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Garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises

Garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises

... aux entreprises de favoriser cette assurance complémentaire : seulement 3 responsables sur 10 estiment que c’est du ressort de l’entreprise d’apporter un complément au financement de la dépendance sous la forme ...

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Résultats du 12ème Baromètre CTIP Garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises Enquête réalisée auprès des salariés et des entreprises

Résultats du 12ème Baromètre CTIP Garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises Enquête réalisée auprès des salariés et des entreprises

... LES SERVICES ASSOCIÉS AUX GARANTIES ET L’INTERET POUR L’ACTION SOCIALE DEVELOPPEE PAR LES IP : un fort intérêt pour les salariés et les entreprises І Les actions de prévention sont mises en ...

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20 ans de baromètre CTIP de la prévoyance - Garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises

20 ans de baromètre CTIP de la prévoyance - Garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises

... les entreprises) pour connaître les attentes des salariés du secteur privé concernant différents sujets : couverture santé, garanties prévoyance, épargne retraite, risque dépendance, image des ...

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Garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises 
Synthèse des résultats du 10ème Baromètre de la Prévoyance réalisé par le Crédoc pour le CTIP

Garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises Synthèse des résultats du 10ème Baromètre de la Prévoyance réalisé par le Crédoc pour le CTIP

... les salariés (83%) comme les entreprises (71%) estiment qu’il est important qu’un organisme assureur développe une action ...des salariés et 36% des ...les salariés (33%) comme pour les ...

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Résultats du 11ème Baromètre de la Prévoyance réalisé par le Crédoc pour le CTIP / Etude sur les garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises

Résultats du 11ème Baromètre de la Prévoyance réalisé par le Crédoc pour le CTIP / Etude sur les garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises

... des entreprises non équipées Beaucoup plus souvent dans les grandes entreprises que dans les petites Un peu plus souvent parmi les entreprises ayant mis en place une complémentaire ...

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Etude sur les garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises 
Résultats du 10ème Baromètre de la Prévoyance réalisé par le Crédoc pour le CTIP

Etude sur les garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises Résultats du 10ème Baromètre de la Prévoyance réalisé par le Crédoc pour le CTIP

... des salariés savent que les IP sont gérées par les partenaires sociaux, et un tiers des entreprises (la moitié parmi les grandes entreprises) ...

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Garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises

Garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises

... Parmi les cinq services associés à la gestion des garanties qui peuvent être proposés aux entreprises (conseil pour faire évoluer le contrat en fonction de la vie de l’entreprise, assi[r] ...

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Garanties et services Les attentes des salariés et des entreprises

Garanties et services Les attentes des salariés et des entreprises

... Depuis Tannée dernière, un deuxième volet de l’enquête concerne les entreprises de moins de 200 salariés: 331 responsables de PME (chef d’entreprise, chef du personnel, directeur des r[r] ...

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Garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises

Garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises

... Le deuxième volet de cette enquête concerne les entreprises de moins de 200 salariés : plus de 300 responsables de PME (chefs d’entreprise, chefs du personnel, directeurs des ressources[r] ...

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Garanties et services : les attentes des salariés et des employeurs Synthèse des résultats de la huitième vague réalisée pour le CTIP Baromètre des institutions de prévoyance

Garanties et services : les attentes des salariés et des employeurs Synthèse des résultats de la huitième vague réalisée pour le CTIP Baromètre des institutions de prévoyance

... social d’équité est nettement mis en avant. 83% considèrent la complémentaire santé obligatoire comme un avantage social facteur d’équité et de cohésion entre les salariés. 5. Le coût de la complémentaire santé ...

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Les attentes des salariés et des employeurs en matière de prévoyance et de complémentaire santé

Les attentes des salariés et des employeurs en matière de prévoyance et de complémentaire santé

... des salariés par au moins trois garanties sur quatre • Des attentes de garanties supplémentaires pour 2/3 d’entre eux ƒ Employeurs : • 95% déclarent avoir mis en place au moins une garantie de ...

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Les salariés des petites entreprises peuvent-ils bénéficier des politiques de prévention des risques professionnels ?

Les salariés des petites entreprises peuvent-ils bénéficier des politiques de prévention des risques professionnels ?

... moyennes entreprises et des très petites entreprises de façon (…) à accroître encore la culture de prévention des risques professionnels au sein de ces entreprises » (PST, 2005, ...

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Structure économique et développement des PME de services : le cas du marketing de services aux entreprises

Structure économique et développement des PME de services : le cas du marketing de services aux entreprises

... Toutefois, en théorie, l'adaptation du concept marketing par (Kotler, Filiatrault et Turner, 1994) devrait normalement permettre un style de gestion qui se rapproch[r] ...

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Les logiques d'action des entreprises à l'égard des salariés atteints du cancer : une comparaison France Allemagne

Les logiques d'action des entreprises à l'égard des salariés atteints du cancer : une comparaison France Allemagne

... des entreprises, mais également auprès d’autres acteurs extérieurs à l’entreprise, travaillant dans les services sociaux d’hôpitaux par exemple, et susceptibles d’intervenir sur le retour à l’emploi des ...

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Gouverner le travail par la loi ? : l'espace d'action des salariés et le rôle du syndicat au sein des entreprises

Gouverner le travail par la loi ? : l'espace d'action des salariés et le rôle du syndicat au sein des entreprises

... les entreprises, ce sont les employeurs qui proposent la création de délégués ouvriers en 1936 (Le Crom, 2003, ...les entreprises de 50 salariés et plus, le comité d’entreprise prend sa personnalité ...

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Mobilités résidentielles et professionnelles des salariés en France : entreprises, marchés et territoires, une articulation en tension

Mobilités résidentielles et professionnelles des salariés en France : entreprises, marchés et territoires, une articulation en tension

... des entreprises (Coutrot 1999, ...les salariés doivent « faire carrière sous condition de déplacement » (Bertaux-Wiame ...des salariés est « une réponse plus ou moins directe à la flexibilité exigée ...

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Formation continue des salariés en temps de crise : quels liens avec les ajustements pratiqués par leurs entreprises ?

Formation continue des salariés en temps de crise : quels liens avec les ajustements pratiqués par leurs entreprises ?

... les entreprises où les ajustements sont les plus marqués, à la hausse comme à la baisse, que les salariés ont relativement moins accès à la ...des entreprises ayant mis en œuvre du chômage partiel ...

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Les pratiques de formation des salariés dans les entreprises artisanales du BTP : proposition d’une typologie

Les pratiques de formation des salariés dans les entreprises artisanales du BTP : proposition d’une typologie

... des entreprises de moins de 10 salariés du BTP à partir de laquelle les conseillers des Organisations Paritaires Délégataires 16 (CAPEB, FFB, FNTP et SCOP BTP) pourront,d’une part, formaliser une démarche ...

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L'emploi des salariés âgés : le rôle des salaires et de la productivité dans la demande de travail des entreprises

L'emploi des salariés âgés : le rôle des salaires et de la productivité dans la demande de travail des entreprises

... entreprises n’ayant ni entrées ni sorties. Il faut souligner ici que notre approche comporte deux limites. La première est due au fait que retenir les observations de trois années différentes risque d’augmenter ...

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Les raisons d'être de la franchise dans les transactions de services aux entreprises

Les raisons d'être de la franchise dans les transactions de services aux entreprises

... de services vis-à-vis du franchisé puisque ce dernier n’aurait rien à lui apprendre dans cette relation commerciale, et en particulier sur l’ensemble de son ...de services implique souvent de la part du ...

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