Les corrélations aux puits

O propósito que desencadeia a necessidade / vontade de criar e desenvolver conhecimento tem influência na forma como uma investigação é planeada (Patton, 2002, p. 213), portanto o que define a metodologia de investigação adotada num trabalho é o objetivo do mesmo. Assim, após revisão da literatura torna-se importante passar ao desenvolvimento do trabalho empírico. Desta forma, neste capítulo procura-se descrever de forma detalhada a metodologia utilizada na elaboração da presente Dissertação.

3.1. Objetivos do estudo

Com a degradação ambiental, torna-se imperativo encontrar uma forma adequada de manter o equilíbrio entre o desenvolvimento económico e a capacidade de suporte do ambiente natural, até porque o ambiente é necessário para o bem-estar do Homem, sendo essencial para a sua sobrevivência. De facto, tal como é possível observar, encontrar o equilíbrio entre o crescimento económico e a qualidade ambiental tem sido, ao longo do tempo, um desafio para as organizações – embora as empresas tragam prosperidade e gerem riqueza, têm provocado também degradação ambiental. Assim, existe a urgência de encontrar respostas éticas que levem à sustentabilidade ambiental. É, neste sentido, que a sociedade tem exercido cada vez uma maior pressão sobre o tecido empresarial para que seja ambientalmente responsável, exigindo ações. E, uma vez que qualquer atual ou potencial colaborador de uma organização, faz parte da sociedade, torna-se relevante perceber se o facto de uma organização ser ambientalmente responsável têm influência na escolha de um emprego.

Portanto, o objetivo deste estudo consiste em analisar a influência que a responsabilidade ambiental empresarial tem na atratividade de uma organização, no que diz respeito à captação e retenção de colaboradores.

3.2. Questões de investigação

Cada vez mais os indivíduos procuram encontrar um emprego que ofereça mais do que um bom salário e outros benefícios financeiros, tentando encontrar um local de trabalho onde desenvolva sentimentos de pertença e onde os valores organizacionais se alinhem com os seus valores pessoais, de forma a contribuir de alguma forma para um bem social e / ou

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ambiental maior. Deste modo, sendo o foco principal do presente estudo perceber se a responsabilidade ambiental empresarial influencia a captação e retenção de colaboradores por uma organização, foram formuladas as seguintes questões de investigação:

 A responsabilidade ambiental empresarial tem impacto positivo na captação de colaboradores?

 A responsabilidade ambiental empresarial tem impacto positivo na retenção de colaboradores?

 A responsabilidade ambiental empresarial aumenta a motivação e o compromisso dos colaboradores em relação à organização?

 Alunos com maior grau académico valorizam mais a RAE?

 A RAE é mais valorizada face a outras fatores de atração de uma organização? Assim, procura-se perceber se a responsabilidade ambiental empresarial influencia a atratividade de uma organização (para atuais e potenciais colaboradores) e se aumenta a motivação e compromisso dos atuais colaboradores. Pra além disso, procura-se também perceber se os alunos com mais habilitações literárias valorizam mais a RAE e, ainda, qual a importância da RAE, quando comparada a outros potenciais fatores de atratividade de uma organização.

3.3. População-alvo e caracterização da amostra

Este estudo pretende analisar a influência que a responsabilidade ambiental empresarial tem na captação e retenção de colaboradores, portanto, de forma geral fazem parte da

população-alvo os indivíduos adultos não reformados (indivíduos que estejam empregados numa organização ou que pretendam entrar no mercado de trabalho), ou seja, a população ativa, sendo que a amostra do estudo é constituída por estudantes do ensino superior. Neste caso, estamos perante uma amostra por conveniência, pois os dados foram recolhidos junto de membros da população que estavam convenientemente disponíveis para participar no estudo (questionários partilhados através de via eletrónica e redes sociais).

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3.4. Recolha e tratamento de dados

De forma a responder às questões formuladas, foi realizado um estudo quantitativo, através da elaboração de um questionário online (em anexo) para recolha de dados – os dados recolhidos são primários e trata-se de uma fonte de informação indireta.

De forma geral, os questionários tem como propósito colocar uma série de questões a uma amostra idealmente representativa da população em estudo, sobre os mais variados temas, tendo essencialmente como vantagens o facto de permitirem estudar uma grande

quantidade e diversidade de dados, o baixo custo na obtenção de respostas e a rápida recolha de informações.

Assim, o questionário foi criado no Google Forms para que o acesso ao mesmo fosse simples e rápido, sendo possível visualizar no início do mesmo uma explicação sobre o objetivo do estudo e o seu âmbito.

Antes da divulgação do questionário, o mesmo foi testado por 6 indivíduos de forma a encontrar eventuais lapsos e para clarificação de questões.

De acrescentar que, antes dos inquiridos passarem a responder ao questionário

propriamente dito, tinham de dar a sua autorização para participar no estudo, embora todas as respostas fossem anónimas e de cariz confidencial. Após confirmação seguia-se um total de 16 questões.

O questionário era constituído por respostas fechadas – perguntas dicotómicas, escolha- múltipla e escala de Likert (escala de 1 a 5) – e respostas abertas. O questionário estava dividido em três partes – a primeira para recolha de dados demográficos, a segunda com questões que tinham por objetivo medir essencialmente a sensibilidade dos inquiridos em relação à responsabilidade ambiental empresarial e, uma terceira parte que tinha como objetivo que os inquiridos escolhessem entre duas ofertas de emprego (de um lado uma empresa ambientalmente responsável e do outro lado uma empresa ambientalmente irresponsável, sendo que a empresa ambientalmente irresponsável oferecia um salário superior).

O questionário esteve disponível para preenchimento entre o dia 20 de junho e o dia 31 de julho, seguindo-se depois um período de análise onde numa primeira fase se verificou se existia alguma resposta inválida ou algum questionário com respostas em branco.

Após recolha dos dados, os mesmos foram tratados através da utilização das ferramentas Excel e software IBM SPSS (Statistical Package for the Social Sciences STATISTC) – o Google

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Forms possibilita a migração dos dados para um ficheiro Excel, que foi posteriormente carregado no SPSS, de forma a proceder-se à análise de dados.

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