Article L.432.3.1
Chaque année , le chef d'entreprise soumet pour avis au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel, soit directement, soit, si elle existe, par l'intermédiaire de la commission prévue au dernier alinéa de l'article L. 434-7, un rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise.
A ce titre, ce rapport comporte une analyse sur la base d'indicateurs pertinents, reposant notamment sur des éléments chiffrés, définis par décret et éventuellement complétés par des indicateurs qui tiennent compte de la situation particulière de l'entreprise, permettant d'apprécier, pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise, la situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail et de rémunération effective.
Ce rapport recense les mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité professionnelle, les objectifs prévus pour l'année à venir et la définition qualitative et quantitative des actions à mener à ce titre ainsi que l'évaluation de leur coût. Les délégués syndicaux reçoivent communication du rapport dans les mêmes conditions que les membres du comité d'entreprise.
Dans le cas où des actions prévues par le rapport précédent ou demandées par le comité n'ont pas été réalisées, le rapport donne les motifs de cette inexécution. Le rapport, modifié, le cas échéant, pour tenir compte de l'avis motivé du comité d'entreprise, est transmis à l'inspecteur du travail accompagné dudit avis dans les quinze jours qui suivent. En cas d'entreprise comportant des établissements multiples, ce rapport est transmis au comité central d'entreprise.
Ce rapport est mis à la disposition de tout salarié qui en fait la demande.
Les indicateurs mentionnés au premier alinéa du présent article sont portés par l'employeur à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur les lieux de travail et, éventuellement, par tout autre moyen adapté aux conditions d'exercice de l'activité de l'entreprise.
Article L.132.27
Dans les entreprises visées au premier alinéa, l'employeur est également tenu d'engager chaque année une négociation sur les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre, à partir des éléments figurant dans le rapport de situation comparée prévu par l'article L.432-3-1 et complété éventuellement par des indicateurs qui tiennent compte de la situation particulière de l'entreprise.
A défaut d'une initiative de ce dernier depuis plus de douze mois suivant la précédente négociation, la négociation s'engage obligatoirement à la demande d'une organisation syndicale représentative dans le délai fixé à l'article L.132-28 ; la demande de négociation formulée par l'organisation syndicale est transmise dans les huit jours par l'employeur aux autres organisations représentatives.
Lorsqu'un accord collectif comportant de tels objectifs et mesures est signé dans l'entreprise, la périodicité de la négociation est portée à trois ans.
Les mesures permettant d'atteindre les objectifs visés à l'alinéa précédent peuvent être également déterminées dans le cadre des négociations visées au premier alinéa du présent article (entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives au sens de l'article L. 132-2)
Article L.132.12
Les organisations visées au premier alinéa se réunissent pour négocier tous les trois ans sur les mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées.
La négociation porte notamment sur les points suivants :
- les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle ; - les conditions de travail et d'emploi.
La négociation sur l'égalité professionnelle se déroule sur la base d'un rapport présentant la situation comparée des hommes et des femmes dans ces domaines et sur la base d'indicateurs pertinents, reposant sur des éléments chiffrés, pour chaque secteur d'activité.
Article R.432.1
Le rapport annuel mentionné à l'article L. 432-3-1 comporte des indicateurs qui doivent permettre la réalisation d'une analyse de la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise et de son évolution.
Ces indicateurs comprennent des données chiffrées permettant de mesurer les écarts et, le cas échéant, des données explicatives sur les évolutions constatées ou à prévoir.
Ces indicateurs sont les suivants : Conditions générales d'emploi Effectifs
Données chiffrées par sexe :
- répartition par catégorie professionnelle selon les différents contrats de travail;
- pyramide des âges par catégorie professionnelle.
Durée et organisation du travail Données chiffrées par sexe :
- répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, temps partiel à 50 % ou égal à 50 %;
- répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont travail durant le week-end...
Données sur les congés Données chiffrées par sexe :
- répartition par catégorie professionnelle selon :
- le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à six mois : compte épargne temps, congé parental, congé sabbatique
Données sur les embauches et les départs Données chiffrées par sexe :
- répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de contrat de travail ; - répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs : retraite, démission, fin
de contrat à durée déterminée, licenciement.
Positionnement dans l'entreprise Données chiffrées par sexe :
- répartition des effectifs selon les niveaux d'emplois définis par les grilles de classification au sens des conventions collectives.
Promotions
Données chiffrées par sexe :
- répartition des promotions au regard des effectifs de la catégorie professionnelle concernée ;
- nombre de promotions suite à une formation.
Rémunérations
Données chiffrées par sexe, et selon les catégories d'emplois occupés au sens des grilles de classification ou des filières/métiers :
- éventail des rémunérations;
- rémunération moyenne mensuelle;
- nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations.
Formation
Données chiffrées par sexe :
- répartition par catégorie professionnelle selon : . la participation aux actions de formation;
. la répartition par type d'action : formation d'adaptation, formation qualifiante, congé individuel de formation, formation en alternance;
. le nombre moyen d'heures d'actions de formation.
Conditions de travail
Données générales par sexe :
- répartition par poste de travail selon : . l'exposition à des risques professionnels ;
. la pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches.
ANNEXE 3 : «Les meilleures entreprises où il fait bon travailler», (Best workplaces) Union Européenne 2003
a - Le Top 20 des grandes entreprises (plus de 250 employés) - France, 2003
1. Microsoft 2. Cisco Systems 3. Unilog
4. Texas Instruments 5. Ilog
6. L'Oreal
7. Lafarge Ciment 8. Lilly
9. Agilent Technologies 10. Sanofi-Synthélabo 11. Accenture
12. TotalFinaElf
13. Alma Consulting Group 14. Adecco
15. Décathlon 16. Air France
17. Laboratoire Galderama 18. American Express 19. Renault
20. Deloitte
ANNEXE 3 : «Les meilleures entreprises où il fait bon travailler», (Best workplaces) Union Européenne 2003
b - Les femmes dans les effectifs des entreprises du Top 20 – France, 2003
% femmes % femmes Femmes cadres
Femmes cadres
Femmes cadres sup.
2001 2002 /Femmes /total cadres
/Tot cadres sup.
TOP Grandes Entreprises
1 MICROSOFT 27 % 25 % 78 % 21 % 23 %
2 CISCO SYSTEMS 23 % 22 % NC NC NC
3 UNILOG 32 % 32 % 85 % 30 % 0 %
4 TEXAS INSTRUMENTS 26 % 25 % 74 % 22 % 3 %
5 ILOG 28 % 27 % 70 % 21 % 29 %
6 L'OREAL 59 % 59 % NC NC 30%
7 LAFARGE CIMENTS 15 % 14 % 13 % 12 % 0 %
8 LILLY NC NC NC NC NC
9 AGILENT 34 % 33 % 86 % 28 % 0 %
10 SANOFI-SYNTHELABO 52 % 52 % 27 % 50 % 17 %
11 ACCENTURE 35 % 32 % 57 % 25 % 8 %
12 TOTAL FINA ELF NC 29 % NC NC 3 %
13
ALMA CONSULTING
GROUP 55 % 53 % 30 % 34 % 20 %
14
ADECCO TRAVAIL
TEMPORAIRE 71 % 71 % 20 % NC NC
15 DECATHLON 50 % 50 % 4 % 18 % NC
16 AIR France 40 % 40 % 8 % 26 % 18 %
17 GALDERMA 58 % 57 % 39 % 49 % 0 %
18
AMERICAN EXPRESS
CARTE France 59 % 63 % 25 % 52% 30 %
19 RENAULT 12 % 13 % 28 % 21 % 3 %
20 DELOITTE NC 45 % NC 48 % 29 %
TOP Entreprises les + petites
1 BAIN & COMPANY 45 % 40 % 73 % 39,47 % 7,69 % 2 PATAGONIA 54 % 55 % 23 % 43,75 % 14,29 %
3 LINCOLN 53% 54 % 92 % 52,55 % NS
4 OCE PRINT LOGIC 28 % 28 % 75 % 25,90 % 0,00 % 5 AVENIR ELECTRIQUE 8 % 6 % 25 % 33,33 % 0,00 %
ANNEXE 4 : Extraits du communiqué de presse de Walden Asset Management du