Haut PDF Dares Résultats 2018-033 - Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2017 (PDF, 714.7 Ko)

Dares Résultats 2018-033 - Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2017 (PDF, 714.7 Ko)

Dares Résultats 2018-033 - Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2017 (PDF, 714.7 Ko)

Dans le « commerce principalement alimentaire » où le rythme de progression du SMB demeure plus faible que l’ensemble (+1,1 %), la seule branche constituant ce regroupement a signé un accord salarial en 2017, tout comme l’année précédente. Le SMB y augmente progressivement mais assez lentement. Cette situation est caractéristique des branches à forte proportion de salariés rémuné- rés au Smic dans lesquelles la revalorisation de ce dernier assure toujours une progression du SMB, la négociation salariale ayant essentiellement pour but de maintenir l’écart entre les niveaux de la grille.
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01. Dares Résultats 2017-044 - Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2016 (PDF, 682.61 Ko)

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Pour identifi er les conventions collectives de branche gérées par le ministère chargé du travail, la Direction générale du travail (DGT) a créé le code « identifi ant de la convention collective » (IDCC). Ce numéro à quatre chiffres est un numéro d’ordre attribué en fonction de la date à laquelle le texte est introduit dans la base de données des conventions collectives. Dans la majeure partie des cas, cette date est fonction de la date de signature. Lorsqu’un texte est dénoncé et remplacé par un autre, l’ancien code IDCC disparaît de la liste des identifi ants actifs et un nouveau le remplace. Le code IDCC peut ainsi concerner des accords ou des conventions, en vigueur ou abrogés.
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Dares Résultats 2019-038 - Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2018 (PDF, 810.1 Ko)

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Cette publication a été constituée à partir de la liste des conventions à jour au 31 décembre 2018. Elle inclut toutes les conventions réputées comme étant en vigueur, y compris celles qui ont été dénoncées mais qui sont toujours appliquées à titre transitoire. La couverture du champ conventionnel par les sources statistiques La grille d’analyse des Cris a été appliquée aux résultats de l’enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo) de la Dares et aux déclarations annuelles de données sociales (DADS), en opérant des regroupements à partir de l’identifiant de la convention collective (IDCC), disponible dans ces sources (encadré 3).
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Dares Analyses 2015-033 - L’impact des relèvements salariaux de branche sur la dynamique des salaires de base, accentué pendant la crise, reste modéré (PDF, 1.69 Mo)

Dares Analyses 2015-033 - L’impact des relèvements salariaux de branche sur la dynamique des salaires de base, accentué pendant la crise, reste modéré (PDF, 1.69 Mo)

Le rôle accru de ces trois déterminants suggère que les autres facteurs de l’évolution des salaires de base jouent un rôle moindre. En effet, avec la crise, les augmentations individualisées ont nette- ment reculé et les entreprises, dans un contexte de fortes contraintes, ont été conduites à recen- trer leurs pratiques salariales sur des augmenta- tions obligatoires. Les hausses des salaires de base liées à des facteurs non observés tels que l’an- cienneté, l’intensité des efforts fournis ou le non- absentéisme (12) auraient diminué renforçant ainsi le poids des augmentations obligatoires que sont les relèvements de branche et les revalorisa- tions du Smic.
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Dares Indicateurs 2019-014 - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats définitifs du 4<sup>e</sup> trimestre 2018 (PDF, 867.71 Ko)

Dares Indicateurs 2019-014 - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats définitifs du 4<sup>e</sup> trimestre 2018 (PDF, 867.71 Ko)

Par catégorie socioprofessionnelle Champ à partir du 2 e trimestre 2018 : salariés du privé hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales ; France hors Mayotte. Champ jusqu’au 1 er trimestre 2018 : champ précédent hors Drom, hors associations loi 1901 de l’action sociale et hors syndicats de copropriété. Sources : Dares, enquête trimestrielle Acemo ; Insee, indice des prix à la consommation pour l’ensemble des ménages et hors tabac.

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Dares Analyses 2010-036 - Évolution des salaires de base par branches professionnelles en 2009 (PDF, 137.93 Ko)

Dares Analyses 2010-036 - Évolution des salaires de base par branches professionnelles en 2009 (PDF, 137.93 Ko)

Encadré 3 MÉTHODOLOGIE : LE CALCUL DES ÉVOLUTIONS DE SALAIRE PAR BRANCHES PROFESSIONNELLES L'enquête trimestrielle Acemo est conduite par la Dares auprès de 34 000 établissements de 10 salariés ou plus. Elle fournit l'évolution des salaires de base, utile au suivi de la conjoncture salariale et à l'indexation du Smic. Elle sert à mesurer l'évolution de la durée collective hebdomadaire du travail et ses fluctuations de court terme. Elle est aussi la principale source utilisée pour le calcul des premières estimations trimestrielles d’emploi (estimations « flash »).
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Dares Analyses 2015-037 - Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2014. L’absence d’inflation accentue les gains de pouvoir d’achat (PDF, 1.83 Mo)

Dares Analyses 2015-037 - Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2014. L’absence d’inflation accentue les gains de pouvoir d’achat (PDF, 1.83 Mo)

La grille d’analyse Cris a été appliquée aux résultats des enquêtes sur l’activité et les conditions d’emploi de la main- d’œuvre (Acemo) de la Dares et aux déclarations annuelles de données sociales (DADS) en opérant des regroupements à partir de l’identifiant de la convention collective (IDCC) disponible dans ces sources (encadré 2). La Cris est la seule grille existante pour l’analyse statistique des branches professionnelles. Elle peut être utili- sée pour tous travaux d’étude, à partir d’enquêtes ou de données administratives, sous réserve que la source d’information comporte un élément identifiant la convention collective dont relèvent les salariés concernés. La lettre “s” du sigle Cris ne doit jamais être oubliée : outil à finalité exclusivement statistique, la Cris n’a aucune valeur juridique.
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Dares Indicateurs - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé : résultats provisoires du 2e trimestre 2020 (PDF, 693.7 Ko)

Dares Indicateurs - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé : résultats provisoires du 2e trimestre 2020 (PDF, 693.7 Ko)

(3) Les chiffres pour le 2 e trimestre 2020 correspondent à l’estimation fl ash de l’emploi salarié réalisée par l’Insee et la Dares à partir des résultats de l’enquête trimestrielle Acemo de la Dares et, pour l’emploi intérimaire, à partir des déclarations sociales nominatives (DSN). Les chiffres pour les trimestres précédents proviennent des dernières estimations statistiques d’emploi publiées par l’Insee, la Dares et l’Acoss.

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Dares Résultats 2018-046 - L’apprentissage en 2017 (PDF, 885.6 Ko)

Dares Résultats 2018-046 - L’apprentissage en 2017 (PDF, 885.6 Ko)

L’extranet Ari@ne intègre également les ruptures de contrats d’apprentissage. Elles sont notifiées par les employeurs aux chambres consulaires. Le taux de couverture d’Ari@ne est en progression constante depuis 2007 et atteint environ 97 % pour les nouveaux contrats enregistrés en 2017. En lien avec cette évolution, la procédure de collecte par la Dares de l’information statistique sur les contrats d’apprentissage a progressivement évolué. Le nombre de nouveaux contrats enregistrés continue de s’appuyer sur les décomptes mensuels en provenance des unités territoriales des Direccte et des chambres, tandis que l’analyse statistique détaillée des nou- veaux contrats (caractérisation des bénéficiaires et des établissements utilisateurs) s’appuie, depuis 2012, sur la seule base de données issue d’Ari@ne.
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Dares Analyses 2011-098 - Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2009 (PDF, 540.48 Ko)

Dares Analyses 2011-098 - Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2009 (PDF, 540.48 Ko)

En euros courants, les salaires ont progressé moins vite en 2009 qu’en 2008, année au cours de laquelle la rémunération brute moyenne avait augmenté de 3,1 % et le salaire net de 3,3 %. La progression modérée des rémunérations en 2009 s’inscrit dans un contexte de faible inflation et de forte détériora- tion de l’activité et de l’emploi salarié. En 2009, le recul du produit intérieur brut s’est accentué (-2,7 %, contre -0,1 % en 2008 [2]) et l’emploi salarié du sec- teur marchand non agricole a chuté de 2,0 %, après une baisse de 1,1 % en 2008 [3]. Selon l’Insee, le chômage technique ou partiel a fortement pro- gressé, passant de 0,1 % de la population active au
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Dares Indicateurs 2019-006 - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats provisoires du 4e trimestre 2018 (PDF, 663.48 Ko)

Dares Indicateurs 2019-006 - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats provisoires du 4e trimestre 2018 (PDF, 663.48 Ko)

Sur le même champ, la durée hebdomadaire collective moyenne du travail est stable à 35,6 heures au 31 décembre 2018. Selon l’estimation flash de l’emploi salarié réalisée par l’Insee et la Dares à partir des résultats provi- soires Acemo (2), dans l’ensemble des entreprises du secteur privé, les effectifs salariés augmen-

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Dares Résultats 2019-033 - Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016 (PDF, 795.72 Ko)

Dares Résultats 2019-033 - Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016 (PDF, 795.72 Ko)

En 2016, près de 7 % des salariés couverts par une convention collective de branche perçoivent une rémunération proche du Smic, soit entre 1 et 1,05 Smic (encadré 1). La proportion de salaires au voi- sinage du Smic varie fortement entre les branches, en lien avec le profil des salariés couverts. Elle est ainsi inférieure à 1 % dans 4 branches non caté- gorielles : le ferroviaire, les banques, les sociétés d’assurance et l’industrie pharmaceutique, alors qu’elle dépasse 20 % dans la coiffure, les services à la personne, le commerce de détail-fruits légumes- épicerie, le commerce de détail habillement- textiles et les entreprises de propreté. À salaire moyen équivalent des ouvriers et des employés, les proportions de ces salariés rémunérés au voi- sinage du Smic varient parfois sensiblement selon les branches. De façon générale, les écarts entre salaires moyens et concentration des salaires au voisinage du Smic peuvent être liés en partie aux niveaux des minima conventionnels et aux grilles indiciaires fixés dans chacune des branches, mais aussi à d’autres facteurs comme le niveau de quali- fication des salariés ou le turn-over.
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Dares indicateurs 2017-060 - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé au 2e trimestre 2017 (PDF, 836.79 Ko)

Dares indicateurs 2017-060 - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé au 2e trimestre 2017 (PDF, 836.79 Ko)

septembre 2017 N° 060 2 indicateurs C’est dans le secteur de l’hébergement et de la restauration, dans celui de la construction et dans celui des transports et entreposage que la durée hebdomadaire collective moyenne du travail est la plus élevée : elle approche 37 heures par semaine dans le premier et dépasse 36 heures dans les deux autres (tableau 1).

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Dares Analyses 2012-048 - Évolution des salaires de base par branches professionnelles en 2011 (PDF, 889.21 Ko)

Dares Analyses 2012-048 - Évolution des salaires de base par branches professionnelles en 2011 (PDF, 889.21 Ko)

La grille d’analyse Cris a été appliquée aux résultats des enquêtes sur l’activité et les conditions d’emploi de la main- d’œuvre (Acemo) de la Dares et aux déclarations annuelles de données sociales (DADS) en opérant des regroupements à partir de l’identifiant de la convention collective (IDCC) disponible dans ces sources (encadré 2). La Cris est la seule grille existante pour l’analyse statistique des branches professionnelles. Elle peut être utili- sée pour tous travaux d’étude, à partir d’enquêtes ou de données administratives, sous réserve que la source d’information comporte un élément identifiant la convention collective dont relèvent les salariés concernés. La lettre “s” du sigle Cris ne doit jamais être oubliée : outil à finalité exclusivement statistique, la Cris n’a aucune valeur juridique.
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Dares Analyses 2015-008 - Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2012 (PDF, 1.8 Mo)

Dares Analyses 2015-008 - Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2012 (PDF, 1.8 Mo)

Champ : salariés du privé et des entreprises publiques ; France entière. Source : Insee, DADS 2012 (fichier semi définitif) ; calculs Dares. Ce phénomène a été contrebalancé par les flux sur le marché de l’emploi : les salariés qui sont sortis du champ de l’étude (présents en 2011 mais plus en 2012) avaient en 2011 des salaires nets inférieurs de 4 % à la moyenne ; ceux entrés dans le champ présentaient en 2012 des rémunérations inférieures de plus de 16 % à la moyenne, ce qui a contribué à freiner nettement les salaires. Cette dernière catégorie, les « entrants », est notamment constituée des primo-entrants sur le marché du travail.
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Dares indicateurs 2019-027 - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats définitifs au 1er trimestre 2019 (PDF, 875.57 Ko)

Dares indicateurs 2019-027 - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats définitifs au 1er trimestre 2019 (PDF, 875.57 Ko)

de boisson et de produits à base de tabac ..................... 2,8 85,8 4,9 6,4 35,3 10,3 6,3 8,1 C2 : Cokéfaction et raffinage.................................................. 38,2 59,4 2,4 0,0 34,2 17,4 3,2 5,5 C3 : Fabrication d’équipements électriques, électroniques, informatiques ; fabrication de machines ........................ 8,7 69,3 17,1 4,9 35,5 29,9 4,7 4,5 C4 : Fabrication de matériels de transport............................. 11,4 67,4 18,7 2,5 35,4 30,3 3,9 3,9 C5 : Fabrication d’autres produits industriels ........................ 7,1 73,0 10,9 9,0 35,5 14,9 4,2 4,9 FZ : Construction ..................................................................... 0,5 60,5 13,0 26,1 36,4 9,4 2,9 5,2 GZ : Commerce, réparation d’automobiles et de motocycles 0,7 74,0 16,5 8,8 35,7 16,0 16,3 7,5 HZ : Transports et entreposage ............................................... 2,1 80,8 2,3 14,7 36,2 7,6 10,6 5,9 IZ : Hébergement et restauration.......................................... 3,5 60,3 3,5 32,8 36,9 5,3 28,1 11,1 JZ : Information et communication ....................................... 0,9 79,8 15,2 4,1 35,5 30,0 7,2 5,5 KZ : Activités financières et d’assurance................................. 8,7 84,1 3,9 3,3 35,2 34,4 10,7 6,0 LZ : Activités immobilières ...................................................... 4,0 80,0 9,7 6,4 35,4 17,6 9,8 6,0 MN : Activités spécialisées, scientifiques et techniques
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Dares Indicateurs 2019-062 - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats définitifs du 3e trimestre 2019 (PDF, 840.46 Ko)

Dares Indicateurs 2019-062 - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats définitifs du 3e trimestre 2019 (PDF, 840.46 Ko)

et de produits à base de tabac ........................................ 3,0 85,4 5,5 6,0 35,3 10,0 6,2 9,7 C2 : Cokéfaction et raffinage.................................................. 35,2 64,0 0,9 0,0 34,2 18,8 3,2 5,7 C3 : Fabrication d’équipements électriques, électroniques, informatiques ; fabrication de machines ........................ 8,5 69,6 16,9 5,0 35,5 30,2 4,5 4,5 C4 : Fabrication de matériels de transport............................. 10,5 69,7 17,4 2,5 35,4 30,6 3,9 4,0 C5 : Fabrication d’autres produits industriels ........................ 7,0 72,8 10,9 9,3 35,6 14,8 4,1 5,0 FZ : Construction ..................................................................... 0,2 61,7 12,7 25,5 36,4 9,8 2,7 5,6 GZ : Commerce, réparation d’automobiles et de motocycles 0,8 73,2 16,6 9,4 35,7 16,4 15,8 8,1 HZ : Transports et entreposage ............................................... 2,0 79,9 2,7 15,3 36,2 7,6 10,6 6,0 IZ : Hébergement et restauration.......................................... 0,1 61,9 3,6 34,4 37,0 5,9 27,4 14,1 JZ : Information et communication ....................................... 0,9 77,6 17,8 3,7 35,6 29,6 6,9 5,6 KZ : Activités financières et d’assurance................................. 7,3 85,4 4,1 3,1 35,2 35,6 10,5 6,1 LZ : Activités immobilières ...................................................... 4,3 82,7 6,2 6,8 35,4 17,6 10,0 6,2 MN : Activités spécialisées, scientifiques et techniques
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Dares Indicateurs 2019-052 - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats provisoires du 3e trimestre 2019 (PDF, 664.55 Ko)

Dares Indicateurs 2019-052 - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats provisoires du 3e trimestre 2019 (PDF, 664.55 Ko)

Sur le même champ, la durée hebdomadaire collective moyenne du travail est stable, à 35,6 heures au 30 septembre 2019. Selon l’estimation flash de l’emploi salarié réalisée par l’Insee et la Dares à partir des résultats provi- soires Acemo (2), dans l’ensemble des entreprises du secteur privé, les effectifs salariés augmen-

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Dares Indicateurs 2019-023 - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats provisoires du 1er trimestre 2019 (PDF, 668.96 Ko)

Dares Indicateurs 2019-023 - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats provisoires du 1er trimestre 2019 (PDF, 668.96 Ko)

Sur le même champ, la durée hebdomadaire collective moyenne du travail est stable à 35,6 heures au 31 mars 2019. Selon l’estimation flash de l’emploi salarié réalisée par l’Insee et la Dares à partir des résultats provi- soires Acemo (2), dans l’ensemble des entreprises du secteur privé, les effectifs salariés augmen-

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01. Dares Résultats 2017-008 - Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2014 (PDF, 871.34 Ko)

01. Dares Résultats 2017-008 - Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2014 (PDF, 871.34 Ko)

- les salariés couverts par un ensemble d’accords (intérimaires des entreprises de travail temporaire ou VRP) ; - les salariés sans couverture conventionnelle ou statutaire. L’identifi ant de convention collective (IDCC) et le regroupement des IDCC La demande formulée par les partenaires sociaux d’une information statistique relative aux branches conventionnelles a conduit le système statistique public à repérer ces dernières par un code identifi ant la convention collective (IDCC). Ce code IDCC est utilisé dans les enquêtes sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo) de la Dares, dans les enquêtes sur le coût de la main-d’œuvre et la structure des salaires (Ecmoss) de l’Insee, ou encore dans les sources administratives (DADS). Les IDCC concernent aussi bien les conventions collectives que les autres cas de couverture ou de non-couverture des salariés. La liste mensuelle des IDCC en vigueur est déterminée par les ministères chargés du travail, de l’emploi et de l’agriculture, et disponible sur le site Internet http:// travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/negociation-collective/conventions-collectives/article/conventions-collectives-nomenclatures
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