COLOR VINTAGE ACADEMY
C E N T R E D E F O R M A T I O N E S T H É T I Q U E
165, rue Roland Garros - 34130 Mauguio -
04.99.64.72.70
Le centre de formation Color Vintage Academy est heureux de vous accueillir pour vous former aux dernières techniques les plus en vogue du marché
esthétique. Ces formations vous conduiront à acquérir de nouvelles performances professionnelles.
Le dossier qui suit vous offre à la fois une présentation du cadre des formations aussi bien qu’une lisibilité de notre centre et de son dispositif
d’intervention.
Ces quelques pages vous apporteront quelques éléments majeurs qui seront, bien sûr, très largement complétés au fil du temps partagé avec nous.
N’hésitez pas à formuler questions et remarques et soyez animé par un regard critique et constructif.
En effet, vous représentez pour nous un regard neuf et curieux dont nous souhaitons amplement profiter.
En espérant que cette formation corresponde à nos attentes respectives, je vous assure de toute ma considération et vous souhaite une période
d’apprentissage très profitable.
Blundo Céline, Directrice et fondatrice de Color Vintage Academy
BIENVENUE CHEZ
COLOR VINTAGE ACADEMY
Le mot de la Directrice Générale Le personnel
Nos locaux Les horaires
Comment venir
Les différents espaces Où se restaurer
Où dormir
Règlement intérieur du centre de formation Color Vintage Academy
L’encadrement de la formation continue
Les objectifs de la formation LE CENTRE DE FORMATION
LES ÉLÉMENTS PRATIQUES AUX STAGIAIRES
LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR
L’ENCADREMENT
LES OBJECTIF
LES EVALUATIONS CONCLUSION
ANNEXE – LA CARTE DE NOS FORMATIONS
SOMMAIRE
Le personnel :
Le centre de formation est placé sous l’autorité de madame Céline Blundo, directrice et créatrice du centre de formation.
Une équipe administrative et de gestion pour votre écoute, les conseils, vos orientations et vos inscriptions.
Une équipe de formateurs à la pointe des dernières techniques esthétique pour vous encadrer, vous former, vous corriger et vous évaluer.
Nos locaux :
Nos locaux se situent 165, rue Roland Garros – ZFO - à Mauguio (34130).
Nous disposons d’un parking privé et gratuit.
Les horaires :
Le centre est ouvert du lundi au vendredi de 9h à 18h
LE CENTRE DE FORMATION
Où se restaurer ?
Le centre étant dans une zone commerciale, les restaurants ne manquent pas ! Toutefois, si vous souhaitez prendre votre repas, un espace avec micro-onde et frigo est à votre disposition au sein du centre. Vous pourrez manger sur place.
Nous mettons également à votre disposition un choix de traiteurs pour vous faire livrer vos repas.
Comment venir ?
Le centre est accessible depuis :
L’aéroport de Montpellier (2,8km) en taxi à moins de 10 minutes . La nouvelle gare TGV Sud de France se situe à 1,1km soit 15min à pieds.
L’arrêt de bus le plus proche si situe au rond-point de Figuières, à la sortie de la zone de Fréjorgues ouest / Ligne 107 à prendre en direction de Lattes pour rejoindre le tramway.
Horaires mis à titre d’exemple en 2019 ; susceptible de changer - se référer au site ou l'application TAM *
Les différents espaces : Le centre de formation possède trois salles de cours. Les cours se déroulent en majorité au rez-de-chaussée. Nous disposons de tous les équipements
nécessaires à la réussite de votre formation. L’accueil du centre est également composé d’un espace de vente. Les bureaux administratifs se situent à l’étage.
LES ÉLÉMENTS PRATIQUES
AUX STAGIAIRES
Food Truck, spécialisé dans le hot-dog
Le tonneau barriqué ( Metsenc'or ), traiteur pour notre centre de formation
La petite brasserie, restaurant traditionnel
Restaurant Libanais Beyrouth, restaurant à volonté
La table marocaine, restaurant marocain à volonté
Hôtel Le Kyriad
Hôtel Forme hôtel
Location d’appartements, plusieurs AirBnB à proximité du centre de formation.
Quelques adresses pour se restaurer :
En face notre centre de formation, le mercredi, jeudi et vendredi
Nouvelle carte toutes les semaines
317 rue Saint-Exupéry à Mauguio 04 67 85 17 53
225 rue Saint-Éxupéry à Mauguio 04 67 83 12 17
135 rue Roland garros à Mauguio 04 67 63 29 10
Où dormir ?
273 Rue Roland Garros, 34130 Mauguio, 04 67 99 20 00
185, rue Charles Lindbergh, 34130 Mauguio, 04 67 99 00 87
LE REGLEMENT INTERIEUR
Personnel assujetti. Le présent règlement s'applique à tous les stagiaires. Chaque stagiaire est censé accepter les termes du présent contrat lorsqu'il suit une formation dispensée par Color Vintage Formation.
ARTICLE 1
LE PRÉSENT RÈGLEMENT INTÉRIEUR ENTRE EN APPLICATION À COMPTER DU : 20 MARS 2019
ARTICLE 2
Toute personne en stage doit respecter le présent règlement pour toutes les questions relatives à l'application de la
réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles générales et permanentes relatives à la discipline.
ARTICLE 3
Chaque stagiaire doit veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en respectant, en fonction de sa formation, les
consignes générales et particulières de sécurité en vigueur sur les lieux de stage, ainsi qu'en matière d'hygiène. Toutefois,
conformément à l'article R.6352-1 du Code du Travail, lorsque la formation se déroule dans une entreprise ou un établissement déjà doté d'un règlement intérieur, les mesures d'hygiène et de sécurité applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier règlement.En cours de formation, le / la formateur (rice) fera autorité en matière d’hygiène et de sécurité, tout manquement à cette discipline sera susceptible d’être sanctionné par exclusion du cours.
ARTICLE 4
Les outils et les machines ne doivent être utilisés qu'en
présence d'un formateur et sous surveillance.Toute anomalie
dans le fonctionnement des machines et du matériel et tout
incident doivent être immédiatement signalés au formateur
qui a en charge la formation suivie.
Tout accident ou incident survenu à l'occasion ou en cours de formation doit être immédiatement déclaré par le stagiaire
accidenté ou les personnes témoins de l'accident, au responsable de l'organisme.Conformément à l'article R 6342-3 du Code du Travail, l'accident survenu au stagiaire pendant qu'il se trouve dans l'organisme de formation ou pendant qu'il s'y rend ou en
revient, fait l'objet d'une déclaration par le responsable du centre de formation auprès de la caisse de sécurité sociale dans le cas d’un salarié.
ARTICLE 7
ARTICLE 8
Il est interdit aux stagiaires de pénétrer ou de séjourner en état d'ivresse dans l'organisme ainsi que d'y introduire des boissons alcoolisées. Accès au poste de distribution des boissons. Les stagiaires auront accès au moment des poses fixées aux postes de distribution de boissons non alcoolisées, fraîches ou chaudes (eau, café et thé).
ARTICLE 9
En application du décret n° 92-478 du 29 mai 1992 fixant les conditions d'application de l'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif, il est interdit de fumer dans les salles de cours.
ARTICLE 6
Les consignes d'incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affichés dans les locaux de l'organisme de manière à être connus de tous les stagiaires.(Sur ce point particulier, voir les articles R.4227 -28 et suivants du Code du Travail)
Les horaires de stage sont fixés par la Direction et portés à la connaissance des stagiaires. Une convocation est envoyée par lien extanet afin de prendre connaissance de toutes les informations.
ARTICLE 10
ARTICLE 11
Y entrer ou y demeurer à d'autres fins
Y introduire, faire introduire ou faciliter l'introduction de personnes étrangères à l'organisme, ni de marchandises destinées à être vendues au personnel ou aux stagiaires.
Sauf autorisation expresse de la Direction, les stagiaires ayant accès à l'organisme pour suivre leur stage ne peuvent :
ARTICLE 12
En application du décret n° 92-478 du 29 mai 1992 fixant les conditions d'application de l'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif, il est interdit de fumer dans les salles de cours.
Lorsque les stagiaires sont des salariés en formation dans le cadre d’un plan de formation, l'organisme doit informer
préalablement l'entreprise de ces absences. Toute absence ou retard non justifié par des circonstances particulières
constitue une faute passible de sanctions disciplinaires.En outre, pour les stagiaires demandeurs d'emploi rémunérés par l'État ou une région, les absences non justifiées entraîneront, en application de l'article R 6341-45 du Code du Travail, une retenue de rémunération proportionnelle à la durée des dites absences.Par ailleurs, les stagiaires sont tenus de remplir ou signer obligatoirement et régulièrement, au fur et à mesure du déroulement de l'action, l'attestation de présence, et en fin de stage le bilan de formation ainsi que l'attestation de suivi de stage.
Les stagiaires sont tenus de respecter ces horaires de stage sous peine de l'application des dispositions suivantes : En cas d'absence ou de retard au stage, les stagiaires doivent avertir le formateur ou la directrice de l'organisme qui a en charge la formation et s'en justifier. Par ailleurs, les stagiaires ne peuvent s'absenter pendant les heures de stage, sauf circonstances
exceptionnelles précisées par la Direction.
ARTICLE 15 : Sanction
Tout manquement du stagiaire à l'une des prescriptions du présent règlement intérieur pourra faire l'objet d'une
sanction. Constitue une sanction au sens de l'article R 6352-3 du Code du Travail toute mesure, autre que les observations verbales, prises par le responsable de l'organisme de
formation de l'organisme de formation ou son représentant, à la suite d'un agissement du stagiaire considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter
immédiatement ou non la présence de l'intéressé dans le
stage ou à mettre en cause la continuité de la formation qu'il reçoit.Selon la gravité du manquement constaté, la sanction pourra consister :
Soit en un avertissement ; Soit en un blâme ou un rappel à l’ordre ; Soit en une mesure d'exclusion définitive de
l’établissement.
Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.
Le responsable de l'organisme de formation de l'organisme doit informer de la sanction prise :
L'employeur, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d'un stage dans le cadre du plan de formation en entreprise
;L'employeur et l'organisme paritaire qui a pris à sa charge les dépenses de la formation, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d'un stage dans le cadre d'un congé de formation.
L'organisme décline toute responsabilité en cas de perte, vol ou détérioration des objets personnels de toute natures
déposés par les stagiaires dans son enceinte (salle de cours, locaux administratifs, parking, vestiaires ...).
ARTICLE 14
La publicité commerciale, la propagande politique,
syndicale ou religieuse sont interdites dans l'enceinte de l'organisme.
ARTICLE 13
La commission de discipline transmet son avis au Directeur de l'organisme dans le délai d'un jour franc après sa réunion.La
sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc ni plus de quinze jours après l'entretien ou, le cas échéant, après la transmission de l'avis de la commission de discipline. Elle fait l'objet d'une décision écrite et motivée, notifiée au stagiaire sous la forme d'une lettre qui lui est remise contre décharge ou d'une lettre
recommandée.Lorsque l'agissement a donné lieu à une sanction immédiate (exclusion, mise à pied), aucune sanction définitive, relative à cet agissement ne peut être prise sans que le stagiaire ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui et
éventuellement que la procédure ci-dessus décrite ait été respectée.
La convocation mentionnée à l'alinéa précédent fait état de cette faculté. Le responsable de l'organisme de formation ou son
représentant indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du stagiaire. Il est saisi par le responsable de
l'organisme de formation ou son représentant après l'entretien susvisé et formule un avis sur la mesure d'exclusion envisagée. Le stagiaire est avisé de cette saisine. Il est entendu sur sa demande par la commission de discipline. Il peut, dans ce cas, être assisté par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de l'organisme.
Les dispositions qui suivent constituent la reprise des articles R 6352- 4 à R 6352-8 du Code du Travail. Aucune sanction ne peut être
infligée au stagiaire sans que celui-ci ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui.Lorsque le responsable de l'organisme de formation ou son représentant envisagent de prendre une sanction qui a une incidence, immédiate ou non, sur la présence d'un stagiaire dans une formation, il est procédé ainsi qu'il suit :
Le responsable de l'organisme de formation ou son représentant convoque le stagiaire en lui indiquant l'objet de cette
convocation. Celle-ci précise la date, l'heure et le lieu de l'entretien.
Elle est écrite et est adressée par lettre recommandée ou remise à l'intéressé contre décharge. Au cours de l'entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de l'organisme de formation.
ARTICLE 16 : Procédure disciplinaire
L’ENCADREMENT
Le Service de la Formation Continue
La responsable du service de la formation, joignable au 04 99 64 72 70 assure le relais des demandes de stage et les planifie. Elle organise le suivi administratif, enregistre les stages par élèves, gère les conventions, vérifie le contenu des dossiers.
Typologie des professionnels concernés par l’accompagnement
La/le formatrice est responsable de l’organisation et du suivi de l’encadrement de la personne en stage.
Des missions principales leurs sont dévolues
Accueillir et intégrer la personne en formation, apporter toutes les informations nécessaires sur le lieu de stage et informer sur le parcours à suivre. Présenter le stagiaire aux équipes et s’assurer de son intégration. Assurer également le suivi de la formation du stagiaire et de la qualité de l’encadrement de proximité, régler les difficultés éventuelles.
Le manager de l’équipe permet d’orchestrer et de planifier le plan de travail du stagiaire.
Le rôle du formateur est décliné en deux parties
Un rôle pédagogique et un rôle d’évaluateur. La formatrice est responsable de l’encadrement pédagogique en stage, Assure un accompagnement pédagogique.
Reçoit les stagiaires et évalue leur progression. Réalise des entretiens réguliers et des moments de réflexions avec le stagiaire. Répond aux questions du stagiaire.
Photo credit Color Vintage
La formatrice assure l’évaluation des compétences acquises :
Identifie les points forts et les axes d'amélioration. Elle aide le stagiaire à s’auto-évaluer. Suit la progression de la personne en formation, notamment à l’aide des outils et du portfolio. Donne des objectifs de progression. La formatrice occupe une place centrale dans l’apprentissage de l’apprenant en stage. Par sa connaissance du parcours de formation du stagiaire, elle accompagne, guide, transmet des savoirs professionnels et bien sûr évalue la progression des acquisitions de l’apprenant. Pour cela, il organise de manière régulière des échanges, des évaluations au regard du parcours d’apprentissage et des objectifs de l’apprenant
LES EVALUATIONS
Chaque formation se termine par une évaluation des connaissances acquises.
Toutefois, ces questionnaires sont jumelés avec l’évaluation globale pratique réalisée en cours de formation par le formateur.
