TITRE
#RVCMTL
Présence des femmes
et des membres de minorités visibles dans les conseils d’administration
Rapport de recherche de Concertation Montréal
dans les conseils d’administration d’organismes à but non lucratif de la région de Montréal
Présenté par Monsieur Simon Blanchette
Chercheur à HEC Montréal et auteur de l’étude
#RVCMTL
| Effectuer un survol de la présence des femmes et des membres de minorités visibles au sein de conseils
d’administration dans les organismes à but non lucratif de la région de Montréal
Objectif de l’étude
région de Montréal
| Réaliser un focus plus approfondi sur un secteur souvent abordé plus superficiellement dans d’autres études similaires
#RVCMTL
| Site web, LinkedIn, Facebook, Revenu Québec, etc.
| Nom et photo
Collecte de données
| 1 542 administrateurs.trices
1 425 au sein d’OBNL et 117 au sein de sociétés d’État
| Codage double aveugle
#RVCMTL
| Échantillon de convenance à tendance représentative
Donc, les résultats doivent être utilisés avec prudence et mis en contexte
Échantillonnage
| Secteurs définis et adaptés d’après ceux utilisés par Centraide
| 17 secteurs + Sociétés d’États
| 5 à 15 organismes par secteur
#RVCMTL
| Parmi les 1 425 administratrices et administrateurs d’OBNL, on dénombre :
552 femmes non membres de minorités visibles
Résultats principaux
552 femmes non membres de minorités visibles 77 femmes membres de minorités visibles
723 hommes non membres de minorités visibles 73 hommes membres de minorités visibles
#RVCMTL
Femmes (minorités visibles)
Femmes (non minorités visibles)
Hommes (minorités visibles)
Hommes (non minorités visibles)
Aînés 7,69% 38,46% 3,85% 50,00%
Arts et culture 4,27% 36,97% 3,32% 55,45%
Développement économique et
entreprenariat 3,11% 37,82% 3,63% 55,44%
Développement international 5,34% 30,53% 4,58% 59,54%
Écoute, aide et référence 0,00% 37,50% 3,13% 59,38%
Éducation 3,95% 28,95% 9,21% 57,89%
Environnement 1,27% 36,71% 3,80% 58,23%
Familles 20,00% 57,78% 6,67% 15,56%
Femmes 18,37% 69,39% 2,04% 10,20%
Femmes 18,37% 69,39% 2,04% 10,20%
Jeunesse 3,23% 48,39% 9,68% 38,71%
Personnes handicapées 8,70% 56,52% 0,00% 34,78%
Réfugiés et immigrants 19,51% 34,15% 19,51% 26,83%
Revenu, logement, consommation 10,00% 60,00% 0,00% 30,00%
Santé et santé mentale 3,78% 34,59% 3,78% 57,84%
Sécurité alimentaire 0,00% 43,75% 0,00% 56,25%
Soutien à l'action communautaire 8,06% 38,71% 4,84% 48,39%
Vie de quartier 4,00% 46,00% 10,00% 40,00%
Moyenne 5,40% 38,74% 5,12% 50,74%
Sociétés d'État 5,10% 47,01% 1.7% 46,15%
La place des femmes issues de minorités ethnoculturelles au sein
des conseils d’administration des organismes associatifs et
organismes associatifs et communautaires montréalais
Les RDV de CMTL
7 mars 2019
Prémisses du projet
• Nouveaux arrivants = ±50% de la clientèle
– Majorité de femmes – Demandeurs d’asile
• Conférences sur le bénévolat
• Conférences sur le bénévolat
– Classes de francisation
– Organismes d’accueil des immigrants
– Organismes d’insertion, centres de formation
écoles et universités
Rejoindre les femmes des minorités
• Extension des conférences sur le bénévolat
– Portrait du secteur à but non lucratif – Fonctionnement d’un OBNL
– AGA, CA, comités
– AGA, CA, comités
– Etc.
Outiller les organismes
• Être proactif
• Leur faire une place
• Des stratégies concrètes…
– D’inclusion
– D’inclusion
– D’intégration
Des femmes inspirantes
• Table ronde
• Des défis à relever
• Des obstacles à surmonter
• Des facilitateurs
• Des facilitateurs
Un portrait de la situation
• Une définition opérationnelle
• Peu de références
• Conseil des relations interculturelles (CRI)
• Des éléments objectifs Des éléments objectifs
– Exclusion des québécois anglophones
– Exclusion des immigrants de culture occidentale
• Un élément subjectif
– Susceptible d’être l’objet de discrimination
systémique
Un portrait de la situation
• 11 questions
• Entrevues téléphoniques
• 303/400 membres OBNL sélectionnés
• 113 répondants
• 113 répondants
• Deux groupes distincts
– Déjà sensibilisés et ouverts
– Pas de problème!
Quelques résultats
• Composition des CA
– Moyenne de 9 administrateurs-trices – 55% femmes, 45% hommes
– 19% issus des minorités (65% F, 35% H) – 19% issus des minorités (65% F, 35% H)
– Aucun administrateur-trice des minorités: 50%
– Femmes des minorités:
• 50% depuis moins de 5 ans
• 50% depuis plus de 5 ans
Quelques résultats
• Stratégies d’inclusion et d’intégration
– 75% n’ont aucune stratégie pour intéresser les femmes des minorités à joindre leur CA
– 15% ont des stratégies spécifiques d’inclusion:
• Information
Valorisation des compétences et expériences
• Valorisation des compétences et expériences
– 33% ont des stratégies spécifiques d’intégration:
• Approche personnalisée et communication
• Implication dans l’action
• Accompagnement interne et personne-ressource
• 70% pensent qu’il y a des avantages à l’inclusion
Des cohortes accompagnées
MERCI!
• Myriam Girod
– Étudiante au baccalauréat en linguistique à l’Université du Québec à Montréal;
– Diplômée d’une maîtrise en management des
politiques sanitaires et sociales de l’Université Pierre politiques sanitaires et sociales de l’Université Pierre Mendès-France
• Johanne Thomson-Sweeny
– Étudiante au doctorat et à la maîtrise en travail social à l’Université de Montréal
• Et aux 113 organismes répondants
| Madame Youla Pompilus-Touré
Vice-présidente du Conseil des Montréalaises
| Monsieur Moussa Sène
Président du Conseil interculturel de Montréal Panel
Président du Conseil interculturel de Montréal
| Madame Rym El-Ouazzani
Membre du Conseil jeunesse de Montréal
#RVCMTL
Merci
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