DEFI 21
Accompagnement à l’embauche et au maintien en emploi de
personnes en situation de handicap intellectuel
Une équipe pluridisciplinaire : 3 formatrices, 3 chargés d’insertion, 1 chargé de prospection, 1 psychologue, 1 chef de projet, 1 secrétaire
Actions successives et complémentaires mises en œuvre par l’association Trisomie 21 Gard : 2003 : création service insertion profession- nelle
2009-2011 : Défi pour l’emploi : les ateliers pour l’égalité des chances
2012-2014 : DEFI 2 et création du service accompagnement à l’emploi PRODEFI
2013 : création de la section trisomie 21 Gard ESAT osaris en partenariat avec l’APSH
2015-2017 : 3ème dispositif DEFI 21
2018-2020: mise en place du 4ème dispositif DEFI 21
Zone d’intervention Gard et Hérault
DEFI 21
Association Trisomie 21 Gard 534 avenue Maréchal Juin 30900 Nîmes
Tel 04 66 26 59 58
Prodefi@trisomie21gard.fr
F
OND SOCIAL EUROPÉENMission
Assurer l’insertion professionnelle de ces personnes par:
La formation.
L’alternance en entreprise.
Un accompagnement professionnel spécifique et individualisé.
Deux axes
Une action de formation d’accès à l’emploi.
Un accompagnement au maintien en emploi.
Une action de formation d’accès à l’emploi
12 personnes déficientes intellectuelles demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés à la recherche d’un emploi en milieu ordinaire de travail.
Objectifs
Découvrir le milieu ordinaire de travail.
Construire un projet réaliste d’insertion professionnelle.
Accéder à l’emploi en milieu ordinaire .
Modalités
: action de formation en alternance sur trois ans.
En centre
Des ateliers collectifs remise à niveau bureautique, communication , connaissance de l’entreprise, élaboration du projet professionnel, préparation des stagiaires au monde du travail.
Des entretiens individuels.
En entreprise
Acquisition de savoirs faire et de savoirs être en entre- prise
Formation des collectifs de travail à l’accueil et à l’intégration de stagiaires déficients intellectuels.
Accompagnement formatif des tuteurs et des équipes de travail
Appui conseil aux cadres des entreprises en cas de contractualisation
Un accompagnement au maintien en emploi
28 salariés déficients intellectuels titulaires d’un contrat de travail dans une entreprise privée publique ou asso- ciative en milieu ordinaire de travail.
Objectifs
Rester dans l’emploi.
Renforcer les acquis professionnels.
S’adapter aux changements.
Permettre l’accès à la formation tout le long de la vie.
Modalités :
un double accompagnement individualisé entreprise salariés
En centre
Des modules de formation collectifs : articulation vie professionnelle, vie personnelle règles hygiène et sécurité, gestes et postures, connais- sance et adoption du statut de salarié, droits et devoirs, communication interprofessionnelle.
Des entretiens individuels.
En entreprise
Suivis mensuels sur site.
Analyse des situations de travail , remédiation auprès du salarié et du collectif de travail.
Adaptation du poste de travail selon les évolutions de l’entreprise.
Appui conseil auprès des RH et des cadres sur la mise en place de parcours adapté de formation continue.
SHCB CARREFOUR NOVOTEL MAC DO CORA INSTITUT D’ALZON ELIOR CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD HOPITAL ALES LE CONSEIL REGIONAL OCCITANIE MAIRIE DE BELLEGARDE COMMUNAUTE DE COMMUNES GRAND ALES IBIS LES 3 BRASSEURS
