Bienvenue au régime d avantages sociaux flexible de GE Canada

Allez à…

Votre vie. Vos avantages sociaux

Profitez au maximum du régime flexible

• Éléments à considérer

• Coordination des prestations

Votre compte de frais pour soins de santé (CFSS) Votre protection médicale Votre protection dentaire Trouvez les protections qui vous conviennent!

Vos assurances

• Assurance invalidité

• Assurance vie

• Assurance contre les accidents

• Assurance contre les maladies graves

Vacances et congés Avantages sociaux additionnels

Admissibilité et adhésion Demandes de règlement Services en ligne de GSC

J’ai besoin d’aide!

GE Canada

Bienvenue au régime d’avantages sociaux flexible de GE Canada

Chez GE, votre santé et votre mieux-être sont notre

priorité. Notre régime d’avantages sociaux flexible vous aide à rester en santé, vous soutient lorsque vous ne l’êtes pas et vous offre la tranquillité d’esprit.

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Le présent document vous renseigne sur votre régime d’avantages sociaux flexible de GE, en vigueur à compter du 1^er septembre 2019. Il constitue une importante source d’information. Cependant, en cas de divergence entre ce document et tout texte de régime d’avantages sociaux, le texte du régime d’avantages sociaux sera considéré comme exact et prévaudra.

En vigueur à compter du 1

^er

septembre 2019

2 2

Votre régime d’avantages sociaux flexible de GE Canada est conçu pour vous aider, vous et les membres de votre famille, à vivre en santé. Le régime flexible aide à couvrir vos frais médicaux et dentaires, et à protéger votre revenu si vous êtes incapable de travailler. Toutefois, le régime flexible diffère en ce sens qu’il vous laisse choisir les protections qui répondent le mieux à vos besoins et vous permet de les modifier à mesure que votre situation personnelle évolue.

C’est ici que les mots « flexible » ou « Flex » prennent tout leur sens! Chaque année au cours de la période

d’adhésion annuelle — ou si un événement admissible — survient dans votre vie – vous pourrez choisir parmi une gamme d’options pour adapter vos protections à vos besoins et à ceux de votre famille.

Votre vie. Vos avantages sociaux.

SOINS MÉDICAUX

300 $ par année

COMPTE DE FRAIS POUR SOINS

DE SANTÉ

Standard INVALIDITÉ DE COURTE

DURÉE

INVALIDITÉ DE LONGUE

DURÉE

ASS. VIE –

EMPLOYÉ ASS. DMA –

EMPLOYÉ ASS. VIE – PERSONNES

À CHARGE

ASS.

CONTRE LES MALADIES

GRAVES – EMPLOYÉ

Payée par l’employeur

Ass. vie standard –

employé

Ass. DMA standard –

employé

ASS. CONTRE LES MALADIES GRAVES – PERSONNES

À CHARGE

Standard

Standard Standard Standard

SOINS DE

SANTÉ MÉDICAMENTS D’ORDON-

NANCE

SOINS DENTAIRES

De base De base De base

Renonciation à la

protection ^Minimum

Renonciation à la protection

VACANCES

13 congés payés et journées mobiles/

vacances annuelles

De base

Choisissez vos protections médicale, médicaments et dentaire

Choisissez les options qui répondent à vos besoins en matière d’invalidité,

d’assurance et de jours de congé

Les protections que vous choisirez lors de l’adhésion annuelle seront en

vigueur du 1

^er

janvier au 31 décembre de l’année qui suit.

Payée par

l’employé Facultative Facultative Facultative Facultative Facultative

Enrichie Enrichie Enrichie

Programme d’achat de vacances

(jusqu’à 5 jours)

Primes payées par

l’employé requises

Primes payées par l’employé

requises

Crédits Flex dégagés Crédits

Flex dégagés

3

Votre vie. Vos avantages sociaux. ^(suite)

GE vous donne les crédits Flex nécessaires pour vous aider à payer la protection pour vous et votre famille

(Employé seulement; Employé + 1 personne à charge; ou Employé + 2 personnes à charge ou plus). Vous paierez

pour les protections non couvertes par vos crédits Flex au moyen de cotisations retenues sur votre paie. Je voudrais...

parler à un expert ou lui envoyer un courriel

Ce régime d’avantages

sociaux flexible est fantastique.

Je veux en savoir plus sur les congés qu’on peut acheter pour se ressourcer

Vous ne savez pas quelle option choisir?

Voici quelques points à considérer

Vous n’avez pas de compte REER, mais aimeriez en avoir un?

Plus d’information

Résident du Québec?

Plus d’information

Vous avez des crédits excédentaires?

• Déposez-les dans votre CFSS et payez les frais médicaux et dentaires qui ne sont pas couverts par vos protections soins de santé, médicaments d’ordonnance et soins dentaires, ou qui sont remboursables en partie seulement

• Déposez-les dans votre

compte du REER collectif de GE

• Encaissez-les, moyennant la retenue d’impôt

• Achetez des journées de vacances additionnelles

Consultez ces liens utiles

Veuillez noter que si vous retournez au travail

après un congé, les seules options possibles

pour les crédits Flex excédentaires sont leur

remboursement sous la forme d’un montant en

espèces imposable ou leur dépôt dans votre CFSS.

4

Vous renseigner sur les options offertes – Lisez

attentivement ce document pour vous assurer de bien comprendre les options offertes.

Passer en revue vos demandes de règlement passées – Consultez les demandes de règlement de frais médicaux et dentaires que vous avez présentées en cliquant sur le lien suivant : Services en ligne des membres du régime de Green Shield pour savoir comment vous avez bénéficié des protections dans le passé et déterminer les protections les mieux appropriées à votre situation actuelle.

Soyez prévenant

• Prenez le temps d’évaluer vos dépenses en frais

médicaux et dentaires de la prochaine année ou des deux prochaines années.

• Prévoyez-vous engager des frais pour soins de la vue ou soins paramédicaux pour vous-même ou une personne à votre charge cette année?

• Qu’en est-il des soins dentaires? Prévoyez-vous avoir besoin de traitements importants?

• Avez-vous besoin d’une protection supplémentaire en assurance vie ou en assurance contre les accidents?

• Vous attendez-vous à avoir besoin de soins qui ne sont pas couverts par les options de protection, mais qui pourraient être remboursés par le CFSS?

• Déterminez vos besoins en matière d’assurance vie et d’assurance invalidité. Vous souhaiterez peut-être consulter un conseiller financier.

Numéros des polices d’assurance

Comparez les différentes options – Utilisez l’outil du régime d’avantages sociaux flexible de GE pour évaluer différents scénarios de protection avant de faire vos choix.

Si vous avez un conjoint, comparez les différentes

protections offertes pour vous et votre famille et les coûts qui leur sont associés. Cela vous aidera à déterminer s’il est plus avantageux de choisir une protection moins élevée et de coordonner vos prestations avec le régime de votre conjoint.

Considérez vos options avec votre famille pour vous aider à prendre la meilleure décision pour vous et votre famille.

Choisissez vos protections – Déterminez vos options de protection et adhérez au régime en ligne.

Profitez au maximum du régime flexible

Avant de déterminer le type de protection dont vous avez besoin, prenez le temps de :

Fonctionnement de la coordination des prestations

• Vous et votre conjoint devez d’abord présenter une

demande pour vos dépenses respectives au titre de vos propres programmes.

• Vous pouvez ensuite

présenter des demandes de règlement pour le montant non remboursé au régime de l’autre employeur.

Exemple

• Les demandes de règlement pour les frais engagés pour les enfants à charge doivent être présentées au régime du parent dont l’anniversaire est le premier à survenir au cours de l’année (mois et jour). Par exemple, si vous êtes né en novembre et que votre conjoint est né en mars, les demandes de règlement doivent être présentées d’abord au régime de votre conjoint.

Coordination des prestations

En coordonnant vos prestations, vous et votre conjoint pourriez avoir droit au remboursement de la totalité des frais de soins de santé engagés par votre famille.

Le régime de soins de santé de votre conjoint pourrait couvrir la partie des frais engagés pour les soins de santé, les médicaments d’ordonnance et les soins dentaires qui ne sont pas remboursés par votre régime d’avantages sociaux flexible de GE. De même, vos protections peuvent couvrir les frais qui ne sont pas remboursés par le régime de votre conjoint.

Voici comment la coordination des prestations

fonctionne

5

L’argent de votre CFSS peut servir à payer des frais que vous engagez pour vous, votre conjoint et les enfants à votre charge même si ces frais ne sont pas couverts par vos protections soins de santé et soins dentaires et l’assurance médicaments.

Les frais admissibles au titre du CFSS incluent tous les frais admissibles au crédit d’impôt en vertu des lignes directrices de l’Agence du revenu du Canada (ARC) :

• Médicaments en vente libre et médicaments naturels

• Honoraires des médecins praticiens, coûts d’hospitalisation, frais d’orthodontie, etc.

• Membres artificiels, appareils médicaux et autres pièces d’équipement médical

• Lunettes et lentilles cornéennes

• Réadaptation

• Prothèses dentaires

De plus amples renseignements sont disponibles sur le site Web de Green Shield.

Règles importantes concernant le CFSS

• Vous devez présenter vos demandes de règlement dans l’année de régime dans laquelle les frais ont été engagés; vous ne pouvez pas reporter vos demandes de règlement. Vous pouvez toutefois reporter le solde de votre CFSS pour couvrir des dépenses qui seront engagées dans l’année de régime suivante. Le solde d’un compte peut être reporté une seule fois, après quoi il est perdu, selon la règle « Utilisez vos crédits Flex ou perdez-les ». Exemple

• Vous devez demander le remboursement des frais engagés dans les 90 jours suivant la fin de l’année de régime au cours de laquelle les frais ont été engagés.

Votre compte de frais pour soins de santé

Un compte de frais pour soins de santé (CFSS) utilise de l’argent avant impôt* pour vous aider à payer les frais médicaux et dentaires admissibles qui ne sont pas couverts ou qui sont remboursés en partie seulement par votre régime d’avantages sociaux flexible de GE Canada. Le 1

^er

janvier de chaque année, GE déposera 300 $ dans votre CFSS. Vous pourrez utiliser le solde de votre compte dès le début de l’année de régime.

Parcourez le site Web de Green Shield à www.greenshield.ca ou communiquez avec un représentant au 1 888 711-1119.

Simplifiez l’utilisation de votre CFSS

1

Si vous ne coordonnez pas vos prestations avec le régime de votre conjoint, inscrivez-vous au système de coordination automatique du CFSS. (Si vous êtes admissible aux prestations offertes par le régime de votre conjoint, il est plus avantageux de coordonner d’abord vos prestations avec ce régime et de demander ensuite le remboursement du montant non couvert au titre du CFSS en

remplissant un formulaire).

2

Accédez aux formulaires de demande de règlement personnalisés préremplis en vous inscrivant aux Services en ligne des membres de Green Shield.

3

Au lieu de recevoir votre remboursement par chèque, faites-le déposer directement dans votre compte bancaire en vous inscrivant au service de Dépôt direct.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le CFSS ou

pour savoir comment présenter des demandes de règlement...

* Pour les employés qui vivent au Québec : tous les avantages payés par l’employeur, incluant le CFSS, sont imposables.

6 6

Hospitalisation 100 $ par jour Soins pour maladies

chroniques 100 $ par jour pendant 60 jours d’une année civile Soins infirmiers

privés 25 000 $ pendant 3 ans

Centre d’accueil 20 $ par jour

Services d’ambulance Transport terrestre à destination et en provenance de l’hôpital; transport aérien à destination de l’hôpital

Votre protection soins médicaux du régime d’avantages sociaux flexible de GE Canada prend effet dès que vous entrez au service de GE et complète votre régime d’assurance maladie provincial.

Votre protection médicale

Soins médicaux

De l’aide lorsque vous en avez le

plus besoin Best Doctors est un service qui vous permet de confirmer votre diagnostic (ou celui d’une personne à votre charge), ainsi que le plan de traitement médical, en vous mettant en contact avec des spécialistes du monde entier pour vous aider, vous et votre famille, pendant cette période difficile.

Plus d’info.

À l’aide d’un simple test de l’ADN obtenu à l’aide d’un frottis de votre paroi buccale, Pillcheck aide votre fournisseur de soins de santé à déterminer les médicaments qui conviennent le mieux à votre situation, en fonction de votre profil génétique. Pillcheck couvre nombre des médicaments généralement prescrits pour le traitement de la douleur et des problèmes cardiovasculaires, gastro-intestinaux et de santé mentale. Le test, payé par l’employé, est admissible à un remboursement à l’aide de votre compte de frais pour soins de santé.

Plus d’info.

Regardez la vidéo sur les services Best Doctors Regardez la vidéo sur les services pillcheck

Renseignements sur d’autres

éléments couverts par la

protection soins médicaux

7

Protection (%) Examens de la vue Soins de la vue

Tests et appareils auditifs

Orthèses

Chaussures orthopédiques Bas de contention

Perruque Acuponcteur Naturopathe Ostéopathe

Podiatre/chiropodiste Orthophoniste

Massothérapeute autorisé Physiothérapeute

Services de consultation Chiropraticien

Diététiste

Vous pouvez choisir entre trois niveaux de protection soins de santé : protection de base, protection standard et protection enrichie. Vous pouvez également renoncer à la protection soins de santé si vous préférez payer vos frais médicaux avec votre compte CFSS ou si vous êtes déjà couvert par le régime de votre conjoint. Toutes les protections soins de santé sont complémentaires à la protection offerte par votre régime d’assurance maladie provincial.

Personnalisez votre protection

Vous choisissez le niveau de protection qui répond le mieux à vos besoins en matière de soins de santé.

Votre protection médicale

Soins de santé

Vous souhaitez en savoir plus? Obtenez

plus d’info.

0 %

Exclus

De base

75 %

Un par période de 12 mois 0 $

1 test²/année + 500 $ par période de 3 ans 300 $ par période de 12 mois

Maximum annuel de 500 $ pour l’ensemble des services paramédicaux

Standard

85 %

Un par période de 12 mois 200 $ par période de 24 mois

1 test²/année + 1 000 $ par période de 3 ans 450 $ par période de 12 mois

450 $/année civile 450 $/année civile 450 $/année civile 450 $/année civile 450 $/année civile 600 $/année civile 600 $/année civile 1 000 $/année civile

600 $/année civile 450 $/année civile

Enrichie

¹

90 %

Un par période de 12 mois 300 $ par période de 24 mois

1 test²/année + 3 000 $ par période de 3 ans 450 $ par période de 12 mois

600 $/année civile 600 $/année civile 600 $/année civile 600 $/année civile 600 $/année civile 700 $/année civile 700 $/année civile 1 200 $/année civile

700 $/année civile 600 $/année civile 50 $ par période de 12 mois

Remboursement initial : maximum de 2 paires; remboursements subséquents : maximum de 4 paires par année civile (comprend le remboursement initial)

Remboursement viager: une perruque

Révision des prix!

Chaque année, le coût de chaque protection est réévalué en

fonction du nombre de demandes de règlement, de l’inflation et des changements démographiques de notre groupe.

Rabais sur la lunetterie et la chirurgie des yeux au laser Voyage à l’extérieur du pays Renseignements sur certains autres éléments couverts par la protection soins de santé

(Nota : les maximums sont pour chaque personne couverte. Couvre les frais raisonnables et habituels qui sont médicalement nécessaires pour le traitement d’une maladie ou d’une blessure.)

Renonciation à la protection

1

Si vous choisissez la protection enrichie, ce choix sera maintenu pendant deux ans

2

Un test audiométrique par période de 12 mois

Mon médicament est-il couvert?

À l’aide du nouvel outil de recherche de Green Shield, vous pouvez maintenant savoir si votre médicament d’ordonnance est couvert par votre régime!

Regardez cette courte vidéo pour en apprendre plus!

NOUVEAU!

8

Protection (%)

Médicaments de spécialité

Le régime flexible de GE couvre les médicaments qui, en vertu de la loi, doivent être prescrits par un médecin et être délivrés par un pharmacien. Les médicaments d’ordonnance utilisés dans le traitement de certains troubles de santé nécessitent une autorisation spéciale conformément à la liste de médicaments conditionnels de Green Shield avant qu’ils puissent être couverts.

Personnalisez votre protection

Vous choisissez le niveau de protection qui répond le mieux à vos besoins en matière de médicaments d’ordonnance.

Votre protection médicale

Médicaments d’ordonnance

Minimum

¹

Débours totalisant 1 500 $, par la suite, remboursement à 100 %

chaque année civile.

Sous réserve de la liste des médicaments conditionnels et de la substitution obligatoire par des

médicaments génériques.

Maximum viager de 350 $ pour les médicaments pour cesser de fumer Les médicaments pour le

traitement de l’infertilité ne sont PAS inclus

De base

Remboursement à 80 %, jusqu’à concurrence de débours totalisant 950 $, par la suite, remboursement

à 100 % chaque année civile*.

Sous réserve de la liste des médicaments conditionnels et de la substitution obligatoire par des

médicaments génériques.

Maximum viager de 350 $ pour les médicaments pour cesser de fumer Les médicaments pour le

traitement de l’infertilité ne sont PAS inclus

Standard

Remboursement à 90 %, jusqu’à concurrence de débours totalisant 500 $, par la suite, remboursement

à 100 % chaque année civile*.

Sous réserve de la liste des médicaments conditionnels et de la substitution obligatoire par des

médicaments génériques.

Maximum viager de 350 $ pour les médicaments pour cesser

de fumer Les médicaments pour le

traitement de l’infertilité ne sont PAS inclus

Enrichie

²

Remboursement à 100 % avec participation de 3 $ par

ordonnance aux frais*.

Sous réserve de la liste des médicaments conditionnels et de la substitution obligatoire par

des médicaments génériques.

Maximum viager de 500 $ pour les médicaments pour cesser de fumer, maximum viager de 5 000 $ pour les médicaments pour le traitement de l’infertilité

Les médicaments en vente libre, ceux délivrés par le pharmacien, et les produits de santé naturels ne sont pas couverts par votre protection soins de santé, même si vous avez une ordonnance.

Liste des produits qui ne sont pas couverts par l’assurance médicaments d’ordonnance?

Si le médicament n’est pas couvert par votre régime d’assurance médicaments, vous pourriez quand même vous le faire rembourser au titre de votre CFSS.

Votre carte-médicaments

La carte-médicaments permet au pharmacien de demander directement à Green Shield le paiement de la partie remboursable des frais. Vous payez uniquement les frais qui ne sont pas couverts par le régime. Comme l’historique de vos achats de médicaments est accessible au moyen de votre numéro de carte, votre pharmacien pourra être informé de toute interaction médicamenteuse, d’ordonnances en double et du renouvellement d’une ordonnance trop tôt ou trop tard.

Débours

Les débours représentent le montant d’argent que chaque personne couverte doit débourser de sa poche avant que le régime commence à rembourser à 100 %.

Par exemple, selon la protection standard, les médicaments d’ordonnance sont remboursés à 90 % jusqu’à ce que vous ayez déboursé 500 $ de votre poche. Lorsque la portion de 10 % de vos achats en médicaments d’ordonnance atteint un total de 500 $ au cours d’une année civile, les achats de médicaments d’ordonnance additionnels sont ensuite remboursés à 100 %.

Consommateurs avertis recherchés!

GE veut s’assurer que les coûts des protections demeurent abordables pour tout le monde. Les programmes ci-dessous ont pour objectif de nous aider à procurer à nos employés un régime d’assurance médicaments d’ordonnance abordable et viable, sans compromettre la qualité des médicaments ou la santé des participants.

Liste des médicaments conditionnels de Green Shield Substitution obligatoire par un médicament générique Provision de 90 jours de médicaments d’entretien

1 Vous vivez au Québec? • ² Si vous choisissez la protection enrichie, ce choix sera maintenu pendant deux ans Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Green Shield Canada • Également couverts par l’assurance médicaments

(Nota : les maximums sont pour chaque personne couverte.)

* Économisez de l’argent en faisant affaire avec Alliance, notre pharmacie privilégiée Veuillez noter que les

services d’Alliance ne sont actuellement pas offerts aux employés du Québec.

Mon médicament est-il couvert?

À l’aide du nouvel outil de recherche de Green Shield, vous pouvez maintenant savoir si votre médicament d’ordonnance est couvert par le régime!

Plus d’information

9

Guide des tarifs dentaires Maximum annuel

(excluant les frais d’orthodontie) Soins préventifs

- Adultes - Enfants Restaurations de base Restaurations majeures Prothèses dentaires et pose d’un pont

Soins d’orthodontie pour enfants à charge Soins d’orthodontie pour adultes

Vous pouvez choisir entre trois niveaux de protection soins dentaires : protection de base, protection standard et protection enrichie. Vous pouvez également renoncer à la protection soins dentaires si vous préférez payer vos frais dentaires avec votre CFSS ou si vous êtes déjà couvert par le régime de votre conjoint.

Guide des tarifs dentaires

Le guide des tarifs dentaires est un document de référence provincial des honoraires suggérés pour les services dentaires.

Les dentistes l’utilisent pour établir leurs honoraires chaque année, mais il s’agit d’honoraires suggérés seulement. Vous souhaiterez peut-être comparer les honoraires de divers dentistes pour obtenir les meilleurs soins au meilleur prix.

Votre protection soins dentaires

De base

Année courante

1 000 $ 80 %

1 fois tous les 12 mois 1 fois tous les 6 mois

80 % 50 % 50 % 0 % Non couverts

Standard

Année courante

100 % 1 fois tous les 9 mois 1 fois tous les 6 mois

100 % 70 % 50 %

50 %; maximum viager de 2 000 $

Non couverts

Enrichie

¹ Année courante

2 500 $ 100 %

1 fois tous les 9 mois 1 fois tous les 6 mois

100 % 85 % 50 %

50 %; maximum viager de 3 000 $

50 %; maximum viager de 3 000 $ Si nécessaire sur

le plan médical

2 500 $

Mauvaise journée chez le dentiste?

Si le coût prévu d’un traitement dentaire est supérieur à 300 $, vous devriez soumettre une prédétermination ou une estimation à l’assureur avant d’entreprendre le traitement. L’assureur examinera l’estimation et vous indiquera le pourcentage des frais totaux qui seront remboursés ou si un autre traitement est recommandé. Vous saurez donc combien vous devrez payer de votre poche avant de commencer le traitement!

No dental coverage

Le détartrage est plutôt… désagréable

Peut-être! Mais le détartrage est nécessaire lorsque l’accumulation de la plaque s’est transformée en tartre que votre dentiste doit retirer. Désagréable, peut-être, mais il sert à prévenir et à traiter les maladies gingivales.

Un total de 12 unités de détartrage par année est couvert par le régime. Les deux premières unités sont couvertes en tant que services préventifs de votre régime. Les dix autres unités sont assimilées aux services parodontaux et couvertes en tant que services de

restauration majeure.

Coordination des prestations

N’oubliez pas! En

coordonnant vos prestations, vous et votre conjoint

pourriez avoir droit au

remboursement de la totalité des frais dentaires engagés par votre famille. Plus d’info.

1

Si vous choisissez la protection enrichie, ce choix sera maintenu pendant deux ans • Certains frais non couverts?

(Nota : les maximums sont pour chaque personne couverte.)

Quelle est la différence?

Renonciation à la protection

0 %

Services de rappel

10

Votre régime d’avantages sociaux flexible de GE Canada a été conçu pour tenir compte de nombreuses situations.

Examinons quelques scénarios :

Trouvez les protections qui vous conviennent!

... est célibataire. Il optera donc pour la catégorie Employé seulement. Il a peu de

problèmes de santé, préfère une protection intermédiaire et prévoit utiliser son CFSS pour payer tous frais additionnels. Raj choisit :

Protection soins de santé standard • Assurance médicaments d’ordonnance standard • Protection soins dentaires de base • Assurance ILD payée par l’employé

Raj réduit les cotisations salariales qu’il doit payer pour la protection soins de santé standard et l’assurance médicaments d’ordonnance standard à l’aide des crédits Flex excédentaires qu’il recevra en optant pour la protection soins dentaires de base et l’assurance ILD payée par l’employé. Raj peut également utiliser le solde de 300 $ de son CFSS pour payer les soins de santé qui ne sont pas remboursables au titre des protections standards.

... est mariée, n’a pas d’enfant et bénéficie d’une couverture complète au titre du régime de son conjoint. Elle choisit la catégorie Employé + 1 personne à charge (de façon à pouvoir faire la coordination des prestations pour les frais médicaux engagés par son conjoint que le régime de ce dernier ne rembourse pas entièrement :

Protections soins de santé de base • Assurance médicaments d’ordonnance minimale • Renonciation à la protection soins dentaires • Assurance ILD payée par l’employeur Laura peut coordonner ses prestations du régime de GE avec celles de son conjoint. Parce qu’elle a choisi une assurance médicaments d’ordonnance et une protection soins de santé moins étendues, elle disposera de crédits Flex additionnels qu’elle pourra déposer dans son CFSS pour payer les soins de santé dont son conjoint et elle auront besoin et qui ne sont pas entièrement remboursés par les deux régimes. Et elle pourra peut-être enfin s’offrir une chirurgie des yeux au laser!

... est mariée et mère d’un jeune adolescent. Son mari n’a pas de régime de soins de santé de son employeur. Amélie et son fils utilisent un médicament d’entretien coûteux pour traiter une maladie chronique. Elle veut s’assurer que sa famille bénéficie d’une protection complète en matière de soins de santé et veut maintenir une protection soins dentaires complète. Amélie choisit donc la catégorie Employé + 2 personnes à charge ou plus :

Protection soins de santé enrichie • Assurance médicaments d’ordonnance enrichie

• Protection soins dentaires standard • Assurance ILD payée par l’employé (en cas d’invalidité, ses prestations ne seront pas imposables)

Amélie paiera la protection standard et les protections enrichies qu’elle a choisies au moyen de cotisations retenues sur son salaire. Par contre, comme elle a choisi l’assurance ILD payée par l’employé, il lui restera des crédits Flex qu’elle pourra utiliser pour réduire partiellement ce coût. De plus, elle recevra un montant de 300 $ dans son CFSS qu’elle pourra utiliser pour les besoins en soins de santé de sa famille qui ne sont pas entièrement couverts par son régime.

... est monoparental. Son jeune fils et lui sont en bonne santé, mais il dispose de peu de moyens. Pierre est heureux de pouvoir compter sur des protections soins de santé et soins médicaux qui leur procurent un filet de sécurité en cas de besoin. Pierre choisit la catégorie Employé + 1 personne à charge :

Protection soins de santé standard • Assurance médicaments d’ordonnance standard • Protection soins dentaires standard • Assurance ILD payée par l’employé

Pierre aime la tranquillité d’esprit que lui procure la protection standard. De plus, il dispose toujours du solde de son CFSS pour payer une partie des débours qu’il aura à effectuer pour l’achat de médicaments ou le paiement de soins de santé ou de soins dentaires. Il a décidé d’opter pour l’assurance ILD payée par l’employé. Il pourra ainsi utiliser les crédits Flex excédentaires pour réduire les cotisations qu’il doit payer pour ses protections soins de santé et soins dentaires et son assurance médicaments. De cette façon, il recevra un revenu non imposable en cas d’invalidité.

Pierre Laura Raj

Amélie

11

Les prestations d’invalidité vous protègent en cas de perte de revenu si une blessure ou une maladie vous empêche de travailler pendant une période prolongée.

Assurance invalidité de courte durée : L’assurance invalidité de courte durée (ICD) est payée par GE. Elle remplace une partie de votre revenu si vous êtes incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure non liée au travail.

Les prestations sont versées pendant un maximum de 52 semaines d’invalidité. Plus d’info.

Assurance invalidité de longue durée : Si vous êtes invalide pendant plus de 52 semaines, vous pourriez avoir droit à des prestations d’invalidité de longue durée (ILD) au titre du régime ILD en vigueur au début de votre invalidité (c’est-à-dire lorsque vous avez commencé à recevoir des prestations d’assurance ICD). L’assurance ILD verse un pourcentage de votre salaire avant l’invalidité si vous êtes admissible à un congé ILD. Plus d’info.

Vous avez deux choix >

Quelles sont les différences entre l’assurance ILD payée par l’employé et l’assurance ILD payée par GE?

Vos assurances

Assurance invalidité Pour obtenir de plus

amples renseignements, consultez les politiques en matière de RH à OneHR.ge.com.

Si vous choisissez de payer la prime ILD vous-même, vous aurez des crédits Flex additionnels que vous pourrez utiliser pour acheter d’autres protections,

déposer dans votre CFSS ou dans votre REER collectif de GE, utiliser pour acheter des journées de vacances ou recevoir sous forme de versement en espèces imposable.

De quelle façon les prestations d’invalidité du RRQ/RPC sont-elles coordonnées avec mes prestations ILD au titre du régime de GE?

Plus de renseignements sur les prestations d’invalidité au titre du RRQ/RPC

Assurance payée par l’employé

(prestations non imposables représentant 60 % de votre salaire habituel)

Assurance payée par l’employeur

(prestations imposables représentant 66,67 % de votre salaire habituel)

2 1

Prestations Impôt Exemple

Assurance ILD payée par l’employé

Doit être payée par retenues salariales (ne peut pas être payée avec des crédits Flex)

60 % de votre salaire mensuel jusqu’à concurrence de 15 000 $ par mois

Les prestations ne sont pas imposables Éric gagne 6 500 $ par mois

Prestations ILD mensuelles : (6 500 $ X 60 %) = 3 900 $ Comme Éric a payé ses primes ILD au moyen

de retenues salariales alors qu’il travaillait, les prestations ILD qu’il reçoit ne sont pas imposables.

Les prestations ILD mensuelles d’Éric s’élèvent à 3 900 $.

Assurance ILD payée par GE

66,67 % de votre salaire mensuel jusqu’à concurrence de 15 000 $ par mois

Les prestations sont imposables Nancy gagne 6 500 $ par mois

Prestations ILD mensuelles : (6 500 $ X 66,67 %) = 4 334 $ Comme Nancy a fait payer ses primes ILD par GE

alors qu’elle travaillait, les prestations ILD qu’elle reçoit sont imposables.

Le taux d’imposition moyen de Nancy (impôt fédéral

et de l’Ontario) est de 22,6 %, ce qui fait que ses

prestations ILD nettes s’élèvent à 3 355 $ par mois.

12

Vos assurances ^(suite)

Votre régime d’avantages sociaux flexible de GE vous protège également, vous et vos bénéficiaires, contre les difficultés financières pouvant survenir à la suite d’un décès, d’une blessure accidentelle ou d’une maladie.

Assurance vie

1 Assurance vie standard – employé : GE paie votre protection au titre du régime d’assurance vie collective de GE Canada dès votre premier jour de travail actif. Le capital assuré est égal à deux fois votre salaire de base habituel ou traitement.

Vous pouvez aussi choisir l’assurance vie de base – employé, dont le capital assuré est égal à une fois votre salaire de base habituel ou traitement, vous aurez ainsi des crédits Flex additionnels pour payer d’autres protections. N’oubliez pas que si plus tard vous voulez passer de la protection de base à la protection standard, vous devrez fournir une preuve d’assurabilité.

2 Assurance vie facultative – employé : Si l’assurance vie standard ne vous suffit pas, vous pouvez souscrire une assurance vie facultative – employé par tranches de 10 000 $, jusqu’à un maximum de 1 000 000 $.

3 Assurance vie facultative – personne à charge : Le régime vous permet également de souscrire une assurance vie pour votre conjoint et chacun des enfants à votre charge.

3 L’assurance vie facultative – personne à charge est offerte par tranches de 10 000 $ jusqu’à un maximum de 1 000 000 $ pour votre conjoint et par tranches de 5 000 $ jusqu’à un maximum de 20 000 $ pour vos enfants.

Souscription d’une assurance facultative

Dans l’outil du régime d’avantages sociaux flexible de GE, choisissez l’assurance vie facultative – employé ou l’assurance vie facultative – personne à charge que vous souhaitez souscrire. Si vous choisissez un montant d’assurance supérieur à votre protection actuelle ou si vous êtes admissible aux avantages sociaux pour la première fois et si vous choisissez un montant d’assurance supérieur au maximum admissible sans preuve d’assurabilité, l’assureur pourrait exiger que vous présentiez une preuve d’assurabilité avant d’approuver votre demande. Si vous attendez une approbation au début d’une nouvelle année civile, vous serez couvert jusqu’à concurrence de votre niveau de protection actuelle (ou du maximum admissible sans preuve d’assurabilité si vous êtes un employé nouvellement admissible) et vous paierez uniquement pour la protection la moins élevée.

Pour amorcer le processus, il suffit d’imprimer les formulaires requis et de les faire parvenir dûment remplis à la Financière Sun Life.

Désignation d’un bénéficiaire

Vous devez désigner un bénéficiaire lorsque vous adhérez au régime d’assurance vie collective de GE Canada. Vous devez imprimer un formulaire de désignation de bénéficiaire, le remplir, le signer et l’envoyer aux Services aux employés de GE afin que votre désignation de bénéficiaire soit valide.

Plus d’info

Vous payez la totalité de l’assurance facultative au moyen de retenues salariales. Les taux sont fondés sur le statut de fumeur ou de non-fumeur, le sexe et l’âge, et sont révisés chaque année. Les taux en vigueur vous sont transmis au moment de l’adhésion annuelle.

Pour de plus amples renseignements sur l’assurance facultative Vous pouvez

communiquer avec la Financière Sun Life au 1 866 539-7678.

Si vous quittez GE, vous

pouvez transformer votre

protection d’assurance

vie standard et facultative

en une police d’assurance

personnelle sans preuve

d’assurabilité.

13

Vos assurances ^(suite)

Assurance contre les accidents

1 Assurance Décès et mutilation accidentels (DMA) : GE paie votre assurance au titre du régime d’assurance vie collective de GE Canada dès votre premier jour de travail actif.

Si vous décédez dans l’année suivant les blessures subies lors d’un accident, votre bénéficiaire recevra une prestation égale à une fois votre salaire de base habituel ou traitement.

Si vous êtes gravement blessé lors d’un accident, vous recevrez un pourcentage de votre salaire de base habituel ou traitement, établi selon le tableau des pertes.

Exemple :

• Perte de la vue des deux yeux — 100 % de votre salaire de base habituel ou traitement

2 Assurance DMA facultative – employé : Si l’assurance DMA standard ne vous suffit pas, vous pouvez souscrire une assurance DMA facultative – employé par tranches de 10 000 $, jusqu’à concurrence d’un maximum de 1 000 000 $.

Êtes-vous suffisamment

assuré en cas d’accident?

Vous payez la totalité de l’assurance facultative au moyen de retenues salariales. Les taux sont révisés chaque année. Les taux en vigueur vous sont indiqués au moment de l’adhésion annuelle.

Assurez-vous de conserver vos désignations de

bénéficiaire(s) à jour! Un formulaire papier doit être imprimé, signé et envoyé aux Services aux employés de GE Canada pour que la désignation soit valide.

Numéros des

polices d’assurance Vous devez aviser la Financière

Sun Life que vous souhaitez présenter

une demande de règlement au titre

de l’assurance DMA dans les trois

mois suivant l’accident couvert.

14

Vos assurances ^(suite)

Assurance contre les maladies graves facultative

L’assurance contre les maladies graves facultative est conçue pour vous procurer une sécurité financière si une maladie compromet la sécurité de vos biens et de votre épargne. Elle prévoit le versement d’une prestation forfaitaire unique qui peut vous servir à payer diverses dépenses, comme des soins infirmiers, des soins médicaux, des modifications à votre maison ou des frais de garderie. Si vous êtes gravement malade, cette protection financière additionnelle vous permettra de passer moins de temps à vous faire du souci pour vous concentrer sur votre rétablissement.

Cette protection facultative est à vos frais et vous pouvez la souscrire pour vous ou votre conjoint par tranches de 10 000 $, sous réserve d’une protection minimale de 20 000 $ et d’une protection maximale de 200 000 $. La prestation est payée peu de temps après un diagnostic clairement établi.

Veuillez consulter la brochure Maladies graves pour prendre connaissance des maladies couvertes, ainsi que des modalités et des exceptions.

< Regardez la vidéo sur les maladies graves

Assurance contre les maladies graves facultative – enfants

L’assurance contre les maladies graves facultative – enfants couvre six maladies infantiles particulières en plus des

maladies couvertes par le régime pour adultes. Cela signifie que les enfants bénéficient d’une protection plus étendue. Les maladies infantiles sont les suivantes :

Cette protection couvre tous les enfants admissibles par tranches de 5 000 $, jusqu’à concurrence de 20 000 $. Une prestation forfaitaire est payable pour chaque enfant admissible. Pour qu’un enfant soit admissible à la protection, au moins un adulte (employé de GE ou son conjoint) doit également souscrire l’assurance contre les maladies graves.

Vous payez la totalité de l’assurance facultative au moyen de retenues salariales. Les taux sont révisés chaque année. Les taux en vigueur vous sont transmis au moment de l’adhésion annuelle.

Si vous quittez GE, vous pouvez transformer votre protection d’assurance contre les maladies graves en une police d’assurance personnelle sans preuve d’assurabilité.

• Cardiopathie congénitale

• Diabète sucré de type 1

• Dystrophie musculaire

• Fibrose kystique

• Paralysie cérébrale

• Syndrome de Down

Souscription d’une assurance facultative

Dans l’outil du régime

d’avantages sociaux flexible, choisissez l’assurance contre les maladies graves que vous souhaitez souscrire.

L’assureur pourrait exiger que vous soumettiez une preuve d’assurabilité avant d’approuver votre demande.

Pour amorcer le processus,

imprimez les formulaires requis

et envoyez-les dûment remplis

à la Financière Sun Life.

15

Vacances et congés

Tout le monde a besoin de congés pour jouir d’une vie saine et retourner au travail en pleine forme. C’est pourquoi GE Canada vous offre un bel éventail de congés.

1 Au départ, vous disposez de 13 congés payés et journées mobiles 2 Ajoutez à ce nombre vos vacances annuelles :

* Les employés de Bakers Hughes, une société de GE, et les employés de la Saskatchewan ont droit à trois semaines de vacances rémunérées lorsqu’ils commencent à travailler à GE. Les employés du Québec sont admissibles à trois semaines de vacances après trois années de service.

3 Et vous pouvez acheter jusqu’à cinq journées de vacances additionnelles dans le cadre du programme d’achat de vacances. (Vous pouvez prendre un maximum de six semaines de vacances au cours d’une année. Si vous avez déjà six semaines de vacances payées, vous ne pouvez pas acheter de journées de vacances additionnelles.)

Consultez la page suivante pour obtenir de plus amples renseignements sur le programme d’achat de vacances.

Années de service complètes

Au moins 1 année, mais moins de 4 Au moins 4 années, mais moins de 10 Au moins 10 années, mais moins de 18 Au moins 18 années, mais moins de 25 25 et plus

Échelons professionnels et supérieurs

3 3 4 5 6

Employés horaires et autres employés salariés

2*

3 4 5 6

Semaines de vacances

Nous avons tous besoin

de nous ressourcer!

L’accumulation des

vacances se fait

du 1

^er

janvier au

31 décembre.

16

Vacances ^(suite)

Programme d’achat de vacances

Vous planifiez des vacances spéciales? Vous voulez un peu plus de temps pour vous? Le programme d’achat de vacances vous donne l’occasion d’acheter jusqu’à cinq journées de vacances additionnelles en plus de vos vacances annuelles.

Qui est admissible?

Tous les employés actifs permanents salariés ou horaires non syndiqués qui travaillent à temps plein. (Les employés à temps plein sont les employés qui ont été embauchés pour un emploi permanent selon un horaire de travail d’au moins 30 heures par semaine.)

Points importants à considérer...

• Les vacances doivent être achetées par journée complète.

• La période d’adhésion annuelle est le seul moment où vous pouvez acheter des journées de vacances additionnelles.

Nouvel employé?

• Vous devez utiliser vos vacances annuelles en premier.

• Vous devez utiliser les journées de vacances achetées au cours de l’année civile (entre le 1

^er

janvier et le 31 décembre), sinon vous perdrez les journées de vacances et l’argent ou les crédits Flex utilisés pour les acheter.

• Vous ne pouvez pas changer votre décision à l’égard du programme d’achat de vacances pendant l’année de régime, même s’il survient un événement admissible.

• Vous pouvez prendre un maximum de six semaines de vacances au cours d’une année. Donc, si vous avez déjà six semaines de vacances payées, vous ne pouvez pas acheter de journées de vacances additionnelles.

Payer votre achat de vacances

Vous payez le coût total des journées de vacances que vous achetez sur une base avant impôt, que ce soit au moyen de crédits Flex ou de retenues salariales (montants égaux tout au long de l’année civile).

Le coût pour acheter des journées de vacances est calculé comme suit :

• Votre salaire annuel divisé par 52 semaines de l’année civile, le résultat divisé par 5 jours par semaine

• Le montant obtenu est multiplié par le nombre de journées de vacances que vous souhaitez acheter.

Exemple

Important!

Tenez compte des aspects suivants...

• L’achat de journées de vacances au moyen de crédits Flex n’a pas d’incidence fiscale ni de conséquence sur la constitution de prestations de retraite ou d’autres prestations.

• L’achat de journées de vacances par retenues salariales réduit votre salaire brut, ce qui réduit le salaire aux fins du calcul de la rente, du RRQ/RPC, de l’assurance-emploi, de l’assurance vie, de vos prestations ILD et du régime d’épargne-actions.

Cliquez ici pour voir un exemple

Jetez un

coup d’œil!

17

Sans oublier...

En plus des avantages sociaux décrits ci-dessus, GE Canada vous offre une foule d’autres avantages, notamment :

Congés

• Congé pour deuil

• Congé de maternité (jusqu’à 17 semaines) et congé parental (jusqu’à 35 semaines)*

• Congé militaire

• Congé pour fonctions judiciaires

• Autres congés

Retraite et épargne

• Régime de retraite – pour vous aider à vous procurer le revenu de retraite dont vous avez besoin

• Régime d’épargne-actions – achetez des actions de GE et GE versera des cotisations égales à 50 % de vos cotisations, jusqu’à concurrence de 3 % de votre salaire (les nouveaux employés doivent attendre une année complète avant de pouvoir acheter des actions de GE)

• REER collectif – une façon pratique et avantageuse sur le plan fiscal d’épargner en vue de la retraite

• CÉLI – une façon pratique d’épargner pour des objectifs à court ou à long terme, incluant votre retraite!

Aide à la formation

Aide financière pour payer les frais de scolarité de cours liés à votre emploi actuel ou à un emploi futur au sein de GE Canada.

Pour plus d’information, consultez votre brochure de retraite et d’épargne à OneHR.ge.com ou accédez au site des services aux participants de la Sun Life à OneHR.ge.com (sous Avantages > Actions

> Site des participants - Sun Life).

Pour en savoir plus, voir les Politiques en matière de RH à OneHR.ge.com Pour en savoir plus, voir les Politiques

en matière de RH à OneHR.ge.com

Pour obtenir de plus amples renseignements, allez à OneHR.ge.com.

D’autres renseignements et politiques seront

ajoutés dans le portail.

* Sauf au Québec

18

Jetez un coup d’œil sur ces avantages

additionnels fantastiques!

Pour en savoir plus, allez à OneHR.ge.com.

Cliquez sur l’onglet Mes avantages pour accéder aux rabais des employés.

Sans oublier... ^(suite)

Programme d’aide aux employés et à leurs familles (PAEF)

Le PAEF vous procure, à vous et aux membres de votre famille, une aide confidentielle pour un grand éventail d’enjeux personnels et professionnels :

Rabais et avantages accessoires des employés

Services en ligne de GSC et application GSC à votre portée

Thérapie digitale Beacon ^– Soutien professionnel offert partout et en tout temps Plus d’information

LifeSpeak – Vidéos d’experts sur de nombreux sujets Plus d’information

• Stress ou anxiété

• Difficultés relationnelles

• Relations parent-enfants

• Enjeux professionnels ou familiaux

• Services d’information sur le soin des enfants et des personnes âgées

• Harcèlement

• Alcoolisme et toxicomanie

• Séparation ou divorce

• Deuil

• Problèmes financiers ou juridiques

• Rabais sur les divertissements, les voyages, les achats,

le mieux-être et plus

• Rabais sur les électroménagers au Magasin des employés Mabe

• Programme d’achat direct Dell

• Rabais sur l’assurance collective auprès de La Personnelle, Meloche Monnex et de Co operators

• Programme de remboursement des frais d’activités physiques

• Remboursement de droits d’affiliation professionnelle

• Et plus encore...

• Portail santé et programmes de soutien

• Outils de recherche (médicaments et fournisseurs)

• Présentation des demandes de règlement en temps réel

• Vérification de votre couverture et accès à votre carte d’identification électronique à partir de l’application GSC à votre portée

• Et plus encore

Nouveau!

Plus d’information Le programme d’aide aux

employés est offert par Shepell.fgi. Communiquez directement avec Shepell.fgi

au 1 800 387-4765 ou à

www.workhealthlife.com.

19

Admissibilité et adhésion

Intéressant! Comment puis-je adhérer?

Chaque année, au cours de la période d’adhésion annuelle, vous aurez l’occasion de choisir vos protections pour l’année civile à venir. Si un événement admissible survient au cours de l’année, vous aurez la possibilité de modifier également vos choix de

protections. Ainsi, votre régime d’avantages sociaux évolue en fonction de vos besoins. Après tout, la seule constante dans la vie est le changement lui-même!

Admissibilité

Tous les employés permanents salariés et horaires non

syndiqués du groupe d’entreprises de GE Canada qui travaillent à temps plein sont admissibles au régime d’avantages sociaux flexible de GE Canada dès leur premier jour de travail.

Les employés permanents à temps partiel qui travaillent entre 20 et 30 heures par semaine participent également au régime.

Un changement survient dans votre vie?

Vous aurez la possibilité de modifier vos choix de protections à la suite d’un événement admissible, comme :

• Changement de la situation de famille

• Changement dans la situation familiale entraîné par l’ajout ou la suppression d’un enfant à charge couvert au titre de votre régime d’assurance maladie provincial à la suite des événements suivants :

– naissance – adoption

– changement à la garde – décès d’un enfant à charge

– fin de l’admissibilité du dernier enfant à charge

• Retour après un congé

• Fin de la couverture du conjoint au titre du régime d’un autre employeur

Outil du régime d’avantages sociaux flexible de GE

Accessible à l’adresse OneHR.ge.com. Vous souhaitez discuter avec votre conjoint des choix qu’offre le régime d’avantages sociaux flexible? Accédez à l’outil de la maison et faites vos choix ensemble!

Protections par défaut

Si vous n’adhérez pas activement au régime avant la date limite, vous obtiendrez automatiquement la protection par défaut, qui inclut:

Assurez-vous de conserver votre désignation de bénéficiaire(s) à jour! Un formulaire papier doit être imprimé, rempli, signé et envoyé aux Services aux employés de GE Canada pour que la désignation soit valide. Vous pouvez obtenir un formulaire dans l’outil du régime d’avantages sociaux flexible de GE.

• Protection soins médicaux

• Protection soins de santé standard

• Assurance médicaments d’ordonnance standard

• Protection soins dentaires standard

• Assurance vie standard – employé

• Assurance DMA standard

• Assurance invalidité de courte durée

• Assurance invalidité de longue durée (payée par l’employeur)

Vous retournez au travail après un congé?

Qu’arrive-t-il si...

1. Je suis en congé pendant la période d’adhésion?

Vous serez inscrit aux protections que vous avez choisies lors de la dernière période d’adhésion et les conserverez jusqu’à ce que vous retourniez au travail.

À votre retour au travail, vous aurez l’occasion de procéder au renouvellement de votre adhésion.

2. Je travaille activement au moment de l’adhésion, mais ne travaille pas activement au 1

^er

janvier?

Vous aurez droit aux protections que vous avez choisies à l’adhésion annuelle.

Vous, votre conjoint ou votre enfant n’êtes plus admissible aux protections soins de santé d’un régime collectif d’employeur?

Numéros des polices

d’assurance

20

Processus de demande de règlement simplifié!

Accédez aux Services en ligne (n’oubliez pas de vous inscrire) ou ouvrez l’application GSC à votre portée pour :

• Soumettre des demandes de règlement et vérifier votre admissibilité à des protections instantanément

• Vérifier l’état de vos demandes de règlement en cours et revoir les détails de vos demandes antérieures

• Vous inscrire au dépôt direct pour recevoir vos remboursements directement dans votre compte bancaire (non offert dans l’application)

• Lire les avis de vérification et les instructions expliquant quoi faire si l’une de vos demandes de règlement est choisie aux fins de vérification

• Télécharger et imprimer des formulaires de demande de règlement personnalisés et la carte d’identification GSC (uniquement avec les Services en ligne)

• Imprimer les relevés Explication des prestations quand vous devez coordonner vos prestations

Soumettez vos demandes de règlement en ligne

Suivez ces quelques étapes simples pour soumettre vos demandes de règlement (plus de précisions à l’adresse www.greenshield.ca) : Au moyen des Services en ligne :

1. Sélectionnez Soumettre une demande de prestations 2. Sélectionnez le type de demande que vous soumettez

3. Saisissez tous les renseignements demandés pour effectuer votre demande de règlement

4. Cliquez sur Soumettre et attendez que s’affiche la page de confirmation

5. Imprimez ou enregistrez une copie de cette page pour vos dossiers Remarque : Si l’une de vos demandes de règlement est choisie aux fins de vérification, vous devrez fournir les documents qui étayent votre demande de règlement dans le délai établi, sans quoi votre accès à cet outil pourrait être suspendu.

Vous pouvez aussi soumettre une demande de règlement à l’aide de l’application GSC à votre portée. Notez toutefois que certains types de demandes ne sont pas possibles dans l’application.

Pour en savoir plus sur l’application, allez à https://www.greenshield.ca/

en-ca/membres-du-regime/

outils-de-libre-service/gsc-a-votre-portee

Certains fournisseurs soumettent directement vos demandes de règlement à GSC!

Votre pharmacien ou votre dentiste peut facturer directement à Green Shield la partie admissible de vos demandes de règlement. Ainsi, vous paierez uniquement votre part des frais et n’aurez pas à remplir de formulaire.

Besoin d’information sans attendre?

L’application GSC à votre portée est un moyen très utile de vérifier les renseignements sur vos garanties, en tout temps et partout. Vous pouvez même vérifier si un médicament d’ordonnance est couvert pendant une consultation chez votre médecin.

Ne tardez pas!

Toutes les demandes de règlement doivent être soumises dans les 90 jours suivant la fin de l’année.

Vous voulez soumettre une demande de règlement pour une assurance facultative?

Demandes de règlement

Vos demandes de règlement des frais médicaux, dentaires, de soins de santé ou au titre du CFSS peuvent toutes être effectuées en ligne au moyen des Services en ligne, de l’application GSC à votre portée

^MD

de Green Shield, ou en soumettant un formulaire papier.

Coordonnez-vous vos demandes de règlement

avec un autre régime

d’avantages sociaux?

21

Votre portail personnel vers votre régime d’avantages sociaux

Profitez au maximum de votre régime d’avantages sociaux grâce aux Services en ligne de GSC (plus d’information) et à l’application GSC à votre portée! De nombreux services et programmes vous sont offerts, y compris :

• Trouver un fournisseur – trouvez des fournisseurs de soins de santé autorisés et bien cotés près de chez vous

• Mon médicament est-il couvert? – vérifiez si votre médicament d’ordonnance est couvert par votre régime!

• Présentation des demandes de règlement en temps réel, accès à votre historique de demandes de règlement et vérification de vos protections (plus d’information en page 20 ou dans le site Web de Green Shield)

• Accès à votre carte d’identification GSC électronique mobile

• Vérification de votre admissibilité pour certains examens, produits, traitements et certaines thérapies en tout temps

• Affichage et transmission à votre médecin des formulaires d’autorisation requis

• Accès facile à votre portail santé complet Changerpourlavie

^MC

Changerpourlavie

^MC

Changerpourlavie est votre portail santé personnel tout-en- un. Obtenez un aperçu de votre état de santé actuel, accédez à des outils en ligne, à des conseils personnalisés et à des renseignements pour vous aider à mieux prendre soin de votre santé, et obtenez des récompenses pour vos activités! En progressant un pas à la fois vers vos objectifs, vous gagnerez des points. Vous pourrez échanger vos points contre des récompenses très intéressantes, comme des produits pour la maison, des vêtements de sport, des cartes-cadeaux de marchands de produits électroniques et bien plus!

Accédez aux programmes Changerpourlavie en tout temps et partout grâce à GSC à votre portée!

Information additionnelle

Il est plus facile de changer avec de l’aide

Les programmes de soutien en matière de santé de GSC sont offerts en collaboration avec des professionnels de la santé de confiance afin de vous aider à prévenir ou à gérer des problèmes de santé chroniques.

N’oubliez pas

Vous devez vous inscrire pour accéder aux services de Green Shield au

moyen de l’application GSC à votre portée.

Services en ligne de GSC

4

Évaluation en ligne des risques pour la santé

4

Suivi d’indicateurs

de santé comme la pression artérielle et le poids

4

Synchronisation de votre appareil Fitbit avec

Changerpourlavie pour le suivi de vos activités

4

Courriels de

rappel de prise de médicaments

4

Courriels de rappel sur la santé

4

Articles éducatifs

sur divers sujets dans le domaine de la santé

4

Et plus encore!

Découvrez les formidables outils que vous offre Changerpourlavie

Voici quelques programmes de soutien en matière de santé offerts par Changerpourlavie

Programme de pleine conscience de GSC Programme Soutien Diététiste

Programme Soutien Pharmacien – Volet désaccoutumance au tabac de GSC Vous voulez en savoir plus?

Voici une courte vidéo expliquant comment utiliser le portail Changerpourlavie de GSC!

savoir En

plus

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Annexe