... Les caractéristiques explicatives sur le plan statistique sont bien celles que nous avons identifiées dans l'étude descriptive précédente : les personnes ayant une durée de travail sup[r] ...
... L'articulation vieprofessionnelle/viepersonnelle des employés de bureaux ne souffre aucun dérapage, aucun ...de travail respectent les horaires, quand les relations professionnelles ...
... d’un travail autonome Selon les résultats de nos entrevues, l’exercice du travail autonome repose sur trois catégories de motifs : on y entre à la suite d’une décision réfléchie et ce, à un moment ou ...
... Dans cette étude, nous avions pour objectif de comprendre l' effet de l ' utilisation des réseaux sociaux numériques (RSN) sur les relations interpersonnelles au tr[r] ...
... l’adoption de la Loi sur la sécurité civile (ministère de la Sécurité publique, 2004), de constituer une équipe d’urgence, composée principalement d’intervenants sociaux, qui assurera cette responsabilité lors de ...
... l’activité professionnelle, s’ajoutent les effets d’une plus ou moins grande vulnérabilité au « choc » que représente le cancer, selon le statut de l’emploi occupé : ainsi, les salariés du secteur privé ou les ...
... du travail pourrait permettre des aménagements de poste aux salariées, mais elles ne sont que 66 % à avoir fait part de leur maladie dans ce ...du travail est corrélé à la gravité de la maladie et à ...du ...
... de vie des parents et surtout les possibilités d’articulation entrevieprofessionnelle et vie ...La durée moyenne hebdomadaire déclarée concernant le temps de travail est ...
... de travail à un horaire de 32 heures réparties sur quatre ...d’une durée de douze mois entre l’employé et ...de travail de façon à effectuer le nombre d’heures prévues à un poste par jour et ...
... promotionnelle. Entre les deux, environ deux tiers des jeunes ayant fait l’expérience d’une mobilité interne sont satisfaits de leur nouvelle ...du travail proprement ...de vie et de mieux concilier ...
... Les conflits entre vie professionnelle et vie personnelle sont un autre domaine où, contrairement à ce qu’on aurait pu croire, les opinions masculines et féminines sont très voisines [r] ...
... conflit travail/famille en termes d’absentéisme, de satisfaction, d’engagement, de performance, de productivité et de rétention (Duxbury et Higgins, ...l’équilibre entre la vieprofessionnelle ...
... du travail traite de la viepersonnelle du salarié parce qu’il a vocation à traiter leur vieprofessionnelle, l’une agissant sur l’autre par un effet de vase ...la vie privée au ...
... Enfin, la diversité des transitions vers l’emploi ne reste pas à l’écart des inégalités. Les tendances d’insertion générales se précisent notamment face à l’importance du diplôme et du sexe. En effet, près de 90 % des ...
... de vie générale de l’individu, sur la positif sur la qualité de vie générale de l’individu, sur la performance organisationnelle et, par conséquent, sur ...
... La structure de la start-up et le statut d’autoentrepreneur s’avèrent ainsi caractéristiques de cette recherche d’un monde en permanente reproduction, qui ne doit pas se constituer en un ensemble stable, et dont la ...
... En effet, pour reprendre Eugène Ionesco, « Tout le monde s’imagine qu’il est le premier à mourir » (80) : si la mort est un phénomène universel, chaque mort reste unique et foncièrement singulière. Une équipe américaine ...
... la durée de vie du réseau, les nœuds vont être organisés de telle sorte à ce qu’ils forment une chaîne, et n’auront ainsi besoin de communiquer qu’avec seulement leurs voisins les plus proches, et se ...
... personnes travail- lant chez ...de travail dans la première phase du confinement ont eu une probabilité plus élevée de tomber ...de travail est plus prononcé pour les employés et les ...
... la durée de vie des assemblages subissant des sollicitations de fretting-fatigue ne peut s’appuyer sur les modèles de fatigue usuels qui montrent leurs limites pour les problèmes présentant de forts ...