CAHIER DES CHARGES -Appel à projet OPCO COHESION SOCIALE UNIFORMATION. Formations collectives territoriales ADVP Bourgogne Franche Comté 2022

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Uniformation -L’OPCO DE LA COHÉSION SOCIALE CAHIER DES CHARGES - APPEL A PROJET ACT2022ADVP LED/CPEDELEGATIONNE-BFC -Page 1 / 14 CAHIER DES CHARGES -Appel à projet

OPCO COHESION SOCIALE UNIFORMATION

Formations collectives territoriales ADVP Bourgogne Franche Comté 2022

Date et heure limites de remise des propositions : 17 décembre 2021 à midi à cleductalpin@uniformation.fr

et cpessin@uniformation.fr

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Uniformation -L’OPCO DE LA COHÉSION SOCIALE CAHIER DES CHARGES - APPEL A PROJET ACT2022ADVP LED/CPEDELEGATIONNE-BFC -Page 2 / 14

Objet

Uniformation soutient ceux qui s’engagent dans l’accompagnement de la personne dans toutes les étapes de sa vie : une économie du quotidien répondant à des besoins sociétaux.

En tant qu’opérateur de compétence, L’OPCO Cohésion Sociale Uniformation accompagne les branches professionnelles sur des enjeux d’emploi et de formation : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, détermination des priorités de financement, accompagnement sur les certifications et blocs de compétence et observation des secteurs d’activité et des territoires.

Pour nos adhérents, majoritairement des structures de moins de 50 salariés, nous développons des services et un accompagnement de proximité pour améliorer l’information et l’accès des salariés à la formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques des différents secteurs d’activité.

La Réforme de la formation professionnelle « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » renforce notre accompagnement auprès des entreprises en matière d’alternance.

Objectif : favoriser le recrutement, la transmission de savoir, la formation en alternance et le maintien dans l’emploi.

Uniformation favorise le développement de l’emploi et le maintien dans l’emploi auprès de 40 000 structures employant plus d’un million de salariés :

• Acteurs du lien social et familial,

• Aide à domicile,

• Animation,

• Ateliers et Chantiers d’insertion,

• Conseil d’architecture, d’urbanisme et de l’environnement,

• Entreprises sociales pour l’habitat,

• Foyers et Services pour Jeunes travailleurs,

• Familles rurales,

• Institutions de retraite complémentaire et Prévoyance,

• Missions locales et PAIO, Mutualité,

• Offices publics de l’habitat,

• Organisations professionnelles de l’habitat social,

• PACT,

• Pôle emploi,

• Régies de quartier,

• Régime général de la Sécurité Sociale,

• Régime sociale des indépendants,

• Sociétés coopératives d’HLM,

• Tourisme social et familial.

CONTEXTE

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Les enjeux stratégiques de la demande

Un maintien de qualité et de diversité des services de l’OPCO

La loi liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018 a fortement modifié les conditions d’activité pour les OPCO. Uniformation, fort de son expérience, poursuit la mise en œuvre de prestations de qualité et l’extension de sa gamme de services.

A destination de nos branches professionnelles et de nos adhérents

Uniformation souhaite innover et être réactif pour proposer des services plus complets et adaptés aux besoins de ses adhérents ainsi qu’aux priorités définies par leur branche professionnelle.

L’offre de formations clé en mains destinée à ses adhérents et à leurs salariés via des actions collectives territoriale de branche ou interbranches est un des atouts d’Uniformation. L’OPCO souhaite poursuivre le développement de la qualité de cette offre de service.

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Obligations légales et réglementaires

• L’organisme de formation doit être en capacité de fournir, à tout moment, son n° de déclaration d’activité à jour (Article L6351-1 du Code du Travail) et être en capacité de fournir les justificatifs du versement de ses contributions sociales, fiscales et conventionnelles.

• L’organisme de formation respecte la réglementation en vigueur qui le concerne

Qualité des actions de formation

Pour être prise en compte dans le cadre du présent appel à projet, toute réponse devra émaner d’un organisme de formation qui, à la date d’ouverture des plis :

• sera titulaire d'une certification ou d'un label reconnu par le CNEFOP et/ou

• qui sera certifié QUALIOPI

Engagements du prestataire

Faire la publicité du/des financeurs auprès des bénéficiaires stagiaires :

• En apposant les logos sur les feuilles de présence par demi‐journée

• En transmettant au bénéficiaire une lettre l’informant du financement

Moyens matériels

L’organisme de formation met à disposition des stagiaires les moyens adaptés à la formation et au public :

• Locaux adéquats, suffisants et conformes à la réglementation en vigueur en matière d’hygiène et de sécurité ;

• Equipements adaptés aux domaines de formation et au nombre de stagiaires

• Ressources documentaires accessibles ;

• Accès facilité pour les personnes à mobilité réduite.

Moyens humains

L’organisme de formation mobilise les moyens nécessaires pour garantir le service attendu : o Fonctions administratives et financières

o Direction et encadrement interne ; o Relations avec les donneurs d’ordre ; o Comptabilité ;

o Communication interne et externe.

L’implication de ces différentes fonctions permet à l’organisme de formation d’entretenir des relations administratives de qualité avec Uniformation.

• Fonctions pédagogiques (équipe de formateurs qualifiés et expérimentés) ;

• Fonction d’accueil, de suivi et d’encadrement des stagiaires ;

• Fonction gestion des ressources humaines (maintien et développement des compétences des personnels).

CADRE DE L’APPEL à PROJET

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Mise en œuvre de l’action de formation, suivi et évaluation de la prestation

Acteur pédagogique, l’organisme de formation :

• Effectue une évaluation préalable des attentes des participants ;

• Veille à l’adéquation des contenus pédagogiques avec les objectifs de la formation.

Uniformation peut intervenir au cours de la formation et notamment à l’ouverture et à la clôture pour contrôler la qualité des actions menées dans le cadre de cet appel à projet

Toute modification dans la réalisation de l’action prévue (changement d’intervenant, modification des contenus du programme ou des supports pédagogiques) devra être soumise à Uniformation pour validation avant la réalisation de la session.

Uniformation basera son évaluation de la prestation sur la réalité et la qualité des moyens matériels, humains et sur la capacité de l’organisme de formation à fournir une prestation de qualité constante tout au long de l’action.

Tarification

Les coûts devront être exprimés en TTC si l’organisme de formation est assujetti à la TVA et en HT si l’organisme n’est pas assujetti à la TVA.

Le coût pédagogique englobera :

• Les frais d’animation,

• Les frais d’ingénierie,

• les supports pédagogiques,

• la location de salle (si elle donne lieu à une facturation),

• les frais annexes formateur (restauration, hébergement, déplacement si la formation n’a pas lieu dans les locaux de l’organisme).

Le coût pédagogique devra être exprimé en coût / jour / groupe. Le coût d’une session correspondra au montant total divisé par le nombre de sessions programmées.

Il est à noter qu’en cas d’annulation d’une session de formation pour nombre insuffisant de participants, la prestation ne pourra être facturée à Uniformation (y compris les éventuels acomptes qui auraient pu être versés par l’organisme de formation pour une réservation de salle).

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Critères de sélection de prestataire

Critères qualité :

Acteur pédagogique, l’organisme de formation :

• Connaît les différentes modalités de formation, de certifications et de validation des acquis de l’expérience ;

• Assure la qualification professionnelle et la formation continue du personnel en charge de l’animation des formations ;

• Organise les modalités d’évaluation des connaissances et des attentes des futurs participants afin de s’adapter à une éventuelle hétérogénéité des groupes (ex : tailles des structures, branches professionnelles des structures) ;

• Identifie les objectifs de la formation et son adaptation au public formé ;

• Prend en compte les appréciations rendues par les stagiaires.

Clauses sociales :

L’organisme de formation doit exposer brièvement les mesures prises en interne ou via leurs prestations pour favoriser :

• l’égalité femme/homme ;

• le développement durable ;

• la démarche participative en économie sociale ;

• l’intégration du handicap.

Les éléments suivants entreront dans l’évaluation de la proposition :

• Complétude du dossier de candidature, transmis dans les délais impartis ;

• Respect du cahier des charges et de la trame de la réponse ;

• La pertinence de la réponse au cahier des charges

• Adaptation de la méthode pédagogique au public et aux besoins ;

• Argumentation des choix pédagogiques ;

• Connaissances des métiers et du contexte socio-économique du champ de l’OPCO Cohésion Sociale;

• les ressources techniques et humaines mises en avant

• Expertise des intervenants (fournir le CV simplifié, utiliser exclusivement le modèle fourni par Uniformation) ;

• Mise en place d’un suivi post formation (suivi des stagiaires via hotline, blog, mails, téléphone…).

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PROCEDURE DE L’APPEL A PROJET

Méthodologie

Le prestataire doit proposer un contenu pédagogique détaillé de l’action de formation en rapport avec le programme définis par Uniformation.

Le prestataire peut émettre des préconisations ou des recommandations.

1 journée de formation = 7 heures

Chaque action de formation est indépendante .

Conditions d’envoi des propositions et calendrier

1.1.CONDITIONS DE DELAI

La date limite de réponse est indiquée sur la page de garde du présent document, soit le 17/12/2021 avant midi.

Les dossiers qui parviendraient après la date et/ou l’heure limite(s) ou ne respectant pas scrupuleusement les dispositions indiquées ci-dessous ne seront pas étudiés.

Le fuseau horaire de référence sera celui de (GMT+01:00) Paris, Bruxelles, Copenhague, Madrid.

1.2.CONDITIONS DE FORMALISME

Votre dossier de candidature comprendra dans cet ordre :

1) Fiche de présentation de l’organisme selon le modèle présenté, accompagné du (des) CV simplifiés du (des) formateur(s) selon le modèle demandé par Uniformation (cf. document en annexe 1), 2) Proposition(s) pédagogique(s) et tarifaire(s) selon le modèle demandé par Uniformation (cf.

document en annexe 2 ),

Si des éléments sont manquants, votre dossier ne sera pas étudié. Pour votre réponse merci de

respecter le formalisme en annexe .

Aucune autre forme de document ne sera prise en compte.

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Uniformation -L’OPCO DE LA COHÉSION SOCIALE CAHIER DES CHARGES - APPEL A PROJET ACT2022ADVP LED/CPEDELEGATIONNE-BFC -Page 8 / 14 1.3.TRANSMISSION ELECTRONIQUE

1.3.1.DEPOT DU DOSSIER

Les propositions seront transmises par les entreprises par voie électronique. Sous peine de rejet de leur dossier, les candidats doivent impérativement déposer une proposition complète, lisible et en français à l’adresse suivante :

cleductalpin@uniformation.fr et cpessin@uniformation.fr avec comme objet ADVP 2022 BFC Merci de programmer un accusé de réception lors de l’envoi de votre mail

Tout dépôt sur un autre site, sur une autre adresse électronique ou en plis papier est nul et non avenu.

1.3.2.CONTROLE DE VIRUS

Tout fichier constitutif de la candidature et de réponse à l’appel à projet doit être traité préalablement à l’antivirus.

En cas de dépôt dans lequel un virus informatique est détecté par OPCO Cohésion Sociale Uniformation, celui-ci ne sera pas ouvert. Ce document est dès lors réputé n’avoir jamais été reçu et entraîne l’irrecevabilité de la candidature et de la proposition, sauf le cas où une copie de sauvegarde a été transmise dans les délais et peut être utilisée en substitution.

Les documents pourront être envoyés dans plusieurs mail si trop volumineux.

La décision sur le choix de l’organisme sera prise au plus tard le 22/01/2022

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PROGRAMME

ACTION N°1 : ADVP INITIATION

PUBLIC

Salariés et dirigeants bénévoles

STRUCTURE Toutes structures adhérentes à Uniformation de moins de 50 salariés

DUREE

4 jours (soit 28 heures)

LIEU Dole (39)

OBJECTIFS

Etre capable :

➢

De connaitre les fondements théoriques et les postulats pédagogiques de la démarche éducative ADVP

➢

De connaître les 4 étapes du processus vocationnel (ADVP) et identifier les processus cognitifs sous-jacents à ces 4 étapes

➢

De situer l’ADVP parmi les autres démarches d’orientation, en comprendre les valeurs et les incidences sur la posture du professionnel

➢

De se familiariser avec les outils de l’ADVP

NB DE

PARTICIPANTS

Groupe de 5 à 15 (minimum) participants

NB DE SESSIONS

DEMANDEES

1 session

MODALITES DE

GESTION DES INSCRIPTIONS

Inscriptions des adhérents auprès d'Uniformation L’organisme de formation envoie les convocations NBRE

PREVISIONNEL DE STAGIAIRES

15 places maximum sur la Région Bourgogne Franche Comté

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PROGRAMME

ACTION N°2 : ADVP PERFECTIONNEMENT

PUBLIC

Salariés et dirigeants bénévoles de structures

STRUCTURES Toutes structures adhérentes à Uniformation de moins de 50 salariés

DUREE

3 jours (soit 21 heures)

LIEU Saône et Loire

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de

➢

Construire une fiche technique de mise en situation ADVP

➢

Choisir en fonction du besoin du groupe la mise en situation adaptée parmi l’ensemble des mises en situation proposée

➢

D’identifier et d’utiliser les trois temps de l’exploitation des mises en situation pédagogique ADVP

NB DE

PARTICIPANTS

Groupe de 5 à 15 (minimum) participants

NB DE SESSIONS

DEMANDEES

1 session

MODALITES DE

Inscriptions des adhérents auprès d'Uniformation L’organisme de formation envoie les convocations NBRE

PREVISIONNEL

DE STAGIAIRES 15 places maximum sur la Région Bourgogne Franche Comté

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PROGRAMME

ACTION N°3 : ADVP INITIATION

PUBLIC

Salariés et dirigeants bénévoles de structures

STRUCTURES Structures adhérentes à Uniformation de plus de 50 salariés et appartenant à la branche ACI

DUREE

4 jours (28 heures)

LIEU Dole (39) ou Besançon (25)

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de:

➢ Connaitre les fondements théoriques et les postulats pédagogiques de la démarche éducative ADVP

➢ Connaître les 4 étapes du processus vocationnel (ADVP) et identifier les processus cognitifs sous-jacents à ces 4 étapes

➢ Situer l’ADVP parmi les autres démarches d’orientation, en comprendre les valeurs et les incidences sur la posture du professionnel

➢ Se familiariser avec les outils de l’ADVP

NB DE

PARTICIPANTS

Groupe de 5 à 15 (minimum) participants

NB DE SESSIONS

DEMANDEES

1 session

MODALITES DE

Inscriptions des adhérents auprès d'Uniformation L’organisme de formation envoie les convocations NBRE

PREVISIONNEL

DE STAGIAIRES 15 places maximum sur la Région Bourgogne Franche Comté

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PROGRAMME

ACTION N°4 : ADVP PERFECTIONNEMENT

PUBLIC

Salariés et dirigeants bénévoles de structures

STRUCTURES Structures adhérentes à Uniformation de plus de 50 salariés de la branche ACI

DUREE

3 jours (soit 21 heures)

LIEU Dole (39) Besançon (25)

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de

➢

Construire une fiche technique de mise en situation ADVP

➢

Choisir en fonction du besoin du groupe la mise en situation adaptée parmi l’ensemble des mises en situation proposée

➢

D’identifier et d’utiliser les trois temps de l’exploitation des mises en situation pédagogique ADVP

NB DE PARTICIPANTS

Groupe de 5 à 15 (minimum) participants

NB DE SESSIONS

DEMANDEES

1 session

MODALITES DE

Inscriptions des adhérents auprès d'Uniformation L’organisme de formation envoie les convocations

NBRE PREVISIONNEL

DE STAGIAIRES 15 places maximum sur la Région Bourgogne Franche Comté

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ANNEXE 1

Dossier de candidature de l’Organisme de Formation

Nous vous remercions de respecter le cadre qui suit, contenus et ordre de présentation.

Ce document (2-3 pages maximum) devra être accompagné du CV simplifié du ou des formateur(s).

La fiche pédagogique et tarifaire (cf. annexe 2 et 3) devra être remplie pour chaque intitulé de formation.

IDENTITE

- Raison sociale et statut juridique - Date de création de votre organisme

- Adresse complète + adresse du site Internet (facultatif) - Nom et fonctions du représentant légal

- N° de déclaration d’activité - N° Siret

CONTACT

- Nom de l’interlocuteur - Qualité

- Téléphone / e-mail

ORGANISATION

- Effectifs : dont salariés permanents et salariés formateurs - Nombre de salle de formation dans vos locaux ?

- accessibilité aux personnes à mobilité réduite ? - Nature des publics pour lequel vous avez l’habitude d’intervenir ?

- Actions intra ou inter-entreprises ?

- Types d’entreprises pour lesquels vous avez l’habitude d’intervenir : moins de 10 salariés, moins ou plus de 50 salariés, plus de 250 salariés ?

- Moyens et modalités de gestion administrative des stages - Aptitude à gérer le dédoublement de sessions ?

COMPETENCES / CRITERES QUALITES

- Connaissance particulière du secteur de L’Economie Sociale

- Expertise sur le thème de la formation (références...) - Adaptation de la méthode pédagogique

CLAUSES SOCIALES, Label,

Certification…

-

Quels sont les moyens mis en œuvre dans votre structure?

-

Certification de l’OF : OPQF, autre… ?

-

OF présentant des formations certifiantes ? Diplômantes ?

A RETOURNER COMPLETÉ DANS VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE ,

au plus tard le 17/12/2021 à midi

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ANNEXE 2 PROPOSITION PEDAGOGIQUE

PROJET ACTIONS DE FORMATION COLLECTIVES BRANCHE

Intitulé de la formation

Prérequis

Objectifs pédagogiques de la formation

Contenu et déroulement de la formation (indiquer les volumes horaires) par séquence

Méthodes pédagogiques

Suivi post formation (suivi des stagiaires via hotline, blog, mail, téléphone…)

Remarques particulières

Proposition tarifaire (cf. page 8 du cahier des charges)

Votre organisme est-il assujetti à la TVA ?



OUI



NON

Coût jour global (comprenant frais d’ingénierie, forfait location de salle/support pédagogique/déplacement et restauration des formateurs) :

Soit un coût jour par session : ________________ HT ________________ TTC

Ce montant ne doit pas prendre en compte la restauration des stagiaires qui fera l’objet d’une facturation à part.

A RETOURNER DANS VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE (une proposition pédagogique par action de formation),

au plus tard le 17 /12/ 2021 à midi