Données socio-démographiques

Les femmes, 90 018 au Havre au recensement de 2017, représentent près de 53 % de la population, soit un peu plus qu’en moyenne régionale et nationale (52 %).

Au-delà de 60 ans, elles sont plus nombreuses que les hommes, en lien avec une espérance de vie plus longue. En 10 ans, les plus de 60 ans, et en particulier les personnes de 60-74 ans, ont fortement progressé, quel que soit le sexe. À l’inverse, les 15-29 ans sont moins représentés.

À l’échelle des grands quartiers, on retrouve également une surreprésentation des femmes au-delà de 60 ans, et plus particulièrement après 75 ans. Ainsi 16,4% des femmes du territoire Centre-ville / Centre ancien ont plus de 75 ans en 2017.

Les femmes connaissent davantage des situations d’isolement que les hommes à tous les âges.

Au Havre, 19 606 personnes âgées de 60 ans ou plus vivaient seules au dernier recensement, dont 76%

de femmes. Au-delà de 60 ans, 58% des femmes vivent seules, et plus de 80% après 80 ans. Ce n’est le cas que de 34% des hommes de plus de 80 ans.

Le Havre compte un peu plus de 10 000 familles monoparentales en 2017 (23 % des familles, contre 16 % à l’échelle nationale) contre 9 300 en 2012. Pour 87 % de ces familles, le parent est une femme, contre 82 % à l’échelle nationale.

À l’échelle infra-communale, la monoparentalité concerne près d’une famille sur 6 dans les quartiers Sud, Nord-Est et Nord-Centre. À l’opposé, elle est relativement moins fréquente au sein du territoire Centre-ville / Centre ancien et du quartier Nord-Ouest.

Le pourcentage de maternités précoces (mères âgées de 20 ans ou moins à la naissance de l’enfant) est significativement supérieur au Havre qu’en moyenne régionale et nationale :

Age de la mère

Ville du Havre, Rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes 2020 - 10

Les femmes havraises sont par ailleurs plus nombreuses que les hommes après 65 ans : elles sont donc aussi de plus en plus nombreuses à vivre seules : 38,9 % entre 65 et 69 ans, 53,5% entre 75 et 79 ans et 71,6 % à 80 ans ou plus.

2.1.2. Formation et emploi⁴

En termes de scolarité, on constate que les filles réussissent mieux que les garçons de la maternelle au lycée. Elles s’orientent davantage vers des études générales au lycée que les garçons et elles ont un taux de réussite au baccalauréat et aux diplômes de l’enseignement supérieur globalement similaire à celui des garçons. En revanche, le pourcentage de femmes non diplômées (39,2%) est nettement supérieur à celui des hommes (31,8%).

Les femmes sont plus souvent scolarisées que les hommes entre 18 et 24 ans. Après 25 ans, la situation s’inverse au profit des hommes, à l’opposé de ce que l’on observe aux échelles régionale et nationale, où les femmes sont un peu plus souvent scolarisées.

Le niveau d’emploi des femmes au Havre reste relativement faible, bien que les femmes soient de plus en plus nombreuses à travailler. Dès l’âge de 25 ans, le taux d’activité des femmes au Havre est inférieur au taux national. Cet écart ne cesse de croître pour atteindre son maximum entre 50 et 54 ans. Les femmes havraises suivent plutôt un modèle d’activité discontinue, c’est-à-dire celui où beaucoup d’entre elles interrompent leur activité professionnelle à l’occasion de leurs maternités, globalement entre 25 et 40 ans, puis reprennent un emploi quand leurs enfants ont grandi.

Pour les femmes de 25 à 54 ans, constituant l’essentiel de la population active féminine, le taux d’emploi est inférieur de 8% à celui des hommes.

Le taux de chômage au sens du recensement⁵ atteignait 21,7 % en 2017 (soit 15 900 personnes).

Celui des jeunes hommes grimpait à 41,6 %, contre 36 % pour les jeunes femmes.

Population Actifs Près d’un tiers des havraises travaillent à temps partiel (32 %) contre 8,1 % pour les hommes.

Elles occupent plus souvent un poste en CDD que les hommes. Elles sont aussi plus nombreuses que les hommes à occuper des emplois aidés.

4 Sources : Rectorat de l’Académie de Rouen, données 2017 ; INSEE, données 2017

5Pourcentage de chômeurs dans la population active

Ville du Havre, Rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes 2020 - 11

Les femmes occupent majoritairement des postes d’employées et de professions intermédiaires.

Elles sont peu présentes parmi les cadres et très peu dans les catégories des artisans, commerçants ou chefs d’entreprise. Les femmes sont moins souvent employeurs que les hommes : 2,1% des femmes contre 4,2% des hommes.

Les femmes sont nettement surreprésentées au sein des secteurs de l’administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale (70,5 %). Les secteurs du bâtiment et de l’industrie sont quant à eux essentiellement masculins. Ce phénomène, qui s’observe aux autres échelles territoriales, est accentué au Havre dans l’industrie avec une plus faible présence féminine (21,3 % de femmes contre entre 28% et 29,5 % en moyenne régionale et nationale). La structure économique locale, très industrialisée, apparaît en quelque sorte comme dissuasive pour le travail des femmes ou du moins peu propice à l’emploi féminin.

La rémunération des femmes au Havre est inférieure à celle des hommes quelle que soit la catégorie socio-professionnelle :

Femmes Hommes Soit

Cadres 20,1 € 25,7 € -21,8%

Professions intermédiaires 13,3 € 15,9 € -16,4%

Employés 10,2 € 11,1 € -8,1%

Ouvriers 9,5 € 12,8 € -25,8%

Ensemble 11,7 € 14,7 € -20,4% 11,7€

14,7€

Cette différence de salaire augmente avec l’âge : Femmes Hommes Soit De 18 à 25 ans 9,2 € 10,4 € -10,7%

De 26 à 50 ans 11,8 € 14,4 € -18,4%

Plus de 50 ans 12,8 € 17,8 € -27,8%

2.1.3. Les violences intra-familiales

Le phénomène des violences intrafamiliales touche essentiellement les femmes. Il est une réalité au Havre comme l’indiquent les éléments statistiques ci-dessous :

Le Havre Seine Maritime

Un féminicide a été déploré en septembre 2019 au Havre.

Ville du Havre, Rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes 2020 - 12

Le phénomène des VIF a augmenté sensiblement en 2020, en lien avec les périodes de confinement.

Il a nécessité la mobilisation de moyens supplémentaires à la fois pour la sensibilisation des victimes et des témoins potentiels et pour la mise à l’abri des victimes et de leurs enfants.

2.2.La place de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques municipales