[PDF] Top 20 Garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises

... aux entreprises de favoriser cette assurance complémentaire : seulement 3 responsables sur 10 estiment que c’est du ressort de l’entreprise d’apporter un complément au financement de la dépendance sous la forme ... Voir le document complet

... LES SERVICES ASSOCIÉS AUX GARANTIES ET L’INTERET POUR L’ACTION SOCIALE DEVELOPPEE PAR LES IP : un fort intérêt pour les salariés et les entreprises І Les actions de prévention sont mises en ... Voir le document complet

... les entreprises) pour connaître les attentes des salariés du secteur privé concernant différents sujets : couverture santé, garanties prévoyance, épargne retraite, risque dépendance, image des ... Voir le document complet

... les salariés (83%) comme les entreprises (71%) estiment qu’il est important qu’un organisme assureur développe une action ...des salariés et 36% des ...les salariés (33%) comme pour les ... Voir le document complet

... des entreprises non équipées Beaucoup plus souvent dans les grandes entreprises que dans les petites Un peu plus souvent parmi les entreprises ayant mis en place une complémentaire ... Voir le document complet

... des salariés savent que les IP sont gérées par les partenaires sociaux, et un tiers des entreprises (la moitié parmi les grandes entreprises) ... Voir le document complet

... Parmi les cinq services associés à la gestion des garanties qui peuvent être proposés aux entreprises (conseil pour faire évoluer le contrat en fonction de la vie de l’entreprise, assi[r] ... Voir le document complet

... Depuis Tannée dernière, un deuxième volet de l’enquête concerne les entreprises de moins de 200 salariés: 331 responsables de PME (chef d’entreprise, chef du personnel, directeur des r[r] ... Voir le document complet

... Le deuxième volet de cette enquête concerne les entreprises de moins de 200 salariés : plus de 300 responsables de PME (chefs d’entreprise, chefs du personnel, directeurs des ressources[r] ... Voir le document complet

... social d’équité est nettement mis en avant. 83% considèrent la complémentaire santé obligatoire comme un avantage social facteur d’équité et de cohésion entre les salariés. 5. Le coût de la complémentaire santé ... Voir le document complet

... des salariés par au moins trois garanties sur quatre • Des attentes de garanties supplémentaires pour 2/3 d’entre eux ƒ Employeurs : • 95% déclarent avoir mis en place au moins une garantie de ... Voir le document complet

... moyennes entreprises et des très petites entreprises de façon (…) à accroître encore la culture de prévention des risques professionnels au sein de ces entreprises » (PST, 2005, ... Voir le document complet

... Toutefois, en théorie, l'adaptation du concept marketing par (Kotler, Filiatrault et Turner, 1994) devrait normalement permettre un style de gestion qui se rapproch[r] ... Voir le document complet

... des entreprises, mais également auprès d’autres acteurs extérieurs à l’entreprise, travaillant dans les services sociaux d’hôpitaux par exemple, et susceptibles d’intervenir sur le retour à l’emploi des ... Voir le document complet

... les entreprises, ce sont les employeurs qui proposent la création de délégués ouvriers en 1936 (Le Crom, 2003, ...les entreprises de 50 salariés et plus, le comité d’entreprise prend sa personnalité ... Voir le document complet

... des entreprises (Coutrot 1999, ...les salariés doivent « faire carrière sous condition de déplacement » (Bertaux-Wiame ...des salariés est « une réponse plus ou moins directe à la flexibilité exigée ... Voir le document complet

... les entreprises où les ajustements sont les plus marqués, à la hausse comme à la baisse, que les salariés ont relativement moins accès à la ...des entreprises ayant mis en œuvre du chômage partiel ... Voir le document complet

... des entreprises de moins de 10 salariés du BTP à partir de laquelle les conseillers des Organisations Paritaires Délégataires 16 (CAPEB, FFB, FNTP et SCOP BTP) pourront,d’une part, formaliser une démarche ... Voir le document complet

... entreprises n’ayant ni entrées ni sorties. Il faut souligner ici que notre approche comporte deux limites. La première est due au fait que retenir les observations de trois années différentes risque d’augmenter ... Voir le document complet

... de services vis-à-vis du franchisé puisque ce dernier n’aurait rien à lui apprendre dans cette relation commerciale, et en particulier sur l’ensemble de son ...de services implique souvent de la part du ... Voir le document complet