candidat V Livres, manuels, revues,
4.1.2 CS_0.1.2 : Les brevets LEWB Résumé
Le contenu de ce module de formation se développe en trois temps.
Dans un premier temps ce module explique très succinctement les Etriers de couleurs spécifiques au
« poney Club Wallonie-Bruxelles »
Ensuite sont développées les modalités d’organisation et de jugement des Licols Blanc, Bleu, Rouge et Noir
La troisième et dernière partie est quant à elle dédiée aux modalités d’organisation et de jugement des Etriers de Bronze et d’Argent.
Concepts / mots-clés
o Etriers o Licols o Jugement o Organisation
Résultats d’Acquis d’Apprentissage (RAA) / Compétences terminales attendues au terme des apprentissages
Descripteurs des résultats attendus au terme des apprentissages Code Réf.
Comp.11
Niveaux attendus au terme de la formation12
1 2 3 4
Appréhender les principales notions d’organisation des brevets (Licols,
Étriers de bronze, argent et or) E.3.5 V
Appréhender les principaux points de préparation des brevets E.3.6 V Liens entre modules de formation
Code module
CG Liens Code autre
module CS Liens
… CS011 *
… …
… …
Volumes horaires, charge de travail et modules de formation
Temps total de présence en formation (hh:mm) : 00:30 Temps total de présence en évaluation (hh:mm) : 00:10 Temps total en présentiel (hh:mm) : 00:40
11Codes issus du référentiel de compétences présenté au point 4
12Niveaux attendus au terme de la formation
1. "Simple" information - sensibilisation - 1ers contacts
2. Approches élémentaires permettant l'application / la reproduction de concepts fondamentaux "standardisés"
3. Appréhension / appropriation de concepts fondamentaux permettant une autonomie fonctionnelle de base dans un contexte / dans un cadre d'intervention simple
4. Maitrise / adaptation au contexte, possibilité de transposition élémentaire à un autre contexte similaire
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Assister / participer aux cours théoriques (en auditoires, classes, …
apprentissages
« théoriques », activités de conceptualisation, …) –
hh:mm
00:30
Assister / participer aux cours pratiques (sur le terrain, … apprentissages
« pratiques », exercices tactico-techniques, de workshop, clinics, … –
hh:mm 00:00
S’exercer dans des travaux pratiques, dans des travaux dirigés, stages, … - hh:mm
00:00
Assister à des séances de révisions / Observer des
séances-types – hh:mm
Se soumettre aux examens
pratiques – hh:mm 00:00 Autre : ………. –
hh:mm 00:00 Autre : ……….
– hh:mm 00:00
Temps total en non présentiel (hh:mm) : 01:00 S’exercer dans des travaux
pratiques, dans des travaux dirigés en dehors des activités en présentiel -
hh:mm des dossiers en dehors
des activités en présentiel – hh:mm
00:00
Produire / finaliser tous types travaux (préparation, portfolio,
rapports, …) – hh:mm
00:30
Assister / participer aux cours théoriques (en vision formation, sur une
plateforme LMS, … apprentissages
« théoriques », activités de conceptualisation, ) –
hh:mm
00:00 Autre : ………. –
hh:mm 00:00
Méthodologie et supports de l’animation
o Méthodologie :
Magistral V Interactif /
interdépendant /
participatif V Classe inversée O
Outils ‘’digital learning’’ O Mise en situation de résolution de problème
(étude de cas) O Ateliers (semi-) dirigés ; O Micro-enseignement entre
candidats O Mises en situation avec
public cible O Autre : …….. O
Auto-formation, recherches
personnelles O Documentation personnelle ; O Autre : …….. O
o Type de support de cours :
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Syllabus ‘’classique’’ V PréAO : ppt, prezi, keynote,
scenarii, … O Cahier formaté d’exercices O Notes personnelles du
candidat V Livres, manuels, revues,
articles, … O Dossiers, portfolio, … O
Vidéos, clips, podcasts,
MOOC, … O Autre : …….. O Autre : …….. O
o Mode diffusion :
Exposé ‘’tableau’’, projection,
… sans support O Format ‘’papier’’ V Format électronique, digital,
numérique O
Distribués / envoyés V A télécharger O Plateforme type ‘’LMS’’, de partage : DropBox, … O
Autre … O Autre : …….. O Autre : …….. O
Modalités d’évaluation
▪ Champs d’évaluation :
Savoirs/connaissances V SF Techniques O SF Tactiques O SF Tactico-Techniques O SF Didactiques O SF Méthodologiques O SF Pédagogiques O SE / Attitudes O
▪
Type d’évaluation :Continue / permanente /
formative/ en cours de formation O Sommative O Certificative V
Normative O Critériée V
▪ Forme d’évaluation :
• Contexte :
Orale O Ecrite V
Pratique s/ terrain O Autre : ……… O
• Mode :
QCM V Questions ouvertes O Etudes de cas / mise en
situation O
Démonstrations O Dossier / portfolio O Cahier de travail /
d’exercices O
Autre : ……….. O Autre : ……… O Autre : ………. O
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▪ Critères d’évaluation :
Cette évaluation vise à mesurer un niveau de connaissances, un niveau d’appréhension des savoirs. Dès lors, le principe de comportements observables n’est pas d’application. Cependant, une table d’équivalence existe et est d’application :
Points obtenus Niveau d’acquisition13
2 ou moins NA
4 EVA
5 A
8 ou plus AM
o 5 questions ;
o 3 choix par question (+2 si réponse correcte – 0 si mauvaise réponse ou pas de réponse) ; o Exigence minimale de réussite : A (50%)
Pondération et crédits
Pondération de la thématique 1 dans le cursus 10 % Pondération de ce module dans la thématique 40 % Normes d’encadrement et de matériel
o Encadrement : 1 formateur pour 20 candidats maximum par session de formation.
o Matériel : Salle de classe avec écran et projecteur + tableau blanc avec feutres + flipchart avec feutres.
Qualifications et/ou expériences utiles exigées pour les intervenants
Titres / Qualifications Expériences utiles
Détenteur d'un diplôme / d’un titre / d’un certificat d’aptitude pédagogique
Faire preuve (justification) de connaissances particulièrement pointues et d'une expérience utile effective spécifique à la thématique du module de minimum 5 ans
Moniteur Sportif Initiateur (ou niveau 1, 2 ou 3 en cours de mise à jour) ayant suivi une formation en méthodologie interactive
Ou Directeur de la LEWB
Diplômes, brevets, certifications14donnant droit à une dispense totale du module de plein droit
Intitulé Année de délivrance
13 - NA : Non Acquis – le candidat n’a pas développé la compétence attendue Plusieurs comportements observables attestent de manquements
- EVA : En Voie d’Acquisition – le candidat n’a pas encore tout-à-fait développé la compétence attendue. Les comportements attendus ne sont identifiables que trop peu fréquemment. Il n’est pas encore en état de réussite / de validation.
- A : Acquis – le candidat répond adéquatement à ce qui est attendu. Il peut régulièrement démontrer le seuil de compétence qui permet de signifier que la personne est en situation de réussite / de validation
- AM : Acquis avec une certaine Maîtrise – le candidat peut toujours démontrer les comportements attendus et ce, quelle que soit la situation de transposition.
14 Obligation d’une certification / d’une validité par une autorité publique
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Moniteur Sportif Niveau 1 ou 2 ou 3 1974 et après + formations continues post 2000
Moniteur Sportif Initiateur 2013 et après
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4.1.3 CS_0.1.3 : Notions élémentaires du principe de responsabilité du Moniteur