rapport annuel

rapport

annuel

2018-2019

InnovatIon CoopératIon

professIonnalIsme respeCt

réussIte

valeurs

CIble-emploI

mot du président et de la directrice générale

conseil

d’administration

Pour une deuxième année consécutive, le marché du travail connaît un excellent taux d’emploi. L’équipe de CIBLE-EMPLOI a su s’adapter très rapidement en innovant dans la façon d’offrir ses services.

Nous avons, entre autres, ajouté des ateliers sur la santé psychologique ainsi que sur le stress, ateliers qui répondent aux besoins de nos clients en recherche d’emploi. Souhaitant toujours demeurer précurseurs dans notre domaine, nous avons également introduit les entrevues automatisées et avons implanté nos Café emploi.

L’année 2018-2019 a été marquée par un nouveau partenariat pour offrir nos services de reclassement, ainsi que par l’intégration des activités de notre division du service aux entreprises

Groupe HUMANOVA à même celles de CIBLE-EMPLOI.

Nous sommes très fiers d’avoir obtenu à nouveau le CREC Laurentides.

Nous tenons à remercier les employés de CIBLE-EMPLOI

pour leur très grande capacité d’adaptation, leur sens de l’innovation et leur empressement à répondre aux besoins changeants

de notre clientèle. En terminant, un grand merci aux membres du conseil d’administration, qui mettent leur expertise et leur temps au service des chercheurs d’emploi de la région, en plus de permettre à CIBLE-EMPLOI et à Groupe HUMANOVA de se développer comme ils le font. Nous tenons à souligner également la participation de nos nombreux collaborateurs et partenaires et à remercier très sincèrement EMPLOI-QUÉBEC pour leur confiance et son apport essentiel à la réalisation de sa mission.

Bonne lecture ! sophIe Delage

DIRECtRICE GÉNÉRALE mIChel DubreuIl

PRÉSIDENt marCel ménarD

VICE-PRÉSIDENt mIChel DubreuIl

PRÉSIDENt

CynthIa KabIs

SECRÉtAIRE-tRÉSORIèRE

Isabelle martIneau ADMINIStRAtRICE

absents

ClauDe Charron ADMINIStRAtEUR benoIt lebel ADMINIStRAtEUR nataCha brIsson

ADMINIStRAtRICE

marIe-ClauDe granger ADMINIStRAtRICE

amélIe gaumonD DIRECtRICE GÉNÉRALE ADjOINtE

sophIe Delage DIRECtRICE GÉNÉRALE

2018-2019 en bref

statIstIques sur réseaux soCIaux

2 472 abonnés Deux DIvIsIons 3 171 abonnés Deux DIvIsIons

Implantation

d’OfficeVibe pour mesurer le taux d’engagement des employés

taux d’engagement de 78 %

score plus élevé que 64 % des compagnies utilisant OfficeVibe, rang « or » 70 % de nos employés recommandent notre organisation comme un endroit où il fait bon travailler (score incroyable)

passation du test de personnalité noVa à tous les membres de l’organisation et activité d’équipe sur le thème de la communication

obtentIon

Du ComIté D’aIDe au reClassement à entrées

ContInues (CreC) Des laurentIDes pour un manDat De 2 ans

76 % femmes

22 % hommes semaIne Des rh

Conférence pour les employés avec Karine Champagne dans le cadre de la Semaine des ressources humaines

L’équipe de professionnels

de CIBLE-EMPLOI a pour mission d’offrir à tout individu

des services d’accompagnement, de transition de carrière et

d’aide à la recherche d’emploi.

serVices aux

chercheurs d’emploi cible-emploi

6

voICI les nouveautés 2018-2019 touChant Ces servICes

Parcours individuels pour certains participants de Destination Emploi de notre bureau de Saint-Eustache

Utilisation des entrevues automatisées à des fins de simulations/formations

Ajouts d’ateliers tels que la santé psychologique, le stress en recherche d’emploi, apprendre à apprendre en plus d’offrir davantage de rencontres individuelles

Instauration des Café emploi ayant lieu chaque vendredi matin, où sont invités tous nos clients qui sont en recherche d’emploi afin de recevoir du coaching et de maintenir la motivation

Retour du mandat du CREC pour la région des Laurentides, après un arrêt de 3 ans !

Ouverture de notre service de préparation aux tENS à l’ensemble des Laurentides

Partenariat avec Réseau Emploi Entrepreneurship dans la réalisation d’un mandat de reclassement

Ajout du service de soutien psychologique pour les travailleurs en réadaptation

servICes De reCherChe D’emploI

Ì

Rédaction de CV et lettre de motivation

Ì

Ateliers informatiques

Ì

Ateliers de stratégies de recherche d’emploi

488

ClIents

nouveautés 75 %

taux De plaCement*

aCCompagnement retour en formatIon

93

ClIents

sessIon D’InformatIon sur le marChé

Du travaIl (Imt)

2 318

ClIents

formatIon

préparatoIre pour les tests D’équIvalenCe De 5^e seConDaIre (tens)

77

ClIents

transItIon-emploI 50 ans et plus

36

ClIents

Ici, nous

vous présentons les services offerts par notre division CIBLE-EMPLOI.

Nous offrons une gamme complète de services afin de répondre au plus grand nombre

de besoins possible.

La majorité de ces services s’adressent exclusivement

à la population des Basses-Laurentides.

DestInatIon emploI

Ì

Recherche d’emploi encadrée en groupe

186

ClIents

servICes

pour les travaIlleurs en réaDaptatIon

101

manDats

ComIté D’aIDe au reClassement (Car)/ComIté D’aIDe au reClassement à entrées ContInues (CreC)

Ì

3 comités d’aide au reclassement

›

Zodiac Aerospace

›

Golf de Rosemère

›

Resco Products inc.

90

ClIents

*taux de placement concernant uniquement les comités d’aide au reclassement, Destination Emploi et transition-Emploi 50 ans et plus.

statistiques

pour les serVices aux chercheurs d’emploi

exCluant les Imt et la réaDaptatIon

serVices aux entreprises

groupe humanoVa

L’équipe de professionnels de Groupe HUMANOVA est votre partenaire stratégique en expertise-conseil

pour la gestion optimale de votre capital humain.

hommes 44 %

femmes 55 %

n/D0 %

âge

sourCe De revenus

sColarIté sexe

19 ans et - 20-29 30-39 40-49 50-64 65 et + n/D

aIDe soCIale en emploI

assuranCe emploI travaIlleur autonome retraIté

sans revenu autres n/D

étuDes prImaIres

étuDes seConDaIres (sans DIplôme) équIvalenCe De 5^e seConDaIre DIplôme D’étuDes seConDaIre DIplôme professIonnel (aep, Dep, asp) étuDes CollégIales (sans DIplôme) DIplôme CollégIal (DeC, aeC)

étuDes unIversItaIres (sans DIplôme) DIplôme unIversItaIre

étuDes à l’étranger

autres (tDg, étuDes prof. sans DIplôme) n/D

0 % 5 % 12 %

%20

7 % 4

5 % 10 %

6 % 6 %

4

4 %

%24

15 % 1 %

2 % 2 %

17 %

9 % 1

5 % 1 1 5 %

13 % 12 % 1 %

1 %

2 %

0 %

1 % 13

%

10

Nous retrouvons dans cette section les services offerts par notre division Groupe HUMANOVA.

Celle-ci a vu le jour en septembre 2015.

plusIeurs nouveautés

sont également venues ponCtuer Cette année

Utilisation des entrevues automatisées pour notre service de recrutement et de sélection

Ajout d’une ressource pour effectuer du « sourcing » pour notre service de recrutement et de sélection Formation sur le harcèlement psychologique en milieu de travail

Formation sur la législation du cannabis en milieu de travail

Partenariat avec la revue virtuelle « La Kot » via la rédaction d’articles sur les RH

4 CatégorIes De servICes

Ces services touchent les entreprises et les individus n’ayant pas accès aux services subventionnés par Emploi-Québec.

Nous pouvons compter sur une équipe de conseillers en ressources humaines, de conseillers en transition de carrière et de conseillères d’orientation pour rendre tous ces services.

reCrutement et séleCtIon De personnel

1

servICes-ConseIls

en ressourCes humaInes

2

aIDe au lICenCIement et réaffeCtatIon

3

servICes aux partICulIers (transItIon De CarrIère,

orIentatIon professIonnelle)

4

servICes aux partICulIers

Ì

Orientation et bilan de carrière

Ì

CV et lettre de présentation

Ì

Préparation aux entretiens d’embauche

Ì

Stratégies optimisées de recherche d’emploi

66

manDats

aIDe au lICenCIement et réaffeCtatIon

Ì

RISE Kombucha

Ì

L-3

Ì

Les Fourgons tRANSIt inc.

Ì

Pelican International

8

manDats

servICes-ConseIls en ressourCes humaInes

Ì

Moisson Laurentides

Ì

Ville de Gatineau

Ì

Groupe Lauak

Ì

GRPAAL

11

manDats nouveautés

reCrutement et

séleCtIon De personnel

Ì

APCPNHQ

Ì

Ozen Électrique

Ì

Assurances Évolution

Ì

Clinique médicale

Sainte-Anne-des-Plaines

36

manDats

membre Des tables, ComItés et organIsatIons

membre Des ConseIls D’aDmInIstratIon suIvants

Ì

Carrefour jeunesse-Emploi de la MRC Deux-Montagnes

Ì

Café de la maison (Maison de l’emploi et du développement humain MEDH)

Ì

ABL (Accueil Accès Action Basses-Laurentides pour l’immigration)

membres De l’équIpe — membres Des assoCIatIons professIonnelles

suIvantes

Ì

Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)

Ì

Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ)

Ì

Ordre des psychologues du Québec (OPQ)

membre Des tables,

ComItés et organIsatIons suIvants

Ì

Chambres de commerce et d’industrie de la région des Basses-Laurentides

Ì

Forum régional d’Emploi- Québec Laurentides

Ì

Pôle universitaire Paul Gérin-Lajoie

Ì

Comité régional pour l’autonomie des femmes des Laurentides (CRAF Laurentides)

Ì

Sous-comités « Qualité de vie » de la MEDH

Ì

Comité consultatif 45+

Ì

Comité directeur

de la Maison de l’emploi et du développement humain (MEDH)

Ì

table-Emploi (Mirabel/

thérèse-De Blainville, Deux-Montagnes)

Ì

Comité économie/emploi à Deux-Montagnes (tous complices pour notre communauté)

Ì

table régionale de

concertation sur l’orientation professionnelle

Ì

Cap vers l’emploi

Services Québec Laurentides

Emploi-Québec :

Ì

Centre local d’emploi de Sainte-thérèse

Ì

Bureau de Services Québec de Saint-Eustache

Ì

Centre local d’emploi de Mirabel Service Canada

Carrefour jeunesse-Emploi thérèse-De Blainville Carrefour jeunesse-Emploi de Mirabel

Carrefour jeunesse-Emploi de la MRC Deux-Montagnes Commission scolaire de la Seigneurie-des-Mille-Îles Collège Lionel-Groulx

Chambre de commerce et d’industrie de Mirabel

Chambre de commerce et d’industrie thérèse-De Blainville Chambre de commerce et d’industrie MRC de Deux-Montagnes

Développement économique des MRC Deux-Montagnes, Mirabel et thérèse-de Blainville

Fonds communautaire d’accès au microcrédit Intégration-travail Laurentides (ItL)

Plastigroulx

La Porte de l’emploi

Centre de formation continue des Patriotes

ABL (Accès Accueil Action Basses-Laurentides pour l’immigration)

Pôle universitaire Paul Gérin-Lajoie

Réseau emploi entrepreneurship Zone Emploi CIE Laurentides

nos partenaires implication de l’équipe

tous les membres De l’équIpe

premIère rangée De gauChe à DroIte

Robert Brunet, Sophie Delage, Sophie Davignon, Audrey Morel, Mylène Mercier.

DeuxIème rangée

Carine Lévesque, Anne Henry, Véronick Lebrun, jocelyne Bertin, Alexandra Ramka, Véronique Lannoy, Émilie Bourbeau.

troIsIème rangée

Chantal Leblanc, Paul Martel, Isabelle Rosso, Manon Racine, Mélanie Charest, Patrice Bernard, Amélie Gaumond.

absentes

Louise Lemire, joëlle Létourneau.

14 15

En additionnant les années d’expérience chez CIBLE-EMPLOI, on arrive à 35 ans !

Ì 35 ans d’expertise.

Ì 35 ans à aider les chercheurs d’emploi.

Ì 35 ans à innover chacun à sa façon pour soutenir nos clients à atteindre leurs objectifs professionnels et leur plein potentiel sur le marché de l’emploi.

toute l’équipe ainsi que les membres du CA vous remercient pour tout ce que vous apportez à CIBLE-EMPLOI et à sa clientèle. Nous espérons vous compter parmi nous encore longtemps !

5 ans

20 ans

amélIe gaumonD

paul martel

manon raCIne

sophIe Delage

merCIs partICulIers

sondages

témoignages

708 répondants

100 % Des réponDants reCommanDeraIent l’organIsatIon

à leur entourage

96% affIrment que les servICes obtenus ont atteInt ou Dépassé leurs

attentes

je n’ai pas été sur les bancs d’école depuis plus de vingt-

cinq ans. Isabelle avec sa méthode d’enseignement m’a aidé à avoir la confiance en moi

pour réussir mon tENS. Merci Isabelle !

Un service formidable et un outil précieux pour les gens à la recherche d’emploi. Un guide stratégique

pour une démarche fructueuse ! On ressort de cet atelier bien armé pour continuer nos démarches et

on se sent motivé, encouragé, confiant et épaulé.

Un service de très grande qualité, tant par la préparation des ateliers

que leur animation... un service de grande classe où le chercheur

d’emploi est traité avec dignité.

Vie d’équipe

aCtIvIté D’été

Activité d’évasion… tout le monde entre dans son personnage !

profIl nova Formation sur la

communication avec le profil NOVA… difficile de dire qui est rouge, jaune, bleu, vert !

vIsIte Du Député

Visite du député Benoit Charrette.

Cette rencontre avait pour objectif de faire connaître les outils et services de transition de carrière pouvant être offerts

à la population du territoire.

bbq

L’été arrive avec le dîner BBQ de la Maison de l’emploi.

Course un seConD souffle

Première participation cette année à la course/marche Un second souffle ! Bravo à chacun !

joyeux noël

halloween

Être à l’écoute et bienveillants les uns envers les autres, ce qui rend notre équipe solidaire

et favorise la synergie

Avoir du plaisir à interagir et travailler ensemble

La rigueur et le souci du travail bien fait nous permettent d’accomplir des travaux

d’une qualité élevée

extraIts tIrés

Du profIl D’équIpe nova

extraIts tIrés Du profIl D’équIpe nova extraIts tIrés

Du profIl D’équIpe nova

18 19

cible-emploi.qc.ca

groupehumanova.ca