1 ESSAI Perf. sur 20 points

Na Tabela 3 são apresentadas as propriedades psicométricas das escalas e subescalas avaliadas, com cálculo das correlações item-total e alfa de Cronbach. O alfa de Cronbach, que avalia a fiabilidade foi superior a 0,60 em quase todas as escalas utilizadas, superando o critério de Hinton, McMurray e Brownlow (2014), nomeadamente nas subescalas da flexibilidade espaço-tempo referente aos trabalhadores: custos para a carreira (α=0,643), equilíbrio trabalho-família (α=0,694), barreiras administrativas (α=0,573) e benefícios (α=0,643). Foi superior a 0,70 numa grande parte, acima do critério proposto por Nunnaly (1978), nomeadamente nas subescalas do grau de autonomia no trabalho, flexibilidade proactiva (α=0,869) e flexibilidade reativa (α=0,838), na escala total de flexibilidade espaço- tempo referente aos benefícios das organizações com trabalho flexível (α=0,919), na escala total do equilíbrio trabalho-família (α=0,876), nas subescalas de conflito, conflito trabalho- família (α=0,907) e conflito família-trabalho (α=0,890) e nas subescalas de enriquecimento, enriquecimento trabalho-família (α=0,935) e enriquecimento família-trabalho (α=0,927). Os

16,3% 26,0% 19,3% 14,3% 29,7% 21,3% 21,3% 20,7% 13,3% 17,7% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

Grau de flexibilidade de horários que possui no seu trabalho Grau de flexibilidade face ao local onde

executa o seu trabalho

Nada flexível Pouco flexível Mais ou menos Flexível

valores de item total foram superiores ao critério > 0,30, com exceção das subescalas de flexibilidade espaço-tempo referente aos trabalhadores; ainda assim os valores mínimos de correlação item-total nas subescalas de barreiras administrativas e benefícios quase atingiram o critério exigido. Desta forma considerou-se que as propriedades psicométricas das escalas e subescalas utilizadas eram adequadas.

Tabela 3. Propriedades psicométricas avaliadas pela correlação item-total e alfa de Cronbach

Escala Correlações _item-total Alfa de Cronbach

Grau de autonomia no trabalho

Flexibilidade proactiva [0,689; 0,812] 0,869

Flexibilidade reativa [0,431; 0,793] 0,838

Flexibilidade espaço-tempo (trabalhadores)

Custos para a carreira [0,155; 0,523] 0,643

Equilíbrio trabalho-família [0,213; 0,563] 0,694

Barreiras administrativas [0,292; 0,502] 0,573

Benefícios [0,296; 0,529] 0,643

Flexibilidade espaço-tempo (benefícios de organizações)

Escala total [0,463; 0,699] 0,919 Equilíbrio trabalho-família Escala total [0,737; 0,802] 0,876 Conflito Conflito trabalho-família [0,548; 0,784] 0,907 Conflito família-trabalho [0,583; 0,724] 0,890 Enriquecimento Enriquecimento trabalho-família [0,614; 0838] 0,935 Enriquecimento família-trabalho [0,661; 0801] 0,927

A Tabela 4 contém as estatísticas descritivas para as escalas e subescalas avaliadas. No grau de autonomia no trabalho a flexibilidade proactiva obteve um valor mais baixo (M=2,99; DP=1,16) do que a flexibilidade reativa (M=3,33; DP=0,97). Relativamente à flexibilidade espaço tempo afeta aos trabalhadores as subescalas de equilíbrio trabalho- família (M=5,42; DP=0,96) e benefícios (M=5,84; DP=0,85) obtiveram os valores mais elevados, em comparação com os custos para a carreira (M=3,83; DP=0,96) e barreiras administrativas (M=3,00; DP=1,10). A escala de flexibilidade espaço-tempo relativa aos benefícios de organizações obteve um valor médio 3,91 (DP=3,91), com um enquadramento, positivo, uma vez que se situa mais próximo do limite máximo da escala. O mesmo aconteceu com a escala de equilíbrio trabalho-família, cuja pontuação média foi 3,58 (DP=0,94). No que diz respeito ao conflito, a pontuação relativa à subescala conflito trabalho-família (M=3,17; DP=0,87) foi superior à pontuação da subescala de conflito família-trabalho (M=2,34; DP=0,74). O enriquecimento obteve pontuações médias mais elevadas,

principalmente na subescala de enriquecimento família-trabalho (M=3,87; DP=0,62), embora próxima da subescala de enriquecimento trabalho-família (M=3,57; DP=0,75).

Tabela 4. Estatísticas descritivas para as escalas e subescalas avaliadas

Na Tabela 5 observam-se as correlações entre todas as subescalas, com destaque para as que apresentam significância estatística para p<,05 e p<,01.

Tabela 5. Correlações de Pearson entre todas as escalas e subescalas avaliadas

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 Autonomia

Flexibilidade proativa 1 ,651** -,317** ,048 ,016 -,031 ,076 ,321** -,243** -,001 ,243** ,039 2 Autonomia

Flexibilidade reativa 1 -,293** _{-,003 -,060 ,011 ,114}* _,324** _-,370** _-,168** _,235** _,102

3 Flexibilidade Espaço Tempo (Trabalhadores)

Custos com a carreira 1 -,045 ,373** _{-,086 -,189}** _-,218** _,210** _,122* _-,224** _-,111

4 Flexibilidade Espaço Tempo (Trabalhadores)

Equilíbrio trabalho-família 1 -,204** _,572** _,339** _,157** _{,085 ,060 ,132}* _,209**

5 Flexibilidade Espaço Tempo (Trabalhadores)

Barreiras administrativas 1 -,353** _-,259** _{-,063 -,014 ,056 ,054 -,159}**

6 Flexibilidade Espaço Tempo (Trabalhadores)

Benefícios 1 ,497** _,118* _{,041 -,047 ,036 ,260}**

7 Flexibilidade Espaço Tempo (Organizações)

Benefícios 1 ,116* _,118* _-,144* _{,053 ,247}** 8 Equilíbrio trabalho-família 1 -,321** _-,121* _,482** _,308** 9 Conflito trabalho-família 1 ,311** _-,349** _-,104 10 Conflito trabalho-família 1 -,149** _-,183** 11 Enriquecimento trabalho-família 1 ,521** 12 Enriquecimento trabalho-família 1 *p<,05;**p<,01

Escala Mínimo Máximo M DP

Grau de autonomia no trabalho

Flexibilidade proactiva [1; 5] 1,00 5,00 2,99 1,16

Flexibilidade reativa [1; 5] 1,00 5,00 3,33 0,97

Flexibilidade espaço-tempo (trabalhadores)

Custos para a carreira [1; 7] 1,43 6,29 3,83 0,96 Equilíbrio trabalho-família [1; 7] 2,20 7,00 5,42 0,96

Barreiras administrativas [1; 7] 1,00 6,00 3,00 1,10

Benefícios [1; 7] 1,75 7,00 5,84 0,85

Flexibilidade espaço-tempo (benefícios de organizações)

Escala total [1; 5] 1,29 5,00 3,91 0,54 Equilíbrio trabalho-família Escala total [1; 5] 1,00 5,00 3,58 0,94 Conflito Conflito trabalho-família [1; 5] 1,00 5,00 3,17 0,87 Conflito família-trabalho [1; 5] 1,00 5,00 2,34 0,74 Enriquecimento Enriquecimento trabalho-família [1; 5] 1,00 5,00 3,57 0,75 Enriquecimento família-trabalho [1; 5] 1,44 5,00 3,87 0,62

Neste caso, foram registradas correlações positivas da flexibilidade proativa com a flexibilidade reativa (rs=,651; p<,01), equilíbrio trabalho-família (rs=,321; p<,01) e

enriquecimento trabalho-família (rs=,243; p<,01) e correlações negativas da flexibilidade

proativa com os custos com a carreira (rs=-,317; p<,01) e conflito trabalho-família (rs=-,243;

p<,01). Acrescem as correlações positivas da flexibilidade reativa com a flexibilidade espaço- tempo ao nível dos benefícios (rs=,114; p=,05), equilíbrio trabalho-família (rs=,324; p<,01) e

enriquecimento trabalho família (rs=,235; p<,01) e as correlações negativas da flexibilidade

reativa com a flexibilidade espaço-tempo ao nível dos custos para a carreira (rs=-,293; p<,01),

conflito trabalho família (rs=-,370; p<,01) e conflito família-trabalho (rs=-,168; p<,01). A

flexibilidade espaço-tempo nos custos para a carreira correlacionou-se de forma positiva com a flexibilidade espaço tempo ao nível das barreiras administrativas (rs=,373; p<,01), conflito

trabalho-família (rs=,210; p<,01) e conflito família-trabalho (rs=,122; p<,05); os custos para

a carreira correlacionaram-se ainda de forma negativa com a flexibilidade espaço-tempo ao nível dos benefícios (rs=-,189; p<,01), equilíbrio trabalho-família (rs=-,218; p<,01) e

enriquecimento trabalho-família (rs=-,224; p<,01).

A flexibilidade espaço-tempo no equilíbrio trabalho família correlacionou-se de forma positiva com a flexibilidade espaço tempo ao nível dos benefícios dos trabalhadores (rs=,572; p<,01), benefícios das organizações (rs=,339; p<,01), equilíbrio trabalho-família

(rs=,157; p<,01), enriquecimento trabalho-família (rs=,132; p<,05) e enriquecimento família-

trabalho (rs=,209; p<,01); foi ainda observada uma correlação negativa com as barreiras

administrativas percecionadas pelos trabalhadores (rs=-,204; p<,01). As barreiras

administrativas percecionadas pelos trabalhadores correlacionaram-se ainda de forma negativa com a perceção dos benefícios para os trabalhadores (rs=-,353; p<,01) e

enriquecimento família-trabalho (rs=-,159; p<,01). A perceção de benefício dos

trabalhadores correlacionou-se de forma positiva com a flexibilidade espaço-tempo ao nível dos benefícios para as organizações (rs=,497; p<,01), equilíbrio trabalho-família (rs=,118;

p<,05) e enriquecimento família-trabalho (rs=,260; p<,01). A perceção dos benefícios para

as organizações correlacionou-se de forma positiva com o equilíbrio trabalho-família (rs=,116; p<,05), conflito trabalho-família (rs=,118; p<,05) e enriquecimento família-trabalho

(rs=,247; p<,01); foi ainda observada uma correlação negativa com o conflito família-trabalho

(rs=-,144; p<,05).

O equilíbrio trabalho família correlacionou-se de forma positiva com o enriquecimento trabalho-família (rs=,482; p<,01) e enriquecimento família-trabalho (rs=,308;

p<,01) e de forma negativa com o conflito trabalho-família (rs=-,321; p<,01), conflito

família-trabalho (rs=-,121; p<,05). O conflito trabalho-família obteve ainda uma correlação

positiva com o conflito família-trabalho (rs=,311; p<,01) e uma correlação negativa com o

enriquecimento trabalho-família (rs=-,349; p<,01). Por fim, o conflito família-trabalho

correlacionou-se de forma negativa com o enriquecimento trabalho-família (rs=-,149; p<,01)

e com o enriquecimento família-trabalho (rs=-,183; p<,01). Estas duas últimas dimensões

obtiveram uma correlação positiva entre si (rs=,521; p<,01).