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Télétravail : comment s organiser et maintenir une communication efficace?

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Academic year: 2022

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Texte intégral

(1)

Télétravail : comment s’organiser

et maintenir une communication efficace ?

Présenté par Antoine Courcoux, psychologue du travail ainsi que Margaux Gelin, docteure en psychologie

(2)

Quelques réglages

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Posez-nous toutes vos questions dans cet onglet

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Posez-nous toutes vos questions dans cet onglet

Répondez aux sondages que nous vous proposons dans cet onglet

Quelques réglages

(5)

des Français en activité lors du dernier confinement étaient en télétravail.

Source : Bourdeau-Lepage, 2020

Pour commencer

(6)

Télétravail vs. Confinement

Confinement Télétravail

Source : Pseeko

Forcé,

De longue durée,

Soudain, mis en place en urgence,

Peut impliquer de travailler en présence d’autres membres de votre famille,

Intervient dans un climat anxiogène.

Souhaité, Ponctuel,

Préparé et anticipé,

Permet de rester au calme,

Intervient dans contexte classique.

(7)

Sondage

Comment abordez-vous cette nouvelle période de télétravail prolongée ?

Et vous ?

Répondez-nous dans l’onglet « Sondages »

Très bien Bien

Moyennement Mal

Très mal

1

3 2

4 5

(8)

Les objectifs

Au programme aujourd’hui

Agencer au mieux votre espace de travail pour préserver votre santé, Appréhender votre nouveau rythme,

Connaître et utiliser à bon escient les différents canaux de communication,

Initier et maintenir le dialogue et le soutien entre collègues.

(9)

Risques psychologiques

Lombalgie

Cervicalgie

Fatigue visuelle

Affection du poignet

Les risques physiques et psychologiques du télétravail

Source : INRS

(10)

Sondage

Une petite question...

Selon-vous quelle est la posture idéale pour télétravailler ?

1 2 3

(11)

Les postures limitants les inconforts

Le dos droit, soutenu par un dossier L’angle des coudes à 90°

Les mains à plat

La tête dans l’alignement du dos Les pieds à plat

Les genoux éloignés du bord de l’assise

Source : INRS

(12)

Environnement lumineux

Environnement le moins encombré possible

Environnement calme

Faites attention à votre environnement

Source : INRS

(13)

Adaptez la hauteur de votre écran Dans l’idéal, utilisez un siège réglable

Si vous n’en avez pas, ne vous Inquiétez pas, nous ne dirons rien à votre ergonome

Utilisez une table ou un bureau

Adoptez les équipements adaptés

Source : INRS

(14)

Ont établi un emploi du temps

spécifique

Impact du confinement sur le rythme

Se lèvent après 7h30 Se couchent après minuit

52 % 27 % 65 % 42 %

Source : Bourdeau-Lepage, 2020

25 %

(15)

Pauses fréquentes

Clarifiez votre rythme de travail

Échanges réguliers avec votre supérieur, vos collègues ou vos équipes

Source : Brooks et al, 2020

Rythme régulier et partagéavec votre foyer et vos collègues/équipes/supérieurs

(16)

Sondage

Et vous ?

Vous sentez-vous plus isolé lorsque vous travaillez ?

Répondez-nous dans l’onglet « Sondages »

OUI NON

(17)

L’impact du confinement sur le sentiment d’isolement

9 % 20 %

Source : Bourdeau-Lepage, 2020

(18)

Source : Mehl et al, 2007

16 000 Mots par jour

Maintenir un lien social : la communication à distance

(19)

Quel canal pour quelles informations ?

Communication écrite

Utilisation d’emails ou de messages : informations codifiables

(20)

Quel canal pour quelles informations ?

Communication orale

Utilisation du téléphone ou de la visio : informations tacites

Communication écrite

Utilisation d’emails ou de messages : informations codifiables

(21)

Sondage

Source : Joinson, 2004

Quel canal utiliseriez-vous pour

Demander une augmentation de salaire à votre responsable.

Sachant qu’il y a 50% de chances que votre demande soit acceptée.

Téléphone

Courrier Email Face à face

(22)

Sondage

Source : Joinson, 2004

Quel canal utiliseriez-vous pour

Demander une augmentation de salaire à votre responsable.

Sachant qu’il y a 50% de chances que votre demande soit acceptée.

Email Face à face

(23)

Sondage

Source : Joinson, 2004

Informer votre supérieur que vous serez en congé pour « raisons familiales » alors qu’en réalité, vous prenez un jour de congé pour vous

rendre à un entretien d’embauche.

Quel canal utiliseriez-vous pour

Téléphone

Courrier Email Face à face

(24)

Sondage

Source : Joinson, 2004

Informer votre supérieur que vous serez en congé pour « raisons familiales » alors qu’en réalité, vous prenez un jour de congé pour vous

rendre à un entretien d’embauche.

Téléphone

Quel canal utiliseriez-vous pour

(25)

Source : Mehrabian et Wiener, 1967

La communication non verbale

55

%

Non-verbal

Respiration, position, gestes, micro-gestes

38

%

Para-verbal

Rythme, timbre, volume, force, rapidité,

mélodie de la voix

7

%

Verbal pur

Sens littéral des mots

(26)

La communication non verbale

Pourras-tu relire mon dossier pour l’affaire Dupond quand tu auras le temps stp ?

Énervé ou content ? Oui !!!!!!!!

(27)

La communication non verbale

Pourras-tu relire mon dossier pour l’affaire Dupond quand tu auras le temps stp ?

Merci Oui !!!!!!!!

(28)

Maintenir un lien social : la communication à distance

Dîner numérique avec vos proches

Visio pause café avec vos collègues

Brainstorming connecté avec vos équipes

Echange informel

virtuel avec vos équipes

(29)

Télétravail : comment s’organiser et maintenir une communication efficace ?

Lorsque vous êtes en télétravail, essayez d’adapter au mieux votre environnement pour éviter les risques physiques et psychologiques :

Travaillez dans une position favorisant le confort, dans un environnement lumineux et calme dans la mesure du possible,

Établissez un rythme de travail régulier et accordez-le avec celui de votre foyer,

Pour préserver vos liens sociaux et faciliter la communication :

Privilégiez les communications par visioconférence pour conserver la part non verbale de vos messages, Multipliez les interactions formelles et informelles pour limiter l’isolement perçu.

Et surtout, prenez soin de vous et de vos proches !

(30)

Pour aller plus loin sur cette thématique...

(31)

Retrouvez sur Moodwork, les outils pour vous accompagner dans votre démarche de bien-être au travail.

Moodwork s’engage à accompagner gratuitement les hôpitaux pour soutenir le personnel soignant !

Merci pour votre attention !

(32)

Prochaines conférences en ligne

Relation sociale au travail : comment maintenir le lien malgré la distance ?

Avec la Dr. Margaux Gelin et Alexandre Bonhomme Deveycx, psychologue Jeudi 12 novembre 2020 à 10h

Charge mentale : comment la gérer pour améliorer le bien-être au travail ?

Avec le Dr. Clément Poirier et Alexandre Bonhomme Deveycx, psychologue

Jeudi 19 novembre 2020 à 10h

Références

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