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DEFI 21 Accompagnement à l’embauche et au maintien en emploi de personnes en situation de handicap intellectuel

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DEFI 21

Accompagnement à l’embauche et au maintien en emploi de

personnes en situation de handicap intellectuel

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2012-2014 : DEFI 2 et création du service accompagnement à l’emploi PRODEFI

2013 : création de la section trisomie 21 Gard ESAT osaris en partenariat avec l’APSH

2015-2017 : 3ème dispositif DEFI 21

2018-2020: mise en place du 4ème dispositif DEFI 21

Zone d’intervention Gard et Hérault

DEFI 21

Association Trisomie 21 Gard 534 avenue Maréchal Juin 30900 Nîmes

Tel 04 66 26 59 58

Prodefi@trisomie21gard.fr

F

OND SOCIAL EUROPÉEN

(2)

Mission

Assurer l’insertion professionnelle de ces personnes par:

La formation.

L’alternance en entreprise.

Un accompagnement professionnel spécifique et individualisé.

Deux axes

Une action de formation d’accès à l’emploi.

Un accompagnement au maintien en emploi.

Une action de formation d’accès à l’emploi

12 personnes déficientes intellectuelles demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés à la recherche d’un emploi en milieu ordinaire de travail.

Objectifs

Découvrir le milieu ordinaire de travail.

Construire un projet réaliste d’insertion professionnelle.

Accéder à l’emploi en milieu ordinaire .

Modalités

: action de formation en alternance sur trois ans.

En centre

 Des ateliers collectifs remise à niveau bureautique, communication , connaissance de l’entreprise, élaboration du projet professionnel, préparation des stagiaires au monde du travail.

 Des entretiens individuels.

En entreprise

 Acquisition de savoirs faire et de savoirs être en entre- prise

 Formation des collectifs de travail à l’accueil et à l’intégration de stagiaires déficients intellectuels.

 Accompagnement formatif des tuteurs et des équipes de travail

 Appui conseil aux cadres des entreprises en cas de contractualisation

Un accompagnement au maintien en emploi

28 salariés déficients intellectuels titulaires d’un contrat de travail dans une entreprise privée publique ou asso- ciative en milieu ordinaire de travail.

Objectifs

Rester dans l’emploi.

Renforcer les acquis professionnels.

S’adapter aux changements.

Permettre l’accès à la formation tout le long de la vie.

Modalités :

un double accompagnement individualisé entreprise salariés

En centre

 Des modules de formation collectifs : articulation vie professionnelle, vie personnelle règles hygiène et sécurité, gestes et postures, connais- sance et adoption du statut de salarié, droits et devoirs, communication interprofessionnelle.

 Des entretiens individuels.

En entreprise

 Suivis mensuels sur site.

 Analyse des situations de travail , remédiation auprès du salarié et du collectif de travail.

 Adaptation du poste de travail selon les évolutions de l’entreprise.

 Appui conseil auprès des RH et des cadres sur la mise en place de parcours adapté de formation continue.

SHCB CARREFOUR NOVOTEL MAC DO CORA INSTITUT D’ALZON ELIOR CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD HOPITAL ALES LE CONSEIL REGIONAL OCCITANIE MAIRIE DE BELLEGARDE COMMUNAUTE DE COMMUNES GRAND ALES IBIS LES 3 BRASSEURS

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