BILAN SOCIAL
2009
SERVICE METIERS FORMATION RETRAITE
Bâtiment J-V Daubié Domaine scientifique de LA DOUA 43, Boulevard du 11 novembre 1918 69622 VILLEURBANNE CEDEX
Sommaire
1
Indicateurs relatifs aux effectifs globaux ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 4
1.1
Les effectifs globaux ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 4
1.2
Evolution des effectifs globaux ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 4
1.3
Les personnels contractuels ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 5
1.3.1 Personnels contractuels et effectifs globaux ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 5
1.3.2 Résorption de la précarité des contractuels ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 5
1.4
L’emploi des travailleurs handicapés ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 5
1.4.1 Répartition des travailleurs handicapés ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 5
1.4.2 Répartition des travailleurs handicapés BIATOSS contractuels par type d’emploi ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 6
2
Indicateurs relatifs au suivi de la masse salariale, des emplois, des heures complémentaires d’enseignement et des primes ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 7
2.1
Bilan annuel de la masse salariale par actions LOLF ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 7
2.1.1 Répartition de la masse salariale globale par actions ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 7
2.2
Heures complémentaires d’enseignement ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 8
2.2.1 Répartition des heures complémentaires d’enseignement sur dotation globale de fonctionnement ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 8
2.2.2 Répartition des heures complémentaires d’enseignement sur ressources propres ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 8
2.3
Primes ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 9
2.3.1 Primes versées aux personnels enseignants (en nombre de bénéficiaires et en montant financier) ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 9
2.3.2 Primes versées aux personnels BIATOSS (en nombre de bénéficiaires et en montant financier) ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 9
3
Indicateurs relatifs aux personnels enseignants ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 10
3.1
Les enseignants contractuels ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 10
3.1.1 Répartition par type de contrat ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 10
3.1.2 Répartition des enseignants contractuels par composante en ETP ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 10
3.1.3 Evolution de la part des personnels enseignants contractuels sur l’ensemble ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 11
3.2 Les enseignants titulaires ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 11
3.2.1 Répartition des enseignants titulaires ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 11
3.2.1.1 Répartition par corps ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 11
3.2.1.2 Répartition des enseignants titulaires par composante en ETP ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 12
3.2.1.3 Répartition des enseignants‐chercheurs par groupe de disciplines CNU et par corps en ETP ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 12
3.2.1.4 Répartition des enseignants du premier et du second degré par corps et disciplines en ETP ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 13
3.2.2 Pyramide des âges des enseignants titulaires ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 14
3.2.3 Taux de recrutement externe (*) des enseignants‐chercheurs ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 14
3.2.4 Bilan des créations et redéploiements des postes d’enseignants‐chercheurs ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 15
3.2.5 Promotion des enseignants‐chercheurs ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 16
3.2.5.1 Promotion de grade ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 16
3.2.5.2 Promotion de corps ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 16
3.2.6 Activité de recherche des enseignants‐chercheurs ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 17
3.2.6.1 Part des enseignants‐chercheurs dans les équipes de recherches reconnues par rapport à l’ensemble des
3.3
Mouvements des enseignants ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 18
3.3.1 Mobilité des enseignants ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 18
3.3.1.1 Mouvement des personnels enseignants titulaires ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 18
3.3.1.2 Indicateur de mobilité externe ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 19
3.3.2 Promotion des enseignants du second degré ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 19
3.3.3 Evolution des départs en retraite ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 20
3.4
Taux d’absentéisme des enseignants titulaires et contractuels ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 20
3.5
Taux d’encadrement pour 1 000 étudiants ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 21
3.6
Evolution du nombre d’enseignants étrangers ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 21
4
Indicateurs relatifs aux personnels BIATOSS ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 22
4.1
Agents contractuels ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 22
4.1.1 Répartition par catégorie et par type d’emploi ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 22
4.1.2 Répartition par composante et service en ETP ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 23
4.1.3 Part des personnels contractuels sur l’ensemble des effectifs BIATOSS ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 24
4.2
Agents titulaires ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 24
4.2.1 Répartition par filière et par catégorie ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 24
4.2.2 Répartition par composante et service en ETP ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 25
4.2.3 Pyramide des âges ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 26
4.3
Bilan des créations et des requalifications des postes de BIATOSS ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 26
4.4
Mouvement des personnels BIATOSS ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 27
4.4.1 Promotions des personnels ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 27
4.4.1.1 Répartition des promotions ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 27
4.4.2 Mobilité des personnels titulaires ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 28
4.4.2.1 Répartition des mobilités ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 28
4.4.3 Evolution des départs en retraite des BIATOSS titulaires ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 28
4.5
Taux d’absentéisme ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 29
5
La formation continue des personnels ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 30
5.1
Nombre et proportion des personnels enseignants et BIATOSS ayant bénéficié d’au
moins 3 jours de formation ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 30
5.2
Le droit individuel à la formation ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 30
5.3
Le congé de formation professionnelle ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 30
5.4
La formation continue des personnels BIATOSS ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 30
5.4.1 Part des personnels ayant bénéficié d’au moins 3 jours de formation par an ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 30
5.4.2 Répartition du nombre de stagiaires et du nombre de jours de formation ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 31
5.4.3 Taux d’absentéisme ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 31
5.4.4 Nombre d’agents formés par rapport aux effectifs ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 31
5.4.5 Nombre moyen de jours de formation par rapport aux effectifs‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 31
6
L’action sociale ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 32
6.1
Assistante Sociale ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 32
6.1.1 Nombre de personnels reçus ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 32
6.2
Groupe d’Etudes de Situations de Travail (GEST) ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 32
6.3
Politique d’aide sociale (prestations sociales, aides et secours) : ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 32
6.4
Politique de restauration ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 33
6.5
Politique enfance ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 33
6.6.1 Vie sociale ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 33
6.6.2 Vie culturelle ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 33
6.6.3 Vie sportive et activités de loisirs ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 33
7
Les conditions d’hygiène, de sécurité et de santé au travail ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 34
7.1
Les conditions d’hygiène et de sécurité ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 34
7.1.1 Les réunions Hygiène et Sécurité de l’établissement ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 34
7.1.2 Gestion des Etablissements Recevant du Public (ERP) ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 34
7.1.3 Gestion des déchets industriels spéciaux ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 35
7.1.3.1 Evolution des déchets biologiques et chimiques (quantités en tonnes) ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 35
7.1.3.2 Les déchets radioactifs ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 35
7.1.4 Interventions d’urgence et interventions techniques ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 36
7.1.5 Autres activités ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 36
7.2
La médecine de prévention ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 37
7.2.1 Les visites médicales ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 37
7.2.2 Les urgences ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 37
7.2.3 Les vaccinations ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 37
7.3
Les examens complémentaires ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 37
7.3.1 Les examens sanguins ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 37
7.3.2 Les examens urinaires ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 37
7.3.3 Les autres examens complémentaires ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 38
7.2.4 Les accidents du travail ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 38
7.2.4.1 Les accidents du travail déclarés ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 38
7.2.4.2 Les causes des accidents déclarés ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 38
GLOSSAIRE ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 39
SIGLES ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 43
1 Indicateurs relatifs aux effectifs globaux
1.1 Les effectifs globaux
STATUT Nombre de personnes en ETP
hommes femmes TOTAL hommes femmes TOTAL
Enseignants titulaires (dont
stagiaires) 1180 609 1789
1159,5 583,7 1743,2
Enseignants contractuels (1) 467 374 841 393 321,8 714,8
BIATOSS titulaires 411 885 1296 408,4 843,5 1251,9
BIATOSS contractuels 149 312 461 107,74 249,55 357,29
CDD recherche 162 156 318 140,95 133,56 274,51
Contrats aidés 8 19 27 5,8 14,3 20,1
PACTE 2 0 2 2 0 2
TOTAL 2379 2355 4734 2217,39 2146,41 4363,8
Nombre de personnes hébergées au 31/12/2009 2932 Nombre total de vacataires pour l'année civile 2009 2130 TOTAL des effectifs au 31/12/2009 (y compris vacataires et
personnes hébergées) 9796
(1) Voir répartition en ETP tableau 3.1.1
1.2 Evolution des effectifs globaux
STATUT
Nombre de personnes En ETP
au 31/12/2008
au
31/12/2009 Evolution
au 31/12/2008
au
31/12/2009 Evolution
Enseignants titulaires 1788 1789 0,06% 1745,9 1743,2 ‐0,15%
Enseignants contractuels 846 841 ‐0,59% 660 714,8 8,30%
BIATOSS titulaires 1225 1296 5,80% 1185,4 1251,9 5,61%
BIATOSS contractuels 404 461 14,11% 358,06 357,29 ‐0,22%
CDD recherche 397 318 ‐19,90% 273,1 274,51 0,52%
Contrats aidés 37 27 ‐27,03% 28,27 20,1 ‐28,90%
PACTE 3 2 ‐33,33% 3 2 ‐33,33%
TOTAL 4700 4734 0,72% 4253,73 4363,8 2,59%
Nombre de personnes
hébergées 2515 2932 16,58%
Vacataires chargés de fonction administrative ou technique
61
Vacataires chargés
d'enseignement 2069
Nombre total de vacataires 2413 2130 ‐11,73%
TOTAL des effectifs (y compris vacataires et personnes hébergées)
9628 9796 1,74%
1.3 Les personnels contractuels
1.3.1 Personnels contractuels et effectifs globaux
1.3.2 Résorption de la précarité des contractuels
Répartition par type
de contrat Evolution de carrière des contractuels au cours de l'année 2009
en CDD en CDI
nombre de réussite aux
concours
nombre de passage en CDI au terme des 6 années de service*
nombre d'éligibles au
CDI en 2009 Contractuels
BIATOSS 490 49 38 6 2
*
Les contractuels catégorie A ou à temps incomplet sont éligibles au CDI lorsqu’ils ont travaillé pendant 6 ans sans interruption, au sein de l’Université sur les mêmes fonctions, avec le même employeur.1.4 L’emploi des travailleurs handicapés 1.4.1 Répartition des travailleurs handicapés
Les travailleurs handicapés représentent 2,07 % des effectifs totaux de Lyon 1.
* Le recensement effectué en 2009 a permis d’enrichir la base Harpège.
STATUT
TOTAL en nombre de
personnes
part des contractuels
(en %)
Total en ETP
part des contractuels
(en %)
Enseignants 2630 1743,2
dont
contractuels 841 31,98% 714,8 41,01%
BIATOSS 1786 1251,9
dont
contractuels 490 27,44% 379,39 30,31%
TOTAL des
effectifs 4416 2995,1
Total des personnels contractuels
1331 30,14% 1094,19 36,53%
2006 2007 2008 2009
Enseignants titulaires 5 6 6 8
Enseignants contractuels ‐ ‐ ‐ ‐
BIATOSS titulaires 20 25 23 54
BIATOSS contractuels 17 30 22 ‐
BIATOSS contractuels sur emploi Etat ‐ ‐ ‐ 12
BIATOSS contractuels sur emploi Ressources Propres ‐ ‐ ‐ 24
TOTAL 42 61 51 98*
1.4.2 Répartition des travailleurs handicapés BIATOSS contractuels par type d’emploi
Rappel : Les pourcentages représentent le taux de travailleurs handicapés, financés soit sur emploi Etat soit sur emploi Université, par rapport au nombre total de BIATOSS contractuels (Etat ou Université).
0,00%
1,00%
2,00%
3,00%
4,00%
5,00%
6,00%
7,00%
8,00%
9,00%
10,00%
2006 2007 2008 2009
4,80%
2,98%
5,76%
8,39%
2,63%
9,96%
4,35%
6,92%
Emploi Etat Emploi Université
2 Indicateurs relatifs au suivi de la masse salariale, des emplois, des heures complémentaires
d’enseignement et des primes
2.1 Bilan annuel de la masse salariale par actions LOLF
2.1.1 Répartition de la masse salariale globale par actions
Masse salariale sous
plafond d'emplois Etat
Masse salariale sous ressources
propres 1
Total %
Formations supérieures et recherche universitaire
101 formation initiale et continue du bac à la Licence 51 367 672 € 7 782 239 € 59 149 911 € 24,1%
102 formation initiale et continue du niveau Master 51 907 045 € 4 291 222 € 56 198 267 € 22,9%
103 formation initiale et continue du niveau Doctorat 887 335 € 5 581 € 892 916 € 0,4%
sous‐total formation initiale et continue 104 162 052 € 12 079 042 € 116 241 094 € 47,3%
106 recherche universitaire en sciences de la vie,
biotechnologie et santé 40 565 930 € 6 453 546 € 47 019 476 € 19,1%
107
recherche universitaire en maths, sciences et techniques de l'information et de la communication, micro et
nanotechnologies
9 311 652 € 963 461 € 10 275 113 € 4,2%
108 recherche universitaire en physique, chimie, sciences pour
l'ingénieur 21 143 169 € 3 480 521 € 24 623 690 € 10,0%
109 recherche universitaire en physique nucléaire et hautes
énergies 908 965 € 53 732 € 962 698 € 0,4%
110 recherche universitaire en sciences de la terre, de l'univers
et de l'environnement 4 086 155 € 174 140 € 4 260 295 € 1,7%
111 recherche universitaire en sciences de l'homme et de la
société 5 587 918 € 87 680 € 5 675 598 € 2,3%
112 recherche universitaire interdisciplinaire et transversale 65 374 € 235 712 € 301 086 € 0,1%
sous‐total recherche universitaire 81 669 164 € 11 448 793 € 93 117 956 € 37,9%
105 bibliothèque et documentation 3 939 342 € 276 719 € 4 216 062 € 1,7%
113 diffusion de savoirs et musées 155 666 € 84 310 € 239 976 € 0,1%
114 immobilier 10 890 038 € 578 986 € 11 469 024 € 4,7%
115 pilotage et support programme 18 006 081 € 1 233 583 € 19 239 664 € 7,8%
sous total programme 150 218 822 343 € 25 701 433 € 244 523 776 € 99,5%
Vie étudiante 202 aides indirectes 321 294 € 321 294 € 0,1%
203 santé des étudiants et activités associatives, culturelles et
sportives 776 270 € 221 368 € 997 638 € 0,4%
sous total programme 231 1 097 564 € 221 368 € 1 318 932 € 0,5%
TOTAL GENERAL 2009 219 919 907 € 25 922 800 € 245 842 708 € 100,0%
(1) : Correspondant aux emplois financés sur ressources propres et sous plafond d'emplois Etat, émargeant sur ressources propres
2.2 Heures complémentaires d’enseignement
2.2.1 Répartition des heures complémentaires d’enseignement sur dotation globale de fonctionnement
Composante Enseignants UCBL
Autres fonctionnaires*
Vacataires professionnels**
TOTAL
(en HTD) TOTAL BRUT en euros
TOTAL CHARGE en euros
répartition (€) IUT A 17 756 13 271 31 027 1 252 870 1 477 961 26%
IUT B 9 700 9 446 19 146 688 366 773 140 14%
ISTR 62 6 708 5 069 11 839 476 631 622 420 11%
SUAPS 2 146 1 634 483 4 262 171 846 184 865 3%
SCEL 1 905 964 4 995 7 864 316 733 411 796 7%
Secteur SCIENCES 18 547 12 276 9 556 40 379 1 603 912 1 847 838 32%
Secteur SANTE 2 055 2 595 2 704 7 354 296 286 380 474 7%
TOTAL 52 169 46 893 22 809 121 871 4 806 645 5 698 494 100%
* Enseignants hors UCBL et fonctionnaires BIATOSS
** Salariés du secteur privé, travailleurs indépendants
2.2.2 Répartition des heures complémentaires d’enseignement sur ressources propres
Unité budgétaire
Enseignants UCBL Autres fonctionnaires Vacataires professionnels Total chargé
général %
FI FC FI FC FI FC
Comptes centraux UCBL 1 014 592,79 1 604,46 306 557,74 31 555,42 22 854,59 8 498,67 1 385 663,67 40,35%
I.S.F.A 9 529,68 3 593,82 285,90 13 409,40 0,39%
ISTR 47 129,98 7 106,25 54 236,23 1,58%
IUFM 312 634,46 216 984,46 45 862,73 575 481,65 16,76%
IUT A
114 714,35
83 394,99
187 948,01 386 057,35 11,24%
IUT B 233 607,03 34 568,51 76 575,64 344 751,18 10,04%
Service commun de
documentation 464,32 484,50 948,82 0,03%
FOCAL 74 624,48 157 216,46 385 648,08 617 489,02 17,98%
SIUAPS 7 268,40 4 845,60 12 114,00 0,35%
Faculté Lyon Est 16 708,36 16 708,36 0,49%
Faculté Lyon Sud 2 172,26 2 172,26 0,06%
Faculté des Sciences et
Techno. 1 069,77 16 489,70 17 559,47 0,51%
UFR STAPS 7 213,81 7 213,81 0,21%
TOTAL 1 344 025,33 424 550,32 580 645,69 306 735,38 119 178,10 658 670,40 3 433 805,22 100,00%
Heures au compteur rémunérées FI : Formation Initiale
FC : Formation Continue
2.3 Primes
2.3.1 Primes versées aux personnels enseignants (en nombre de bénéficiaires et en montant financier)
2009 Montant versé Nombre de
bénéficiaires
% d'évolution du montant
% d'évolution du nombre de bénéficiaires Prime d'encadrement doctoral et de recherche (PEDR) 1 651 538 € 344 7,8% 7,2%
Prime de recherche et d'enseignement supérieur (PRES) 1 739 349 € 1 541 1,8% 0,5%
Prime de charges administratives (PCA) 283 311 € 61 18,8% 19,6%
Prime de responsabilités pédagogiques (PRP) 841 228 € 599 18,8% 34,3%
Autres primes 116 894 € 66 10,0% ‐2,9%
Total des primes 4 632 320 € 2611 7,9% 7,9%
2.3.2 Primes versées aux personnels BIATOSS (en nombre de bénéficiaires et en montant financier)
2009 Montant versé Nombre de
bénéficiaires
% d'évolution du montant
% d'évolution du nombre de bénéficiaires Prime IAT (ASU cat. C et début de carrière B) 471 441 € 300 19,4% 12,4%
Prime IFTS ou PFR (fin de carrière B et cat. A) 613 030 € 181 39,6% 11,7%
Prime de participation à la recherche (ITRF) 2 327 886 € 896 14,4% 4,1%
Prime informatique 331 593 € 75 4,9% 0,0%
Bibliothèques 123 804 € 77 4,2% 2,7%
Autres primes 104 351 € 176 20,1% 37,5%
Total des primes 3 876 200 € 1670 14,3% 6,5%
3 Indicateurs relatifs aux personnels enseignants
3.1 Les enseignants contractuels
3.1.1 Répartition par type de contrat
Effectifs au 31/12/2007 Effectifs au 31/12/2008 Effectifs au 31/12/2009 Evolution d'ETP par rapport à 2008 Corps
Nombre de
personnes Nombre en ETP %
Nombre de
personnes Nombre en ETP %
Nombre de
personnes Nombre en ETP %
H F H F H F
Enseignants contractuels
Santé 156 130 280,6 48,65% 156 134 286 43,33% 133,0 153,0 281,0 39,31% ‐1,75%
Enseignants contractuels
Sciences 43 10 28,0 4,86% 43 10 28,5 4,32% 41,0 12,0 27,5 3,85% ‐3,51%
ATER 69 63 82,5 14,31% 62 46 65,5 9,92% 68,0 34,0 67,5 9,44% 3,05%
Allocataires de
recherche 112 108 56,3 9,75% 95 103 83,5 12,65% 60,0 70,0 70,0 9,79% ‐16,17%
Moniteurs 111 41 121,9 21,13% 135 57 192 29,09% 93,0 40,0 132,5 18,54% ‐30,99%
Doctorants Contractuels 26,0 24,0 50,0 6,99%
Doctorants Contractuels avec activité complémentaire d’enseignement
44,0 32,0 76,0 10,63%
Enseignants contractuels
du 2nd degré 1 8 7,5 1,30% ‐ 5 4,5 0,68% 2,0 9,0 10,3 1,44% 128,89%
TOTAL 492 360 576,7 100% 491 355 660 100% 467,0 374,0 714,8 100% 8,30%
3.1.2 Répartition des enseignants contractuels par composante en ETP
Composantes
Enseignants contractuels Santé
Enseignants contractuels Sciences
ATER
Allocataire s de Recherche
Moniteurs Doctorants Contractuels
Doctorants Contractuels avec activité complémentaire d’enseignement
Enseignants contractuels du 2nd degré
Total Général
%
H F Total
Biologie
Humaine 3,75 4,00 1,00 4,75 4,00 8,75
ISTR 1,00 1,50 0,50 2,00 2,50
UFR médecine
Lyon Est 169,00 5,25 4,00 83,50 94,75 178,25
UFR médecine
Lyon Sud 83,00 2,50 1,00 40,70 45,80 86,50
UFR Odontologie 27,00 10,00 17,00 27,00
ISPB 2,00 3,00 7,00 4,00 1,00 1,00 2,00 8,00 12,00 20,00
Sous Total Santé 281,00 4,00 8,50 15,50 1,00 10,00 3,00 0,00 147,45 175,55 323,00 45,19%
I.S.F.A 2,00 0,50 1,00 1,00 3,00 1,50 4,50
EPUL 2,00 2,50 3,50 1,00 4,50
Observatoire 1,00 1,00 1,00
I.U.F.M. 1,50 7,00 2,30 6,50 4,30 10,80
S.C.E.L 1,00 1,00 2,00 2,00
S.C.F.S.H.S 3,00 3,00 3,00
UFR Sciences et
Technologie 2,50 29,50 51,25 124,50 39,00 71,00 193,75 124,00 317,75
UFR STAPS 2,50 5,00 1,00 1,00 2,00 8,50 3,00 11,50
Sous Total
Sciences 0,00 12,50 47,50 53,25 125,50 40,00 71,00 5,30 218,25 136,80 355,05 49,67%
IUT A 6,50 4,50 2,00 2,00 10,50 4,50 15,00
IUT B 4,50 7,00 4,00 2,00 3,00 16,50 4,00 20,50
Sous Total IUT 0,00 11,00 11,50 0,00 6,00 0,00 2,00 5,00 27,00 8,50 35,50 4,97%
Hors Lyon 1 1,25 0,25 1,00 1,25
TOTAL 281,00 27,50 67,50 70,00 132,50 50,00 76,00 10,30 392,95 321,85 714,80 100%
