[PDF] Top 20 Résultats du 12ème Baromètre CTIP Garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises Enquête réalisée auprès des salariés et des entreprises

... LES SERVICES ASSOCIÉS AUX GARANTIES ET L’INTERET POUR L’ACTION SOCIALE DEVELOPPEE PAR LES IP : un fort intérêt pour les salariés et les entreprises І Les actions de prévention sont mises en ... Voir le document complet

... les salariés (83%) comme les entreprises (71%) estiment qu’il est important qu’un organisme assureur développe une action ...des salariés et 36% des ...les salariés (33%) comme pour les ... Voir le document complet

... des entreprises dont le contrat de prévoyance et/ou de complémentaire santé est géré par une institution de ...du CTIP et des institutions, certaines questions évoluent d’une année sur l’autre, de nouvelles ... Voir le document complet

... – Entreprises (1/3)  Près des trois quarts des entreprises (71%) connaissent la loi de sécurisation de l’emploi  les entreprises de taille plus faible sont un peu moins souvent informées sur cette ... Voir le document complet

... La complémentaire santé (5/6) : les réseaux de soins Une moins bonne information qu’en 2013 : Un peu moins de la moitié des salariés (46%) a été informée par son organisme assureur de l’existence de réseaux de ... Voir le document complet

... Actuellement, le système de protection sociale repose sur des acteurs publics comme les organismes de protection sociale, des acteurs privés avec but lucratif comme les sociétés d’assurance et des acteurs privés sans ... Voir le document complet

... entre salariés tiennent donc au secteur d’activité, au statut public ou privé de l’établissement ou sa taille, le clivage entre secteur public et privé étant assez ...leurs salariés (astreintes, ... Voir le document complet

... les salariés afin de supprimer les coûts d'arbitrage et d’allonger le délai de recours pour les travailleurs, ce qui a permis à un plus grand nombre de travailleurs d’entamer et de conclure une procédure (CSI, ... Voir le document complet

... des entreprises représentées, tantôt comme une étudiante intéressée par ce type de carrière, tantôt comme un chercheur, il a été possible la plupart du temps d’être considérée comme une collègue ou une ...les ... Voir le document complet

... Conclusion 3. Comme nous l’avons souligné dans la première partie, la construction d’une parti- tion de canaux de recrutement bute sur certaines limites, les canaux n’étant jamais complètement disjoints les uns des ... Voir le document complet

... petites entreprises (moins de trois cents employés) que les régimes sont les moins ...les salariés occupant un emploi soumis à cotisations sociales continuent de percevoir l’intégralité de leur salaire, ... Voir le document complet

... moyennes entreprises et des très petites entreprises de façon (…) à accroître encore la culture de prévention des risques professionnels au sein de ces entreprises » (PST, 2005, ... Voir le document complet

... Les entreprises peuvent imposer aux salariés une flexibilité de type « quantitative externe » qui passe en général par des contrats de travail courts ; de type « quantitative interne » en faisant varier le ... Voir le document complet

... des salariés est vite confronté à une épaisse littérature grise qui fait de la promotion de ces mobilités un objectif pour les politiques publiques en temps de crise économique et de chômage ...des ... Voir le document complet

... ces résultats est en harmonie avec ceux retrouvés lors de notre étude concernant les activités, les causes et les types d’AT, ...de salariés en agriculture sur une durée de suivi prolongée (26 ans) et a mis ... Voir le document complet

... deux entreprises sociales sont importés dans le cadre d’un partenariat qui offre de meilleures conditions aux producteurs et aux travailleurs marginalisés, principalement du Sud (juste prix, préfinancement, ... Voir le document complet

... LES ATTENTES DE RECONNAISSANCE DE SES SALARIÉS ? Introduction La reconnaissance est un mot polysémique et un objet de recherche interdisciplinaire qui s’alimente des réflexions philosophiques, ... Voir le document complet

... services proposés : • l’information sur des démarches en cas de décès et d’invalidité (68% des employeurs) • la mise en place d’un dépistage (61% des employeurs et 60% des salariés) • des informations sur ... Voir le document complet

... Ces résultats démontrent une réalité nuancée et des pratiques de grH diversifiées au sein du secteur des entreprises ...des entreprises sociales appuient leur gestion du personnel par des ... Voir le document complet

... ces entreprises vers les « têtes de groupes » pouvant alors être en position de ...des salariés constatée ici est principalement déterminée par la position dans la chaîne de valeur, c’est à dire liée à la ... Voir le document complet