• Aucun résultat trouvé

INFO COVID

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Partager "INFO COVID"

Copied!
2
0
0

Texte intégral

(1)

COVID-19 – Directives relatives à l’organisation du travail et télétravail

Page Internet dédiée aux employés

Pour rester informé, consultez le www.ville.levis.qc.ca/employes.

Nous vous invitons à consulter et à rafraîchir périodiquement cette page afin d'obtenir les informations actualisées.

Voici les informations ajoutées ou mises à jour le mercredi 25 mars 2020 :

Ajouts dans la section La prévention, c’est primordial! :

• Guide auto-soins du ministère de la Santé et des Services sociaux, voir Je me protège et je protège mon entourage

Mise à jour de la section Présence de symptômes et investigation :

Consignes sur le télétravail et isolement volontaire, voir J’habite sous le même toit qu’une personne en investigation ou qui présente des symptômes

Ajouts et mise à jour dans la section Organisation du travail et télétravail :

Informations aux employés en quarantaine, voir Je remplis ma feuille de temps sur le dossier informatisé du personnel (DIP)

Ajout : Je fais partie des employés qui maintiennent des services essentiels

Ajout : Je suis appelé à travailler de la maison en mode télétravail

Ajout : Je suis appelé à retourner à la maison et je ne suis pas en télétravail

Ajout : Précisions sur les conditions de travail (banque de congés et rémunération) Mise à jour de la section Garderies et écoles fermées :

Conciliation travail-famille, voir Je suis visé par la fermeture des établissements d’enseignement et des centres de la petite enfance

INFO COVID – 19 N

O

19 25 MARS 2020 – 16 H

(2)

Ligne téléphonique et courriel dédiés pour les employés

Pour toute question, commentaire ou préoccupation quant à la situation actuelle, vous êtes invités à composer le 418 835-8299 ou à écrire à [email protected]. Le service vous est offert 24 h sur 24, 7 jours sur 7.

Affichage

Nous demandons aux gestionnaires d’imprimer le présent PDF et de l’afficher dans les lieux de travail du personnel n’ayant pas accès à un poste informatique.

Nous vous remercions de vos efforts communs, de votre engagement et de votre solidarité.

Références

Documents relatifs

Voici les informations ajoutées ou mises à jour le jeudi 9 avril, à 16 h : Mise à jour dans la section Organisation du travail et télétravail. • Mise à jour de la

Par ailleurs on peut considérer que l’image dominante du télétravail comme travail à domicile, développée dans les années soixante- dix, ne correspond pas à la réalité

Ce sondage mené par Netcomm Suisse en collaboration avec JobCloud étudie la façon dont les employés en Suisse ont vécu le travail à distance, les défis auxquels ils ont

Toutefois, lorsque vous avez à tenir un enfant dans vos bras cette technique ne s’applique pas, vous devrez alors vous assurer de toujours avoir des papiers-mouchoirs propres

La charge de travail et les normes de prestation dans le cadre du télétravail doivent être comparables à celles des travailleurs occupés dans les locaux de l’entreprise.. Mise

J’identifie des outils qui peuvent faciliter les modes de travail mixtes en présentiel et à distance, sans les multiplier J’identifie les besoins de mon équipe en termes d’outils

Complétez cette feuille de route pour avoir une vision d’ensemble des actions que vous souhaitez mettre en place pour améliorer vos fonctionnements dans le cadre du travail mixte,

Sur son lieu de travail : Il faut respecter les mesures barrières, porter le masque et respecter.. les préconisations des fiches métiers qui adaptent ces mesures en fonction