La fin du premier trimestre 2020 est marquée par la mise en place de mesures de confinement

(1)

couverts par des indemnités de chômage partiel ou des indemnités journalières maladie restent comptabilisés dans les effectifs, leur revenu habituellement sou- mis à cotisations sociales est basculé vers un revenu de remplacement uniquement assujetti à la CSG et à la CRDS et donc non comptabilisé dans la masse salariale suivie dans cette publication. En comparaison, les prix à la consommation hors tabac de l’ensemble des ménages diminuent de 0,5 % ce trimestre et augmentent de 0,4 % sur un an. L’évolution du SMPT, qui donne une vision des salaires versés par les entreprises, ne reflète toutefois pas l’évolution des rémunérations perçues par les salariés

30 300 postes ont été détruits ce trimestre (- 2,8 %) dont plus de 80 % d’intérimaires.

Sur un an, cette baisse atteint 1,5 %.

Hors intérim, grâce aux aides du gouvernement, le déclin se limite à 0,5 % sur le trimestre et l’évolu- tion sur un an reste posi- tive (+ 0,7 %).

Pour les mêmes raisons qu’au national, la masse salariale régionale baisse de 3,1 % et le SMPT de 3,0 % sur un trimestre.

Pays de la Loire

Une crise économique sans précédent

Conjoncture Pays de la Loire, 1^ertrimestre 2020 - N°42 / juillet 2020

Conjoncture n°42

1

^er

trimestre 2020

Dans ce contexte économique, les mesures de protection de l’emploi ne peuvent empê- cher une baisse de 2,6 % des effectifs sala- riés en fin de trimestre (- 487 000 postes).

Hors intérim, la diminution des effectifs salariés est beaucoup moins marquée

(- 0,9 % sur le trimestre), et reste légère- ment positive sur un an (+ 0,2 %).

La dégradation économique a impacté la masse salariale versée sur environ 1/6

^e

du trimestre. Celle-ci diminue de 2,9 % par rap- port au trimestre précédent. La baisse enre- gistrée résulte principalement de la nette diminution (- 2,7 %) du salaire moyen par tête (SMPT). En effet, alors que les salariés

Evolution de l’emploi et de la masse salariale

Emploi salarié (en milliers) 1 060,8 0,5 0,3 0,1 0,9 - 2,8 - 1,5 Masse salariale (en M€) * 7 586,9 0,7 1,0 0,8 0,9 - 3,1 - 0,4 7 621,5 ** 2,5 ** -0,8 ** -2,6 ** - 1,7 **

SMPT (en €) 2 329 0,3 0,6 0,6 0,4 - 3,0 - 1,5 2 339 ** 2,1 ** -1,2 ** -2,6 ** - 2,8 **

Emploi salarié (en millions) 18,3 0,5 0,3 0,2 0,5 - 2,6 - 1,6 Masse salariale (en Md€) * 146,5 0,0 1,2 0,9 0,7 - 2,9 - 0,1 146,9 ** 1,4 ** -0,2 ** -2,6 ** - 1,3 **

SMPT (en €) 2 604 - 0,4 0,8 0,7 0,3 - 2,7 - 1,0 2 612 ** 0,9 ** -0,6 ** -2,5 ** - 2,1 **

SMPT = salaire moyen par tête Source : Acoss-Urssaf-Dares

Série labellisée par l'Autorité de la statistique publique

niveau 2019

T3

évolution trimestrielle (en %) évolution annuelle (en %) 2019

T1 2019

T2 2019

T4 2020 T1

RégionFrance

* Données provisoires pour le dernier trimestre et révisées pour les trimestres précédents

** y compris prime exceptionnelle de pouvoir d'achat instaurée par la loi du 21 décembre 2018 portant mesures d'urgence économiques et sociales

C ^hiffres ^Clés

P

aysdela

l

oire

- e

volutiontrimestrielle

- 30 300 emplois

- 24 700 intérimaires (- 38

^%

) **HCR* :** - 3,1

^%

- 2,8 %

Carte de l’emploi en évolution trimestrielle

- 2,6 %

Carte de l’emploi en évolution trimestrielle

L a fin du premier trimestre 2020 est marquée par la mise en place de mesures de confinement dans le cadre de la lutte contre la propagation du virus Covid-19. Ces mesures ont conduit à une baisse historique de l’activité économique. À la gestion de la crise sanitaire s’est ainsi ajoutée la gestion de la crise économique qui en découle. Des mesures exceptionnelles ont notam- ment été prises dans le but de préserver l’emploi. Le recours au dispositif d’activité partielle (dit

« chômage partiel ») a ainsi été encouragé dans tous les cas où l’exercice du télétravail ne s’avérait pas possible. De même, des arrêts maladie ont été accordés en cas de garde d’enfant ou en cas d’exposition ou de vulnérabilité au virus.

En Pays de la Loire, les effectifs salariés du secteur privé fin mars 2020 sont en recul de 2,8 % (- 30 300 postes) sur un trimestre et de 1,5 % sur un an. « Cette baisse concerne principalement les salariés ayant les contrats les plus précaires. On dénombre 24 700 intérimaires en moins soit une chute de 38,0 % sur un trimestre » indique Annabelle Bigot, statisticienne à l’Urssaf Pays de la Loire.

En région Pays de la Loire En France

*Hôtels cafés restaurants

(2)

2

Loire-Atlantique 37 567 454 - 2,5 3 435 - 2,6 2 468 - 2,6 Maine-et-Loire 19 438 208 - 2,8 1 412 - 3,6 2 207 - 3,5 Mayenne 6 948 78 - 3,2 540 - 3,6 2 255 - 3,4 Sarthe 11 776 138 - 3,1 968 - 2,8 2 284 - 2,6 Vendée 17 673 183 - 2,9 1 232 - 3,8 2 187 - 3,8 Pays de la Loire 93 402 1 061 - 2,8 7 587 - 3,1 2 329 - 3,0 France 1 823 938 18 344 - 2,6 146 484 - 2,9 2 604 - 2,7 Source : Acoss-Urssaf-Dares

Nantes 29 520 377 - 2,2 2 877 - 2,1 2 499 - 2,3 Saint-Nazaire 7 948 80 - 3,5 577 - 4,2 2 340 - 4,1 Ancenis 1 045 14 - 5,7 102 - 6,0 2 311 - 5,4 Châteaubriant 875 8 - 3,5 56 - 1,5 2 166 - 1,3 Loire-Atlantique 37 567 454 - 2,5 3 435 - 2,6 2 468 - 2,6 Pays de la Loire 93 402 1 061 - 2,8 7 587 - 3,1 2 329 - 3,0 Source : Acoss-Urssaf-Dares

Angers 11 467 121 - 2,6 819 - 3,0 2 208 - 3,1 Cholet 5 296 66 - 2,8 456 - 4,7 2 268 - 4,6 Saumur 2 232 19 - 3,7 125 - 4,6 2 078 - 4,1 Segré 1 012 12 - 3,6 79 - 3,6 2 171 - 2,8 Maine-et-Loire 19 438 208 - 2,8 1 412 - 3,6 2 207 - 3,5 Pays de la Loire 93 402 1 061 - 2,8 7 587 - 3,1 2 329 - 3,0 Source : Acoss-Urssaf-Dares

Laval 5 390 61 - 3,4 425 - 3,3 2 256 - 3,0 Mayenne 1 057 12 - 2,3 81 - 3,7 2 288 - 3,3 Mayenne 6 948 78 - 3,2 540 - 3,6 2 255 - 3,4 Pays de la Loire 93 402 1 061 - 2,8 7 587 - 3,1 2 329 - 3,0 Source : Acoss-Urssaf-Dares

Le Mans 8 818 101 - 3,1 716 - 2,6 2 292 - 2,5 La Ferté-Bernard 738 11 - 5,3 80 - 1,4 2 371 - 1,5 Sablé-sur-Sarthe 749 13 - 2,2 91 - 4,0 2 294 - 2,8 La Flèche 1 137 10 - 2,6 64 - 4,6 2 140 - 4,4 Alençon 508 4 - 1,1 22 - 5,1 1 977 - 4,9 Sarthe 11 776 138 - 3,1 968 - 2,8 2 284 - 2,6 Pays de la Loire 93 402 1 061 - 2,8 7 587 - 3,1 2 329 - 3,0 Source : Acoss-Urssaf-Dares

La Roche-sur-Yon 6 547 73 - 3,2 495 - 4,0 2 193 - 4,1 Challans 3 978 29 - 3,5 187 - 3,9 2 113 - 3,8 Les Herbiers 1 463 22 - 1,9 151 - 3,7 2 224 - 3,4 Fontenay-le-Comte 1 389 13 - 2,5 84 - 3,7 2 047 - 3,6 Les Sables-d'Olonne 2 233 15 - 3,0 98 - 4,0 2 080 - 4,7 Vendée 17 673 183 - 2,9 1 232 - 3,8 2 187 - 3,8 Pays de la Loire 93 402 1 061 - 2,8 7 587 - 3,1 2 329 - 3,0 Source : Acoss-Urssaf-Dares Etablissements

Effectifs Masse salariale SMPT

(%)GT (en milliers) GT

(%) (en millions) GT

(%) (en €)

Etablissements

(en milliers) GT

(%) (en €) GT

(%) Etablissements

(en milliers) GT

(%) (en €) GT

(%) Etablissements

(en milliers) GT

(%) (en €) GT

(%) (%)GT Etablissements

(en milliers) GT

(%) (en €) GT

(%)

Série labellisée par l'Autorité de la statistique publique Série labellisée par l'Autorité de la statistique publique

Série labellisée par l'Autorité de la statistique publique Etablissements

(en milliers) GT

(%) (en €)

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Pays de la Loire France

évolution trimestrielle de l’emploi

établissements, effectifs et salaires par département INFORMATION

En raison d’une modification rè- glementaire relative à la période de rattachement des cotisations, les séries Acoss-Urssaf sont, à compter de la publication relative au premier trimestre 2018, produites en période d’emploi et non plus en période de versement de salaire. En outre, il est rappelé que les établissements ne sont plus soumis à l’obligation de déclarer les effectifs agrégés à partir du 1er janvier 2018, conduisant l’Acoss à calculer ces effectifs à partir des données individuelles.

Le repli dû à la crise et au confinement est généralisé La Loire-Atlantique est le département où

la baisse de l’effectif salarié est la plus faible.

Elle s’établit malgré tout à 2,5 %, ce qui repré- sente 11 800 emplois disparus. La dernière baisse constatée datait du premier trimestre 2014. Sur un an, le repli est plus contenu (- 0,7%, dégradation la plus faible de la région).

Le nombre d’emplois redescend à un niveau équivalent à celui observé au quatrième tri- mestre 2018. La zone d’emploi d’Ancenis est la plus impactée avec -5,7 % sur le trimestre et même - 6,3 % sur un an. A contrario, la zone de Nantes résiste sur un an, avec un quasi- équilibre (- 0,2 %). La masse salariale baisse de 2,6 % dans le département, c’est égale- ment la baisse la plus faible de la région. Sur un an, elle reste même en hausse (+ 0,5 %).

En Maine-et-Loire et en Vendée, la perte atteint respectivement 2,8 % (6 000 emplois en moins) et 2,9 % (- 5 500). Ces deux départements ont également connu une longue période de hausse d’effectifs jusqu’alors (respectivement depuis le qua- trième trimestre et le deuxième trimestre 2015). Sur un an, leur trajectoire reste plu- tôt similaire (- 1,6 % en Vendée et - 1,7 % en Maine-et-Loire).

Les zones d’emploi de Segré et Saumur (- 3,6 % et - 3,7 %) sont les plus touchées en Maine-et-Loire. En Vendée, ce sont les zones de Challans (- 3,5 %), la Roche-sur-Yon (- 3,2 %) et des Sables-d’Olonne (- 3,0 %).

À noter que sur un an, cette dernière af- fiche tout de même une progression de l’emploi, ce qui est un cas unique dans la région (+ 0,6 %).

Le repli de la masse salariale est de 3,6 % dans le Maine-et-Loire et de 3,8 % en Vendée.

En Sarthe, la diminution des effectifs sala- riés atteint 3,1 %, que ce soit sur le dernier trimestre ou sur un an. Ce sont, dans les deux cas, un peu moins de 4 400 emplois qui ont été supprimés. La zone d’emploi de la Ferté- Bernard est la plus durement touchée avec une chute de 5,3 % des effectifs,

suivie de celle du Mans (- 3,1 %). Néan- moins, sur un an, c’est dans la zone de la Flèche que la baisse est la plus impor- tante (- 4,7 %). La masse salariale dimi- nue de 2,8 %. Sur un an, le repli de 1,7 % est le plus important dans la région.

Enfin, en Mayenne, la baisse sur un trimestre est la plus importante (- 3,2 %), soit près de 2 600 postes en moins. Sur un an, le repli est de 2,4 %. La zone d’emploi de Laval est la plus impactée ce trimestre (- 3,4 % contre - 2,3 % pour celle de Mayenne) alors que sur un an, la perte d’emploi y est moindre (- 2,1 % sur Laval, - 4,5 % sur Mayenne). La masse salariale baisse de 3,6 % dans le dépar- tement.

L’intérim : Une chute spectaculaire Le secteur de l’intérim paye un lourd tribut au premier trimestre avec une plongée de 38,0 % des effectifs salariés, soit 24 700 emplois perdus. Ils s’écroulent dans tous les départements, de - 35,4 % en Loire-Atlan- tique à - 45,9 % en Maine-et-Loire, seul dé- partement à franchir le seuil de - 40 %. Sur l’ensemble du pays, la baisse atteint 40,4 %.

Les Hôtels-Cafés-Restaurants : emploi en net repli déjà visible

Dans ce secteur, la nature spécifique des emplois dont une partie est en contrats courts, fait que les effectifs en fin du pre- mier trimestre 2020 affichent déjà une baisse importante (- 3,1 %).

Celle-ci est sensiblement plus contenue en Sarthe (- 1,8 %), mais c’est en Vendée plus particulièrement que les difficultés immé- diates du secteur se font le plus sentir. Le repli y atteint 4,4 %, la même valeur que sur l’ensemble de la France.

La diminution de la masse salariale est donc également très prononcée (- 10,9 % dans la région) et elle atteint même 12,1 % en Sarthe. Le salaire moyen par tête impacté lui aussi par les mesures de chômage partiel suit une évolution du même type (- 11,9 % soit 1 558 €).

L’industrie résiste

Avec une baisse limitée de 0,2 % de l’emploi, l’industrie est le secteur où les effets de la crise sont les plus limités en région. Le niveau progresse même légèrement dans la fabrica- tion de matériels de transport (+ 0,4 %). À l’inverse, la métallurgie et la fabrication de produits métalliques voit ses effectifs diminuer de 1,4 %.

En Loire-Atlantique, les emplois parviennent à demeurer stables. La baisse est contenue à - 0,1 % dans le Maine-et-Loire et en Mayenne.

La Vendée se situe dans la moyenne régio- nale. En Sarthe, la baisse est plus marquée (- 0,7 %) qu’au niveau national (- 0,4 %). La masse salariale affiche une baisse nettement moindre que dans les secteurs vus précédem- ment : - 1,7 %. Le SMPT décroît de 1,9 % (2 722 €).

La construction : le Maine-et-Loire af- fiche une hausse de l’emploi

Comme pour l’ensemble des secteurs, l’évo- lution de l’emploi est négative ce trimestre (- 0,3 %). Il y a cependant quelques disparités

selon les départements.

En effet, si la Sarthe et la Vendée ont des valeurs proches de la moyenne régionale, la Mayenne affiche une baisse de 0,5 % et la Loire-At- lantique, un recul de 0,7 %. Le Maine-et-Loire ressort quant-à-lui avec L’évolution de l’emploi par territoire

La situation des secteurs d’activité

(3)

une progression de 0,6 % identique à celle constatée le trimestre précédent (chiffre révisé). Au niveau national, la baisse dans le secteur s’établit à 0,4 %.

Le niveau de masse salariale est en revanche en très forte baisse (- 7,7 %). Celle-ci atteint même 10,2 % en Vendée. Le SMPT diminue de 7,9 % et tombe à 2 115 €.

Le commerce : La Sarthe conserve une légère progression Au premier trimestre, le commerce affiche une baisse de 0,5 % des effectifs salariés (le recul constaté au niveau national s’éta- blit à 0,7 %). Les départements les plus touchés sont la Vendée (- 1,1 %) ainsi que le Maine-et-Loire (- 1,3 %). A contrario, la Sarthe parvient à garder une très légère hausse de l’emploi de 0,1 %. C’est le seul département dans ce cas.

Le repli de la masse salariale atteint 3,7 % en région. Le SMPT est lui en baisse de 4,0 % à 2 231 €.

Le secteur des services hors intérim : Emploi quasiment stable en Loire-Atlantique

Le secteur perd 0,5 % de ses effectifs dans la région, ce qui reste légèrement meilleur que sur l’ensemble du pays (- 0,8 %).

La baisse atteint jusqu’à 1,4 % en Mayenne, suivie par la Sarthe (- 1,2 %). En Loire-Atlantique, le nombre de postes est presque à l’équilibre (- 0,1 %).

La baisse principale concerne la classe des arts, spectacles et activités récréatives (- 4,7 %), alors que celles de l’information et communication (+ 1,1 %) et des activités financières et d’assu- rance (+ 0,7 %) progressent.

La masse salariale recule de 1,5 % et le SMPT de 1,9 %, ce qui le porte à 2 318 €.

3

Intérim

Bâtiment et travaux publics

BTP

Commerce

HCR

Industrie

-2,5%

-1,3%

0,0%

1,3%

2,5%

3,8%

5,0%

-10%

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

-6%

-4%

-2%

0%

2%

4%

6%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-12,5%

-10,0%

-7,5%

-5,0%

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0,0%

2,5%

5,0%

7,5%

-20%

-16%

-12%

-8%

-4%

0%

4%

8%

12%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

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-2%

0%

2%

4%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

Commerce

BTP

Commerce

HCR

Industrie

-2,5%

-1,3%

0,0%

1,3%

2,5%

3,8%

5,0%

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2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

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-2%

0%

2%

4%

6%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-12,5%

-10,0%

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0,0%

2,5%

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0%

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2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

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-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

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-8%

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-2%

0%

2%

4%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

Industrie

BTP

Commerce

HCR

Industrie

-2,5%

-1,3%

0,0%

1,3%

2,5%

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5,0%

-10%

-5%

0%

5%

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20%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

-6%

-4%

-2%

0%

2%

4%

6%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-12,5%

-10,0%

-7,5%

-5,0%

-2,5%

0,0%

2,5%

5,0%

7,5%

-20%

-16%

-12%

-8%

-4%

0%

4%

8%

12%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

-8%

-6%

-4%

-2%

0%

2%

4%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

Hôtels-cafés-restaurants

BTP

Commerce

HCR

Industrie

-2,5%

-1,3%

0,0%

1,3%

2,5%

3,8%

5,0%

-10%

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

-6%

-4%

-2%

0%

2%

4%

6%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-12,5%

-10,0%

-7,5%

-5,0%

-2,5%

0,0%

2,5%

5,0%

7,5%

-20%

-16%

-12%

-8%

-4%

0%

4%

8%

12%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

-8%

-6%

-4%

-2%

0%

2%

4%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

évolutions sectorielles de l’emploi

GA = Glissement annuel, GT = Glissement trimestriel Intérim

Autres services

-50,0%

-40,0%

-30,0%

-20,0%

-10,0%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

-50%

-40%

-30%

-20%

-10%

0%

10%

20%

30%

40%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

2,0%

2,5%

3,0%

-4%

-3%

-2%

-1%

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

Autres services

Intérim

Autres services

-50,0%

-40,0%

-30,0%

-20,0%

-10,0%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

-50%

-40%

-30%

-20%

-10%

0%

10%

20%

30%

40%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

2,0%

2,5%

3,0%

-4%

-3%

-2%

-1%

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

Source : Acoss-Urssaf-Dares

(4)

4

Le champ pour l’analyse de l’emploi couvre l’ensemble des cotisants du secteur concur- rentiel qui comprend tous les secteurs d’activité économique sauf les administrations publiques, l’éducation et la santé non marchandes, l’emploi par les ménages de salariés à domicile et les entreprises relevant de la Mutualité Sociale Agricole (MSA). Celle-ci est présente dans les secteurs de l’agriculture, des industries agroalimentaires (IAA), du commerce de gros et des services financiers. Le champ Urssaf est très proche de celui de l’Insee, qui inclut l’emploi à domicile.

La loi de financement pour 2015 a modifié les modalités de déclaration des indemnités versées par les caisses de congés payés des secteurs du bâtiment, du transport et des dockers (article L.243- 1-3 du code de la sécurité sociale). Afin de garantir la cohérence des séries dans le temps, les comptes cotisants concernés sont exclus du champ d’analyse.

La chaine de production qui alimente cette publication est également mobilisée dans le cadre du dispositif de coproduction Acoss-Insee-Dares des estimations trimestrielles d’emploi (ETE).

Comme pour la production des ETE, la présente publication mobilise les données d’effectifs intérimaires produites par la Dares.

Les effectifs salariés (hors intérim) et la masse salariale sont issus des Bordereaux Récapitulatifs de Cotisations (BRC), remplis par les employeurs dans le cadre de la déclaration des cotisations sociales aux Urssaf. Depuis mars 2015, les déclarations sociales nominatives (DSN) se substituent progressivement aux BRC. La mise en œuvre de la DSN ainsi que la refonte de la chaîne de traitement statistique des effectifs salariés, pourraient conduire à des révisions des trimestres précédents.

La masse salariale (assiette déplafonnée) désigne l’ensemble des rémunérations sur lesquelles repose le calcul des cotisations des assurances sociales, des accidents du travail et des allocations familiales, déclarées au titre de la période d’emploi étudiée.

L’effectif salarié (hors intérim) est mesuré en fin de trimestre. Chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Cet effectif donne lieu à de nombreuses vérifications par les Urssaf et l’Acoss.

Les données ainsi collectées par les Urssaf sont centralisées par l’Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (Acoss).

Les données sont provisoires pour le trimestre étudié et sont désaisonnalisées (CVS) pour corriger notamment l’impact des versements de primes et les fluctuations saisonnières de l’emploi.

Pour ces raisons, les données peuvent être légèrement révisées sur les périodes antérieures, essentiellement sur le trimestre précédent.

Le salaire moyen par tête (SMPT) est calculé en rapportant la masse salariale du trimestre à l’effectif moyen observé sur le trimestre ; il est divisé par trois pour obtenir une grandeur mensuelle. A partir de la présente publication, les effectifs intérimaires pris en compte pour le calcul du SMPT sont ceux produits par la Dares.

Le champ des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) porte sur l’ensemble des activités concurrentielles (hors intérim et entreprises affiliées à la MSA).

La DPAE est une formalité obligatoire liée à l’embauche qui doit être effectuée par l’employeur et adressée à l’Urssaf dont il relève, quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail.

Les embauches de plus d’un mois comprennent les CDI et les CDD d’une durée strictement supérieure à 31 jours. Elles sont corrigées des variations saisonnières et des jours ouvrables (CVS-CJO).

Les évolutions trimestrielles (ou glissements trimestriels) comparent les données du trimestre avec celles du trimestre précédent.

Les évolutions annuelles (ou glissements annuels) comparent les données du trimestre avec celles du même trimestre de l’année précédente.

Les séries trimestrielles d’effectifs salariés, de la masse salariale et des DPAE produites au niveau national par l’Acoss sont labellisées par l’Autorité de la statistique publique (avis du 12/10/2016 - JORF du 16/11/16 et avis n°2013-05 – JORF du 28/12/2013).

Cette labellisation a été renouvelée pour une durée de cinq ans en avril 2020 (avis du 14/04/2020 -JORF du 18/04/2020). A cette occasion de nouvelles séries ont été labellisées : il s’agit des séries d’emploi et de masse salariale au niveau NACE38, ainsi qu’au niveau zone d’emploi et département*NACE17.La labellisation reconnaît la conformité de la production des statistiques d’emploi trimestrielles de l’Acoss aux principes fondamentaux régis par le Code de bonnes pratiques de la statistique européenne que sont, entre autres, l’impartialité, l’objectivité, la pertinence et la qualité des données. Les séries labellisées sont identifiées par le pictogramme Les séries trimestrielles d’effectifs salariés et de masse salariale produites au niveau localisé sont publiées à T+90 jours sur open.urssaf et reprises dans les publications Stat’UR élaborées par les Urssaf : https://www.acoss.fr/home/observatoire- economique/donnees-statistiques/bases-de- donnees.html

L’ensemble des publications statistiques de l’Acoss et des Urssaf, ainsi que diverses séries de données, sont mises à disposition sur acoss.fr.

Sources et méthodologie

Stat’Ur Pays de la Loire N°ISSN : 2679-6198 directeur de la publication : Jean-Marie Guerra comité de rédaction : membres des statistiques (stats.paysdelaloire@urssaf.fr) maquette : communication (communication.paysdelaloire@urssaf.fr)

édition : logistique Conception/réalisation Acoss /Urssaf - réf. nat-2307 - juillet 2020 à ACOSS.FR

Les déclarations préalables à l’embauche (DPAE)

DPAE par type de contrat

Pays de la Loire R52_TAILLE_RR52_TAILL R52_TAILLE_RR52_TAILL R52_TOT_REGR52_TOT_R

Niveau GT

(%) Niveau GT

(%) CDD - d'un mois 69 488 - 8,7 135 269 - 5,6 204 757 - 6,7 CDD + d'un mois 20 163 - 2,1 27 707 - 11,8 47 870 - 7,9 CDI 20 239 1,8 30 641 - 6,1 50 879 - 3,2 Total 109 889 - 5,8 193 617 - 6,6 303 506 - 6,3 dont embauches de

plus d'un mois 40 402 - 0,2 58 348 - 8,9 98 750 - 5,5 Source : Acoss-Urssaf Loire-Atlantique D44_TAILLE_DD44_TAILL D44_TAILLE_DD44_TAILL D44_TOT_DEPD44_TOT_D

Niveau GT

(%) Niveau GT

plus d'un mois 17 404 2,1 26 594 - 9,3 43 998 - 5,1 Source : Acoss-Urssaf Maine et Loire D49_TAILLE_DD49_TAILL D49_TAILLE_DD49_TAILL D49_TOT_DEPD49_TOT_D

Niveau GT

(%) Niveau GT

(%) CDD - d'un mois 13 615 - 9,5 24 068 - 6,8 37 683 - 7,8 CDD + d'un mois 3 575 3,7 6 257 - 3,8 9 832 - 1,2 CDI 3 842 - 1,7 5 758 - 9,2 9 600 - 6,4 Total 21 031 - 6,1 36 084 - 6,7 57 115 - 6,5 dont embauches de

plus d'un mois 7 417 0,8 12 016 - 6,5 19 432 - 3,8 Source : Acoss-Urssaf Mayenne D53_TAILLE_DD53_TAILL D53_TAILLE_DD53_TAILL D53_TOT_DEPD53_TOT_D

Niveau GT

(%) Niveau GT

(%) CDD - d'un mois 3 299 - 16,1 5 602 3,2 8 901 - 4,9 CDD + d'un mois 1 168 0,1 1 704 - 8,8 2 873 - 5,4 CDI 1 234 - 8,7 1 974 - 2,8 3 208 - 5,2 Total 5 702 - 11,6 9 280 - 0,5 14 982 - 5,0 dont embauches de

plus d'un mois 2 402 - 4,6 3 678 - 5,7 6 081 - 5,3 Source : Acoss-Urssaf 0 à 19 salariés 20 salariés et plus Total 0 à 19 salariés 20 salariés et plus Total

0 à 19 salariés 20 salariés et plus Total

Les premiers impacts de la crise sanitaire du Covid-19 sont visibles sur les déclarations d’embauche hors intérim qui reculent de 6,3 % au premier trimestre 2020 en région Pays de la Loire. Cette baisse est observée quel que soit le type de contrat : de - 3,2 % pour les CDI, - 7,9 % pour les CDD de plus d’un mois et - 6,7 % pour les CDD de moins d’un mois. Les embauches de plus d’un mois sont quasiment stables (- 0,2 %) pour les établissements de moins de 20 salariés grâce à une progression de 1,8 % des CDI. Au contraire, elles dimi- nuent de 8,9 % pour les établissements de taille plus importante.

Au niveau national, le recul est encore plus marqué (- 9,3 %) sur l’ensemble des déclara- tions. En revanche, les embauches de plus d’un mois baissent de 4,8 % alors qu’en région, ce repli atteint 5,5 %.

L’évolution des embauches reste positive seu- lement en Vendée (+ 5,4 %) mais cela est uniquement dû à la forte hausse des CDD de moins d’un mois (+ 14,1 %). En Mayenne, la baisse est de 5,0 % alors qu’en Loire-Atlan- tique, elle atteint 9,7 %.

La crise touche particulièrement le tertiaire avec une baisse de 7,4 % de ses déclarations d’embauche (hors intérim). Un recul de 3,4 % est observé dans l’industrie et de 1,6 % dans la construction.

Pays de la loire

-8,0%

-6,0%

-4,0%

-2,0%

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Pays de la Loire France

Source : Acoss-Urssaf

Evolution trimestrielle des embauches de plus d’un mois

(5)

44

1

^er

trimestre 2020 Pays de la Loire Loire-Atlantique

Evolution trimestrielle de l’emploi

Etablissements, effectifs et salaires par zone d’emploi

Evolution trimestrielle de l’emploi par zone d’emploi

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Pays de la Loire Loire-Atlantique

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Pays de la Loire Maine-et-Loire

-3,5%

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Pays de la Loire Mayenne

-3,5%

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Pays de la Loire Sarthe

-3,5%

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Pays de la Loire Vendée

GT (en milliers) GT (%)

(%) (en €)

Etablissements

(en milliers) GT

(%) (en €) GT

(%) Etablissements

(en milliers) GT

(%) (en €) GT

(%) Etablissements

(en milliers) GT

(%) (en €) GT

(%) (%)GT Etablissements

(en milliers) GT

(%) (en €) GT

(%)

(en milliers) GT

(%) (en €)

- 11 800 ^emplois

Intérim : - 35,4

^%

**HCR* :** - 3,4

^%

Conjoncture Loire-Atlantique, 1^ertrimestre 2020 - N°42 / juillet 2020 Les zones d’emploi dont le chef-lieu figure

dans un autre département sont grisées.

(6)

Bâtiment et travaux publics

Hôtels-cafés-restaurants

Intérim

Commerce

Industrie

Autres Services

GA = Glissement annuel, GT = Glissement trimestriel

Pays de la Loire R52_TAILLE_RR52_TAILL R52_TAILLE_RR52_TAILL R52_TOT_REGR52_TOT_R

Niveau GT

(%) Niveau GT

plus d'un mois 40 402 - 0,2 58 348 - 8,9 98 750 - 5,5 Source : Acoss-Urssaf Loire-Atlantique D44_TAILLE_DD44_TAILL D44_TAILLE_DD44_TAILL D44_TOT_DEPD44_TOT_D

Niveau GT

(%) Niveau GT

plus d'un mois 17 404 2,1 26 594 - 9,3 43 998 - 5,1 Source : Acoss-Urssaf Maine et Loire D49_TAILLE_DD49_TAILL D49_TAILLE_DD49_TAILL D49_TOT_DEPD49_TOT_D

Niveau GT

(%) Niveau GT

(%) CDD - d'un mois 13 615 - 9,5 24 068 - 6,8 37 683 - 7,8 CDD + d'un mois 3 575 3,7 6 257 - 3,8 9 832 - 1,2 CDI 3 842 - 1,7 5 758 - 9,2 9 600 - 6,4 Total 21 031 - 6,1 36 084 - 6,7 57 115 - 6,5 dont embauches de

plus d'un mois 7 417 0,8 12 016 - 6,5 19 432 - 3,8 Source : Acoss-Urssaf Mayenne D53_TAILLE_DD53_TAILL D53_TAILLE_DD53_TAILL D53_TOT_DEPD53_TOT_D

Niveau GT

(%) Niveau GT

(%) CDD - d'un mois 3 299 - 16,1 5 602 3,2 8 901 - 4,9 CDD + d'un mois 1 168 0,1 1 704 - 8,8 2 873 - 5,4 CDI 1 234 - 8,7 1 974 - 2,8 3 208 - 5,2 Total 5 702 - 11,6 9 280 - 0,5 14 982 - 5,0 dont embauches de

plus d'un mois 2 402 - 4,6 3 678 - 5,7 6 081 - 5,3 Source : Acoss-Urssaf 0 à 19 salariés 20 salariés et plus Total 0 à 19 salariés 20 salariés et plus Total

0 à 19 salariés 20 salariés et plus Total

0 à 19 salariés 20 salariés et plus Total Evolutions sectorielles de l’emploi

DPAE par type de contrat

Les déclarations préalables à l’embauche (DPAE)

Evolution des embauches de plus d’un mois

BTP

Commerce

HCR

Industrie

-2,5%

-1,3%

0,0%

1,3%

2,5%

3,8%

5,0%

-10%

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

-6%

-4%

-2%

0%

2%

4%

6%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-12,5%

-10,0%

-7,5%

-5,0%

-2,5%

0,0%

2,5%

5,0%

7,5%

-20%

-16%

-12%

-8%

-4%

0%

4%

8%

12%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

-8%

-6%

-4%

-2%

0%

2%

4%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

BTP

Commerce

HCR

Industrie

-2,5%

-1,3%

0,0%

1,3%

2,5%

3,8%

5,0%

-10%

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

-6%

-4%

-2%

0%

2%

4%

6%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-12,5%

-10,0%

-7,5%

-5,0%

-2,5%

0,0%

2,5%

5,0%

7,5%

-20%

-16%

-12%

-8%

-4%

0%

4%

8%

12%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

-8%

-6%

-4%

-2%

0%

2%

4%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

BTP

Commerce

HCR

Industrie

-2,5%

-1,3%

0,0%

1,3%

2,5%

3,8%

5,0%

-10%

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

-6%

-4%

-2%

0%

2%

4%

6%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-12,5%

-10,0%

-7,5%

-5,0%

-2,5%

0,0%

2,5%

5,0%

7,5%

-20%

-16%

-12%

-8%

-4%

0%

4%

8%

12%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

-8%

-6%

-4%

-2%

0%

2%

4%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

Intérim

Autres services

-50,0%

-40,0%

-30,0%

-20,0%

-10,0%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

-50%

-40%

-30%

-20%

-10%

0%

10%

20%

30%

40%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

2,0%

2,5%

3,0%

-4,0%

-3,0%

-2,0%

-1,0%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

6,0%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

BTP

Commerce

HCR

Industrie

-2,5%

-1,3%

0,0%

1,3%

2,5%

3,8%

5,0%

-10%

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

-6%

-4%

-2%

0%

2%

4%

6%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-12,5%

-10,0%

-7,5%

-5,0%

-2,5%

0,0%

2,5%

5,0%

7,5%

-20%

-16%

-12%

-8%

-4%

0%

4%

8%

12%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

-8%

-6%

-4%

-2%

0%

2%

4%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

Intérim

Autres services

-50,0%

-40,0%

-30,0%

-20,0%

-10,0%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

-50%

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-20%

-10%

0%

10%

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2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

-2,0%

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0,0%

0,5%

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1,0%

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5,0%

6,0%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

GT GA

Loire-Atlantique

Maine-et-Loire

Mayenne

-8,0%

-6,0%

-4,0%

-2,0%

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

-8,0%

-6,0%

-4,0%

-2,0%

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

10,0%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

-8,0%

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2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

10,0%

12,0%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Conjoncture Loire-Atlantique, 1^ertrimestre 2020 - N°42 / juillet 2020

Source : Acoss-Urssaf-Dares

(7)

1

^er

trimestre 2020 Pays de la Loire Maine-et-Loire

Evolution trimestrielle de l’emploi

Etablissements, effectifs et salaires par zone d’emploi

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

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2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

-3,0%

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2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

-3,5%

-3,0%

-2,5%

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2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

-3,5%

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-2,5%

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-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Pays de la Loire Sarthe

-3,5%

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Pays de la Loire Vendée

(%)GT (en milliers) GT

(%) (en €)

Etablissements

(en milliers) GT

(%) (en €) GT

(%) Etablissements

(en milliers) GT

(%) (en €) GT

(%) Etablissements

(en milliers) GT

(%) (en €) GT

(%) GT (%) Etablissements

(en milliers) GT

(%) (en €) GT

(%)

(en milliers) GT

(%) (en €)

Conjoncture Maine-et-Loire, 1^ertrimestre 2020 - N°42 / juillet 2020

49 Evolution trimestrielle de l’emploi par zone d’emploi

Les zones d’emploi dont le chef-lieu figure dans un autre département sont grisées.

La fin du premier trimestre 2020 est marquée par la mise en place de mesures de confinement

30 300 postes ont été détruits ce trimestre (- 2,8 %) dont plus de 80 % d’intérimaires.

Sur un an, cette baisse atteint 1,5 %.

Hors intérim, grâce aux aides du gouvernement, le déclin se limite à 0,5 % sur le trimestre et l’évolu- tion sur un an reste posi- tive (+ 0,7 %).

Pour les mêmes raisons qu’au national, la masse salariale régionale baisse de 3,1 % et le SMPT de 3,0 % sur un trimestre.

Pays de la Loire

Une crise économique sans précédent

Conjoncture n°42

1

trimestre 2020

Dans ce contexte économique, les mesures de protection de l’emploi ne peuvent empê- cher une baisse de 2,6 % des effectifs sala- riés en fin de trimestre (- 487 000 postes).

Hors intérim, la diminution des effectifs salariés est beaucoup moins marquée

(- 0,9 % sur le trimestre), et reste légère- ment positive sur un an (+ 0,2 %).

La dégradation économique a impacté la masse salariale versée sur environ 1/6

du trimestre. Celle-ci diminue de 2,9 % par rap- port au trimestre précédent. La baisse enre- gistrée résulte principalement de la nette diminution (- 2,7 %) du salaire moyen par tête (SMPT). En effet, alors que les salariés

C hiffres Clés

P

l

- e

- 30 300 emplois

- 24 700 intérimaires (- 38

) HCR* : - 3,1

- 2,8 %

- 2,6 %

« chômage partiel ») a ainsi été encouragé dans tous les cas où l’exercice du télétravail ne s’avérait pas possible. De même, des arrêts maladie ont été accordés en cas de garde d’enfant ou en cas d’exposition ou de vulnérabilité au virus.

En région Pays de la Loire En France

2

Le repli dû à la crise et au confinement est généralisé La Loire-Atlantique est le département où

la baisse de l’effectif salarié est la plus faible.

Elle s’établit malgré tout à 2,5 %, ce qui repré- sente 11 800 emplois disparus. La dernière baisse constatée datait du premier trimestre 2014. Sur un an, le repli est plus contenu (- 0,7%, dégradation la plus faible de la région).

Les zones d’emploi de Segré et Saumur (- 3,6 % et - 3,7 %) sont les plus touchées en Maine-et-Loire. En Vendée, ce sont les zones de Challans (- 3,5 %), la Roche-sur-Yon (- 3,2 %) et des Sables-d’Olonne (- 3,0 %).

À noter que sur un an, cette dernière af- fiche tout de même une progression de l’emploi, ce qui est un cas unique dans la région (+ 0,6 %).

Le repli de la masse salariale est de 3,6 % dans le Maine-et-Loire et de 3,8 % en Vendée.

suivie de celle du Mans (- 3,1 %). Néan- moins, sur un an, c’est dans la zone de la Flèche que la baisse est la plus impor- tante (- 4,7 %). La masse salariale dimi- nue de 2,8 %. Sur un an, le repli de 1,7 % est le plus important dans la région.

Les Hôtels-Cafés-Restaurants : emploi en net repli déjà visible

Dans ce secteur, la nature spécifique des emplois dont une partie est en contrats courts, fait que les effectifs en fin du pre- mier trimestre 2020 affichent déjà une baisse importante (- 3,1 %).

Celle-ci est sensiblement plus contenue en Sarthe (- 1,8 %), mais c’est en Vendée plus particulièrement que les difficultés immé- diates du secteur se font le plus sentir. Le repli y atteint 4,4 %, la même valeur que sur l’ensemble de la France.

La diminution de la masse salariale est donc également très prononcée (- 10,9 % dans la région) et elle atteint même 12,1 % en Sarthe. Le salaire moyen par tête impacté lui aussi par les mesures de chômage partiel suit une évolution du même type (- 11,9 % soit 1 558 €).

L’industrie résiste

En Loire-Atlantique, les emplois parviennent à demeurer stables. La baisse est contenue à - 0,1 % dans le Maine-et-Loire et en Mayenne.

La Vendée se situe dans la moyenne régio- nale. En Sarthe, la baisse est plus marquée (- 0,7 %) qu’au niveau national (- 0,4 %). La masse salariale affiche une baisse nettement moindre que dans les secteurs vus précédem- ment : - 1,7 %. Le SMPT décroît de 1,9 % (2 722 €).

La construction : le Maine-et-Loire af- fiche une hausse de l’emploi

Comme pour l’ensemble des secteurs, l’évo- lution de l’emploi est négative ce trimestre (- 0,3 %). Il y a cependant quelques disparités

selon les départements.

En effet, si la Sarthe et la Vendée ont des valeurs proches de la moyenne régionale, la Mayenne affiche une baisse de 0,5 % et la Loire-At- lantique, un recul de 0,7 %. Le Maine-et-Loire ressort quant-à-lui avec L’évolution de l’emploi par territoire

La situation des secteurs d’activité

une progression de 0,6 % identique à celle constatée le trimestre précédent (chiffre révisé). Au niveau national, la baisse dans le secteur s’établit à 0,4 %.

Le niveau de masse salariale est en revanche en très forte baisse (- 7,7 %). Celle-ci atteint même 10,2 % en Vendée. Le SMPT diminue de 7,9 % et tombe à 2 115 €.

Le repli de la masse salariale atteint 3,7 % en région. Le SMPT est lui en baisse de 4,0 % à 2 231 €.

Le secteur des services hors intérim : Emploi quasiment stable en Loire-Atlantique

Le secteur perd 0,5 % de ses effectifs dans la région, ce qui reste légèrement meilleur que sur l’ensemble du pays (- 0,8 %).

La baisse atteint jusqu’à 1,4 % en Mayenne, suivie par la Sarthe (- 1,2 %). En Loire-Atlantique, le nombre de postes est presque à l’équilibre (- 0,1 %).

La baisse principale concerne la classe des arts, spectacles et activités récréatives (- 4,7 %), alors que celles de l’information et communication (+ 1,1 %) et des activités financières et d’assu- rance (+ 0,7 %) progressent.

La masse salariale recule de 1,5 % et le SMPT de 1,9 %, ce qui le porte à 2 318 €.

3

4

Sources et méthodologie

Les déclarations préalables à l’embauche (DPAE)

Au niveau national, le recul est encore plus marqué (- 9,3 %) sur l’ensemble des déclara- tions. En revanche, les embauches de plus d’un mois baissent de 4,8 % alors qu’en région, ce repli atteint 5,5 %.

L’évolution des embauches reste positive seu- lement en Vendée (+ 5,4 %) mais cela est uniquement dû à la forte hausse des CDD de moins d’un mois (+ 14,1 %). En Mayenne, la baisse est de 5,0 % alors qu’en Loire-Atlan- tique, elle atteint 9,7 %.

La crise touche particulièrement le tertiaire avec une baisse de 7,4 % de ses déclarations d’embauche (hors intérim). Un recul de 3,4 % est observé dans l’industrie et de 1,6 % dans la construction.

44

1

trimestre 2020 Pays de la Loire Loire-Atlantique

Evolution trimestrielle de l’emploi

Evolution trimestrielle de l’emploi par zone d’emploi

- 11 800 emplois

Intérim : - 35,4

HCR* : - 3,4

Bâtiment et travaux publics

Hôtels-cafés-restaurants

Intérim

Commerce

Industrie

Autres Services

Les déclarations préalables à l’embauche (DPAE)

1

trimestre 2020 Pays de la Loire Maine-et-Loire

Evolution trimestrielle de l’emploi

49

C ^hiffres ^Clés

) **HCR* :** - 3,1

- 11 800 ^emplois

**HCR* :** - 3,4

- 6 000 ^emplois

**HCR* :** - 2,4