Gestion stratégique des ressources humaines
La Dimension Stratégique De La Gestion Des Ressources Humaines : Cas De L’entreprise Algérienne
... la gestion des ressources humaines est ...plus stratégique de la fonction ressource ...nos ressources humaines et inculquer ainsi la culture du ...
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La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines
... Nous avons donc vérifié l’hypothèse selon laquelle la valorisation des ressources humaines intervient comme variable médiatrice dans la relation entre la stratégie d’affaires (domination[r] ...
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Les entreprises canadiennes optant pour la gestion stratégique des ressources humaines font-elles davantage appel à la gestion participative?
... compétences des employés et à la réorganisation des méthodes de travail, les relallons s'avéraient soit positives ou négatives selon les pratiques de gestion particip[r] ...
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Gestion strategique des ressources humaines - E-book - Livres pour tous | Livres gratuits
... typologies de positionnement stratégique les plus popularisées par la recherche en gestion stratégique des ressources humaines. D’autres typologies existent telles que les stratégies ...
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La gestion des ressources humaines et le succès des projets : le cas des pays en voie de développement
... de gestion des ressources humaines sont complètement marginalisées (Bailly, 2004; Akesbi et ...des ressources humaines, de même que par un manque de connaissances en techniques de ...
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L'éthique sexuelle dans l'entreprise, analyseur du rôle stratégique du directeur des ressources humaines
... de gestion des ressources humaines (GRH) une dimension stratégique dans la conduite des organisations» (Bayad, 2004, ...(dite stratégique) qui désigne l’anticipation de faits et ...
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Le partage de la fonction ressources humaines : une étude par les théories de l’alignement stratégique et de l'AMO
... d’alignement stratégique pour tenter d’en proposer une compréhension ...l’alignement stratégique une critique de taille en soulignant les difficultés que comporte la mesure du ...l’alignement ...
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La stratégie et la gestion des ressources humaines en pme familiale : recension des écrits
... la Gestion des ressources humaines en PME familiale : recension des écrits 8 stratégies souhaitables dépendent des facteurs contextuels et ...des ressources internes (humaines, ...
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L’efficacité de la gestion des ressources humaines des pays en voie de développement : une étude empirique
... 3.1.1 Les grandes entreprises Les grandes entreprises dans les pays en voie de développement utilisent des méthodes de management qui sont en grande majorité importées de l’Occident, ces méthodes dites universelles, les ...
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Gestion des ressources humaines et performance économique : une étude du bilan social
... management stratégique privilégient une approche PLS pour des raisons similaires (voir Dawes et Lee, 1996 ; Fornell, 1992 ; Guiot, 1999 ; Tenenhaus, 1998 ; Valette-Florence, ...
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La gestion des ressources humaines et les relations du travail dans le secteur de l'économie sociale
... LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Dans les OBNL, les principes de la bonne foi, la flexibilité, l’informel et l’engagement ont guidé les ...la gestion et la GRH adopteront d’autres principes ...
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Vers une globalisation de la gestion des ressources humaines ?
... plan stratégique et organisationnel. En matière stratégique, un des traits majeurs de l’internationalisation dans les années 80 et surtout 90 a été le passage de stratégies multidomestiques fondées sur une ...
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Santé mentale des cadres : travail, identité et pratiques de gestion des ressources humaines
... 29 de facilité associée au travail des cadres peut s’expliquer par le fait que le rôle de ces derniers, dans les entreprises, consiste à « faire faire » (Desmarais, 2006), c’est-à-dire qu’ils planifient et dirigent ...
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Flexibilité des pratiques de gestion des ressources humaines et intention de quitter des salariés
... Le désir de réduire le taux de départ volontaire se traduit par un processus qui englobe une série d'interventions. Celles-ci ont pour but de créer un attachement professionnel durable entre l’employeur et ses employés, ...
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Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines : principes et discussion
... DISCUSSION Apports théoriques et méthodologiques La contribution des MM à notre étude fait écho à l’étude d’Onwuegbuzie et Leech (2005) : la reformulation de la question de recherche est rendue possible et nécessaire ...
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Une Gestion des ressources humaines à l'interface des organisations : vers une GRH territoriale ?
... de ressources partagées. Or, la nature même des ressources qui constituent la compétitivité des territoires s’est ...Ces ressources ne sont aujourd’hui plus attachées à un territoire physique, mais ...
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Gestion des ressources humaines d'un service d'urgence en période épidémique
... Dans un premier temps, nous faisons abstraction du contexte des services d’urgences et nous étudions la gestion des ressources humaines d’un point de vue méthodologique.. Les particulari[r] ...
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Évaluation d'une application de gestion des ressources humaines et de son processus de développement et de maintenance
... Dans le temps alloué à notre projet, nous visons à évaluer la qualité du produit logiciel RH.net et de son processus d'évolution et maintenance afin de déterminer quelles sont [r] ...
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La Gestion des Ressources Humaines en temps de crise économique : le cas de MANPOWER dans l'Est de la France
... Nous avons porté une attention particulière au fonctionnement d’une agence d’emploi et plus précisément à celui d’un des leaders sur le marché en France : l’entreprise Manpower. Depuis la loi de cohésion sociale de 2005, ...
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La performance des administrateurs : application des théories de la gestion des ressources humaines à un contexte de gouvernance
... En effet , cette recherche se concentre sur la performance individuelle des administrateurs, car comme vous le verrez dans le premier chapitre , cet aspect n ' est [r] ...
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