Obstacles réglementaires pour le contrôle ou l'éradication Difficulté à identifier des experts
Faible sensibilisation Conflits d'intérêts
Absence de structures compétentes pour conduire des évaluations du risque Absence de structures compétentes pour conduire des campagnes d'éradication
Manque de clarté quant aux rôles et responsabilités des différents partenaires Prise de décision lente
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Tableau I : Exemples d’organisation dans quelques programmes de détection précoce et de réaction rapide
NOM DU PROGRAMME PAYS NOMBRE DE PERSONNES FONCTIONS
Great lakes early detection network Etats-Unis
› 3 salariés
› 2 webmasters contractuels
Alaska exotic plants information clearinghouse Etats-Unis › 3 salariés
› 1 gestionnaire de données (25 % ETP)
› 1 écologiste (25 % ETP)
› 1 technicien (25 % ETP)
Brown treesnake rapid response team Etats-Unis
› 1 salarié
› Entre 50 et 65 membres actifs
› Le coordinateur salarié supervise la formation du personnel de terrain, coordonne les actions sur le terrain et appuie les autorités locales dans la mise en œuvre des opérations. Il prend en charge le développement du site Internet et la gestion de la base de données en ligne.
› Les membres actifs, travaillant pour d’autres structures et impliqués sur d’autres projets, sont disponibles pour les actions de terrain.
Early warning system and development of manage-ment actions against alien invasive plants in protected
areas in Saxony-Anhalt Allemagne
› 2 salariés
› Environ une quinzaine de volontaires
› Les 2 coordinateurs salariés se partagent l’animation du programme, la gestion des données, la mise à jour du site Internet, les relations avec les partenaires et l’animation du réseau des volontaires.
› Des contractuels sont parfois recrutés temporairement pour le développement du site Internet, la gestion et le développement de la base de données.
› Les volontaires participent à la détection de nouvelles plantes (indemnisations prévues).
Bullfrog control in Loir et Cher France › 3 salariés
› 4 volontaires
› 1 salarié pour les études de terrain (échantillonnages pour rechercher l’ADN environnemental) et inventaires selon des méthodes classiques.
› 1 salarié pour les actions d’éradication.
› 1 salarié pour les analyses d’ADN environnemental.
› 4 volontaires pour les inventaires de terrain classiques.
Surveillance des fourmis exogènes dans les sites à
risque des ports et aéroports internationaux Nouvelle-Calédonie › 6 salariés
› 1 coordinateur (spécialisé en myrmécologie) chargé d'identifier les échantillons et rédiger les rapports.
› 1 ingénieur chargé de l'aspect SIG.
› 4 techniciens pour la pose des appâts et la récolte des fourmis.
Waarschuwingssysteem invasieve exoten Belgique
› 3 salariés
› Equipe d’intervention rapide : 45 volontaires
› Réseau d’observateurs : 250 volontaires
› 1 botaniste consultant
› 1 scientifique consultant
› 1 coordonnateur : coordination générale du programme, recherche de financement.
› 1 chef de projet : gestion des données, gestion et formation des équipes, validation des observations, animation et mise à jour du site Internet, lien avec les propriétaires fonciers.
› 1 contrôleur qualité : assure la qualité et la sécurité des opérations.
› Équipes d'intervention rapide : élimination physique des espèces cibles.
› Scientifique spécialiste : recherche, surveillance.
› Botaniste : plans de gestion des espèces, appui technique aux équipes d’intervention.
› Réseau d’observateurs : rapporte des observations d'espèces cibles.
| Bibliographie & annexes |
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NOM DU PROGRAMME PAYS NOMBRE DE PERSONNES FONCTIONS
Great lakes early detection network Etats-Unis
› 3 salariés
› 2 webmasters contractuels
Alaska exotic plants information clearinghouse Etats-Unis › 3 salariés
› 1 gestionnaire de données (25 % ETP)
› 1 écologiste (25 % ETP)
› 1 technicien (25 % ETP)
Brown treesnake rapid response team Etats-Unis
› 1 salarié
› Entre 50 et 65 membres actifs
› Le coordinateur salarié supervise la formation du personnel de terrain, coordonne les actions sur le terrain et appuie les autorités locales dans la mise en œuvre des opérations. Il prend en charge le développement du site Internet et la gestion de la base de données en ligne.
› Les membres actifs, travaillant pour d’autres structures et impliqués sur d’autres projets, sont disponibles pour les actions de terrain.
Early warning system and development of manage-ment actions against alien invasive plants in protected
areas in Saxony-Anhalt Allemagne
› 2 salariés
› Environ une quinzaine de volontaires
› Les 2 coordinateurs salariés se partagent l’animation du programme, la gestion des données, la mise à jour du site Internet, les relations avec les partenaires et l’animation du réseau des volontaires.
› Des contractuels sont parfois recrutés temporairement pour le développement du site Internet, la gestion et le développement de la base de données.
› Les volontaires participent à la détection de nouvelles plantes (indemnisations prévues).
Bullfrog control in Loir et Cher France › 3 salariés
› 4 volontaires
› 1 salarié pour les études de terrain (échantillonnages pour rechercher l’ADN environnemental) et inventaires selon des méthodes classiques.
› 1 salarié pour les actions d’éradication.
› 1 salarié pour les analyses d’ADN environnemental.
› 4 volontaires pour les inventaires de terrain classiques.
Surveillance des fourmis exogènes dans les sites à
risque des ports et aéroports internationaux Nouvelle-Calédonie › 6 salariés
› 1 coordinateur (spécialisé en myrmécologie) chargé d'identifier les échantillons et rédiger les rapports.
› 1 ingénieur chargé de l'aspect SIG.
› 4 techniciens pour la pose des appâts et la récolte des fourmis.
Waarschuwingssysteem invasieve exoten Belgique
› 3 salariés
› Equipe d’intervention rapide : 45 volontaires
› Réseau d’observateurs : 250 volontaires
› 1 botaniste consultant
› 1 scientifique consultant
› 1 coordonnateur : coordination générale du programme, recherche de financement.
› 1 chef de projet : gestion des données, gestion et formation des équipes, validation des observations, animation et mise à jour du site Internet, lien avec les propriétaires fonciers.
› 1 contrôleur qualité : assure la qualité et la sécurité des opérations.
› Équipes d'intervention rapide : élimination physique des espèces cibles.
› Scientifique spécialiste : recherche, surveillance.
› Botaniste : plans de gestion des espèces, appui technique aux équipes d’intervention.
› Réseau d’observateurs : rapporte des observations d'espèces cibles.
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Tableau II : Exemples d’outils développés
PAYS NOM DU PROGRAMME PRINCIPAUX OUTILS (du plus ancien au plus récent)
Etats-Unis Great lakes early detection network
› Liste de contacts
› Réseau régional
› Base de données
› Site Internet
› Outils cartographiques
› Formations
Etats-Unis Brown treesnake rapid res-ponse team
› Hotline
› Protocole et formulaire standard de signalement
› Matériel d’information et de sensibilisation
› Cartographie
› Outils et matériels pour la lutte : chiens, pièges…
Australie
Multiple programs incl Tasmanian fox eradication program and various incursion responses to new invasive species
› Listes d’espèces prioritaires
› Profils d’espèces en ligne
› Bulletin d’information trimestriel + Facebook
› Guides sur les stratégies et les méthodes de lutte
› Formations
› Hotline
Afrique du Sud Cape Town early detection and rapid response programmes
› Listes d’espèces prioritaires
› Outils d’aide à l’identification
› Réseau d’observateurs de terrain
› Outils de priorisation
› Site Internet
› Base de données
| Bibliographie & annexes |