviços de transporte de valores na cidade de Goiânia; a continuidade do estudo tanto pode ser dentro do período desta pesquisa – 1990 a 2000 – quanto dos anos
posteriores. Se o estudo compreender o período estratégico desta pesquisa, sugere- se a extrapolação das variáveis organizacionais internas; se ao contrário o pesquisador optar pela continuidade do período, isto é, após o ano 2000, sugere-se que seja explorada e descrita a forma pela qual a empresa Sebival ingressou no mercado, e ainda que seja feita uma comparação entre a sua postura e aquelas empresas que ingressaram e saíram do mercado de transporte de valores da cidade de Goiânia no inicio dos anos de 1990. Qual a relação existente entre a postura das empresas que ingressaram no mercado de transporte de valores no início dos anos de 1990 e a empresa Sebival em 1999?
Devido à aridez bibliográfica sobre o mercado de transporte de valores em geral, sugere-se especial atenção para à confecção de futuras pesquisas. Somente por intermédio, do esforço conjunto, de várias frentes de pesquisa tornar-se-á possível minimizar a lacuna existente sobre o tema.
Os conhecimentos obtidos por meio desta pesquisa, sugerem como potenciais beneficiários: todos os gestores de empresas de transporte de valores, os quais queiram melhor compreender a dinâmica do setor na cidade de Goiânia; funcionários dos diversos níveis hierárquicos; público em geral interessado no conhecimento histórico da adaptação estratégica do transporte de valores, pesquisadores, estudantes e professores.
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