• Aucun résultat trouvé

Projet de Pôle Prévention et Santé au Travail Groupe de travail prévention 3 ème réunion Le 19/10/16

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Partager "Projet de Pôle Prévention et Santé au Travail Groupe de travail prévention 3 ème réunion Le 19/10/16"

Copied!
8
0
0

Texte intégral

(1)

Projet de Pôle Prévention et Santé au Travail Groupe de travail prévention

3

ème

réunion

Le 19/10/16

(2)

Objectifs communs et thèmes du jour

Discussion autour de la prévention: perçue,  pratiquée, attendue (…) au CDG par tous les 

professionnels du pôle hors médecins de prévention

Comment envisager la prévention avec les nouvelles  intercommunalités?

Attentes en matière de collaborations internes et 

externes

(3)

4 axes d’évolution proposés

1. Affirmer la position du CDG en tant qu’acteur « supra‐

territorial ».

2. Mettre en œuvre une stratégie de communication  relative à la prévention.

3. Mettre en œuvre la pluridisciplinarité en interne.

4. Organiser les actions pluridisciplinaires sur le terrain.

(4)

1. CDG: acteur « supra‐territorial »

Objectif: valoriser la position unique d’acteur de  prévention à l’échelle départementale:

Vision globale et expertises = capacité de définir, proposer et développer des actions pertinentes selon des axes de prévention à l’échelle départementale.

Accompagnement « supra »: appui de la démarche de prévention à l’échelle intercommunale via le déploiement et l’accompagnement par le CDG de conseillers de prévention intercommunaux qui pourraient être des emplois partagés (interco + collectivités du territoire).

Accompagnement spécifique: appui restant ouvert auprès du conseiller pour des besoins exprimés à l’échelle communale ou intercommunale.

(5)

2. Stratégie de communication

Objectif: visibilité, référence Eléments clés:

 Identifier les cibles de communication.

 Identifier et utiliser l’ensemble des canaux de  communication.

 Structurer la communication.

 Accorder le temps nécessaire à la démarche de 

communication.

(6)

3. Pluridisciplinarité en interne

Objectif: valoriser les expertises et expériences Eléments clés:

 Permettre à chaque acteur d’être force de proposition  pour une action, un projet.

 Accorder et structurer le temps nécessaire à l’échange  pour faire émerger les idées.

 Favoriser la stabilité des intervenants sur les territoires.

 Accorder et structurer le temps nécessaire à la 

construction et l’évaluation des actions.

(7)

4. Pluridisciplinarité appliquée 

Objectif: mettre en œuvre les actions pluridisciplinaires  sur le terrain

Eléments clés:

 Contrat de santé : démarche projet pilotée par l’intercommunalité sur un  temps défini, au pendant de l’opération menée pour le Document Unique  (6 ans?).

 Pilotage assuré par le conseiller de prévention du secteur, interventions  pluridisciplinaires du CDG.

 Pertinence des axes de prévention proposés: choix (sinistralité, Plan Santé  Travail, retours terrain…), validation(CA, CHSCT du CDG, de l’interco …).

 Accorder et structurer le temps nécessaire à la construction et l’évaluation 

(8)

Exploitation des travaux du groupe prévention

Au fil de 3 réunions plénières et 1 réunion d’un sous‐groupe 

« conseil et inspection », le groupe de travail prévention a 

échangé et proposé des actions au regard des objectifs communs  reformulés.

Les points fondamentaux  et les pistes d’évolution présentés dans 

les comptes‐rendus sont interdépendants des idées exposées par 

les autres groupes constituant ce projet de pôle.

Références

Documents relatifs

Dans les locaux du Conseil départemental des Landes à Mont-de-Marsan mais aussi sur simple rendez-vous au plus près de chez vous (toutes communes du département) ou encore sur les

« ne méconnaît pas l’obligation légale lui imposant de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale

Exceptionnellement, nous demandons aux employés qui fument de se disperser dans le stationnement avant et respecter la distanciation sociale de 2 mètres en tout

SST010 Durée à déterminer INTRA Objectifs › Former les médecins et infirmiers aux risques spécifiques des entreprises › Ces personnels sont souvent chargés de la formation

Il reste que les règles relatives au C.H.S. sont insuffisantes et désordonnées. Créée en 1947, l’institution n’est pas encore un succès. Et le fait de confier aux organismes

Cette ouvrière n’à suivit aucune formation sauf dans son domaine, d’après elle la formation est très importante car c’est un moyen de savoir faire et qui aide à prévenir

Pour la Coordination Rurale, il faut favoriser toutes les mesures qui réduisent les charges des agriculteurs, favoriser toute mesure qui apporte de l’autonomie et de la

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT) Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de