Les salaires de la tech en Europe. Edition 2022

(1)

Les salaires de la tech

en Europe.

Edition 2022

2022

(2)

Après une année 2020 compliquée par la crise sanitaire, le

marché du recrutement tech a repris des couleurs en 2021. La

demande et les embauches de profils tech repartent à la hausse, au même titre que les salaires, qui atteignent - voire dépassent - les niveaux d’avant-crise.

Le télétravail et les organisations hybrides s’imposent dans de très nombreuses entreprises tech en Europe et la croissance du marché freelance se confirme.

Introduction.

Introduction

02 2022

(3)

Après avoir lu cette étude vous en saurez plus sur : Les salaires médians des développeurs et

développeuses en Europe selon leur expérience et leur localisation

Les salaires médians des rôles tech à Paris Les technologies les plus recherchées par les recruteurs

Les métiers les plus demandés par les entreprises Le taux journalier moyen des freelances tech

L’essor du télétravail dans la tech

Introduction

Introduction Pourquoi cette étude ?

Pourquoi

cette étude ?

Cette étude est réalisée à destination des

professionnel·les de la tech. Nous avons analysé plus de 100 000 offres d’emplois pour répondre à ces deux questions :

01.

Développeurs/Développeuses,

Spécialistes Data, Product Managers, DevOps, CTOs...

À quel salaire pouvez-vous prétendre ?

02.

Recruteurs et recruteuses tech, quels salaires offrir pour être compétitifs ?

03 2022

(4)

Introduction Méthodologie

Méthodologie.

Notre étude est née d’une analyse de plus de 100 000

propositions d’entretien faites sur talent.io et se base sur les salaires médians.

Que sont les propositions d’entretien ?

talent.io est une plateforme de recrutement inversé.

En quelques mots, nous avons changé la manière traditionnelle d’embaucher un·e spécialiste tech. Habituellement, les

candidat·es postulent à des offres d’emploi. Sur talent.io, c’est le contraire : ce sont les entreprises qui postulent auprès de notre sélection de candidat·es qualifié·es.

Ces candidatures s’appellent des propositions d’entretien. Ces propositions d’entretien sont la base de ce rapport, et sont révélatrices des tendances du marché.

Introduction

Pourquoi les propositions d’entretien sont-elles pertinentes pour notre analyse ?

Premièrement, les propositions d’entretien sont plus précises que les candidatures traditionnelles. Elles sont envoyées par un recruteur ou une recruteuse qui pense qu’un·e candidat·e convient à ses besoins. .

Deuxièmement, une demande d’entretien est un document très spécifique qui inclut les éléments suivants :

La voie professionnelle (par ex. “Développement”) Le rôle (par ex. “Développeur Backend”)

Une fourchette de salaire pour le poste La liste de technologies nécessaires

04 2022

(5)

Méthodologie.

Introduction

En croisant ces données avec les informations anonymisées du profil d’un·e candidat·e, nous sommes en mesure de répondre très précisément aux

questions telles que : “combien de propositions d’entretien les devs full stack seniors reçoivent-ils en moyenne ?” ou “quel est le salaire médian d’un data scientist junior en 2021 ?”

Pourquoi les salaires médians et pas les salaires moyens ?

Les moyennes sont plus sensibles aux cas particuliers, c’est-à-dire aux valeurs anormalement élevées ou basses. Nous souhaitions éviter qu’un nombre limité de personnes au salaire très élevé ou très bas biaise le salaire moyen.

Nous avons opté pour une analyse des salaires médians, moins affectés par ces cas extrêmes.

Il est important de noter que ce rapport évalue les salaires et non la

compensation totale. Les autres avantages que peut toucher un·e employé·e ne sont donc pas pris en compte ici.

Introduction Méthodologie

05 2022

(6)

Introduction Zones couvertes par l’étude.

Zones

couvertes

par l’étude.

talent.io opère en Europe, principalement dans les villes suivantes : Paris, Lyon, Toulouse, Lille, Bordeaux, Munich, Hambourg, Berlin, Amsterdam, Bruxelles, Londres.

L’analyse se concentre donc sur les salaires pratiqués dans ces villes.

Les postes 100% télétravail sont également pris en charge sur notre plateforme et seront traités à la fin de l’étude.

Nous disposons cependant de davantage de données en France, ce qui nous permettra de détailler les parties concernant

ce marché.

Introduction

06 2022

(7)

Introduction Métiers couverts par l’étude.

Métiers

couverts par l’étude.

Notre étude des salaires couvre principalement le métier de développeur, incluant :

Les développeurs frontend backend

full stack lead

mobile

À Paris, l’activité de talent.io nous permet d’avoir suffisamment de données pour analyser les salaires liés à d’autres métiers

tech, en plus des salaires des développeurs. La rémunération des spécialistes data, spécialistes produit, devOps, et managers sera donc traitée pour le marché parisien.

Introduction

07 2022

(8)

Sommaire.

Cliquez sur un des titres pour accéder à la section correspondante.

Sommaire

08 2022

(9)

01. La carte des salaires

02. La carte des technologies

03. À retenir

01. Les salaires médians des développeurs

en Europe.

09 2022

(10)

Section 1 La carte des salaires

La carte

des salaires.

Voici les salaires médians des développeurs ayant trouvé un emploi sur talent.io en 2021, tous niveaux d’expérience confondus.

Les salaires médians des développeurs en Europe.

10 2022

(11)

Salaires médians en Europe par ville, en fonction de l’expérience

Section 1 La carte des salaires

0-1 ans 2-3 ans 4-6 ans 7+ ans

Paris 40 000 € 45 000 € 50 000 € 57 500 €

Berlin 50 000 € 55 000 € 62 500 € 69 500 €

Londres 35 000 £

(approx. 41k €) 50 000 £

(approx. 58k €) 60 000 £

(approx. 70k €) 65 000 £

(approx. 76k €)

Amsterdam 40 000 € 45 000 € 55 000 € 63 500 €

Bruxelles 36 000 € 40 000 € 49 000 € 59 000 €

Munich 47 500 € 57 500 € 62 000 € 70 000 €

Hambourg 45 000 € 55 000 € 60 000 € 70 000 €

Lille 33 000 € 35 000 € 42 000 € 45 000 €

Lyon 35 000 € 39 250 € 42 500 € 46 900 €

Bordeaux 34 000 € 40 000 € 43 000 € 52 500 €

Toulouse 35 000 € 37 500 € 41 500 € 45 000 €

La carte

des salaires.

11 2022

(12)

Section 1 La carte des technologies

Technologies

backend les plus demandées.

Voici les technologies backend (langage +

framework/environnement) les plus demandées en 2021 par les recruteurs en Europe sur talent.io

12 2022

(13)

Section 1 La carte des technologies

Technologies

frontend les plus demandées.

Voici les technologies frontend les plus demandées en 2021 par les recruteurs en Europe sur talent.io

13 2022

(14)

Section 1 À retenir

Londres est la ville qui offre les meilleurs salaires aux développeurs, suivie par les villes allemandes (Hambourg, Berlin, Munich).

Les technos frontend les plus demandées sont : React.js, Vue.js, et Angular.

Les technos backend les plus demandées sont : Node.js, Spring (Java), et Django (Python).

À retenir.

14 2022

(15)

02.

Partie 1. Les métiers du développement en France Partie 2. Focus sur les autres rôles tech à Paris

Les salaires en France.

15 2022

(16)

01.

02. Le marché à Paris est différent de celui des autres villes.

Nous disposons de davantage de données sur le marché tech à Paris qu’en régions.

Le coût de la vie et les salaires y sont plus élevés. Il fait donc sens de procéder à des analyses distinctes.

Nous avons ainsi la possibilité d’analyser davantage de métiers tech à Paris, là où nous resterons sur une analyse concentrée sur les développeurs en régions (et sur toutes les autres

villes européennes).

La partie 1 de l’analyse en France traite ainsi des salaires des développeurs en France (Paris, Lyon, Toulouse, Bordeaux, Lille).

La partie 2 traite quant à elle les salaires des profils tech (développeurs, spécialistes data, spécialistes produit, DevOps, Managers) à Paris.

Méthodologie.

Pour cette analyse, nous avons décidé de séparer Paris du reste de la France.

Deux raisons expliquent ce choix :

Section 2 Méthodologie

Les salaires en France

16 2022

(17)

Partie 01.

Les métiers du développement en France.

01. Analyse de la demande en France

02. Analyse des salaires des métiers du développement en France

03. À retenir

Section 2 - Partie 1 - Les métiers du développement en France.

Après une année 2020 compliquée, la demande des entreprises et les salaires des développeurs repartent à la hausse. C’est ce que nous allons voir dans cette partie.

17 2022

(18)

Nombre de propositions d’entretien par candidat·e sur talent.io

Analyse de la demande en France.

Notre analyse de la demande est fondée sur les propositions d’entretien enregistrées sur notre plateforme.

Une proposition d’entretien est effectuée

lorsqu’une entreprise contacte un·e candidat·e qu’elle souhaite rencontrer. Cela correspond à une invitation à débuter le processus de

recrutement. Comment lire ce graphique.

À Paris, les développeurs/développeuses en recherche d’emploi reçoivent en moyenne 9,5 propositions

d’entretien sur talent.io

Paris Régions

Après une nette diminution des propositions d’entretien par candidat·e en 2020, la demande repart à la hausse en France. Elle reste plus importante à Paris, où chaque candidat·e sur

talent.io reçoit en moyenne 9,5 propositions d’entretien.

En régions, chaque candidat reçoit 5,2 propositions d’entretien, ce qui représente une nette augmentation par rapport aux années précédentes.

18 2022

(19)

Quels sont les rôles les plus

demandés en France ?

Dans les villes françaises dans lesquelles nous opérons, les entreprises semblent faire la part belle aux profils Full Stack, qui sont les plus recherchés dans 4 des 5 villes.

Comment lire ces graphiques.

28% des propositions d’entretien effectuées à Paris sont faites à des développeurs/développeuses full stack.

Rôles Part des demandes

d’entretiens

Rôles Part des demandes

d’entretiens

Dev. full stack 28%

Dev. backend 12%

Dev. frontend 8%

Dev. full Stack 30%

Dev. lead 15%

Dev. frontend 14%

Les rôles les plus demandés à Paris

Les rôles les plus demandés en régions

Section 2 - Partie 1

Les métiers du développement en France.

19 2022

(20)

Analyse des salaires des métiers du

développement en France.

Le salaire médian atteint 47 500 € à Paris en 2021, en progression par rapport à l’année dernière

(46 000 € en 2020).

La reprise de l’activité suite à la crise du COVID-19 pourrait être liée à cette augmentation, tout

comme la dynamique très positive des startups tech parisiennes en 2021.

Distribution des salaires des développeurs à Paris

20 2022

(21)

Analyse des salaires des métiers du

développement en France.

Le salaire médian reste stable en régions, à 40 000 € annuels.

À noter cependant, le salaire moyen est en

progression, passant de 40 730 € en 2020 à 42 500 € en 2021 (+4%).

Distribution des salaires des développeurs en Régions

21 2022

(22)

Évolution du salaire dans les métiers

du développement en fonction de

l’expérience.

0 - 1 ans 2 - 3 ans 4 - 6 ans 7+ ans

Salaires médians des développeurs/développeues en France en fonction du niveau de séniorité

On s’intéresse ici aux salaires médians des

développeurs et développeuses français·es en fonction de leur niveau de seniorité.

Paris 40 000 € 45 000 € 50 000 € 57 500 €

Lille 33 000 € 35 000 € 42 000 € 45 000 €

Lyon 35 000 € 39 250 € 42 500 € 46 900 €

Bordeaux 34 000 € 40 000 € 43 000 € 52 500 €

Toulouse 35 000 € 37 500 € 41 500 € 45 000 €

Section 2 - Partie 1 - Les métiers du développement en France. 2022

22

(23)

Front-end Back-end Full stack Lead Mobile Software architect

0 - 1 ans ^{40 000 €} ^{40 000 €} ^{40 000 €} ^- ^{38 250 €} ^-

2 - 3 ans ^{45 000 €} ^{45 000 €} ^{45 000 €} ^{50 000 €} ^{45 000 €} ^-

4 - 6 ans ^{50 000 €} ^{51 500 €} ^{50 000 €} ^{55 000 €} ^{55 000 €} ^{55 000 €}

7 + ans ^{55 000 €} ^{57 500 €} ^{57 500 €} ^{62 500 €} ^{59 500 €} ^{72 000 €}

Front-end Back-end Full stack Lead Mobile Software

architect

0 - 1 ans ^{35 000 €} ^{35 500 €} ^{35 000 €} ^- ^- ^-

2 - 3 ans ^{39 000 €} ^{38 000 €} ^{40 000 €} ^{40 000 €} ^- ^-

4 - 6 ans ^{43 000 €} ^{44 000 €} ^{45 000 €} ^{45 000 €} ^{46 500 €} ^-

7 + ans ^{44 250 €} ^{45 000 €} ^{50 000 €} ^{51 500 €} ^{52 000 €} ^{60 000 €}

Évolution du salaire dans

les métiers du

développement.

Regardons de plus près les salaires pour chaque rôle des

métiers du développement :

Frontend Backend Full Stack Lead

Mobile

Software Architect

Salaires médians des métiers du développement à Paris en fonction du niveau de séniorité

Salaires médians des métiers du développement en Régions en fonction du niveau de séniorité

23 2022

(24)

Évolution des salaires des métiers du développement à Paris sur les 3 dernières années

Évolution des salaires des développeurs et

développeuses sur les 3 dernières années.

2019 2020 2021

0 - 1 ans 40 000 € 39 000 € 40 000 €

2 - 3 ans 45 000 € 45 000 € 45 000 €

4 - 6 ans 52 000 € 50 000 € 50 000 €

7 + ans 55 000 € 55 000 € 57 500 €

Les salaires des développeurs et

développeuses à Paris sont relativement stables depuis 2019, avec un légère

baisse en 2020, particulièrement pour les profils juniors, très certainement liée à la crise sanitaire.

En 2021, les salaires des juniors repartent à la hausse, tout comme la rémunération des profils les plus expérimentés, dont le salaire médian dépasse le niveau d’avant-crise.

24

(25)

Évolution des salaires des métiers du développement en régions sur les 3 dernières années

2019 2020 2021

0 - 1 ans 34 000 € 34 000 € 35 000 €

2 - 3 ans 37 500 € 36 500 € 38 000 €

4 - 6 ans 42 500 € 40 000 € 43 000 €

7 + ans 45 000 € 45 000 € 47 500 €

En régions, la dynamique semble être similaire à celle de Paris, avec une

diminution significative de la rémunération au plus fort de la crise du COVID. Seuls les profils disposant de 7 ans d’expérience ou plus semblent avoir été épargnés.

En 2021, les salaires repartent à la hausse tous niveaux d’expérience confondus,

et dépassent même légèrement les niveaux d’avant-crise.

Évolution des salaires des développeurs et

développeuses sur les 3 dernières années.

25

(26)

Section 2 - Partie 1 - À retenir

Les entreprises basées en France ont désormais relancé leur recrutement, au même niveau qu’avant la crise.

Les profils full stack sont les plus recherchés en France

Les salaires des développeurs et développeuses

repartent globalement à la hausse partout en France, tous niveaux d’expérience confondus. Ils dépassent les niveaux d’avant-crise pour bon nombre d’entre eux.

Les développeurs et développeuses basé·e·s à Paris gagnent environ 20% de plus qu’en régions.

Le salaire médian des développeurs et développeuses a augmenté de 5% à Paris par rapport à 2020 pour atteindre 47 500 €.

En régions, il reste stable à 40 000 €, mais

l’augmentation d’environ 4% du salaire moyen semble indiquer une dynamique à la hausse.

À retenir.

26 2022

(27)

Partie 02.

Focus sur les métiers tech à Paris.

01. La demande du marché à Paris

02. Analyse des salaires des expert·es tech à Paris 03. À retenir

Section 2 - Partie 2 - Salaires des expert·es tech à Paris

talent.io ne se limite pas aux métiers du développement. Nous aidons également

d’autres profils à trouver leur job, tels que les spécialistes data, les spécialistes produit, les devOps, ou encore les managers d’équipe/executives.

Cette partie a donc pour but de fournir une analyse des salaires et de la demande sur ces différents métiers.

Nous disposons de données plus étoffées sur le marché parisien qu’en régions, cette partie se concentrera donc uniquement sur la capitale.

27 2022

(28)

La demande du marché

à Paris.

Les profils de développeurs et développeuses sont ceux qui reçoivent le plus de propositions d’entretien sur talent.io, suivis des profils

devOps, product, management et data.

La demande de profils tech à Paris repart fortement à la hausse en 2021, quelle que soit la voie professionnelle.

Nombre de propositions d’entretien par candidat·e à Paris pour chaque voie professionnelle

Demande en 2021 Demande en 2020

Section 2 - Partie 2 - Salaires des expert·es tech à Paris

28 2022

(29)

Analyse des salaires des

expert·es tech à Paris.

L’analyse des salaires des métiers de la tech à Paris se fait sur 2 niveaux:

Au niveau de la “voie professionnelle” :

développement, produit, data, infrastructure, management, ce sont les grandes familles

de métiers, pour lesquelles nous analysons et comparons le salaire médian.

Au niveau du rôle : ce sont les métiers qui

composent chacune des voies professionnelles ci- dessus. Par exemple, pour la voie “développement”, un des rôles est “développeur frontend”.

Ci-dessous, les salaires médians de chaque voie professionnelle, en fonction du niveau de séniorité

0-1 2-3

Années d’expérience: 4-6 7

Section 2 - Partie 2 - Salaires des expert·es tech à Paris.

29 2022

(30)

Salaires médians par voie professionnelle

Infrastructure Product Développement Data Management

0 - 1 ans 40 000 € 40 000 € 40 000 € 42 000 € -

2 - 3 ans 48 000 € 45 000 € 45 000 € 50 000 € -

4 - 6 ans 52 000 € 52 000 € 50 000 € 55 000 € -

7 + ans 60 000 € 60 000 € 57 500 € 64 500 € 80 000 €

Analyse des salaires des

expert·es tech à Paris.

La voie professionnelle “Data” semble se

démarquer à Paris, avec des salaires plus élevés sur tous les niveaux d’expérience, y compris pour les

profils Juniors.

Les salaires des profils Data les plus expérimentés (≥7 ans d’expérience) se détachent aussi de

ceux de leurs homologues issu·es d’autres voies professionnelles.

Le salaire médian des métiers du management (80 000 €) dépasse nettement celui des autres profils seniors, de part leur rôle stratégique et de gestion d’équipe.

30 2022

(31)

Salaires des développeurs et développeuses.

Salaires médians par rôle : Développement, Paris

Frontend Backend Full stack Lead Mobile Software

Architect

0 - 1 ans 40 000 € 40 000 € 40 000 € - 38 250 € -

2 - 3 ans 45 000 € 45 000 € 45 000 € 50 000 € 45 000 € -

4 - 6 ans 50 000 € 51 500 € 50 000 € 55 000 € 55 000 € 55 000 €

7 + ans 55 000 € 57 500 € 57 500 € 62 500 € 59 500 € 72 000 €

Analysons maintenant dans le détail les salaires des rôles qui composent chacune des voies

professionnelles

31 2022

(32)

Salaires dans les métiers

du Produit.

Salaires médians :

Métiers du Produit, Paris

0 - 1 ans 37 000 € 40 000 € 45 000 €

2 - 3 ans 44 000 € 46 000 € 47 250 €

4 - 6 ans 47 000 € 50 000 € 55 000 €

7 + ans 55 000 € 60 000 € 65 000 €

Salaires dans les métiers de la Data.

Salaires médians :

Métiers de la Data, Paris

Data

analyst Data

scientist Data

engineer

0 - 1 ans 42 500 € 42 000 € 42 500 €

2 - 3 ans 48 000 € 50 000 € 50 000 €

4 - 6 ans - 55 000 € 55 000 €

7 + ans - 65 000 € 65 000 €

UX/UI

designer Product

owner Product

manager

32 2022

(33)

Salaires des DevOps.

Salaires médians : DevOps, Paris

0 - 1 ans 40 000 €

2 - 3 ans 49 000 €

4 - 6 ans 52 500 €

7 + ans 60 000 €

DevOps engineer

0 - 1 ans - -

2 - 3 ans - -

4 - 6 ans 62 500 € 66 250 €

7 + ans 75 000 € 80 000 €

Engineering

manager CTO

Salaires des métiers du

management.

Salaires médians : Management, Paris

33 2022

(34)

Quel métier offre le meilleur salaire en

début de carrière ?

Les métiers de la Data offrent les

meilleurs salaires aux profils juniors (0-1 an d’expérience), suivis de près par le métier de Product Manager.

34 2022

34

(35)

Quel métier offre les

meilleures perspectives

salariales sur le long terme ?

Sans grande surprise, les métiers de la voie professionnelle “management”

offrent les meilleurs salaires aux profils les plus expérimentés (7 ans et plus). En pole position le métier de CTO, suivi par les métiers d’Engineering Manager et de Software Architect.

Section 2 - Partie 2 - Salaires des expert·es tech à Paris. 2022

35

(36)

Section 2 - Partie 2 - À retenir

La demande de profils tech repart fortement à la hausse en 2021 à Paris.

Les métiers de la data semblent se démarquer à Paris, avec des salaires plus élévés, y compris pour les profils Juniors.

Pour un premier poste, les data analysts/engineers/

scientists et les product managers sont généralement les mieux rémunérés.

Pour les profils les plus expérimentés, les métiers qui rémunèrent le mieux sont software architect, engineering manager et CTO.

À retenir.

36 2022

(37)

Les salaires des

métiers du développement en Allemagne.

01. Analyse de la demande en Allemagne

02. Analyse des salaires des métiers du développement en Allemagne

03. À retenir

03.

37 2022

(38)

talent.io opère

principalement dans 3 villes en Allemagne : Berlin, Munich et Hambourg.

L’analyse se concentre donc sur les salaires dans ces

3 villes.

Section 3 La demande du marché en Allemagne

Les salaires des métiers du développement en Allemagne.

38 2022

(39)

Analyse de la demande en

Allemagne.

Notre analyse est fondée sur les propositions d’entretien enregistrées sur notre

plateforme.

Une proposition d’entretien est effectuée lorsqu’une entreprise contacte un·e

candidat·e qu’elle souhaite rencontrer. Cela correspond à une invitation à débuter le

processus de recrutement. Comment lire ce graphiques :

Berlin Hambourg Munich

La demande en Allemagne est en nette augmentation en 2021, après une baisse en 2020 au plus fort de la crise du COVID.

Nombre de propositions d’entretien par candidat sur talent.io

39 2022

(40)

Quels sont les postes les plus

demandés dans chaque ville ?

Les 3 positions les plus demandées en Allemagne sont développeur et développeuses Full Stack, Backend, et Frontend.

Parmi ces 3 postes, les développeurs et développeuses Backend semblent être globalement les plus recherché·e·s.

Dev backend 19%

Dev full stack 15%

Dev frontend 13%

Dev backend 22%

Dev frontend 12%

Dev backend 15%

Dev frontend ^15%

Rôle Part des demandes d’entretien Rôle Part des demandes d’entretien

Rôle Part des demandes d’entretien

Les 3 rôles les plus recherchés à Munich

Les 3 rôles les plus recherchés à Hambourg Les 3 rôles les plus recherchés à Berlin

Comment lire ces tableaux.

22% des propositions d’entretien effectuées à Hambourg sont faites à des Développeurs Backend

40 2022

(41)

Analyse des salaires des métiers du

développement en Allemagne.

Section 3 Analyse des salaires des métiers du développement en Allemagne.

Distribution des salaires des développeurs à Berlin

41 2022

(42)

Analyse des salaires des métiers du

développement en Allemagne.

Distribution des salaires des développeurs à Munich

42 2022

(43)

La répartition des salaires est très similaire pour les 3 villes, avec un salaire médian

identique (60 000 €). Le salaire moyen est légèrement plus élevé à Munich.

Analyse des salaires des métiers du

développement en Allemagne.

Distribution des salaires des développeurs à Hambourg

43 2022

(44)

Évolution du salaire dans les métiers

du développement en fonction de

l’expérience.

Berlin 50 000 € 55 000 € 62 500 € 69 500 €

Munich 47 500 € 57 500 € 62 000 € 70 000 €

Hambourg 45 000 € 55 000 € 60 000 € 70 000 €

Salaires médians des développeurs et développeuses en Allemagne en fonction du niveau de séniorité

Sur la page suivante, regardons de plus près les salaires pour chaque rôle : frontend, backend, full stack, lead, mobile.

0 - 1 ans 2 - 3 ans 4 - 6 ans 7 + ans

Section 3 Analyse des salaires des métiers du développement en Allemagne. 2022

44 44

(45)

Berlin

Hamburg

Munich

Frontend Backend Fullstack Lead Mobile

Frontend Backend Full stack Lead Mobile

0 - 3 years 55 000 € 55 000 € 52 500 € - -

4 - 6 years 60 000 € 65 000 € 60 000 € 70 000 € 65 000 €

7 + years 65 000 € 70 000 € 70 000 € 80 000 € 68 250 €

0 - 3 years 55 000 € 55 000 € 53 750 € - -

4 - 6 years 60 000 € 65 000 € 60 000 € 72 500 € 60 000 €

7 + years 67 500 € 70 000 € 70 000 € 80 000 € 65 000 €

0 - 3 years 55 000 € 55 000 € 55 000 € - -

4 - 6 years 60 000 € 65 000 € 60 000 € - -

7 + years 70 000 € 70 000 € 70 000 € 75 000 € 67 000 €

Salaires

médians des développeurs en Allemagne.

45 2022

(46)

Les salaires des développeurs en Allemagne sont parmi les plus élevés en Europe (en comparaison des autres pays de ce rapport)

Globalement, les variations de salaires sont légères entre Hambourg, Munich et Berlin.

Les profils les plus recherchés en Allemagne sont les développeurs Full Stack, Backend et Frontend, avec un léger avantage pour les profils Backend.

À retenir.

La demande des entreprises repart à la hausse en Allemagne après une baisse en 2020

46 2022

(47)

Les salaires des métiers du développement

à Londres, Amsterdam

& Bruxelles

01. Analyse de la demande

02. Analyse des salaires des métiers du développement

03. À retenir

04.

47 2022

(48)

Section 4 La demande du marché à Londres, Amsterdam & Bruxelles

En plus de la France et

l’Allemagne nous opérons également à Londres,

Amsterdam et Bruxelles.

Les salaires des métiers du développement à Londres, Amsterdam & Bruxelles

48 2022

(49)

Analyse de la demande.

Notre analyse est fondée sur les propositions d’entretien enregistrées sur notre plateforme.

Une proposition d’entretien est effectuée

lorsqu’une entreprise contacte un·e candidat·e

qu’elle souhaite rencontrer. Cela correspond à une invitation à débuter le processus de recrutement.

*Nous disposons de trop peu de données pour Bruxelles en 2019.

La demande est en croissance à Londres en 2021, après avoir chuté en 2020. Il en est de même pour Amsterdam pour Bruxelles, où la demande repart de plus belle en 2021.

Nombre de propositions d’entretien par candidat·e sur talent.io

Comment lire ce graphiques.

Londres Amsterdam Bruxelles

Section 4 La demande du marché à Londres, Amsterdam & Bruxelles

49 2022

(50)

Les rôles les plus demandés dans

chaque ville.

Comment lire ce tableau :

Le rôle le plus demandé à Amsterdam est développeur. backend

(23% des propositions d’entretien sur talent.io sont envoyées pour ce rôle)

Qu’il s’agisse de Londres, Amsterdam, ou Bruxelles, les 3 rôles les plus demandés sont les développeurs et développeuses backend, full stack, et frontend.

Londres Amsterdam Bruxelles

Dev. full stack 16% 18% 16%

Dev. frontend 14% 19% 15%

Dev. backend 14% 23% 25 %

Section 4 La demande du marché à Londres, Amsterdam & Bruxelles

50 2022

(51)

Analyse des salaires des métiers du

développement.

Section 4 Analyse des métiers du développement à Londres, Amsterdam & Bruxelles

Distribution des salaires des développeurs à Londres

51 2022

(52)

Analyse des salaires des métiers du

développement.

Distribution des salaires des développeurs à Amsterdam

52 2022

(53)

Analyse des salaires des métiers du

développement.

Distribution des salaires des développeurs à Bruxelles

53 2022

(54)

Évolution du salaire dans les métiers

du développement en fonction de

l’expérience.

0 - 1 ans 2 - 3 ans 4 - 6 ans 7 + ans

Bruxelles 36 000 € 40 000 € 49 000 € 59 000 €

London 35 000 €

(approx. 41k €) 50 000 €

(approx. 58k €) 60 000 €

(approx. 70k €) 65 000 €

(approx. 76k)

Amsterdam 40 000 € 45 000 € 55 000 € 63 500 €

Salaires médians à Londres, Bruxelles et Amsterdam, par niveau de seniorité

Sur la page suivante, regardons de plus près les salaires pour chaque rôle : frontend, backend, full stack .

Section 4 Analyse des métiers du développement à Londres, Amsterdam & Bruxelles

54 2022

54

(55)

0 - 3 ans 45 000 £ (approx. 52k €) 50 000 £ (approx. 58k €) 50 000 £ (approx. 58k €)

4 - 6 ans 60 000 £ (approx. 70k €) 60 000 £ (approx. 70k €) 60 000 £ (approx. 70k €)

7 + ans 65 000 £ (approx. 76k £) 65 000 £ (approx. 76k £) 65 000 £ (approx. 76k €)

Frontend Backend Full stack

Londres

0 - 3 ans 45 000 € 47 000 € 45 000 €

4 - 6 ans 52 500 € 55 000 € 57 500 €

7 + ans 62 500 € 60 000 € 62 500 €

Amsterdam

Salaires

médians des développeurs

Bruxelles

0 - 3 ans ^{45 000 €} 55 000 € 40 000 €

4 - 6 ans 55 000 € 50 000 € 45 000 €

7 + ans 60 000 € 60 000 € -

55 2022

(56)

La demande des entreprises à Londres, Bruxelles et Amsterdam repart à la hausse en 2021, après une chute en 2020.

Les profils les plus recherchés sont les développeurs backend à Amsterdam et Bruxelles, les full stack à Londres.

Les salaires à Londres sont les plus élevés en Europe

À retenir.

56 2022

(57)

Taux journaliers

des freelances tech.

05.

57 2022

(58)

Taux journaliers des freelances tech.

Le marché des freelances tech est en croissance depuis plusieurs années. Cette tendance se

confirme en 2021.

De nombreux talents tech optent pour cette voie, notamment les profils les plus expérimentés. Les entreprises voient, quant à elles, la possibilité

d’obtenir des compétences spécifiques et rares sur des projets à forte valeur ajoutée.

Cette section présente les taux journaliers des

indépendant·es, en fonction de leur rôle et de leurs années d’expérience.

L’analyse se concentre sur les freelances qui effectuent des missions pour des entreprises

basées à Paris et Berlin (villes où nous disposons de données suffisamment importantes).

Tip recruteur :

découvrez notre étude sur le recrutement de freelances.

A savoir :

Sur talent.io, la grande majorité des profils possèdent une expérience

significative (minimum 3 ans d’expérience) car nous privilégions les profils hautement qualifiés pour ce type de missions.

Les taux journaliers moyens (TJM) ne prennent donc pas en compte les freelances possédant moins de 3 ans d’expérience.

Taux journalier médian Taux journalier moyen

Paris 600€ 576 €

Berlin 640 € 615 €

Taux journaliers médians et moyens des freelances tech Taux journalier moyen sur talent.io :

580 €

Tarif médian sur talent.io :

600 €

Section 5 Taux journaliers des freelances tech

58 2022

(59)

TJM sur talent.io par rôle, en fonction de

l’expérience - Paris.

3 - 6 ans 7 + ans

Développeur Full Stack 495 € 600 €

Développeur Backend 480 € 590 €

Développeur Frontend 480 € 580 €

Développeur Mobile 460 € 570 €

Data Scientist 550 € 640 €

Data Engineer 570 € 670 €

Product Manager 530 € 670 €

Regardons de plus près l’évolution des TJM pour chaque rôle en fonction de l’expérience à Paris.

Taux journaliers des freelances tech.

Section 5 Taux journaliers des freelances tech

59 2022

59

(60)

Le télétravail

dans la tech.

01. Les tendances concernant le télétravail dans la tech

02. Les salaires des développeurs et développeuses en télétravail

03. À retenir

06.

60 2022

(61)

Le télétravail dans la tech.

La crise du COVID a considérablement accéléré l’adoption du télétravail à l’échelle mondiale, dans de nombreux secteurs, y compris dans la tech.

Pour confirmer cela, nous avons mené une étude auprès de plusieurs centaines de candidats et de recruteurs, basés

principalement en France et en Allemagne. Celle-ci nous permet de tirer des premières conclusions sur la progression du télétravail dans la tech.

Les tendances

concernant le télétravail dans la tech.

Section 6 Les tendances concernant le télétravail dans la tech.

61 2022

(62)

Le télétravail vu par les

recruteurs et recruteuses.

En 2021, 75% des offres d’emploi postées sur talent.io incluent du télétravail au

moins partiel.

Quelle est votre organisation actuelle ?

Quelle sera votre organisation dans le futur ? (Une fois la crise passée)

Elles ne sont que 6% à envisager le modèle 100% présentiel pour le futur. L’organisation hybride est fortement plébiscitée et semble devenir la nouvelle norme.

Seulement 9% des entreprises tech

interrogées évoluent actuellement dans un modèle 100% présentiel.

62 2022

(63)

Le télétravail vu par les

candidat·es.

Pourriez-vous travailler dans une entreprise qui n’autorise pas le télétravail ?

En 2021, 80% des candidat·es recherchent des opportunités permettant de télétravailler (au moins partiellement) sur talent.io.

Tip recruteur :

découvrez notre guide remote pour construire votre équipe tech à distance

Du côté des candidats, le télétravail est également devenue une

composante majeure.

Près de 2/3 des personnes interrogées disent ne pas pouvoir travailler en

100% présentiel.

63 2022

(64)

Paris 45 000 € 51 250 € 57 500 € 50 000 €

Berlin 50 000 € 65 000 € 67 750 € 60 000 €

Londres 49 250 £

(approx. 58k €) 60 000 £

(approx. 71k €) 65 000 £

(approx. 77k €) 58 750 £

(approx. 70k €)

Paris 45 000 € 50 000 € 55 000 € 50 000 €

Berlin 50 000 € 67 500 € 70 000 € 65 000 €

Londres 50 000 £

(approx. 59k €) 55 000 £

(approx. 65k €) 70 000 £

(approx. 83k €) 60 000 £

(approx. 71k €)

Paris ^{50 000 €} 60 000 € 65 000 € 58 500 €

Berlin 50 000 € 60 000 € 65 000 € 57 500 €

Londres 45 000 £

(approx. 53k €) 60 000 £

(approx. 71k €) 62 500 £

(approx. 74k €) 57 000 £

(approx. 68k €)

Les salaires des développeurs et

développeuses en télétravail.

Intéressons-nous maintenant à la rémunération des développeurs et développeuses qui télétravaillent à 100%.

Nous nous concentrerons uniquement sur Paris, Berlin, et

Londres, villes pour lesquelles nous disposons d’un volume de données suffisamment important.

Salaire médian des développeurs/développeuses en télétravail à temps complet par niveau de seniorité

Basé·e·s dans le même pays que l’entreprise

Basé·e·s dans un autre pays que l’entreprise

0 - 3 ans 4 - 7 ans 7+ ans TOTAL

Section 6 Les salaires des développeurs et développeuses en télétravail.

64 2022

(65)

Proportion

de salarié·es

travaillant dans un autre pays.

01.

02.

Les entreprises basées à Berlin et Londres recrutent davantage de salarié·es basé·es à l’étranger.

Les entreprises basées à Paris privilégient quant à elle les employé·es basés en France.

Entreprises basées à Berlin Entreprises basées à Londres Entreprises basées à Londres

58% 65% 16%

Proportion de salarié·es full remote basé·es à l’étranger

(pays différent de celui de l’entreprise)

Comment lire ce tableau :

58% des employés en télétravail complet travaillant pour une entreprise basée à Berlin vivent à l’étranger (hors de l’Allemagne)

On constate que 84% des salarié·es full remote travaillant pour des entreprises parisiennes vivent en France.

Les 16% restants basé·es à l’étranger sont en très grande majorité des profils disposant de +4 ans d’expérience.

Section 6 Les salaires des développeurs et développeuses en télétravail.

65 2022

(66)

Le télétravail et les organisation hybrides sont devenus la norme. Près de 2/3 des candidat·es interrogé·es disent ne

pas pouvoir travailler dans une entreprise qui n’offre pas une politique de télétravail au moins partiel

Les entreprises basées à Londres et Berlin n’hésitent pas à recruter des employé·es qui télétravaillent à temps plein depuis un pays étranger (environ 60%).

À l’inverse, 84% des salarié·es full remote travaillant pour des entreprises parisiennes vivent en France.

À retenir.

66 2022

(67)

Ressources

Recruteurs de talents tech, quelques outils pour vous :

Construisez votre équipe équipe tech à distance avec notre guide remote

Évitez les erreurs de recrutement, téléchargez nos scorecards pour recruter les meilleur·es expert·es.

Vous recrutez des freelances ? Comparez les

différents fournisseurs de prestations intellectuelles grâce à notre étude sur le sujet

Experts tech, apprenez-en davantage sur des sujets passionnants :

(Re)découvrez les 30 conférences de DevBreak 2021

Ressources.

67 2022

(68)

À propos de talent.io

talent.io est la plus grande plateforme de recrutement tech en Europe, avec plus de 100 000 profils hautement qualifiés : devs,

spécialistes data, spécialistes produit, DevOps, CTOs, VPs Engineering...

Notre mission est simple :

1. aider les expert·e·s tech à trouver un job qu’ils aiment, au salaire qu’ils désirent

2. aider les recruteurs et recruteuses tech à construire une équipe performante

À propos de talent.io

Si vous êtes un·e expert·e tech à la recherche d’une nouvelle

opportunité en CDI ou en freelance, en télétravail ou en présentiel

Si vous êtes un·e recruteur·se à la recherche de profils qualifiés pour votre équipe

Découvrir talent.io pour les candidats

Découvrir talent.io pour les recruteurs

68 2022