L’orientation tout au long de la vie
Bruno Bertoli
Daniel Pémartin
Orientation tout au long de la vie Orientation tout au long de la vie
L’orientation était un moment ; L’orientation était un moment ;
elle est devenue un processus elle est devenue un processus
De l’orientation ponctuelle De l’orientation ponctuelle A l’orientation
A l’orientation pluriponctuelle pluriponctuelle
Vers l’orientation continuelle
Vers l’orientation continuelle
Orientation tout au long de la vie Orientation tout au long de la vie
Elle est une résultante de l’évolution Elle est une résultante de l’évolution
technologique technologique
Sous l’effet du développement des Sous l’effet du développement des
technologies, l’univers professionnel technologies, l’univers professionnel
se transforme de plus en plus vite : se transforme de plus en plus vite : Des métiers disparaissent
Des métiers disparaissent D’autres apparaissent
D’autres apparaissent
D’autres se transforment
D’autres se transforment
Orientation tout au long de la vie Orientation tout au long de la vie
L’évolution technologique s’accompagne L’évolution technologique s’accompagne
d’une
d’une tertiarisation des emploistertiarisation des emplois
Cette tertiarisation rapproche les emplois les Cette tertiarisation rapproche les emplois les uns des autres (des compétences voisines uns des autres (des compétences voisines sont requises dans des emplois différents) sont requises dans des emplois différents) La correspondance domaine de formation La correspondance domaine de formation ––
domaine d’emploi n’est plus aussi forte domaine d’emploi n’est plus aussi forte
qu’elle l’a été qu’elle l’a été
Orientation tout au long de la vie Orientation tout au long de la vie
La tertiarisation des emplois ouvre le champ La tertiarisation des emplois ouvre le champ des possibles, mais en rend plus complexe des possibles, mais en rend plus complexe
l’identification l’identification
Les identités professionnelles se brouillent Les identités professionnelles se brouillent Dans la mesure où la correspondance
Dans la mesure où la correspondance formation
formation--emploiemploi s’affaiblit, il appartient à s’affaiblit, il appartient à l’individu de
l’individu de construire son parcours construire son parcours professionnel
professionnel
Orientation tout au long de la vie Orientation tout au long de la vie
En réponse à la mondialisation, les activités En réponse à la mondialisation, les activités
créatrices de valeur évoluent créatrices de valeur évoluent Certaines perdent de leur importance Certaines perdent de leur importance D’autres deviennent centrales
D’autres deviennent centrales
Face aux pays à faible coût de main Face aux pays à faible coût de main
d’œuvre, les économies occidentales d’œuvre, les économies occidentales
cherchent à se redéployer en permanence cherchent à se redéployer en permanence
vers de nouveaux secteurs vers de nouveaux secteurs
Orientation tout au long de la vie Orientation tout au long de la vie
En vue de sauvegarder leur rentabilité, En vue de sauvegarder leur rentabilité,
les entreprises doivent aussi les entreprises doivent aussi
s’interroger sur leur organisation : s’interroger sur leur organisation : Organisation en îlots
Organisation en îlots Structures matricielles Structures matricielles
Recentrage sur leur cœur de métier Recentrage sur leur cœur de métier
Développement de nouveaux Développement de nouveaux
services services Logique
Logique process process
Orientation tout au long de la vie Orientation tout au long de la vie
La volatilité du monde professionnel est La volatilité du monde professionnel est
aussi la résultante de la réussite du aussi la résultante de la réussite du
système éducatif système éducatif
Les taux de scolarisation s’accroissent Les taux de scolarisation s’accroissent Le potentiel compétences des personnes Le potentiel compétences des personnes
augmente augmente
Les entreprises s’efforcent d’utiliser ce Les entreprises s’efforcent d’utiliser ce potentiel compétence comme espace de potentiel compétence comme espace de
différenciation concurrentielle différenciation concurrentielle
Evolution des
technologies
Evolution de la stratégie de
l’entreprise
Evolution des
process
Evolution des produits
et services
Evolution de la législation
Evolution de l’organisation Evolution
Evolution qualitative et qualitative et quantitative quantitative des emplois des emplois
Orientation tout au long de la vie Orientation tout au long de la vie
Cette mouvance s’accompagne Cette mouvance s’accompagne
d’imprévisibilité d’imprévisibilité
De la gestion prévisionnelle des De la gestion prévisionnelle des
emplois emplois
A la prospective des métiers A la prospective des métiers A la gestion préventive par les A la gestion préventive par les
compétences
compétences
Orientation tout au long de la vie Orientation tout au long de la vie
L’idée selon laquelle il serait possible L’idée selon laquelle il serait possible
d’exercer le même métier tout au long de d’exercer le même métier tout au long de
sa vie tend à devenir obsolète sa vie tend à devenir obsolète
Cela contribue à la fois à dédramatiser la Cela contribue à la fois à dédramatiser la
prise de décision ponctuelle et à donner de prise de décision ponctuelle et à donner de
l’importance à la capacité de s’orienter l’importance à la capacité de s’orienter
Le travail des professionnels de Le travail des professionnels de
l’accompagnement en est profondément l’accompagnement en est profondément
modifié modifié
Orientation tout au long de la vie Orientation tout au long de la vie
L’employabilité : une nécessité, mais L’employabilité : une nécessité, mais
aussi une nouvelle obligation aussi une nouvelle obligation
Face à un environnement chaotique, chacun Face à un environnement chaotique, chacun
se doit de diversifier ses compétences en se doit de diversifier ses compétences en
permanence permanence
Mais, l’employabilité renvoie aussi à un Mais, l’employabilité renvoie aussi à un phénomène de
phénomène de dérégulation socialedérégulation sociale : il : il appartient dorénavant à l’individu d’être appartient dorénavant à l’individu d’être
acteur de son insertion professionnelle acteur de son insertion professionnelle
potentielle potentielle
Orientation tout au long de la vie Orientation tout au long de la vie
L’employabilité dépend aussi de la L’employabilité dépend aussi de la
capacité de la personne à identifier capacité de la personne à identifier des espaces de projection de soi et des espaces de projection de soi et
d’insertion professionnelle.
d’insertion professionnelle.
La diversification des compétences est La diversification des compétences est
inutile si elle n’est pas associée au inutile si elle n’est pas associée au
développement de la capacité développement de la capacité
permanente à s’orienter
permanente à s’orienter
Orientation tout au long de la vie Orientation tout au long de la vie
Du projet aux conduites à projets Du projet aux conduites à projets
L’important n’est plus de planifier de L’important n’est plus de planifier de
manière structurée un cheminement manière structurée un cheminement
unique en vue d’atteindre un but unique en vue d’atteindre un but
déterminé déterminé
La personne doit avoir en permanence une La personne doit avoir en permanence une
attitude de veille et de questionnement de attitude de veille et de questionnement de
ses projections. Elle doit développer une ses projections. Elle doit développer une attitude cognitive de déconstruction attitude cognitive de déconstruction ––
réélaboration
réélaboration de ses projectionsde ses projections
Orientation tout au long de la vie Orientation tout au long de la vie
L’individu au centre d’injonctions L’individu au centre d’injonctions
paradoxales déstabilisantes paradoxales déstabilisantes
Dans un univers turbulent, il importe Dans un univers turbulent, il importe
d’anticiper pour s’adapter rapidement.
d’anticiper pour s’adapter rapidement.
Mais, comment anticiper quand la Mais, comment anticiper quand la
prévision est fragile ? prévision est fragile ?
Pour développer ses compétences et Pour développer ses compétences et
préserver son employabilité, la mobilité préserver son employabilité, la mobilité professionnelle est nécessaire. Mais, le professionnelle est nécessaire. Mais, le
marché de l’emploi peut en détourner.
marché de l’emploi peut en détourner.
Orientation tout au long de la vie Orientation tout au long de la vie
L’orientation, source et résolution de conflits L’orientation, source et résolution de conflits
internes internes
Besoin d’accomplissement Besoin d’accomplissement
Besoin de sécurité Besoin de sécurité
Si les changements d’emploi sont à l’origine Si les changements d’emploi sont à l’origine
de progression sociale, la mobilité de progression sociale, la mobilité descendante n’est plus un phénomène descendante n’est plus un phénomène
marginal marginal
Mobilité ascendante Mobilité ascendante
1313 8,28,2
29,529,5 1717
Ouvriers
Ouvriers--employésemployés non qualifiés
non qualifiés
5,15,1 4,54,5
9,59,5 5,45,4
Ouvriers qualifiés Ouvriers qualifiés
1212 7,67,6
18,618,6 14,514,5
Employés qualifiés Employés qualifiés
7,67,6 3,93,9
12,812,8 8,28,2
Professions Professions
intermédiaires intermédiaires
9898-- 0303 8080--
8585 9898--
0303 8080--
8585
FF HH
Mobilité descendante Mobilité descendante
11,811,8 8,38,3
4,74,7 3,53,5
Ouvriers qualifiés Ouvriers qualifiés
4,34,3 2,62,6
3,43,4 2,02,0
Employés qualifiés Employés qualifiés
7,87,8 3,33,3
8,68,6 3,83,8
Professions Professions
intermédiaires intermédiaires
9,39,3 1,61,6
8,28,2 2,12,1
Cadres Cadres
9898-- 0303 8080--
8585 9898--
0303 8080--
8585
FF HH
