Responsable du colloque:
Angelo Soares
@ : soares.angelo@uqam.ca
C o l l o q u e A C F A S I n s t i t u t S a n t é e t S o c i é t éC i n b i o s e À compter de juin 2004, la Loi sur les nor-
mes du travail reconnaîtra le droit d’un salarié d’évoluer dans un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique.
L'objectif de ce colloque sera de faire le point sur la question du harcèlement psy- chologique au travail en rassemblant les différents savoirs qui ont été construits au Québec à propos du harcèlement psycholo- gique au travail et en rassemblant les ap- proches théoriques (académiques) et les approches pratiques (syndicats, groupes communautaires, organisations). Nous croyons que pour mieux comprendre cette forme sournoise de violence au travail, il nous faut plusieurs regards différents afin de mettre ensemble les différentes pièces d’un casse-tête qui nous aidera à mieux prévenir le harcèlement psychologique au travail.
Les savoirs sur le harcèlement psychologique au travail: approches théoriques... approches pratiques...
UQAM
Téléphone : (514) 987-3000 poste 2250 Télécopie : (514) 987-6616
Messagerie : plourde.mireille@uqam.ca Renseignements :
Mme Mireille Plourde U Q A M
Les savoirs sur le harcèlement psychologique au travail:
approches théoriques...
approches pratiques...
Université du Québec à Montréal Institut Santé et Société
CINBIOSE Dép. ORH
Le harcèlement psychologique au travail peut être défini comme toute conduite abusive (geste, parole, comportement, attitude... ) qui porte atteinte, par sa répétition ou sa systéma- tisation, à la dignité ou à l'intégrité psychique ou physique d'une personne, mettant en péril l'emploi de celle-ci ou dégradant le climat de travail. À partir des années 90, cette forme de violence devient particulièrement préoccu- pante, car son intensité, sa fréquence et l'ag- gravation de ses conséquences psychopatholo- giques prennent une dimension alarmante. À compter de juin 2004, la Loi sur les normes du travail reconnaîtra le droit d’un salarié d’évo- luer dans un milieu de travail exempt de har- cèlement psychologique.
L'objectif de ce colloque sera de faire le point sur la question du harcèlement psychologique au travail en rassemblant les différents savoirs qui ont été construits au Québec à propos du harcèlement psychologique au travail et en rassemblant les approches théoriques (académiques) et les approches pratiques (syndicats, groupes communautaires, organi- sations). Nous croyons que pour mieux com- prendre cette forme sournoise de violence au travail, il nous faut plusieurs regards différents afin de mettre ensemble les différentes pièces d’un casse-tête qui nous aidera à mieux préve- nir le harcèlement psychologique au travail.
Nous espérons que ce colloque suscitera un débat et un partage des savoirs sur le harcèle- ment psychologique au travail, ainsi que sur les conséquences sociales et économiques de cette forme de violence, mais surtout, que ce colloque nous fournira les éléments nécessai- res pour mieux prévenir le harcèlement psy- chologique au travail.
Les savoirs sur le harcèlement psychologique au travail:
approches théoriques... approches pratiques...
P r o g r a m m e 1 0 m a i 2 0 0 4 U Q A M
Ouverture du colloque 9 h 00
Le harcèlement psychologique et les rapports sociaux de sexe
Angelo Soares, UQAM
9 h 15
Pour agir contre le harcèlement psychologi- que au travail, soigner et punir ne suffisent pas
Chantal Leclerc, Université Laval
9 h 55
Comprendre les conséquences et les solutions pour les individus exposés au harcèlement psychologique
Steve Harvey, Université Bishop
10 h 50
L’encadrement juridique du harcèlement psychologique au Québec: le contexte d’émer- gence et la portée des nouvelles dispositions de la LNT
Katherine Lippel, UQAM
11 h 30
Au bas de l’échelle: la lutte pour la dignité au travail
Esther Paquet, Au bas de l’échelle
14 h 10
Dire non à la violence, c’est dire oui au res- pect de soi! ou comment la Société de trans- port de Montréal a implanté avec succès une politique sur la violence au travail
Lorraine Pilon, Société de transport de Montréal
14 h 50
Table ronde avec les trois centrales syndicales
Une démarche et une politique de pré- vention pour contrer la violence et le harcèlement au travail : les syndicats ont un rôle central à jouer
Marie-France Benoit, CSN
15 h 45
Le harcèlement psychologique au tra- vail, Comment se préparer à l’applica- tion de la loi: la boite à outils de la Cen- trale des syndicats du Québec (CSQ).
Nicole Lepage, CSQ
16 h 05
L’engagement du syndicat en matière de prévention de la violence et l’harcè- lement en milieu de travail
Denise Cameron, TUAC500, FTQ
16 h 25
Discussion 16 h 45
Clôture du colloque 17 h 15
