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COMMENT FORMER SES MANAGERS À L ENTRETIEN PROFESSIONNEL

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Academic year: 2022

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COMMENT FORMER SES MANAGERS

À L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

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HARMONIE MUTUELLE FORME SES MANAGERS À L’ENTRETIEN

PROFESSIONNEL

La réforme 2014 de la formation professionnelle, rend l’entretien professionnelobligatoire tous les deux ans.

Destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié, l’entretien est un nouvel exercice pour les managers qu’ilfaut accompagner.

Comment mettre en place une action de formation sur la conduite des entretiens professionnels au sein d’une mutuelle, à destination de plus de 500 managers et dans un délai imparti réduit.

CONTEXTE ENJEUX

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Former les managers à la conduite de ce nouvel entretien obligatoire à savoir :

✓ En cerner les enjeux

✓ Savoir adapter sa posturelors de l’entretien

Accompagner ses collaborateurs dans la construction de leur projet professionnel

Harmoniserles pratiques ✓ Une maîtrise des enjeux de ce nouvel

entretien pour le collaborateur et l’entreprise

L’acquisition d’une méthodologie dans la conduite de cet entretien

✓ Connaître les « clés » pour adapter son comportement et rassurer son collaborateur

✓ Pouvoir accompagner son collaborateur dans l’élaboration de son parcours

professionnel

LES OBJECTIFS

LES BÉNÉFICES

DU DISPOSITIF

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Mise en place d’un module de formation de 1h30 :

✓ dispensé en web conférence,

✓ totalement adapté aux spécificités de l’entreprise (process, supports…)

Une formation mixant apports théoriques, questionnaires, sondages et échanges entre participants.

97 % de satisfaction des participants !

✓ Accompagnement dans l’analyse du contexte et des besoins opérationnels

✓ Définition des objectifs à atteindre

✓ Le positionnement d’une formatrice experte en conduite d’entretiens et spécialisée en droit du travail et droit de la formation professionnelle

✓ Une ingénierie pédagogique opérationnelle intégrant l’analyse des documents internes tels que les supports d’entretien annuel et d’entretien professionnel, accords

d’entreprise (GPEC, mobilité …)

LA SOLUTION ABILWAYS : LES CLASSES VIRTUELLES

LES + d’ABILWAYS

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Suite à différents échanges avec des prestataires,

EFE nous a proposé une action de formation à distance via un système de classe virtuelle.

Cette proposition a été retenue et largement plébiscitée par les managers

de par sa souplesse

d’organisation, prise en compte de leurs contraintes

et personnalisation de leur accompagnement (interactivité, réponse à leurs questions,

…).

Le suivi

d’EFE

tout le long de cette campagne de formation a contribué au succès de ce dispositif.

LE TÉMOIGNAGE D’HÉLÈNE STEFF

RESPONSABLE FORMATION - HARMONIE MUTUELLE

(6)

01 44 09 25 08 intra@efe.fr

Si vous aussi vous souhaitez mettre en place des formations sur-mesure adaptées à vos besoins et spécificités, contactez-nous !

Jean Marc Fayolle jmfayolle@abilways.com

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