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L accord non-marchand de la Région Wallonne nous a permis d obtenir dès 2021 :

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Academic year: 2022

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Une augmentation de 90 € brut par mois (0,55 €/heure) Une augmentation de la prime de fi n d’année à 7,10 % Des jours de congé en plus pour les travailleurs âgés L’indemnité complémentaire de chômage passe à 6 € par jour

Et encore d’autres grandes avancées qui arriveront en 2024. Envie d’en savoir plus ? Lisez ce qui suit…

brut par mois (0,55 €/heure) prime de fi n d’année à 7,10 % L’indemnité complémentaire

Et encore d’autres grandes avancées qui arriveront en

de chômage passe à 6 € par jour

Et encore d’autres grandes

de chômage passe à 6 € par jour

Et encore d’autres grandes L’accord non-marchand 2021-2024 de la Région

Wallonne nous a permis d’obtenir dès 2021 :

Travailleuses et travailleurs des

ETA Wallonnes :

de chômage passe à 6 € par jour

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Des années de mobilisation enfin récompensées

Face à la crise de la COVID-19, les différents niveaux de pouvoir en Belgique ont décidé de débloquer des moyens importants pour refinancer les secteurs des soins de santé, mais aussi tous les secteurs qui touchent les publics fragi- lisés dans la société.

Il faut dire que ça faisait des années que les syndicats dénonçaient le manque structurel d’investissements publics dans les secteurs subsidiés, qui sont là pour aider les personnes les plus fragiles. La crise de la COVID-19 aura au moins servi à démontrer que nous avions raison de manifester !

En Wallonie, le Gouvernement wallon a décidé de mettre 260 millions d’eu- ros sur la table pour refinancer l’ensemble du secteur Non-Marchand (ETA, maisons de repos, maisons d’éducation et d’hébergement, aides à domicile, services sociaux divers, etc.).

Vu l’importance du secteur des ETA, qui représente 10.000 travailleurs sur les 60.000 du Non-marchand, une part non négligeable du budget a été octroyée à notre secteur. Après ces discussions avec le Gouvernement wallon et l’AViQ, nous avons négocié avec la fédération patronale des ETA (l’EWETA) afin de voir comment nous allions répartir ces moyens dans notre secteur.

Tout ce que nous vous présentons ici est donc le fruit d’un accord avec les employeurs.

Cet accord prévoit que les 2/3 du budget alloué à notre secteur soient dédiés à des aspects « pouvoir d’achat ». D’autres éléments plus qualitatifs n’ont pas été oubliés : congés, emplois des personnes handicapées, formation, etc.

Nous sommes fiers de vous présenter le résultat de cet intense travail de né- gociation, qui est aussi le fruit d’années de mobilisation des travailleurs et de leurs délégués dans le secteur !

Arnaud Levêque Luca Baldan Secrétaire fédéral Secrétaire national

FGTB Centrale Générale CSC bâtiment - industrie & energie

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Sommaire

3

Augmentation salariale

7

Augmentation de la prime de fi n d’année

8

Jours de congés supplémentaires pour les travailleurs âgés

9

Augmentation de l’indemnité complémentaire de chômage

10

Autres grandes avancées en 2024

Sommaire

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Augmentation historique des salaires pour les travailleurs et travailleuses

Depuis l’introduction du revenu Minimum Men- suel Moyen Garanti (RMMMG) dans le secteur en 1998, les ETA n’avaient plus connu une telle augmentation de salaires ! Le travail y sera enfi n rémunéré à hauteur des efforts des travailleurs :

+0,55 € brut par heure pour les salaires horaires +90,56 € brut par mois pour salaires mensuels

(à temps plein)

Ces augmentations seront d’application à partir du 1er décembre 2021 sur les salaires minimums et les salaires réels. Les nouvelles grilles sala- riales seront affi chées sous peu aux valves des entreprises.

Ces augmentations vont faire évoluer votre re- venu net mensuel, qui dépend notamment de votre situation familiale (un chef de famille avec plusieurs enfants à charge va gagner plus qu’une personne isolée).

Mais d’autres choses vont également évoluer grâce à cette augmentation du salaire brut…

+0,55 € brut par heure pour les salaires horaires +90,56 € brut par mois pour salaires mensuels +0,55 € brut par heure pour les salaires horaires

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En effet, voici ce qui va également augmenter automatiquement suite à cette évolution de votre salaire brut si vous avez travaillé une année complète :

Pécule de vacances : minimum 173 € brut en plus par an

Indemnité de maladie : minimum 2,51 € en plus par jour

Prime de fi n d’année : minimum 40 € brut en plus par an*

*(sans compter l’augmentation du pourcen- tage prévue dans cet accord)

Votre pension sera également sensible- ment augmentée, car celle-ci dépend du salaire brut que vous avez gagné tout au long de votre carrière.

Pécule de vacances : minimum 173 € brut en plus par an

Indemnité de maladie : minimum 2,51 € en plus par jour

Prime de fi n d’année : minimum 40 € brut en plus par an*

minimum 173 € brut en plus par an

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Et pour 2021 ?

L’augmentation des salaires est censée prendre cours au 1er janvier 2021, mais elle ne sera ap- pliquée qu’à partir du 1er décembre 2021. Le rattrapage pour les 11 premiers mois de l’année 2021 va se faire via une prime brute forfai- taire qui sera payée une seule fois. Ceci sera fait au plus tôt au mois de décembre 2021.

Elle sera calculée en fonction de votre régime de travail, et si vous avez été engagé en cours d’année, vous recevrez la proportion des mois que vous avez travaillés.

Si vous travaillez à temps plein (38h/semaine) et que vous êtes en service depuis le 1er janvier 2021, votre prime peut atteindre

jusqu’à plus de 900 €.

Il sera tenu en compte tous les jours où vous auriez dû reçevoir un salaire (heures prestées, salaire garanti, jours fériés, etc.).

jusqu’à plus de 900 €.

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Toutes ces augmentations portent sur le sa- laire brut. Cela signifi e donc que des cotisations ONSS et des impôts seront retirés de cette somme et contrairement à ce qu’on pense, c’est une bonne chose.

Pourquoi ?

Ces cotisations qui sont retirées de votre sa- laire vont alimenter les caisses de la Sécurité Sociale. En cas d’accident de la vie comme une maladie, un accident, du chômage, c’est grâce à la sécurité sociale que nous recevons des allocations. Elles sont le fruit des cotisa- tions de millions de travailleurs salariés, et ce que nous recevons est directement lié à notre salaire brut. Plus on gagne en brut, plus les al- locations sont élevées.

Les impôts prélevés fi nancent en partie les Services publics tels que les écoles, les tribu- naux, les routes, les transports publics, etc.

Et pour le secteur des ETA, c’est grâce à ces moyens publics que nous recevons des sub- sides qui permettent à des personnes por- teuses d’un handicap d’avoir un emploi décent.

C’est aussi grâce à ces moyens publics que nous avons pu obtenir les avancées sociales que nous vous présentons dans ce document.

Bref, si des cotisations et des impôts sont dé- duits de nos salaires bruts, c’est pour avoir une société solidaire et inclusive pour tous et toutes, et surtout pour celles et ceux qui en ont le plus besoin !

Pourquoi ?

Ces cotisations qui sont retirées de votre sa-

Vive la solidarité !

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Augmentation importante de la prime de fi n d’année

Jusqu’à présent, la prime de fi n d’année octroyée dans le secteur était trop basse, et assez com- plexe car payée en deux parties. Nous avons décidé d’augmenter fortement cette prime et de la simplifi er.

Dorénavant, il n’y aura plus qu’une seule prime de fi n d’année, elle sera octroyée comme ceci :

7,10% du salaire annuel brut.

• En cas de maladie de longue durée, la moitié de la prime est garantie pendant les 6 premiers mois.

• Après cette période, un montant de 162,56 € garanti sera versé en fi n d’année (montant qui sera indexé chaque année).

Les autres modalités (date de paiement, période de référence, etc.) restent identiques.

Si votre ETA octroie une prime de fi n d’année supérieure à ce qui est prévu ici, alors vos repré- sentants syndicaux et la direction négocieront un avantage similaire.

de la simplifi er.

de fi n d’année, elle sera octroyée comme ceci :

7,10% du salaire annuel brut.

En cas de maladie de longue durée,

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Jusqu’à présent, le secteur octroyait 1 jour de congé après 15 ans d’ancienneté, 4 jours de congé supplémentaires pour tout le monde et 3 jours de plus pour les personnes de minimum 45 ans.

Dorénavant, afi n de continuer à alléger les fi ns de carrières des travailleurs et travailleuses des ETA, nous avons obtenu ceci en plus de ce qui existe déjà :

Pour qui ? Jours octroyés TOTAL Quand ? Tout le monde 4 jours 4 jours dès 3 mois

d’ancienneté

45 ans et plus +3 7 au 1er janvier de

l’année de votre anniversaire

50 ans et plus +2 9

55 ans et plus +1 10

2 jours de congés supplémentaires pour les personnes de 50 ans et plus

Et encore un jour de congé en plus à partir de 55 ans ! Tableau récapitulatif de tous les jours de

congé supplémentaires dans le secteur :

Pour les jours supplémentaires octroyés en 2021, le report est exceptionnel- lement possible jusqu’en 2022. Les modalités d’application seront discutées entre vos représentants syndicaux et votre direction.

+3 7

+2 9

+1 10

Des jours de congé supplémentaires pour les travailleurs âgés

Tout le monde +1 dès 15 ans

d’ancienneté

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Indemnité complémentaire de chômage augmentée

Lorsque vous êtes en chômage économique ou pour force majeure (chômage corona par exemple), vous perceviez 3 € par jour de complément chômage (parfois plus pour les employés).

Cette indemnité sera de 6 € par jour dès le 1er janvier 2021.

Vu que cette augmentation est d’application de- puis le 1er janvier 2021, les personnes ayant subi du chômage durant l’année 2021 auront droit à une indemnité de correction pour tous les jours concernés. Celle-ci sera payée en décembre.

Des emplois en plus pour les travailleurs porteurs d’un handicap

Une partie du budget de l’accord non-marchand sera allouée à l’augmentation de l’emploi dans les ETA, spécifi quement pour les personnes por- teuses d’un handicap. Un renfort appréciable pour les travailleurs et travailleuses !

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Autres grandes avancées en 2024...

Une évolution automatique des salaires en fonction de l’ancienneté pour le personnel de production !

Un manque important dans le secteur sera enfi n comblé ! Pour le moment, l’ancienneté acquise par le personnel de production n’est jamais réellement valorisée dans le salaire. A partir de janvier 2024, un système d’évolution automatique des salaires liés à l’ancienneté verra le jour. Les modalités doivent encore être négociées. Lorsque ceci sera fait, une communication sera envoyée aux travailleurs.

Pourquoi attendre 2024 ? Car les budgets pour mettre en place ce dispositif ne seront dispo- nibles qu’en 2024…

Un Fonds de formation pour l’ensemble des travailleurs et travailleuses en ETA !

Là aussi, il faudra attendre 2024 pour avoir les budgets nécessaires à la mise en place de ce fonds de formation. Mais ce délai sera mis à profi t pour élaborer un projet qui répon- dra vraiment aux attentes des travailleurs et travailleuses.

Et encore des moyens supplémentaires

pour l’embauche de travailleurs porteurs d’un handicap, ainsi que pour leur encadrement social.

Un Fonds de formation pour l’ensemble des travailleurs et travailleuses en ETA !

pour l’embauche de travailleurs porteurs d’un handicap,

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E.R.: Arnaud Levêque, La Centrale Générale-FGTB, Rue Haute 26-28, 1000 Bruxelles Luca Baldan, CSC bâtiment - industrie & energie, Rue Royale 45, 1000 Bruxelles

www.lacsc.be/cscbie

www.accg.be

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