L’innovation RH : Effet de mode ou réalité au quotidien ?
Salon Solutions RH 23 septembre 2020
HR Innovation, Together.
Regards croisés
Professeur Agrégé des Universités
Véronique MONTAMAT
Directrice Marketing Communication Directeur de projet SIRH à la DSI du Groupe ONET
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Un contexte inédit !
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Adaptation Résilience Digital
Collaboratif Sécurité
Bravo aux RH !
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Agenda
L’adoption du digital par les RH
Retour d’expérience du groupe ONET
La prospective des nouvelles
configurations RH
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Sopra HR Software,
Leader en solutions et services de Paie &
Ressources Humaines 1 000 000
bulletins de paie en Cloud pays
Experts sur
pays clients sur
d’employés gérés
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Les 3 défis majeurs pour les RH
L’ engagement des collaborateurs, le bien-être et la qualité de vie au travail
Sur les modes de travail : coopératifs, participatifs, à distance et les modes de management
Pour gagner en productivité et en performance, automatiser les processus, sécuriser les données personnelles
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La perception de la
transformation digitale RH
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Etude Usine Digitale & Sopra HR 2020
Le digital s'accélère pour les RH !
8 *Enquête Usine Digitale Sopra HR 2020
Le digital pour la productivité
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Etude Usine Digitale & Sopra HR 2020
Le digital
une opportunité pour
l’entreprise
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Etude Usine Digitale & Sopra HR 2020
L’adoption du digital
11 Etude Usine Digitale & Sopra HR 2020
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Parcours candidat, parcours carrière, cycle de vie du collaborateurs
Assistant virtuel, suggestions personnalisées, OCR et aide à la saisie, accès nomade et digital, dossier numérique…
RPA pour le traitement des tâches récurrentes, expert RH virtuel, supervision automatique, OCR et collecte d’informations de masse
Optimiser la Digital Workplace
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Agenda
Retour d’expérience du groupe ONET
La prospective des nouvelles configurations RH
L’adoption du digital par les RH
Onet, éléments clés 2019
2 Mds €
de chiffre d’affaires
26 000
clients
Groupe familial français - 150 ans d’histoire - un leadership reconnu sur ses métiers
73 000 collaborateurs
8 pays d’implantation
France
Espagne
Luxembourg
Suisse
Maroc États-Unis
Euroliance Limited Notre réseau de partenaires
privilégiés en propreté et services pour vous accompagner
dans 22 pays à travers nos 400 agences
Près de 500
implantations en France et à l’international
TECHNOLOGIES Bulgarie États-Unis PROPRETÉ & SERVICES
Espagne Suisse Luxembourg
Maroc Brésil
14 Brésil
Bulgarie
Propreté et Services associés
Une offre large et maîtrisée
Logistique
Sécurité
Ingénierie & services nucléaires
Services aéroportuaires
Intérim recrutement formation
Accueil
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Notre identité
Écoute - Respect - Audace
ONET, des énergies et des ressources pour vous
accompagner dans un monde plus sain et plus fiable
Devenir la référence de nos métiers
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L’impact de la crise sanitaire
Confirme les orientations stratégiques
• Projets digitaux (formation, démat…)
Adaptation en volume de l’infrastructure IT
• Lancement du programme de dématérialisation et digitalisation pour la RH
Adoption d’outils collaboratifs simples et
efficaces
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Les enjeux de la RH
• 3 axes stratégiques
Le collaborateur Le business
L’innovation
• 2016
Lancement du programme de dématérialisation et digitalisation pour la RH
• 2017
Signature d’un accord de télétravail
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Des projets numériques
dans le cycle de vie du
collaborateur
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« L’enjeu n’est plus technique mais humain »
• Prévoir un dispositif nécessaire sur des relais locaux
• Ralentir les projets pour donner le temps à l’appropriation des changements
• Accompagner pour une adoption maitrisée
Bilan & préconisations
Perspectives
• RPA
• Automatisation des taches (intéressement participation)
• Digital workplace pour les congés payés, consultation & modification du dossier salarié (RIB, adresse..)
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Agenda
Retour d’expérience du groupe ONET
• La prospective des nouvelles configurations RH
• L’adoption du digital par les RH
Quand les innovations se mettent au service de la fonction RH
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Parcours candidat, parcours carrière, cycle de vie du collaborateurs (assistant virtuel, suggestions, OCR et aide à la saisie, accès nomade et digital, dossier numérique…)
RPA pour le traitement des tâches récurrentes, expert virtuel, supervision automatique, OCR et collecte d’informations de masse
La prospective des nouvelles
configurations de la fonction RH
pour anticiper la RH de demain
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Aline SCOUARNEC
Professeur Agrégé des Universités
Questions Réponses
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Les impacts et les enjeux de la transformation
digitale RH
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• Comment mettre le
et favoriser une
‘ ’, adaptée aux nouveaux
usages digitaux et nouveaux modes de travail collaboratifs et en réseau ?
• Comment exploiter la
et tirer parti des modes SaaS ou BPO pour renforcer la productivité de la fonction RH et augmenter ses capacités d’analyses et de pilotage ?
• Comment tirer parti de la , de et du , pour soutenir la trajectoire d‘évolution, d’enrichissement et d’efficience des systèmes d’information RH en toute sécurité ?
Merci
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