ressources de l'entreprise
Quelles pratiques de ressources humaines en faveur de l'égalité hommes-femmes en entreprise ?
... de Ressources Humaines permettant de favoriser l’égalité professionnelle et salariale entre hommes et ...fonction Ressources Humaines peut générer des risques d’inégalités et de discriminations, certes ...
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La gamification dans le secteur des Ressources Humaines. Quels sont les enjeux de la commercialisation en BtoB d'une offre gamifiée pour une jeune entreprise dans le secteur des ressources humaines ?
... .R ÉSUMÉ La gamification ou ludification est l’art de rendre ludique ce qui n’est pas réputé l’être. L’arrivée du digital et des jeux (notamment vidéos) dans notre quotidien ont bouleversé nos pratiques et nos cultures. ...
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Outil d'aide à la décision pour l'aménagement des ressources de production d'une entreprise d'assemblage de cartes électroniques (PCBA, "grande variété, faible volume")
... Tel que mentionné précédemment, notamment dans l'introduction de ce présent chapitre, l'alternative 1 réside dans le maintien en place de l'aménagement actuel des [r] ...
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Pilotage de la performance dans une grande entreprise industrielle
... Cet outil de pilotage stratégique permet aux entreprises de décrire la valeur que génère chacun de leurs actifs. L’analyse est basée sur une chaîne causale constituée de quatre axes stratégiques 44 : apprentissage ...
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Introduction au dossier « Entreprise et commun »
... Tout d’abord, une question clé est évidemment celle de savoir quels sont les biens qu’une société va gérer comme un commun, en reconnaissant son caractère non exclusif et rival. En un sens, les Objectifs du Millénaire ...
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Partenariats ONG-entreprise et évolution du business model de la grande entreprise. Le cas de Suez-Environnement
... de ressources et de compétences, de chaîne de valeur, de réseau de valeur ou encore de proposition de valeur ? Loin de pouvoir revendiquer à ce jour la capacité de ce concept à renouveler la pensée stratégique, ...
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Entre désordre malsain et ordre impossible : la difficile gestion des trasgressions en entreprise. Les impasses de la transparence en entreprise.
... aux ressources humaines des entreprises ne sont aujourd’hui que trop connus : déficit d’adhésion des employés aux objectifs fixés par la direction, méfiance mutuelle, attentes déçues, développement de jeux ...
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Étude sur la dynamisation du covoiturage en entreprise au sein d'un plan de déplacement inter-entreprise
... 3.2.1.3.1 Les contraintes nombreuses de l'innovation ARAMIS était le fruit d'un partenariat entre différents acteurs publics et privés. Certains de ces acteurs étaient des concurrents, ce qui ne facilitait pas la ...
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L'État et l' Entreprise » sont-ils en Chine des institutions ?
... son entreprise c’est avoir accès à un grand nombre d’informations et à un réseau de relations au sein des instances de pouvoir de la ...en ressources de pouvoir et d’action, et en capacité d’action sur les ...
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Modélisation du risque de défaut en entreprise
... Le problème du contrôle optimal est un sujet qui apparaît souvent dans la littéra- ture de spécialité, ayant de nombreuses applications par exemple dans le marketing [83], l’économie (l’économie des ressources ...
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Les problèmes de la démocratie intra-entreprise
... Tandis que récemment encore les dirigeants d'entreprise se plaignaient surtout du manque de moyens pour investir dans le renouvellement d'un équipement technique jugé obsolète et "digne du musée", ou d'une ...
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Les nouvelles formes d’emploi en entreprise
... les ressources humaines comme de simples marchandises, il convient malgré tout d’apprécier les caractéristiques du marché du travail, connaître les enjeux et les acteurs représente un avantage précieux pour le ...
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Entreprise mythique et leadership éthique
... une entreprise en train de devenir ...des ressources humaines, financières et matérielles dont elle peut raisonnablement disposer (prise de conscience de la finitude) ; (2) viser à ce que les membres de ...
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Partenariats ONG-Entreprise et stratégie des entreprises. Vers une redéfinition du mandat socio-économique de la grande entreprise ?
... Le cadre d’analyse retenu pour étudier la contribution des POE au(x) BM de l’entreprise est le modèle RCOV (Demil & Lecocq, 2010). A l’aide de ce modèle (cf. Figure 1), nous allons analyser les caractéristiques des ...
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Étude sur la dynamisation du covoiturage en entreprise au sein d'un plan de déplacement inter-entreprise
... 3.2.1.3.1 Les contraintes nombreuses de l'innovation ARAMIS était le fruit d'un partenariat entre différents acteurs publics et privés. Certains de ces acteurs étaient des concurrents, ce qui ne facilitait pas la ...
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IdMe : un socle pour la gestion d'identités en entreprise
... Les gains gŽnŽrŽs concernent ˆ la fois les utilisateurs internes (gain de productivitŽ) et externes (amŽlioration de la qualitŽ du service et de lÕimage de lÕentreprise). Sur un autre plan, lors dÕune fusion ou dÕune ...
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Le rôle de la communication interne en entreprise
... des ressources humaines dépend aussi de la communication interne qui tend à relier les ...une entreprise, il n y a pas des problèmes technique mais que des problèmes ...
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Les cadres séniors : recrutement et intégration en entreprise
... – LES STRATÉGIES DE RECHERCHE D’EMPLOI ET LES RESSOURCES DES CADRES SÉNIORS MOBILES– La quasi-totalité des cadres interrogés est à l’origine de la première prise de contact avec leur employeur. Seule une cadre a ...
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Créaholic : une entreprise « malade » de la créativité
... D’autre part, Créaholic développe de nombreux « projets en incubation », principalement à vocation écologique (économie d’énergie, mobilité douce, etc.). Ils émanent surtout des collaborateurs, suivant leurs centres ...
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L'État, une entreprise comme les autres ?
... une entreprise comme les autres et le réformer, tout comme les secteurs publics, avec les recettes appliquées dans les entreprises ? Autrement dit, les valeurs de ...
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