En droit international des droits de l’homme (§§ 2-8)

Após, diagnosticado e analisado conforme as concepções de Walton, 1973, propõem-se algumas sugestões de melhorias onde os índices apresentaram níveis baixos de concordâncias.

Percebe-se na primeira categoria, compensação adequada e justa a questão 01 (um), além do sálario você recebe alguma outra forma de remuneração, nesse aspecto apresenta-se baixo índice de concordância referente ao salário recebido. Então, sugere-se que os gerentes dos respectivos setores premiem os seus colaboradores, com uma forma de participação nos lucros, colocando metas, onde todos trabalhando junto possam atingir os objetivos e bater as metas, e ganhar um bônus extra, também fazer sorteios de folgas, uma vez ao mês entre os funcionários.

Em relação a segunda categoria condições e segurança do trabalho, apesar das respostas estarem satisfatórias nessa categoria, propõem-se para melhorar ainda mais a qualidade de vida no trabalho, seja trabalhada a ginástica laboral já que tanto no setor do moinho quanto da fábrica de ração os colaboradores trabalham em pé, e tem turnos diferenciados. Ela consiste em atividades físicas no mesmo local de trabalho, a fim de amenizar doenças das atividades que desempenham.

Na quarta categoria, oportunidade futura para crescimento continuo e segurança, percebe-se que não estão concordando totalmente em relação aos treinamentos que nesse caso teria que ser igual para todos, mas nem sempre as oportunidades são iguais. Sugere-se para essa categoria que sejam oferecidas, cursos técnicos e incentivos para cursos de graduação para o quadro de colaboradores, para que assim sintam-se mais valorizados e incentivados dentro da organização.

Também percebe-se, na sétima categoria trabalho e espaço total de vida, que os colaboradores não concordam totalmente em relação à jornada de trabalho, lazer e família, suas respostas ficam dividias nesse bloco questão nº 33. Sugere-se fazer

trocas de turnos, como tem dois a três turnos nos dois setores, alternar nos dias das semanas, para que sintam-se mais motivados e valorizados.

CONCLUSÃO

Ao término deste trabalho, observa-se como é fundamental uma empresa proporcionar aos seus colaboradores uma boa qualidade de vida no trabalho, fazendo com que os colaboradores sintam-se satisfeitos em suas funções. A satisfação faz com que o colaborador venha ter um maior rendimento, satisfazendo seus proprios anseios, bem como os do emprendedor, possibilitando o cresimento profissional do colaborador, e a expanção empresarial.

O propósito deste trabalho foi diagnosticar a Qualidade de Vida no Trabalho do moinho e da fábrica de ração. Ao Término pode-se concluir que os resultados em algumas categorias foram significativos e em outras já não obtiviram concordância nas oito categorias conforme modelo de Walton (1973).

Em relação à primeira categoria Compensação Adequada e Justa, no moinho a média geral situou-se em 32,5% concordam parcialmente, já na fábrica de ração a média geral situou-se em 31,75% discordam totalmente.

Na segunda categoria Condições de Segurança e Saúde do Trabalho, pode-se perceber que a média geral no moinho situou-se em 50,4% concordam totalmente e na fábrica de ração a média geral ficou em 33,8% concordam totalmente.

Na terceira categoria oportunidade imediata para a utilização e desenvolvimento da capacidade humana, no moinho a média predominou em 43,2% concordam totalmente, e na fábrica de ração a média geral situa-se em 31% concordam parcialmente.

Na quarta categoria oportunidade futura para crescimento contínuo e segurança, no moinho a média geral predominou em 44,2% concordam totalmente, e na fábrica de ração a média predominou em 37,2% concordam totalmente.

Na quinta categoria integração social na organização do trabalho, a média geral do moinho situou-se em 58,8% concordam totalmente, já na fábrica de ração a média geral predominou em 54,8% concordam totalmente.

Na sexta categoria, constitucionalismo na organização do trabalho, no moinho a média geral situou-se em 43,6% concordam totalmente, já na fábrica de ração a média geral situa-se em 45,2% concordam totalmente.

Na sétima categoria trabalho e espaço total de vida, no moinho a média geral predominou em 44% concordam totalmente e na fábrica de ração a média geral situou- se em 31,4%, também concordam totalmente.

Na oitava categoria relevância social da vida no trabalho, no moinho a média geral do bloco predominou em 61,2% concordam totalmente, na fábrica de ração a média geral situou-se em 60% concordam totalmente.

Após analisar todos os dados, conclui-se que os objetivos deste estudo foram alcançados, e os resultados mostram que a Qualidade de Vida no Trabalho de acordo com suas concepções está adequada em relação a percepção dos participantes da pesquisa, em sete categorias e somente em uma categoria na primeira Compensação Adequada e Justa, os colaboradores não concordam com os aspectos.

Por fim, a realização de um trabalho nesse campo (QVT), foi de grande valia tanto acadêmica, como para a organização COTRICAMPO, pois proporcionou conhecimento em relação aos setores, identificando os pontos onde os colaboradores concordam e discordam, sendo que o diagnóstico servirá de base para se fazer o ajuste de alguns fatores nos setores.

Pode-se salientar que existe a possibilidade da realização de novos estudos, sempre prezando a satisfação dos colaboradores, portanto neste sentido, estudos de casos poderão enfocar novos ângulos de QVT, e as condições do ambiente de trabalho. Neste sentido, pode-se fazer um novo estudo a partir desse focando mais a

satisfação e a motivação dos gerentes e colaboradores em relação a Qualidade de Vida no Trabalho. Também é possível fazer uma pesquisa mais aprofundada na área de QVT e responsabilidade social abordando o estresse e a Qualidade de Vida no Trabalho.

REFERÊNCIAS

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VERGARA, Sylvia Constant. Projetos e Relatórios de Pesquisa em Administração. 3 ed. São Paulo: Atlas, 2000.

APÊNDICE A

Questionário Qualidade de Vida no Trabalho

Prezado colega,

Estou solicitando sua colaboração no sentido de responder o presente questionário que tem por objetivo conhecer a percepção dos colaboradores da Fábrica de Ração e do Moinho Colonial da COTRICAMPO, acerca da Qualidade de Vida no Trabalho. Ressalto que este questionário faz parte do meu Trabalho de Conclusão de Curso de Administração na UNIJUÍ.

Agradeço sua participação!

Tanieli Tengaten

I – PARTE – Marcar com um X, de acordo com a escala abaixo, a opção de resposta que achar mais conveniente para cada uma das perguntas a seguir:

2 Discordo parcialmente

3 Nem concordo nem discordo

4 Concordo parcialmente

5 Concordo totalmente

Compensação Adequada e Justa 1 2 3 4 5

01 Além do salário você recebe alguma outra forma de remuneração como: benefícios sociais, participação nos resultados, premiações, entre outros? 02 Seu salário é semelhante ao salário recebido por outras pessoas que

ocupam o mesmo cargo na cooperativa?

03 Seu salário é semelhante ao salário recebido por outras pessoas que ocupam o mesmo cargo em outras empresas?

04 Sua remuneração lhe permite uma vida digna e com todas as necessidades básicas supridas?

Condições de Segurança e Saúde do Trabalho

1 2 3 4 5

05 A jornada de trabalho (carga-horária) é suficiente para a realização das atividades?

06 O ambiente físico de trabalho como: luz, temperatura, ventilação e limpeza são adequados a realização das atividades?

07 O mobiliário e os equipamentos tecnológicos disponíveis são adequados e suficientes para a realização das atividades?

08 As atividades realizadas prejudicam ou podem vir a prejudicar sua saúde física e mental?

09 A cooperativa preserva a segurança do trabalhador oferecendo

equipamentos de proteção individual e um ambiente de trabalho seguro? Oportunidade imediata para a utilização e desenvolvimento da capacidade humana

1 2 3 4 5

10 Você tem a possibilidade de participar das decisões relacionados ao seu cargo e ao seu setor?

11 Você tem a possibilidade de inovar ao realizar as tarefas de seu cargo? 12 Você tem a possibilidade de praticar todas as suas competências

(conhecimentos, habilidades e atitudes) nas tarefas que executa? 13 Você se identifica com as tarefas do seu cargo?

14 Considera que tem autonomia no exercício de seu trabalho?

Oportunidade Futura para crescimento contínuo e segurança

1 2 3 4 5

15 A cooperativa oferece treinamento e desenvolvimento de competências para o seu cargo?

16 Existe oportunidade de carreira dentro da cooperativa?

17 Existe segurança em relação à permanência no emprego desde que cumpra com eficiência suas tarefas?

18 A cooperativa valoriza e incentiva o desenvolvimento de competências por meio de cursos de graduação e pós-graduação?

19 Os trabalhadores procuram desenvolver suas competências visando a permanência e o crescimento dentro da cooperativa?

Integração social na organização de trabalho 1 2 3 4 5

20 Considera bom o seu relacionamento com a chefia? 21 Considera bom o seu relacionamento com os colegas?

22 Você pode contar com a ajuda de seus colegas para resolver os problemas de trabalho?

23 Você pode contar com a ajuda de seu chefe para resolver os problemas de trabalho?

24 As oportunidades são iguais para todos na cooperativa?

Constitucionalismo na organização do trabalho 1 2 3 4 5

25 Considera que a cooperativa respeita e cumpre com todos os seus direitos de trabalhador?

26 A cooperativa respeita sua privacidade pessoal e profissional? 27 Você pode se posicionar acerca dos mais diversos assuntos na

cooperativa?

28 As sugestões dadas por você são aceitas?

29 As normas existentes no seu ambiente de trabalho são claras e são cumpridas?

Trabalho e espaço total da vida 1 2 3 4 5

30 A cooperativa respeita a privacidade da sua vida pessoal e familiar? 31 Sua jornada de trabalho prejudica o seu relacionamento familiar? 32 Sua jornada de trabalho possibilita dedicação ao lazer?

33 Você deixa de participar mais ativamente na sua comunidade devido a sua jornada de trabalho?

34 Há um equilibrio entre sua vida pessoal e profissional?

Relevância social da vida no trabalho 1 2 3 4 5

35 Você sente orgulho em fazer parte desta cooperativa?

36 Considera que a cooperativa mantém uma imagem positiva junto à comunidade?

37 Considera os serviços prestados e os produtos desenvolvidos pela cooperativa de boa qualidade?

38 Você se sente realizado profissionalmente?

39 Recomendaria a cooperativa para outros trabalhadores como um bom lugar para se trabalhar?

II – PARTE- PERFIL BIOGRÁFICO

Idade: ( ) 18 a 22 anos ( ) 23 a 27 anos ( ) 28 a 32 anos ( ) 33 a 37 anos ( ) acima de 38 anos

Genêro: ( ) feminino ( ) masculino

Estado civil: ( ) solteiro(a) ( ) casado(a) ( ) viúvo(a) ( ) separado(a)/desquitado(a) ( ) união estável

Grau de instrução: ( ) Ensino Fundamental, ( ) Ensino Médio, ( ) Ensino Superior Incompleto, ( ) Ensino Superior Completo, ( ) Especialização

III – PARTE – PERFIL PROFISSIONAL