تﺎﺳﺎﻜﻌﻧا ةدﺎﻴﻘﻟا ﻂﳕ
يﺮﺸﺒﻟا لﺎﳌا سأر ﻰﻠﻋ ﺔﻈﻓﺎﶈا ﺔﻴﻧﺎﻜﻣإ ﻰﻠﻋ :
ﺔﺳارد ﺔﻟﺎﺣ ﺐﻛﺮﻣ ﺎﻤﻜﻴﺳ - ﺔﳌﺎﻗ
Implications of The Leadershipstyle on the possibility of preserving Human Capital: case study of the Cycma Company -Guelma
Implications du style de leadership sur la possibilité de préserver le capital humain : étude de cas de l’entreprise Cycma -Guelma
ﲔﺟﺎـﻃ ﻦﺑ نﺎـﳝإ
1
،*
ةﺪﻴﺼﻋﻮﺑ ﺲﻧﻮﻳ ﺎﺿر 2
ﺦﻳرﺎﺗ لﺎﺳرﻹا : 09 / 06 / 2019 لﻮﺒﻘﻟا ﺦﻳرﺎﺗ :
17 / 10 / 2019 ﺮﺸﻨﻟا ﺦﻳرﺎﺗ
: 01 / 07 / 2020
ﺺﺨﻠﻣ : ﺔﺳارﺪﻟا ﺖﻓﺪﻫ ﺔﻴﻟﺎﳊا
ﱃإ ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺐﻛﺮﻣ ﺔﻴﻋﻮﺗ )
ﺔﳌﺎﻗ ( لﺎﳌا سأر ﻰﻠﻋ ﺔﻈﻓﺎﶈا ﺔﻴﻧﺎﻜﻣإ ﻰﻠﻋ ةدﺎﻴﻘﻟا ﻂﳕ ﺎﻬﻠﻜﺸﻳ نأ ﻦﻜﳝ ﱵﻟا ةرﻮﻄﳋﺎﺑ
ﺔﺣوﺮﻄﳌا ﺔﻴﻟﺎﻜﺷﻹا ﻦﻣ ﺎﻗﻼﻄﻧا ﻚﻟذو ،يﺮﺸﺒﻟا
" : ﻢﺘﻳ ﻒﻴﻛو ،يﺮﺸﺒﻟا ﺎﳍﺎﻣ سأﺮﻟ ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺔﺴﺳﺆﻣ ناﺪﻘﻓ ﰲ ﻞﺧد ةدﺎﻴﻘﻟا ﻂﻤﻨﻟ نﻮﻜﻳ نأ ﻦﻜﳝ ﻞﻫ
ا ﻰﻠﻋ دﺎﻤﺘﻋﻻﺎﺑو ؟ﻚﻟذ ﺔﲨﺮﺗ ﺐﻛﺮﻣ ﻦﻣ ةذﻮﺧﺄﻣ ﺔﻴﺋاﻮﺸﻋ ﺔﻨّﻴﻋ داﺮﻓا تﺎﺑﺎﺟا ﻞﻴﻠﲢ ﰲ ،ﺔﻟﺎﳊا ﺔﺳارد ﺞﻬﻨﻣو ﻲﻠﻴﻠﺤﺘﻟاو ﻲﻔﺻﻮﻟا ﻲﺋﺎﺼﺣﻹا ﺞﻬﻨﳌ
"
ﺎﻤﻜﻴﺳ
"
ﺔﺳارﺪﻟا ﺖﻠﺻﻮﺗ ، ﱃإ
ﺎﻫزﺮﺑأ ﻦﻣ نﺎﻛ ،ﺞﺋﺎﺘﻨﻟا ﻦﻣ ﺔﻋﻮﻤﳎ :
ﻞﻣاﻮﻌﻟﺎﺑ ﺔﻧرﺎﻘﻣ ﺔﻔﻴﻌﺿ ﺔﺒﺴﻧ ﻞﺘﲢ ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا تﺎﻴﻛﻮﻠﺴﻟا نﻮﻛ ﻢﻏر ﻪﻧأ
ر ﺔﻈﻓﺎﶈا ﺔﺟرﺪﻟ ةﺮﺴﻔﳌا سأ
ﻩﺬﻫ نأ ﻻإ ،ﺎﻤﻜﻴﺴﺑ يﺮﺸﺒﻟا لﺎﳌا ا
يدﺆﺗ نا ﺎ ﺄﺷ ﻦﻣ تﺎﻴﻛﻮﻠﺴﻟ ﱃإ
ﺎﳍﺎﻣ سأر ﻰﻠﻋ ﺔﻈﻓﺎﶈا ﺔﺒﺴﻧ ﰲ ﺪﻳﺪﺷ رﻮﺼﻗ
،ﺔﺴﺳﺆﳌﺎﺑ يﺮﺸﺒﻟا لﺎﳌا سأر ﻦﻣ ﻰﻘﺒﺗ ﺎﻣ ﻰﻠﻋ ﺔﻈﻓﺎﺤﻤﻠﻟو تﺎﻴﻛﻮﻠﺴﻟا ﻩﺬﻫ ﻞﺜﻣ ﻦﻋ ﺮﺠﻨﻳ ﺎﻣ يدﺎﻔﺘﻟو ،يﺮﺸﺒﻟا ﻧ
ﺪﻘﺘﻌ ﻮﻫ ﻞﺜﻣﻷا ﻞﳊا نأ عﺎﺒﺗا
ﻟا ةدﺎﻴﻘﻟا ﻦﻣ ﻻﺪﺑ ﺔﻴﻗﻼﺧﻷا ﺔﻴﻛرﺎﺸﺘﻟا ةدﺎﻴﻘﻟا ﻂﳕ ﲏﺒﺗ ﺔﻴﳘأو ةروﺮﺿ ﻰﻠﻋ ﺰﻛﺮﻳو ﻢﻬﻴﺻﻮﻳو ،ﺔﺜﻳﺪﺣ ﺔﻳدﺎﻴﻗ طﺎﳕﻷ ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺐﻛﺮﻣ ﱄوﺆﺴﻣ ﺔﻳﺪﻴﻠﻘﺘ
ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا .
ﺔﻴﺣﺎﺘﻔﳌا تﺎﻤﻠﻜﻟا :
ةدﺎﻴﻘﻟا ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ؛
يﺮﺸﺒﻟا لﺎﳌا سأر ﻰﻠﻋ ﺔﻈﻓﺎﶈا ؛
ﺔﻴﻗﻼﺧﻷا ﺔﻴﻛرﺎﺸﺘﻟا ةدﺎﻴﻘﻟا .
Abstract : The present study aims to sensitize Cycma leaders of the importance of their leadership style on the preservation of human capital based on the problem statement as to whether the leadership style can play a role in the loss of Cycma human capital, and how is it translated ? An analytical descriptive statistical method and a case study are used. The study found a number of results, most notably: although the autocratic leadership explains a small part of changes in Cycma human capital preservation, it has strong negative effects on preserving the Cycma human capital.
As a recommendation: Cycma needs to follow the ethical shared leadership in particular.
Keywords: Authocratic Leadership; Maintaining Human Capital; Ethical Shared Leadership
Résumé : L’objectif de cet article est d’établir la relation entre le style de leadership et le maintien du capital humain dans l’entreprise Cycma (Guelma). Notre approche empirique basée sur l’étude de cas. Les résultats de l'analyse statistique indiquent qu'il existe une relation négative entre les comportements du leadership autocratique et la possibilité de maintenir le capital humain. Afin de garder le reste du capital humain dans l’entreprise Cycma, l’étude a fait les recommandations suivantes : la nécessité de s’appuyer sur les solutions de gestion contemporaines, en suivant en particulier le leadership éthique partagé.
Mots clés: Leadership Autoritaire ; Capital Humain ; Leadership Ethique Partagé.
ﻞﺳاﺮﳌا ﻒﻟﺆﳌا*
1Imene BENTADJINE, University of 20 August 1955 Skikda, ECOFIMA: Algeria, i.bentadjine@univ-skikda.dz
2Rédha YOUNES BOUACIDA, University of 20 August 1955 Skikda, ECOFIMA: Algeria, r.younes_bouacida@univ- skikda.dz
ﺔﻣﺪﻘﻣ ﺔﻴﳌﺎﻌﻟا ﺔﻳدﺎﺼﺘﻗﻻا تارﻮﻄﺘﻟا ﺔﺒﻛاﻮﻣ ﺔﺠﲝ ﺺﻴﺼﺨﺘﻟاو
ﻷا ﺎﻴﻌﺳو ،دراﻮﻤﻠﻟ ﻞﺜﻣ ﱃإ
ﻷا كراﺪﺗ ﺔﺟﺮﳊا ﺔﻴﻟﺎﳌا عﺎﺿو
ﰲ ﺮﺋاﺰﳉا ﺎ تﺮﻣ ﱵﻟا أ
،ﻦﻳﺮﺸﻌﻟا نﺮﻘﻟا ﻦﻣ تﺎﻨﻴﻧﺎﻤﺜﻟا ﺮﺧاو ثاﺪﺣإ ﻰﻠﻋ ﺮﺋاﺰﳉا ﺖﻠﻤﻋ
ﻦﻣ ﺎﻬﺟﺮﲣ ﺔﻳدﺎﺼﺘﻗا ﺔﻠﻘﻧ
ﺔﻴﻛاﱰﺷﻻا ﱃإ
،ﺮﳊا دﺎﺼﺘﻗﻻا ﺎﻫﺮﺛإ ﻰﻠﻋ ﺖﻣﺎﻘﻓ
ﺈﺑ تﺎﺣﻼﺻ ﻴﻫ
ﺔﻴﻠﻜ ﻴﻨﻃﻮﻟا قﻮﺴﻟا حﺎﺘﻔﻧا ﺎﻫدﺎﻔﻣ ةّﺪﻋ ،جرﺎﳋا ﻰﻠﻋ ﺔ
ﻻإ
ﺎ أ ﲑﻀﺤﺘﻟ ﺔﻴﻓﺎﻛ ﻦﻜﺗ ﱂ ﺔﻴﺿرﻷا
ﻦﻣ ﲑﺜﻜﻟا ﺖﻠﺧد ﺎﻣ نﺎﻋﺮﺴﻓ ،لﻮﺤﺘﻟا اﺬﻫ ﻞﺜﳌ ﺔﻴﻋﺎﻨﺼﻟا ﺔﻴﻨﻃﻮﻟا تﺎﺴﺳﺆﻤﻠﻟ ﺔﺒﺳﺎﻨﳌا
ﺪﻌﺑ ﻰﻗﺮﺗ ﱂ ﺎ ﻮﻛ ﺔﻴﻧﻮﻳﺪﳌا ﻢﻗﺎﻔﺗو تﺎﺠﺘﻨﳌا سﺪﻜﺗ ﻦﻋ ﺔﲡﺎﻧ ﺔﻣاود ﰲ ،ﺔﻴﻣﻮﻤﻌﻟا ﺎﻬﻨﻣ ﺔﺻﺎﺧ ﺔﻳﺮﺋاﺰﳉا تﺎﺴﺳﺆﳌا ﱃإ
ﻮﻓ ،ﺔﺴﻓﺎﻨﳌا ىﻮﺘﺴﻣ ﺎﻬﺴﻔﻧ ﺎﻬﻤﻈﻌﻣ ﰲ تﺪﺟ
مﺎﻣأ ﺪﻌﺑ دوﺪﺴﻣ ﻖﻳﺮﻃ نإ
ﻒﻠﺘﺨﲟ ﺔﻴﳌﺎﻌﻟا تﺎﺠﺘﻨﳌا ﺖﺣﺎﺘﺟا ﺎﻬﻋاﻮﻧأ
ﺔﻟﻮﻬﺴﺑ ﺎ ﺎﺠﺘﻨﻣ ﻒﻳﺮﺼﺘﻟ ﺔﻴﻛﻼﻬﺘﺳا قﻮﺳ ﺔﺑﺎﺜﲟ ﺎﻬﻠﻌﺠﺘﻟ ﺔﻴﻨﻃﻮﻟا قﻮﺴﻟا .
ﺔﳌﺎﻗ ﺔﻳﻻﻮﺑ ﺎﻴﻟﺎﺣ ﺎﻫﺮﻘﻣ ﻊﻘﻳ ﱵﻟا ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺔﺴﺳﺆﻣ ﱪﺘﻌﺗو -
ﺮﺋاﺰﳉا ) ﺮﺋاﺰﳉا قﻼﻤﻋ ﺎﻘﺑﺎﺳ ﺎﻬﻴﻠﻋ ﻖﻠﻄﻳ نﺎﻛ ﱵﻟا (
،ﻲﺠﻴﺗاﱰﺳﻻا ﺎﻬﻌﻗﻮﻣو ﺔﻌﺳﺎﺸﻟا ﺎﻬﺘﺣﺎﺴﻣ ﻢﻏﺮﻓ ،ةﱰﻔﻟا ﻚﻠﺗ ﺎﻳﺎﺤﺿ ﲔﺑ ﻦﻣ ةﺪﺣاو ﻻإ
ﺎ أ ﺎﳍ ﻊﻔﺸﺗ ﱂ مﺎﻣأ
تﺎﻳﺪﺤﺘﻟا
ﻦﻳﺬﻟا لﺎﻤﻌﻟا تﺎﺌﻣ ﺖﺣﺮﺴﻓ ،ﺔﳌﻮﻌﻟا ﻦﻣ ﺔﺿوﺮﻔﳌا
ﻦﻣ نﺎﻛ ﺢﺟرﻷا
ﻞﳊ ﻢ اﱪﺧو ﻢ اءﺎﻔﻛ رﺎﻤﺜﺘﺳا ﺔﻣزﻷا
، ﻻإ نأ ﻚﻟذ
لاﺰﺗ ﻻ ﱵﻟا ﺔﺳﺎﻜﺘﻧﻻا رداﻮﺑ ﻞّﻜﺷ ﻞﺑ ﺎﻌﻔﻧ ﺪﳚ ﱂ ﺎﻫرﺎﺛأ
ﱃإ روﺮﻣ ﻢﻏر اﺬﻫ ﺎﻨﻣﻮﻳ ﺮﺜﻛأ
،ﲔﳊا ﻚﻟذ ﺬﻨﻣ ﺔﻨﺳ ﻦﻳﺮﺸﻋ ﻦﻣ
،ﺔﺴﺳﺆﳌا ﻢﻋﺪﻟ ﺔﻔﻠﺘﳐ قﺮﻄﺑ ﺔﻟوﺪﻟا ﻞﺧﺪﺗ ﻢﻏرو ﻻإ
ﺎ أ سأر ﱄﺎﺘﻟﺎﺑو ﺎﳍﺎﻤﻌﻟ ةّﺮﻤﺘﺴﳌا ةرﺎﺴﳋا ﻦﻣ ّﺪﳊا ﻦﻣ ﻦﻜﻤﺘﺗ ﱂ
،يﺮﺸﺒﻟا ﺎﳍﺎﻣ ﻞﻐﺸﺗ ﺖﻧﺎﻛ نا ﺪﻌﺒﻓ
ﺎﻤﻜﻴﺳ ﱄاﻮﺣ ﻞﻣﺎﻋ 1600
ﻋﻨ ﺪ ﺎﻬﺋﺎﺸﻧإ مﻮﻴﻟا زوﺎﺠﺘﻳ ﻻ
) 2019
دﺪﻋ (
ﺎﳍﺎﻤﻋ
80
ﻼﻣﺎﻋ . ﻦﻣ ﺪﻳﺪﻌﻟا ﻊﻀﻳو ﺎﻤﻜﻴﺴﻟ فﻮﳐ ﺮﻣأ ﻮﻫو تارﺎﺷإ
لﻮﺣ مﺎﻬﻔﺘﺳﻻاو ﺐﺠﻌﺘﻟا ﻊﻗاو
"
ﺎﻤﻜﻴﺳ
" و ﻬﻠﺒﻘﺘﺴﻣ ﻦﻤﻓ ،ﺎ
ﺔﻠﺌﺳﻷا ﺎﻬﺴﻔﻧ حﺮﻄﺗ ﱵﻟا :
ﻲﻘﻴﻘﳊا ﺐﺒﺴﻟا ﻮﻫ ،تﺎﻨﻴﻌﺴﺘﻟا تاﻮﻨﺳ ﰲ قﻮﺴﻟا حﺎﺘﻔﻧا نﻮﻜﻳ نأ ﻞﻘﻌﻳ ﻞﻫ ءارو ﺪﻴﺣﻮﻟاو
مﺪﻋ ﺮﺼﻌﻟا ﺔﺒﻛاﻮﳌ ﺎﻤﻜﻴﺳ ةرﺪﻗ ﱃإ
ﺎﻣ ؛؟ﺎﻬﻜﻠﲤ ﺖﻧﺎﻛ ﱵﻟا فرﺎﻌﳌاو تاﱪﳋاو ﺐﻫاﻮﳌا رﺎﻤﺜﺘﺳا ﻦﻋ اذﺎﻣو ؛؟اﺬﻫ ﺎﻨﻣﻮﻳ
ﻮﻫ ﺮﻣﻷا ﻓﺎﶈا ﲔﺑو ﺎﻬﻨﻴﺑ لﺎﺣ يﺬﻟا ﻪﻧا ﰒ ؛؟ﺔﻟوﺪﻟا فﺮﻃ ﻦﻣ ﻢﻋد ﻰﻠﻋ ﺎﳍﻮﺼﺣ ﺪﻌﺑ ﺎﳍﺎﻤﻋ ﻰﻠﻋ ﺔﻈ
اذإ ﻦﻜﻳ ﱂ ﻢﻋﺪﻟا
ﱄﺎﳌا ﻞﳊا ﻮﻫ ﺎﻤﻓ ،ﻞﳊا ﻮﻫ
؟
اﺬﻫ ﻞﳊ ﺚﺣﺎﺒﻟا ﻦﻣ ﺎﻴﻌﺳ مﺎ ﻹا
ﺚﺣﺎﺒﻟا نﺈﻓ ، ﺔﻴﻧاﺪﻴﻣ ةرﺎﻳﺰﺑ ﻪﻣﺎﻴﻗ ﺪﻌﺑو
ﱃإ ﺔﻈﺣﻼﳌا ﻦﻣ ﺎﻗﻼﻄﻧاو ﺔﺴﺳﺆﳌا )
ﻊﻗاو
ﻲﺣاﻮﻨﻟا ﻊﻴﲨ ﰲ ﺔﺴﺳﺆﳌا حﺎﺘﳚ يﺪﻴﻠﻘﺗ (
ﺔﻴﻬﻔﺸﻟا ﺔﻠﺑﺎﻘﳌا ﺞﺋﺎﺘﻧ اﺬﻛو ، )
ﻢﻗر ﻖﺤﻠﳌا ﺮﻈﻧأ (1
، ضﱰﻔﻳ أ ﻲﻘﻴﻘﳊا ﻞﻜﺸﳌا ن
ﻞﻜﺸﻣ ﻮﻫ ﺔﺴﺳﺆﳌا ﻪﻨﻣ ﱐﺎﻌﺗ يﺬﻟا إو ﻲﻠﺧاد
او ﺔﺴﺳﺆﳌﺎﺑ ﲔﻟوﺆﺴﳌﺎﺑ ﻲﺴﻴﺋر ﻞﻜﺸﺑ ﻂﺒﺗﺮﻳو ،ﺚﲝ يراد ﻷ
ﱵﻟا طﺎﳕ
وﺪﻤﺘﻌﻳ ،ﻢﻬﻌﻣ ﲔﻠﻣﺎﻌﻠﻟ ﻢ دﺎﻴﻗ ﰲ ﺎ
ﺎﻤﻜﻴﺳ ﰲ ةدﺎﻴﻘﻟا ﻂﳕ نأ ﺔﺳارﺪﻠﻟ ﻲﺴﻴﺋر ضاﱰﻓﺎﻛو ﺚﺣﺎﺒﻟا ﺪﻘﺘﻌﻳ ﻚﻟذ ﻰﻠﻋ ءﺎﻨﺑ
ﺎ يﺮﺸﺒﻟا لﺎﳌا سأر ﻰﻠﻋ ﺔﻈﻓﺎﶈا مﺎﻣأ ﺎﻘﺋﺎﻋ ﻞﻜﺸﻳ ﺪﻗ
، ﻚﻟذ ﻰﻠﻋ ﺔﻴﻤﻛ ﺔﻟدأ دﻮﺟو مﺪﻌﻟ اﺮﻈﻧ ﻚﻟﺬﺑ مﺰﳚ ﻻ ﻪﻧا ﻻإ .
ﻦﻣ ﺔﻏﺎﻴﺼﺑ مﺎﻗ ﺪﻘﻓ ﺮﻣﻷا اﺬﻫ ﰲ ﺚﺤﺒﻟا ﻞﺟأ ﺘﻟا
ﱄﺎﺘﻟا ﻮﺤﻨﻟا ﻰﻠﻋ ﺔﺳارﺪﻠﻟ ﻲﺴﻴﺋﺮﻟا لؤﺎﺴ :
ﺔﺳارﺪﻠﻟ ﻲﺴﻴﺋﺮﻟا لؤﺎﺴﺘﻟا -
نﻮﻜﻳ نأ ﻦﻜﳝ ﻞﻫ ةدﺎﻴﻘﻟا ﻂﻤﻨﻟ
ﺎ اءﺎﻔﻜﻟ ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺔﺴﺳﺆﻣ ناﺪﻘﻓ ﰲ ﻞﺧد )
يﺮﺸﺒﻟا ﺎﳍﺎﻣ سأر (
ﻢﺘﻳ ﻒﻴﻛو ؟
؟ﻚﻟذ ﺔﲨﺮﺗ
غﻮﻠﺑ ﻞﺟأ ﻦﻣ ﺔﺑﺎﺟإ
تﺎﻴﺿﺮﻔﻟا ﻦﻣ ﺔﻋﻮﻤﳎ ﻦﻣ ﺚﺣﺎﺒﻟا ﻖﻠﻄﻧا لؤﺎﺴﺘﻟا اﺬﳍ ﺔﻌﻨﻘﻣ
ﻴﺿﺮﻓ - ﺔﺳارﺪﻟا تﺎ فﺮﻃ ﻦﻣ ﻊﺒﺘﳌا ةدﺎﻴﻘﻟا ﻂﳕ نأ ضﱰﻔﻳ ﻪﻠﻌﺟ ﺎﻣ ،ﺔﺴﺳﺆﳌا حﺎﺘﲡ ﺔﻳﺪﻴﻠﻘﺘﻟا نأ ﻆﺣﻻ ﺚﺣﺎﺒﻟا نأ ةرﺎﺷﻹا ﺖﻘﺒﺳ
ﺎﻳﺪﻴﻠﻘﺗ نﻮﻜﻳ ﺪﻗ ﺎﻤﻜﻴﺴﺑ ﲔﻟوﺆﺴﳌا ﺎﻀﻳأ
ادﺎﻨﺘﺳاو ، ﱃإ
ﺚﺣﺎﺒﻟا نﺈﻓ ،ﻢﻬﺘﻠﺑﺎﻘﻣ ﺖﲤ ﻦﻳﺬﻟا ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا تﺎﺑﺎﺟإ ﺾﻌﺑ
ﻌﻠﻟ ﻢ دﺎﻴﻗ ﰲ ﺔﻴﺒﻠﺳ تﺎﻴﻛﻮﻠﺳ نﻮﻜﻠﺴﻳ ﲔﻟوﺆﺴﳌا نأ ضﱰﻔﻳ ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺔﺴﺳﺆﲟ ﲔﻠﻣﺎ
.
ﻷا ﺔﻴﺿﺮﻔﻟا ﱃو
: ﺎﻤﻜﻴﺳ ﱄوﺆﺴﻣ ﻞﺒِﻗ ﻦﻣ ﻊﺒﺘﳌا ةدﺎﻴﻘﻟا ﻂﳕ ﰲ ﺔﻴﺒﻠﺳ ﺔﻳﺪﻴﻠﻘﺗ تﺎﻴﻛﻮﻠﺳ رﻮﻬﻇ ﻊﻗﻮﺘﳌا ﻦﻣ
يدﺆﻳ ،ﺔﻴﻔﻴﻇﻮﻟا ﺐﺻﺎﻨﳌاو ﺔﻳرادﻹا تﺎﻳﻮﺘﺴﳌا ﰲ فﻼﺘﺧﻻا نإ ﱃإ
اﺬﻫ ﻰﻠﻋ ،ﺮﻈﻨﻟا تﺎﻬﺟوو ءارﻵا ﰲ فﻼﺘﺧا
ﺔﻴﺗﻵا ﺔﻴﺿﺮﻔﻟا ﺔﻏﺎﻴﺼﺑ ﺚﺣﺎﺒﻟا مﺎﻗ سﺎﺳﻷا :
ﺔﻴﺿﺮﻔﻟا ﺔﻴﻧﺎﺜﻟا
: ﺪﻗ ﻪﻧﻮﻠﻐﺸﻳ يﺬﻟا ﻲﻔﻴﻇﻮﻟا ﺰﻛﺮﳌﺎﺑ ﲔﺳوؤﺮﳌا تﺎﺑﺎﺠﺘﺳا ﺮﺛﺄﺘﺗ )
تارﺎﻃإ ، ناﻮﻋأ ﻦﻤﻜﲢ
ﲔﻳﺬﻴﻔﻨﺗ (
ﺖﲤ ةرﺎﺷﻹا ﱃإ لﺎﻤﻌﻟا ﺐﻠﻏا نﻮﻛو ﺔﻴﻋﺎﻨﺼﻟا ﺔﺴﺳﺆﳌا ﺔﻌﻴﺒﻄﻟ اﺮﻈﻧو ،ﺎﻤﻜﻴﺴﺑ ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا دﺪﻋ ﰲ ﻞﺻاﻮﺘﳌا رﻮﻫﺪﺘﻟا
ﺔﺴﺳﺆﳌا ﻢ ﺮﺴﺧ ﻦﻳﺬﻟا ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا ﺐﻠﻏا نأ ضﱰﻔﻳ ﺚﺣﺎﺒﻟا نﺈﻓ ،ﺔﻔﻠﺘﳐ ﺔﻴﻨﻓ ﻲﺣاﻮﻧ ﰲ نﻮﺼﺘﳐو نﻮﺳﺪﻨﻬﻣو نﻮﻴﻨﻘﺗ ﺎﻬﻴﻓ ﻦﻣ ﻢﻫ بﺎﺤﺻأ ﱰﻔﻳ ﻖﻠﻄﻨﳌا اﺬﻫ ﻦﻣو ،فرﺎﻌﳌاو تارﺎﻬﳌاو تاءﺎﻔﻜﻟا
ض :
ﺔﺜﻟﺎﺜﻟا ﺔﻴﺿﺮﻔﻟا نﻮﻜﻳ نأ ضﱰﻔﳌا ﻦﻣ:
ﻰﻠﻋ ﺔﻈﻓﺎﶈا ﰲ رﻮﺼﻗ ﻚﻟﺎﻨﻫ سأر
ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺔﺴﺳﺆﲟ يﺮﺸﺒﻟا لﺎﳌا
ضﱰﻔﻳ ﺚﺣﺎﺒﻟا نﺈﻓ ،ﺔﺜﻟﺎﺜﻟاو ﱃوﻷا ﲔﺘﻴﺿﺮﻔﻟا ﺔّﺤﺻ ﺖﺒﺛ لﺎﺣ ﰲ :
ﺔﻌﺑاﺮﻟا ﺔﻴﺿﺮﻔﻟا :
ﺔﻈﻓﺎﶈا ﲔﺑو ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺔﺴﺳﺆﻣ ﰲ ﺔﻌﺒﺘﳌا ةدﺎﻴﻘﻟا تﺎﻴﻛﻮﻠﺳ ﲔﺑ ﻲﺴﻜﻋ طﺎﺒﺗرا ﺔﻗﻼﻋ دﻮﺟو ﻰﻠﻋ
ﺎ يﺮﺸﺒﻟا لﺎﳌا سأر .
ﺔﺴﻣﺎﳋا ﺔﻴﺿﺮﻔﻟا :
ﺎﻤﻜﻴﺴﺑ يﺮﺸﺒﻟا لﺎﳌا سأر ﻰﻠﻋ ﺔﻈﻓﺎﶈا ﻰﻠﻋ ﺎﺒﻠﺳ ةدﺎﻴﻘﻟا ﰲ ﲔﻟوﺆﺴﳌا تﺎﻴﻛﻮﻠﺳ ﺮﺛﺆﺗ .
ﻷا ﲔﺘﻴﺿﺮﻔﻟا ،ﺔﻘﺑﺎﺴﻟا تﺎﺳارﺪﻟا ﻦﻣ ﺔﻋﻮﻤﳎ ﻰﻠﻋ ﺚﺣﺎﺒﻟا عﻼﻃا جﺎﺘﻧ ﺎﳘ ﲔﺗﲑﺧ
ﺮﺼﻨﻌﻟا ﰲ ﺎﻬﻤﻈﻌﻣ لوﺎﻨﺘﻳ
ﰐﻷا . ا - ﺔﻘﺑﺎﺴﻟا تﺎﺳارﺪﻟ
ﺚﺣﺎﺒﻟا مﺎﻗ ﺎﻬﲨﺮﺗ ﱵﻟاو ،ةدﺎﻴﻘﻟا ﰲ ﱯﻠﺴﻟا ﻊﺑﺎﻄﻟا تاذ ﺔﻳﺪﻴﻠﻘﺘﻟا تﺎﻴﻛﻮﻠﺴﻟا ﺖﻟوﺎﻨﺗ ﱵﻟا تﺎﺳارﺪﻟا ﺔﻌﺟاﺮﲟ
مﻮﻬﻔﻣ ﰲ نﻮﺼﺼﺨﺘﳌا نﻮﺜﺣﺎﺒﻟاو ءﺎﻤﻠﻌﻟا
"
ﺔﻴﻄﻠﺴﺘﻟاو ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا
"
ﰐﺄﻳ ﻢﻴﻓ ﺎﻬﻴﻟإ اﻮﻠﺻﻮﺗ ﱵﻟا ﺞﺋﺎﺘﻨﻟا ﺢﺿﻮﻳ ، .
ﺔﺳارد
"
SudabehMorshedianRafiee and Mohsen Mohammad
، )
2012
:(
"
Leadership styles and its relationship with subordinates' self-esteem
"
ﺖﻓﺪﻫ ، ﱃإ
ﺔﻓﺮﻌﻣ ﲑﺛﺄﺗ ﻞﻛ
ﻦﻣ بﻮﻠﺳأ "
ﺔﻴﻛرﺎﺸﺘﻟا ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا )
Autocratic-charity leadership
( ﺔﻴﻟﻼﻐﺘﺳﻻا ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا ،
)
Autocratic exploitation
( تارﺎﺸﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻗ ، ﺔﻳرادﻹا
) Management consulting leadership
ﺔﻛرﺎﺸﳌا ةدﺎﻴﻗو (
) participative leadership
" (
ﻰﻠﻋ ،ﲔﻠﻣﺎﻌﻠﻟ ﰐاﺬﻟا ﺮﻳﺪﻘﺘﻟا ﻰﻠﻋ ﺎﻫﺮﺛأ
ﻊﻳزﻮﺗ ﰎ نﺎﻴﺒﺘﺳا 80
ﱃإ و ﻦﻳﺮﻳﺪﳌا ﱃإ 150
ﺖﻠﺻﻮﺗ ،ﺔﻴﻧاﺮﻳا ﺔﺴﺳﺆﻣ ﰲ ﻦﻳدﺎﻌﻟا ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا ﱃإ
ا ﲔﺑ ﺔﻴﺴﻜﻋ ﺔﻗﻼﻋ دﻮﺟو ﻨﻋ ﻪﻧاو ﻦﻳﲑﻐﺘﳌ
ﺪﺋﺎﻘﻟا نﻮﻜﻳ ﺎﻣﺪ ﺮﺜﻛأ
ﺔﺴﺳﺆﳌا ﻩﺬ ﲔﺳوؤﺮﳌا ىﺪﻟ تاﺬﻟا ماﱰﺣا ﻞﻘﻴﺳ ،اداﺪﺒﺘﺳا .
ﻞﺑﺎﻘﳌا ﰲ ﺖﺘﺒﺛأ
ﲔﺳوؤﺮﳌا نﻮﻜﻳ ﺎﻣﺪﻨﻋ ﻪﻧأ ﺞﺋﺎﺘﻨﻟا ﺮﺜﻛأ
ﲔﻣﺎﻌﻟا ﺮﻳﺪﻘﺗ ﻦﻣ ﺪﻳﺰﻣ كﺎﻨﻫ نﻮﻜﻴﺴﻓ ةدﺎﻴﻘﻟا ﰲ ﺔﻛرﺎﺸﻣ
ﺔﻛرﺎﺸﳌا ةدﺎﻴﻗ ﲔﺑ ﺔﺒﺟﻮﻣ طﺎﺒﺗرﻻا ﺔﻗﻼﻋ نا ﻰﻠﻋ لﺪﻳ ﺎﻣ ﻮﻫو ،ﻢ اوﺬﻟ ﲔﺳوؤﺮﳌا
) Participative leadership
( ﺮﻳﺪﻘﺗو ،
ﻢ اوﺬﻟ ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا
) Self-esteem
( ﻦﻣ ﻦﻳﺮﺧﻻا ﲔﻄﻤﻨﻟا ﻦﻣ ﻂﳕ ﻞﻛ ﲔﺑ ﺔﻗﻼﻌﻠﻟ ﲎﻌﻣ ﺪﺟﻮﻳ ﻻ ﻪﻧاو ، ﺮﻳﺪﻘﺘﻟا ﲔﺑو ةدﺎﻴﻘﻟا
ﲔﺳوؤﺮﻤﻠﻟ ﰐاﺬﻟا .
ﺔﺳارد Muhammad Fiaz
، :2017
ﲑﺛﺄﺗ طﺎﳕأ ةدﺎﻴﻘﻟا ﺔﻳرادﻹا ) ةﺮﳊاو ،ﺔﻴﻃاﺮﻘﳝﺪﻟا ،ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا (
ﻰﻠﻋ
ﺔﺴﺳﺆﻣ ﰲ ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا ﺰﻴﻔﲢ
WAPDA
،
ﺚﻴﺣ ﺖﺘﺒﺛأ تﺎﺑﺎﺠﺘﺳا ﺞﺋﺎﺘﻧ ىﻮﺘﺴﳌا ﻦﻣ اﺮﻳﺪﻣ 110
يرادﻹا ﻰﻠﻋﻷا
ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻠﻟ نا ﻂﺳﻮﺘﳌاو ﲑﺛﺄﺗ
ﻰﻠﻋ ﱯﻠﺳ
ﺔﻴﻃاﺮﻘﳝﺪﻟا ةدﺎﻴﻘﻟا نا ﲔﺒﺗو ،ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا ﺰﻴﻔﲢ ﻰﻠﻋ ﺎﻴﺑﺎﳚا ﺮﺛﺆﺗ ةﺮﳊا ةدﺎﻴﻘﻟا نا ﺢﻀﺗا ﲔﺣ ﰲ ،ﺔﺴﺳﺆﳌﺎﺑ ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا ﺰﻴﻔﲢ ﺎﳍ ﺲﻴﻟ ﲑﺛﺄﺗ
ﻩﺬﻫ ﻖﻓاﻮﺗ مﺪﻋ نوﺮﺴﻔﻳو ،ﰊﺎﳚا ةﲑﺧﻷا
،ﺔﻴﻃاﺮﻗوﲑﺒﻟا رﺎﺸﺘﻧﺎﺑ ﺔﻳﺮﻈﻨﻟا ﺞﺋﺎﺘﻨﻟا ﻊﻣ ﻢﻬﻠﻌﺟ ﺎﻣ
نﻮﺤﺼﻨﻳ
ﺔﺳارﺪﺑ ﺞﺋﺎﺘﻧ اﺬﻜﻫ ﻞﺜﲟ ﺔﻴﻃاﺮﻗوﲑﺒﻟا ﺔﺌﻴﺒﻟا ﺔﻗﻼﻋ .
ﺔﺳارد Abdulaziz R. Guleid ،
:2017
ﺗﺄ ﲑﺛ أ ةدﺎﻴﻘﻟا طﺎﳕ ﺔﺴﻤﳋا ﺔﻳرادﻹا
) Autocratic style of
leadership
( ﻞﺧﺪﺘﻟا مﺪﻋ ةدﺎﻴﻗ وا ةﺮﳊا ةدﺎﻴﻘﻟا ،
) Laissez-faire style of leadership
( ةدﺎﻴﻗ ،
تﻼﻣﺎﻌﳌا
) Transitional style of leadership (
ﺔﻛرﺎﺸﳌا ةدﺎﻴﻗ ، )
Participative leadership style
( ،
ﺔﻴﻠﻳﻮﺤﺘﻟا ةدﺎﻴﻘﻟا
) Transformational leadership style
( ﻠﻋ ﻰ ﻲﻤﻴﻈﻨﺘﻟا ءادﻻا ﺔﺴﺳﺆﲟ
Safaricom
Limited Kenya
ﺖﻠﺻﻮﺗ ﱃإ
ﻂﳕو ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا ﻂﳕ ﲔﺑ ﺔﻴﺒﻠﺳ ﻂﺑاﺮﺗ ﺔﻗﻼﻋ دﻮﺟو ةﺮﳊا ةدﺎﻴﻘﻟا
) ﻞﺧﺪﺘﻟا مﺪﻋ ةدﺎﻴﻗ (
ﲔﺑو
ءادﻷا ،ﻲﻤﻴﻈﻨﺘﻟا ﻻإ
نأ ﺔﺒﺴﻨﻟا ﺮﺜﻛﻷا ﺘﻟا ﰲ ﺄ دﻮﻌﺗ ﱯﻠﺴﻟا ﲑﺛ ﱃإ
طﺎﺒﺗرا كﺎﻨﻫ نأ ﺢﻀﺗا ﺎﻤﻛ ،ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا ﻂﳕ
ﻦﻣ ﻞﻛ ﲔﺑ ﰊﺎﳚا طﺎﳕأ
،ﻲﻤﻴﻈﻨﺘﻟا ءادﻷا ﲔﺑو ﺔﻴﻠﻳﻮﺤﺘﻟاو ﺔﻴﻟدﺎﺒﺘﻟاو ﺔﻴﻛرﺎﺸﺘﻟا ةدﺎﻴﻘﻟا ذإ
ﲔﺒﺗ نأ ﻩﺬﻫ ﻦﻣ ﻞﻜﻟ طﺎﳕﻷا
ﻰﻠﻋ ةرﺪﻘﻟا ةدﺎﻴﻘﻟا ﻦﻣ ﺔﺛﻼﺜﻟا ثاﺪﺣإ
ﰲ ﰊﺎﳚا ﲑﻴﻐﺗ ءادﻷا
ﺔﺴﺳﺆﻤﻠﻟ ﻲﻤﻴﻈﻨﺘﻟا .
ﻛﻮﻠﺳ ﺖﻟوﺎﻨﺗ ﺎ ﻮﻛ ﰲ ﺔﻘﺑﺎﺴﻟا تﺎﺳارﺪﻟا ﻊﻣ ﺔﻴﻟﺎﳊا ﺔﺳارﺪﻟا كﱰﺸﺗ ﻴ
ﻰﻠﻋ ﺰﻛﺮﺗ ﺎ ﻮﻛ ﰲ ﺎﻬﻨﻋ ﻒﻠﺘﲣو ،ﺔﻳﺪﻴﻠﻘﺗ ﺔﻳدﺎﻴﻗ تﺎ
ﻂﳕ تﺎﻴﻛﻮﻠﺳ ﺪﺣاو
ﻮﻫو ةدﺎﻴﻘﻠﻟ ﺔﻳﺪﻴﻠﻘﺘﻟا ةدﺎﻴﻘﻟا
ﺔﻴﺒﻠﺴﻟا ﻰﻠﻋ ﺔﻈﻓﺎﶈا ﻞﻋ ﺰﻴﻛﱰﻟا ﻢﺘﻳ ﺔﺳارﺪﻟا ﻩﺬﻫ لﻼﺧ ﻦﻣ ﻪﻧا ﺎﻤﻛ ،
سأر ﻷ اﺮﻈﻧ ،ﻊﺑﺎﺗ ﲑﻐﺘﻤﻛ يﺮﺸﺒﻟا لﺎﳌا اﺬﻫ ﺔﻴﳘ
ﲑﺧﻷا ﻦﻜﻟ ﺪﺣاو لﺎ ا نﺎﻓ ﱄﺎﺘﻟﺎﺑو ،ﻪﻟ ةﺪﺸﺑ مﻮﻴﻟا تﺎﺴﺳﺆﻣ جﺎﻴﺘﺣاو
ﻒﻠﺘﳜ رﻮﺤﻤﺘﻟا ﺰﻛﺮﻣ .
تاءاﺮﺟﻹا - ﻴﺠﻬﻨﳌا
ﺔﺳارﺪﻠﻟ ﺔ
و ﺔﻴﺠﻬﻨﻣ
ﺔﺳارﺪﻟا ةادأ
ردﺎﺼﲟ ﺔﻧﺎﻌﺘﺳﻻا لﻼﺧ ﻦﻣ ﻚﻟذو ،ﺔﺳارﺪﻟا ﰲ ﻲﻠﻴﻠﺤﺘﻟا ﻲﻔﺻﻮﻟا ﺞﻬﻨﳌا ﻰﻠﻋ ﺚﺣﺎﺒﻟا ﺪﻤﺘﻋا ﺔﻴﺒﻨﺟأ
ﻞﺟا ﻦﻣ ﺔﻴﺑﺮﻋو
ءاﺮﺛإ لﻮﺣ ﲔﺑﻮﺠﺘﺴﳌا ءارﺂﺑ ﺔﻘﻠﻌﺘﳌا تﺎﻧﺎﻴﺒﻟا ﻊﻤﳉ ةادﺄﻛ نﺎﻴﺒﺘﺳﻻا اﺬﻛو ﺔﻴﻬﻔﺸﻟا ﺔﻠﺑﺎﻘﳌا ﻰﻠﻋ ﺪﻤﺘﻋاو ،يﺮﻈﻨﻟا ﺐﻧﺎﳉا
ﺔﺳارﺪﻟا تاﲑﻐﺘﻣ .
ةرﺎﺷﻹا رﺪﲡو ﱃإ
ا نأ ،ﺔﻴﺴﻴﺋر ةادﺄﻛ ﺲﻴﻟو ﺚﺤﺒﻟا ﰲ ةﺪﻋﺎﺴﻣ ةادﺄﻛ ﺎﻬﻴﻠﻋ دﺎﻤﺘﻋﻻا ﰎ ﺔﻴﻬﻔﺸﻟا ﺔﻠﺑﺎﻘﳌ
ﰲ ﺎ نﺎﻌﺘﺳا ﺎﻤﻛ ،ﺔﻳﺪﻴﻬﲤ ﺔﻠﺣﺮﻤﻛ ﺚﺤﺒﻟا ﻩﺎﲡا ﺪﻳﺪﲢو بﺮﻗ ﻦﻋ ﺔﺴﺳﺆﳌا ﻰﻠﻋ فﺮﻌﺘﻠﻟ ﺚﺤﺒﻟا ﺎﻬﻴﻟا ﺪﻨﺘﺳا ﺚﻴﺣ ادﻷا ﺔﺑﺎﺜﲟ نﺎﻛ ﺪﻘﻓ نﺎﻴﺒﺘﺳﻻا ﺎﻣأ ،ﺔﻴﻤﻜﻟا ﺞﺋﺎﺘﻨﻟا ﻢﻋﺪﻟ ﻲﻔﻴﻜﻟا ﻞﻴﻠﺤﺘﻟاو ﺔﺸﻗﺎﻨﳌا ﺔﺳارﺪﻠﻟ ﺔﻴﺴﻴﺋﺮﻟا ة
و فﺮﻃ ﻦﻣ ﻩﺮﻳﻮﻄﺗ ﰎ
ﺎﻬﳘأ ردﺎﺼﳌا ﻦﻣ ﺔﻋﻮﻤﳎ ﻰﻠﻋ دﺎﻤﺘﻋﻻﺎﺑ ﺚﺣﺎﺒﻟا
")
Tannenbaum, Schmidt (1973
؛
Kurt Lewin et al 1939 ؛
ﺔﻳرداﻮﻗ ﺔﺤﻴﺑر ،ﻲﻔﻴﻠﺧ ﻰﺴﻴﻋ
) (2017
"؛
و ﻖﻓاﻮﺘﻳ ﺎﲟ فاﺪﻫأ
و ﻲﻘﻴﺒﻄﺘﻟا ﺐﻧﺎﳉا تﺎﺟﺎﻴﺘﺣا )
تاﺮﻘﻓ ﻰﻠﻋ عﻼﻃﻼﻟ
ﺮﻈﻧا نﺎﻴﺒﺘﺳﻻا ﱃإ
ﻢﻗر ﻖﺤﻠﳌا (2
ﺞﻣﺎﻧﺮﺑ ماﺪﺨﺘﺳا لﻼﺧ ﻦﻣ ﺎﻫرﺎﺒﺘﺧﺎﺑ مﺎﻗ ﺎﻤﻛ ، و ،Spss
.Exel
تﺎﺒﺛ
ﺔﺳارﺪﻟا ةادأ
رﺎﺒﺘﺧا ماﺪﺨﺘﺳا ﰎ
Crombach Alpha
ﺎﻔﻟأ ﻞﻣﺎﻌﻣ ﺔﻤﻴﻗ نأ ﺞﺋﺎﺘﻨﻟا تﺮﻬﻇأ ﺚﻴﺣ ،سﺎﻴﻘﳌا تﺎﺒﺛ سﺎﻴﻗ ﻞﺟأ ﻦﻣ ،
ـﺑ رﺪﻘﺗ سﺎﻴﻘﻤﻠﻟ خﺎﺒﻣوﺮﻛ
0.649
ﰲ ﺔﺘﺑﺎﺛ ﺎﺒﻳﺮﻘﺗ ﻰﻘﺒﺗ ﺔﻤﻴﻘﻟا ﻩﺬﻫ نأ ﺎﻤﻛ ، فﺬﺣ ﰎ لﺎﺣ
ﺪﺣأ ةدﺎﻴﻘﻟا تاﺮﻘﻓ
ﺾﻔﺨﻨﺗو ،ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا اذإ
فﺬﺣ ﰎ ﺪﺣأ
ﺔﺳارﺪﻟا ةادأ تﺎﺒﺛ ﻰﻠﻋ لﺪﻳ ﺎﻣ ﻮﻫو ،يﺮﺸﺒﻟا لﺎﳌا سأر ﻰﻠﻋ ﺔﻈﻓﺎﶈا تاﺮﻘﻓ .
ﺎﻬﺼﺋﺎﺼﺧو ﺔﺳارﺪﻟا ﺔﻨﻴﻋ ﻢﺠﺣ
ﻢﻫدﺪﻋ ﻎﻠﺒﻳ ﻦﻳﺬﻟا ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺔﺴﺳﺆﲟ ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا عﻮﻤﳎ ﻦﻣ ﺔﻴﻘﺒﻃ ﺔﻴﺋاﻮﺸﻋ ﺔﻨﻴﻋ ﺚﺣﺎﺒﻟا رﺎﺘﺧا
،ﻞﻣﺎﻋ 80
اﺮﻈﻧ ﻚﻟذو
ﻊﻤﺘ ا ﺔﻓﺎﻜﺑ مﺎﳌﻹا ﺔﺑﻮﻌﺼﻟ –
ﻩﺮﻐﺻ ﻢﻏر -
ﻊﺟﺮﺗ ﺔﻳرادإ بﺎﺒﺳﻷ ، ﱃإ
ﻊﻳزﻮﺗ ﲔﻟوﺆﺴﳌا ﺪﺣا طﱰﺷا ﺚﻴﺣ ،ﺔﺴﺳﺆﳌا
20
ﺪﺤﻛ نﺎﻴﺒﺘﺳا ﻰﺼﻗأ
ﺪﻳﺪﲢ ﰎ ﲔﻟوﺆﺴﳌا ﻊﻣ تﻻوﺎﶈاو تﺎﺿوﺎﻔﳌاو تارﺎﻳﺰﻟا راﺮﻜﺗ ﺪﻌﺑو ، ﻰﺼﻗأ ﺪﺤﻛ نﺎﻴﺒﺘﺳا 40
ﻼﻌﻓ ﻪﻌﻳزﻮﺗ ﰎ يﺬﻟا دﺪﻌﻟا ﻮﻫو ،ﻊﻳزﻮﺘﻠﻟ يأ
لدﺎﻌﻳ يﺬﻟاو نﺎﻴﺒﺘﺳا 40 50
ﻦﻣ %
دﺪﻋ ﺔﺴﺳﺆﳌﺎﺑ ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا ّﺴﻘﻣ ،
ﺔﻤ ﱃإ
عﺎﺟﱰﺳا ﰎو ،ﲔﻳﺬﻴﻔﻨﺗو ﻢﻜﲢ ناﻮﻋأو تارﺎﻃإ تﺎﺌﻓ ثﻼﺛ مﺎﻗ ،نﺎﻴﺒﺘﺳا 37
ﺚﺣﺎﺒﻟا دﺎﻌﺒﺘﺳﺎﺑ
ﺔﳊﺎﺻ ﻦﻜﺗ ﱂ ﺎﻬﻨﻣ 7
ﻮﻫ ﺔﺳارﺪﻠﻟ ﺔﳊﺎﺼﻟا تﺎﻧﺎﻴﺒﺘﺳﻼﻟ ﱄﺎﲨﻹا دﺪﻌﻟا نﻮﻜﻴﻟ ،ﺔﺳارﺪﻠﻟ ﻦﻣ ﺖﻧﻮﻜﺗ ﺔﺳارﺪﻟا ﺔﻨﻴﻋ نأ يأ ،نﺎﻴﺒﺘﺳا 30
30
ﻩرﺪﻗ ﻊﻤﺘﳎ ﻦﻣ ةدﺮﻔﻣ لدﺎﻌﻳ ﺎﻣ يأ ،ةدﺮﻔﻣ 80
37.50
ﺎﻴﺋﺎﺼﺣإ ﺔﻟﻮﺒﻘﻣ ﺔﺒﺴﻧ ﻲﻫو ،ﺔﺴﺳﺆﳌﺎﺑ داﺮﻓﻷا عﻮﻤﳎ ﻦﻣ %
ﳉاو ،ﻊﻤﺘ ا ﻞﻴﺜﻤﺘﻟ وﺪ
ةﺮﻈﻧ ﻲﻄﻌﻳ ﱄﺎﺘﻟا ل ﻊﺳوأ
ﺔﺳارﺪﻟا ﺔﻨﻴﻋ ﺺﺋﺎﺼﺧ لﻮﺣ .
لوﺪﳉا :-1-
ﺔﻴﺼﺨﺸﻟا ﺺﺋﺎﺼﳋا ﺔﻴﻓاﺮﻐﳝﺪﻟاو
ﻟ ﺔﺳارﺪﻟا ﺔﻨﻴﻌ .
ﺮﻤﻌﻟا ﺐﺴﺣ ﺔﻨّﻴﻌﻟا ﻊﻳزﻮﺗ
ﺲﻨﳉا ﺐﺴﺣ ﺔﻨّﻴﻌﻟا ﻊﻳزﻮﺗ
ﺔﻣﺪﳋا تاﻮﻨﺳ ﺐﺴﺣ ﻲﻔﻴﻇﻮﻟا ﺰﻛﺮﳌا ﺐﺴﺣ ﺔﻨّﻴﻌﻟا ﻊﻳزﻮﺗ
ﻲﺳارﺪﻟا ىﻮﺘﺴﳌا ﺐﺴﺣ
رﺪﺼﳌا : ﺜﺣﺎﺒﻟا داﺪﻋا ﻦﻣ ﲔ
ﺞﻣﺎﻧﺮﺑ ﻰﻠﻋ دﺎﻤﺘﻋﻻﺎﺑ
excel
و .spss
-1
تﺎﻴﻛﻮﻠﺳ لﻮﺣ ﺔﻳﺮﻈﻧ تﺎﻴﺑدأ ﺎ ﺎﻴﺒﻠﺳو ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا
ﻞﻴﻠﲢ ﺪﻌﺑ
(Bergeron, 1979, p. 24)
ﻪﻟ ضﺮﻌﺗ ةدﺎﻴﻘﻠﻟ ﺎﻣﻮﻬﻔﻣ ﲔﺴﻤﳋ
) 1974 Stogdill(
ﻪﺑﺎﺘﻛ ﰲ
«Handbook of Leadership»
ﻞﺻﻮﺗ ،
ﱃإ نأ ﺮﺻﺎﻨﻋ ثﻼﺛ كﺎﻨﻫ ﺔﻴﺳﺎﺳأ
ةدﺎﻴﻘﻠﻟ ) تﺎﺑﺎﺠﺘﺳا ؛تﺎﻴﻛﻮﻠﺴﻟا ؛ﲑﺛﺄﺘﻟا
ﲔﺳوؤﺮﳌا (
ﰲ ﻞِّﻜﺸُﺘﻟ ،ﺎ ﺎﺌﻓ ﻒﻠﺘﺨﲟ ﻢﻴﻫﺎﻔﳌا ﻚﻠﺗ ﺎﻬﻴﻓ كﱰﺸﺗ ﺎﻬﻠﻤﳎ
» ةدﺎﻴﻘﻟا ﺔﻳرادﻹا
"
، ﻓ ﻰﻠﻋ ﻚﻟذ ﻦﻣ ﺎﻗﻼﻄﻧا ﺎﻬﻓﺮﻌ
ﺎ أ
" : ﻖﻴﻘﺤﺘﻟ ﻪﻴﺳوؤﺮﻣ كﻮﻠﺳ ﻰﻠﻋ ﺎﻴﻋﻮﻃ ﻲﻣﺮﳍا ﺲﻴﺋﺮﻟا ﺮﺛﺆﻳ ﺎﳍﻼﺧ ﻦﻣ ﱵﻟا ﺔﻄﺸﻧﻷا ﻊﻴﲨ فاﺪﻫأ
ﺮﺜﻛﺄﺑ ﺔﻤﻈﻨﳌا
ﺔﻴﻟﺎﻌﻓ
"
.
ﺔﻘﻴﻘﺣ ﻦﻋ ﺚﺤﺒﻟا ﺔﻠﺣر ﰲ ﺲﻔﻨﻟا ءﺎﻤﻠﻋ ﻢﻬﻨﻣ ﺔﺻﺎﺧ ﺔﻔﻠﺘﳐ تﻻﺎﳎ ﰲ نﻮﺜﺣﺎﺒﻟا ﻖﻠﻄﻧا ﺔﻴﻟﺎﻌﻔﻟا ﻖﻴﻘﲢ ﺔﻴﻐﺑو
ﺔﻴﺿﺮﻓ ﻦﻣ اﻮﻘﻠﻄﻧﺎﻓ ،ةدﺎﻴﻘﻟا نأ
بﺎﺒﻟا ﻩﺎﲡﻻا اﺬﳍ ﺔﻬﺟﻮﳌا تادﺎﻘﺘﻧﻻا ﺢﺘﻔﺘﻟ ،ﻻﺎﻌﻓ اﺪﺋﺎﻗ ﻪﻠﻌﲡ ﺔﻨﻴﻌﻣ تﺎﲰ ﺪﺋﺎﻘﻠﻟ مﺎﻣأ
ﻰﻠﻋ ﺰﻛﺮﻳ يﺬﻟا ﻲﻛﻮﻠﺴﻟا ﻪﺟﻮﺘﻟا
"
ﻦﻣ رﺪﺼﻳ ﺎﻣ ﺔﻴﻟﺎﻌﻔﻟﺎﺑ كﻮﻠﺴﻟا ﺔﻗﻼﻋو ،ﻢﻬﻣﺎﻬﳌ ﻢﻬﺋادأ ءﺎﻨﺛأ لﺎﻌﻓأ ﻦﻣ ﻦﻳﺮﻳﺪﳌاو ةدﺎﻘﻟا
ﺔﻳرادﻹا
"
(Yukl, 1989, pp. 257-258)
ﺎﻤﻛو ،
داﺮﻓﻷا ﻖﻴﻘﲢ ﻰﻠﻋ نوﺰﻛﺮﻳ ﻢ ﺈﻓ ﺔﻋﻮﻤ ا ءادأ ﻰﻠﻋ نوﺰﻛﺮﻳ ةدﺎﻘﻟا نأ
اﺪﺣ ﻰﻠﻋ ﻞﻛ ﻢ ﺎﻧﺎﻜﻣﻹ
(Amanchukwu, Stanley, & Prince Ololube, 2015, p. 9)
، ﺔﺑﺎﺟﻹا ﺎﻬﻠﻤﳎ ﰲ لوﺎﲢو
ﺔﻠﺌﺳﻷا ﻰﻠﻋ
"
يرادﻹا كﻮﻠﺴﻟا عاﻮﻧأ ﻲﻫﺎﻣ ؛؟يرادﻹا كﻮﻠﺴﻟا ىﻮﺘﺴﻣ ﻊﻓر ﻦﻜﳝ ﻒﻴﻛ ؛؟يرادﻹا ﻞﻤﻌﻟا ﺔﻌﻴﺒﻃ ﻲﻫﺎﻣ
؟ﺔﻴﻟﺎﻌﻔﻟﺎﺑ ﺔﻄﺒﺗﺮﳌا
"
(Yukl, 1989, pp. 257-258)
.
زﺮﺑا ﻦﻣو لﺎﻤﻋﻷا
ﻪﺑ مﺎﻗ ﺎﻣ لﺎ ا اﺬﻫ ﰲ ﺔﻳﺮﻫﻮﳉا
Kurt Lewin
ﻩؤﻼﻣزو مﺎﻋ طﺎﳕأ ﺔﺛﻼﺛ اودﺪﺣ ﻦﻳﺬﻟا ،1939
ةدﺎﻴﻘﻠﻟ ﺔﻴﺴﻴﺋر :
دﺎﻴﻗ ﰎ ﱵﻟا قﺮﻔﻟا ﰲ ﻞﻗأ نوﺎﻌﺗ كﺎﻨﻫ نﺎﻛ ﻪﻧأ ﻞﻤﻌﻟا اﺬﻫ ﺮﻬﻇأو ،ةﺮﳊاو ؛ﺔﻴﻃاﺮﻘﳝﺪﻟاو ؛ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ﺎ
ﻖﻴﻧأو ﻲﻃاﺮﻘﳝد بﻮﻠﺳﺄﺑ تدﺎﻗ ﱵﻟا ﻚﻠﺘﺑ ًﺔﻧرﺎﻘﻣ ،ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳا ﺔﻘﻳﺮﻄﺑ
(Moorosi & bantwini, 2016, p. 3)
ةدﺎﻴﻘﻟاو ،
ﻢﻀﺗ ﻪﻟ ﺎﻘﻓو ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا
" : ةﺪﺣاو ﺔﻄﻠﺳ ﻞﺒﻗ ﻦﻣ ﺎﻬﻠﻤﳎ ﰲ نﻮﻜﺗ طﺎﺸﻨﻟا تاﻮﻄﺧو تﺎﻴﻨﻘﺘﻟاو ﺔﻣﺎﻌﻟا ﺔﺳﺎﻴﺴﻟا ﻢﻴﻤﺼﺗ
ﻰﻠﻋ ﻲﻠﳝ يﺬﻟا ﻮﻫو ؛ﺔﻴﻠﺒﻘﺘﺴﳌا تاﻮﻄﳋا لﻮﺣ ﺪﻛﺄﺘﻟا مﺪﻋ ﱄﺎﺘﻟﺎﺑو ؛ﺪﺋﺎﻘﻟا ﻲﻫ ءﺎﻀﻋﻷا
حﺪﻣ ﻰﻠﻋ ﺮﻄﻴﺴﳌاو ؛ﻢﻬﻣﺎﻬﻣ
وآ دﺎﻘﺘﻧا لﺎﻤﻋأ ءﺎﻀﻋﻷا لﺰﻌﲟ ﻮﻫو ؛ ﺔﻄﺸﻨﻟا ﺔﻴﻋﺎﻤﳉا ﺔﻛرﺎﺸﳌا ﻦﻋ
"
(Kurt, R, & White, 1939, p. 237)
، نﺎﻜﻓ
ﺔﺳارﺪﻟ قﺎﺒﺴﻟا ﻮﻫ ﻚﻟﺬﺑ طﺎﳕأ
ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا تﺎﻴﻛﻮﻠﺴﻟا ئوﺎﺴﻣ ﺢﻴﺿﻮﺗو ةدﺎﻴﻘﻟا .
-1 -1 ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا تﺎﻳﺮﻈﻧ
ﻖﳊ ر ﺐﻛ
Kurt Lewin
ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا تﺎﻴﻛﻮﻠﺴﻟا ﺖﻟوﺎﻨﺗ تﺎﻳﺮﻈﻧ تﺮﻬﻈﻓ ﲔﺜﺣﺎﺒﻟاو ءﺎﻤﻠﻌﻟا ﻦﻣ دﺪﻋ ،ﻩؤﻼﻣزو
ﺎﻬﻨﻣ ،ﺎ ةﺮﺛﺆﳌا ﻞﻣاﻮﻌﻟاو ﺔﻔﻠﺘﳐ ﺐﻧاﻮﺟ ﻦﻣ ةدﺎﻴﻘﻟا ﰲ :
1 - 1 - 1 ﺔﻳﺮﻈﻧ -
Douglas Mc Gregor )
1960 (
دﺪﺣ
Douglas Mc Gregor
ﻪﺘﻳﺮﻈﻧ ﻦﻤﺿ ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا تﺎﻴﻛﻮﻠﺳ )
(x
ﺔﻴﻣؤﺎﺸﺘﻟا ةﺮﻈﻨﻟا ﻦﻋ ﱪﻌﺗ ﱵﻟا ﺔﻌﻴﺒﻄﻠﻟ
ﺔﻳﺮﺸﺒﻟا نا ﺎﻫدﺎﻔﻣ تﺎﺿاﱰﻓا ﻰﻠﻋ مﻮﻘﺗ ﺎ ﻮﻛ ،
"
ﺴﻛ ﻢﻬﺘﻌﻴﺒﻄﺑ داﺮﻓﻷا ﱃﺈ
ﺔﺒﻗاﺮﻣ ﻲﻐﺒﻨﻳ ؛نﺎﻜﻣﻹا رﺪﻗ ﻞﻤﻌﻟا نﻮﺒﻨﺠﺘﻳو
ﰲ ﺎﻳﺮﻜﻓ ﺔﳘﺎﺴﻤﻠﻟ ﻞﻴﻠﻘﻟا ﻻإ ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا داﺮﻓﻷا ﻢﻈﻌﻣ ىﺪﻟ ﺲﻴﻟ ﻪﻧاو ؛ﺔﻴﻟوﺆﺴﳌا ﻮﳝﺪﻋ ﻢﻬﺘﻌﻴﺒﻄﺑ ﻢ ﻷ ﺐﺜﻛ ﻦﻋ داﺮﻓﻷا ﺔﻤﻈﻨﳌا طﺎﺸﻧ
"
(L, E, & DJ, 2015, p. 86)
، ﺎﻤﻛ تﺎﺟﺎﻴﺘﺣﻻاو ﻦﻣﻷا تﺎﺟﺎﻴﺘﺣﺎﺑ نﻮﻤﺘﻬﻳ داﺮﻓﻷا نأ ضﱰﻔﺗ
ﻰﻠﻋﻷا تﺎﺟﺎﻴﺘﺣﻻا ﻦﻣ ﻻﺪﺑ ﺔﻴﺟﻮﻟﻮﻳﺰﻴﻔﻟا
(Aydin, 2012, p. 25)
، ﺄﻴﻟ ﺔﻀﻗﺎﻨﻣ تﺎﺿاﱰﻓﺎﺑ تﺎﻨﻴﺘﺴﻟا ﰲ ﰐ ﻚﻠﺘﻟ
ﻞﺜﲤ
أ ﺔﻳﺮﻈﻨﻟا ﻢﻴﻟﺎﻌﺘﻟ سﺎﺳ .y
-1 -1 -2 جذﻮﳕ
Likert ) (1961
ﺮﻛذ
"
تﺮﻜﻴﻟ
"
ﺎﻬﺧﺎﻨﻣو ﺔﻤﻈﻨﳌا ﻢﻴﻤﺼﺗ رﺮﻘﺗ ﱵﻟا ﻲﻫ ﺮﻳﺪﳌا ﺎﻬﺳأر ﻰﻠﻋو ةرادﻹا نأ )
،ﺪّﻤﳏ ﺔﺤﻔﺻ ،2015
(،202
ﻲﻫ ﺔﻴﺳﺎﺳأ ئدﺎﺒﻣ ﺲﲬ ﻰﻠﻋ ﻪﺘﻳﺮﻈﻧ مﻮﻘﺗو
" : أﺪﺒﻣ ؛ﱄﺎﻌﻟا ءادﻷا أﺪﺒﻣ ؛ﻲﻋﺎﻤﳉا فاﺮﺷﻹا أﺪﺒﻣ ؛زﺰﻌﳌا كﻮﻠﺴﻟا أﺪﺒﻣ
ﺔﻴﻨﻔﻟا ﺔﻓﺮﻌﳌا أﺪﺒﻣ ؛ﺔﻴﻄﺑاﱰﻟا ﺔﻔﻴﻇﻮﻟا
") ،ﻰﺴﻴﻋ ﺔﺤﻔﺻ ،2012
(93 ، ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا ﻦﻣ ﲔﻄﳕ ﲔﺑ ﺰﻴﳝو )
؛ﺔﻴﻟﻼﻐﺘﺳا
ّﲑﺧ ة(
ﺔﻴﻃاﺮﻘﳝﺪﻟا ةدﺎﻴﻘﻟا ﻦﻣ ﲔﻄﳕو ، )
ﺔﻴﻛرﺎﺸﺗ ؛ﺔﻳرﺎﺸﺘﺳا (
ةدﺎﻴﻘﻟا تﺎﻴﻛﻮﻠﺳ ﲎﺒﺘﻳ يﺬﻟا ﻮﻫ ﺪﻴﳉا ﺪﺋﺎﻘﻟﺎﻓ ﻪﻟ ﺎﻘﻓوو ،
ﺔﻴﻛرﺎﺸﺘﻟا ﺔﻴﻃاﺮﻘﳝﺪﻟا .
ﻟ ﺎﻌﺒﺗو ـ
) Likert
نود راﺮﻘﻟا ذﺎﲣﻻ ﺔﻠﻣﺎﻜﻟا ﺔﻄﻠﺴﻟا ﺎﻴﻠﻌﻟا ةرادﻺﻟ نﻮﻜﺗ ﺎﻣﺪﻨﻋ ﺄﺸﻨﺗ ﺔﻴﻟﻼﻐﺘﺳﻻا ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا نﺈﻓ (
تﺎﻳﻮﺘﺴﳌا ةروﺎﺸﻣ ىﺮﺧﻷا
ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا ﺰﻴﻤﺘﺗو ،ﺰﻴﻔﺤﺘﻟا بﺎﻴﻏ ﰲ ،ﺞﺋﺎﺘﻨﻟا رﺎﻈﺘﻧاو مﺎﻬﳌا ﺪﻳﺪﲢ ﰎ ﻦﻣو ،
ﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا ﺎﻣأ ؛ﺔﻀﻔﺨﻨﻣ ﺔﻘﺛ تﺎﻳﻮﺘﺴﲟ ﺔﻴﻟﻼﻐﺘﺳﻻا ﺮﺼﻨﻌﺑ ﻻإ ﺔﻴﻟﻼﻐﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا ﻦﻋ اﲑﺜﻛ ﻒﻠﺘﲣ ﻼﻓ ﺔﻳﲑﳋا ﺔﻳداﺪﺒﺘ
مﺎﻬﳌا ءادأو ﻞﻤﻌﻟا ﻰﻠﻋ داﺮﻓﻷا ﺰﻴﻔﲢ ﰎ ﻦﻣو ﺎﻴﻠﻌﻟا ةرادﻹا ىﺪﻟ ﺔﻳﺰﻴﻔﺤﺘﻟا تارﺎﻬﳌا ﺮﻓاﻮﺗ ﻮﻫو ﺪﺣاو
(Saad albarout,
2017, p. 242)
.
-1 -1 -3 جذﻮﳕ
Tannenbaum and Schmidt
) (1973
ﺪﻛﺆﻳ
Schmidt
ﻪﻠﻴﻣزو ﻲﻫ ،ﺔﻠﻘﺘﺴﻣ تاﲑﻐﺘﻣ ﺔﻌﺑرﻷ ﻊﺑﺎﺗ ةدﺎﻴﻘﻟا ﻂﳕ نا
":
ﺪﺋﺎﻘﻟا مﺎﻤﺘﻫا ﻪﻟﻮﺣ ﺰﻛﱰﻳ يﺬﻟا رﻮﶈا )
ﺎﻣأ
داﺮﻓﻷا وأ ﻞﻤﻌﻟا (
ﻪﻠﻐﺸﻳ يﺬﻟا ﺰﻛﺮﳌا تﺎﻄﻠﺴﻟ ﺪﺋﺎﻘﻟا ماﺪﺨﺘﺳا ىﺪﻣ ؛ )
دوﺪﳏ وأ ﲑﺒﻛ (
ﲔﻌﺑﺎﺘﻠﻟ ﺔﺣﻮﻨﻤﳌا ﺔﻳﺮﳊا ﺔﺟرد ؛
) ةدوﺪﳏ وأ ةﲑﺒﻛ (
ﲔﻌﳌا يدﺎﻴﻘﻟا ﻒﻗﻮﳌا ﰲ ﺔﻄﻠﺴﻟا رﺪﺼﻣ ؛ )
ﻰﻠﻋﻷا ﻦﻣ ﱃإ
ﺲﻜﻌﻟا وأ ﻞﻔﺳﻷا ("
) ،ﻦﻳﺮﻗ (2010 ،
ﺪﺟﻮﺗ ﻪﺟذﻮﳕ ﺐﺴﺣو ﺔﻌﺑرأ
لﺎﻜﺷأ ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻠﻟ :
"
ﺑ ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا ﻢﻠﻌﻳ ﰒ راﺮﻘﻟا ﺪﺋﺎﻘﻟا ﺬﺨﺘﻳ نود ﺬﻴﻔﻨﺘﻟﺎﺑ اﻮﻣﻮﻘﻴﻟ ﻪ
شﺎﻘﻧ ) ﻷا ﺮﻣ ( لﻼﺧ ﻦﻣ ةﺮﺷﺎﺒﻣ ﲑﻏو ﺔﻴﻛذ ﺔﻘﻳﺮﻄﺑ ﻩﺬﻴﻔﻨﺗ ﻰﻠﻋ ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا ﱪﳚ ﰒ ﻩراﺮﻗ ﺪﺋﺎﻘﻟا ﻢﺴﳛ ؛ ﻢﻬﻋﺎﻨﻗإ
راﺮﻘﻟا ﻚﻟﺬﺑ
ﺎﻌﻠﻟ ﺔﺣﻮﻤﺴﻣ ﺔﺸﻗﺎﻨﳌا نﻮﻜﺗ ؛ﺔﺸﻗﺎﻨﻤﻠﻟ لﺎ ا ﺢﺘﻓ نود ﻣ
ﺔﻴﻧ بﺎﻴﻏو ﻩراﺮﻘﺑ ﺪﺋﺎﻘﻟا ﻚﺴﲤ ﻊﻣ ﻦﻜﻟ ﺬﺨﺘﳌا راﺮﻘﻟا لﻮﺣ ﲔﻠ
راﺮﻘﻟا ﲑﻴﻐﺗ ﰲ ﺔﻴﻧ ﺪﺋﺎﻘﻟا اﺪﻟ نﻮﻜﺗ ؛ﲑﻴﻐﺘﻟا ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا ﺔﻴﻘﺑ ﻊﻣ ﺔﺸﻗﺎﻨﳌا ﺪﻌﺑ ﻚﻟذو ﻩﺬﲣا يﺬﻟا
"
(Tannenbaum &
Schmidt, 1973, p. 4)
. ﻞﻜﺸﻟا -
-1 جذﻮﳕ:
Tannenbaum and Schmidt
Source: Robert Tannenbaum and Warren H. Schmidt, How to choose leadership pattern, Harvard Business Review, June 1973, p4.
-1 -1 -4 ﺔﻳﺮﻈﻧ
Hersey and Blanchard )
1974
(
ﺔﻳﺮﻈﻧ ﺪﻌﺗ
Hersey and Blanchard
ﺔﻴﻓﺮﻈﻟا ةدﺎﻴﻘﻟا ﰲ )
ﺔﻴﻔﻗﻮﳌا ( ةدﺎﻴﻘﻟا لﺎﳎ ﰲ ﺔﻓوﺮﻌﳌا تﺎﻳﺮﻈﻨﻟا ﻞﻀﻓأ ﻦﻣ ةﺪﺣاو
ﺔﻳرادﻹا
(Meier, 2016, p. 27)
، ﻰﻠﻋ ﺔﻴﻨﺒﻣ نأ
ﻊﺒﺘﻳ ﺪﺋﺎﻘﻟا ﺔﻌﺑرأ
طﺎﳕأ ىﻮﺘﺴﳌ ﺎﻌﺒﺗ ةدﺎﻴﻘﻠﻟ
"
ﺔﻤﻬﳌا ﺞﻀﻧ
"
يﺬﻟا ، ﺢﺒﺻأ
ﺢﻠﻄﺼﲟ ﻪﻴﻠﻋ ﻖﻠﻄﻳ ﺎﻴﻟﺎﺣ
"
ةرﺪﻘﻟاو داﺪﻌﺘﺳﻻا
"
(Meirovich & Gu, 2015, p. 57)
لﻮﻘﻳو ، David Meier
، 2016
نأ
تدأ ﱵﻟا تﺎﻌﺟاﺮﳌا ﻦﻣ ﺪﻳﺪﻌﻠﻟ ﺖﻌﻀﺧ ﺔﻳﺮﻈﻨﻟا ﻩﺬﻫ ﱃإ
ﺢﻠﻄﺼﻣ ﻞﻳﺪﻌﺗ
"
ﺔﻤﻬﳌا ﺢﻀﻧ "
ﱃإ "
ﺮﻳﻮﻄﺘﻟا تﺎﻳﻮﺘﺴﻣ
"
ﺪﻌﺑو ،
ﺢﻠﻄﺼﲟ ةﲑﺧﻷا ﺔﻧوﻵا ﰲ ﻪﻟاﺪﺒﺘﺳا ﰎ ،ﲔﺜﺣﺎﺒﻟا ﻞﺒﻗ ﻦﻣ ﺢﻠﻄﺼﳌا اﺬﻫ ﺎﳍ ضﺮﻌﺗ ﱵﻟا تادﺎﻘﺘﻧﻻا
"
ءادﻸﻟ داﺪﻌﺘﺳﻻا
"
.3
يداﺪﺒﺘﺳﻻا كﻮﻠﺴﻟا ﺮﻬﻈﻳ )
ﻂﳕ ﺮﻣﻷا ( ﻧ ﰲ ، ﺔﻳﺮﻈ
Hersey and Blanchard
ىﻮﺘﺴﻣ ﺎﻬﻴﻓ نﻮﻜﻳ ﱵﻟا ﺔﻟﺎﳊا ﰲ ،
داﺪﻌﺘﺳﻻا نﺎﻛ ﺎﻤﻠﻛو ،اﺪﺟ ﺎﻀﻔﺨﻨﻣ ءادﻸﻟ داﺪﻌﺘﺳﻻا ءادﻸﻟ
ﺪﺋﺎﻘﻟا ﻢﻜﲢ ﺔﺒﺴﻧ ﺖﻀﻔﳔا ﺎﻤﻠﻛ ﻊﻔﺗﺮﻣ .
-1 -2 تﺎﻤﻈﻨﳌﺎﺑ يﺮﺸﺒﻟا لﺎﻣ سأر ﻰﻠﻋ ﺔﻈﻓﺎﶈا ﻰﻠﻋ ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا تﺎﻴﻛﻮﻠﺳ ﲑﺛﺄﺗ
ـﻟ ﺎﻘﻓو
Westphalen, 1999
ﻪﻧأ ﻰﻠﻋ يﺮﺸﺒﻟا لﺎﳌا سأر فﺮﻌﻳ ،
"
تاءﺎﻔﻜﻟاو تارﺎﻬﳌاو تارﺪﻘﻟاو ﺔﻓﺮﻌﳌا عﻮﻤﳎ
ﺺﺋﺎﺼﳋاو ىﺮﺧﻷا
ﰲ ةﺪﺴﺠﺘﳌا داﺮﻓﻷا
وأ ﻦﻣ تﺎﺌﻓ داﺮﻓﻷا
ﺔﻳﺮﻄﻓ ، مأ
ﺔﻳدﺎﺼﺘﻗﻻا ﺔﻤﻴﻘﻟا ةدﺎﻳز ﰲ ﻢﻬﺴﺗ ﺔﺒﺴﺘﻜﻣ
ﺔﻤﻈﻨﳌا
"
) ،ﻼﳌا ﺔﺤﻔﺻ ،2018
(390
ﻂﺒﺗﺮﻳو ، ﻰﻠﻋ ﺔﻈﻓﺎﶈا ﺮﺼﻨﻋ
سأر ﻰﻠﻋ ﺔﺴﺳﺆﳌا ةرﺪﻘﺑ يﺮﺸﺒﻟا لﺎﳌا ءﺎﻘﺑإ
ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا
بﻮﻀﻨﻟا ﻦﻣ ﺎﻬﻳﺪﻟ تاﱪﳋاو تارﺎﻬﳌاو تاءﺎﻔﻜﻟا ﺔﻳﺎﲪو ﺎﻬﻳﺪﻟ ﻦﻳﺰﻴﻤﺘﳌا وأ
ﺎﻬﻨﻣ ﺔﻔﻠﺘﳐ ﺐﻴﻟﺎﺳﺄﺑ ﻚﻟذ نﻮﻜﻳو ،بوﺮﳍا :
"
،مﺎﺠﺴﻧﻻا ﻦﻣ ﻮﺟ ءﺎﻨﺑ ،ﻊﻴﻤﺠﻠﻟ ﺔﻳوﺎﺴﺘﻣ صﺮﻓ ﲑﻓﻮﺗ ﺔﺣﺎﺗإ
ﻜﻣ ،ﺲﻔﻨﻟا ﻦﻋ ﺢﻳوﱰﻠﻟ صﺮﻓ ﻦﻳﺰﻴﻤﳌا ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا ةﺄﻓﺎ
ﲔﺑﻮﻫﻮﳌاو "
) ،ﺔﻳرداﻮﻗ ﺔﺤﻔﺻ ،2017
(232
.
ﺔﺳﻮﻤﻠﳌا ةﺮﻤﺜﻟا ﺎﳕاو ،يﺮﺸﺒﻟا لﺎﳌا سأرو ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا تﺎﻴﻛﻮﻠﺳ ﲔﺑ ةﺮﺷﺎﺒﳌا ﺔﻗﻼﻌﻟا تﺎﺳارﺪﻟا لوﺎﻨﺘﺗ ﱂ ﺔﻘﻴﻘﳊا ﰲ ﺔﻴﻤﻨﺘﻟ سأر ﻲﻫو يﺮﺸﺒﻟا لﺎﳌا عاﺪﺑﻹا
نﺄﺸﻟا اﺬ تءﺎﺟ ﱵﻟا تﺎﺳارﺪﻟا ﺮﻬﺷأو مﺪﻗأ ﻦﻣو ،رﺎﻜﺘﺑﻻاو ﺔﺳارد
مﺎﻋyukl
ﱵﻟا ،1989
نأ تﺮﻬﻇأ ،ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةﺮﳊا ،ﺔﻴﻃاﺮﻘﳝﺪﻟا ﺔﻔﻠﺘﳐ ﺔﻳدﺎﻴﻗ طﺎﳕأ ثﻼﺛ ﺎﻬﻴﻓ مﺪﻗ
"
ﻞﻜﺸﺑ ﲔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻘﻟا
ﺔﻴﻤﻛ ﻰﻠﻋ ﻲﺴﻴﺋر ﱪﻛأ
جﺎﺘﻧﻹا ﻦﻣ
"
(Khan, 2016, p. 2)
، ﻦﻣ ﺔﻀﻔﺨﻨﻣ تﺎﺟرد ﻊﻗﻮﺗ ﻪﻴﻠﻋو ،ﺔﻴﻋﻮﻨﻟا ﻞﻤ ﻲﻬﻓ ﰎ ﻦﻣو
عاﺪﺑﻹا . لﻮﻘﻳ قﺎﻴﺴﻟا تاذ ﰲ
Abdulaziz R. Guleid )
(2017
ﺬﻨﻣ ةدﺎﻴﻘﻟا ةﱪﺧ ﻢﻬﻳﺪﻟ ﺲﻴﻟ ،ﲔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻘﻟا نأ ، نأ
ﰎ
ةدﺎﻴﻘﻟا ﺐﺼﻨﻣ ﰲ ﻢﻬﻨﻴﻴﻌﺗ وأ
ﺔﻴﻟوﺆﺴﻣ ﻢﻬﺤﻨﻣ ةرادإ
صﺎﺨﺷﻷا ﻦﻜﳝ ﻢ ﺎﻴﻛﻮﻠﺳ نأو ،
نأ ﻚﻟذو ،ﺎﻫﺮﻣﺪﺗو ﺔﺴﺳﺆﳌﺎﺑ ﺮﻀﺗ
اﺬ ﻦﻣو3
ﻳ ﻢﻴﻓ ﻖﻠﻄﻨﳌا ﺄ
ﻄﺼﻣ ﺚﺣﺎﺒﻟا ﺪﻤﺘﻌﻴﺳ ﻲ
"
ءادﻸﻟ داﺪﻌﺘﺳ "
ﻦﻣ ﻻﺪﺑ
"
ﺔﻤ ﳌا ﻧ
"
ﺎﳘ ﲔﺒﺒﺴﻟ
" : ﺔﻟازإ ﻢﺘﻳ ؛ﻩاﺮﻛﻹا ﻊﻣ ﱏدﻷا ﺪﳊا ﻮﻫ ﺰﻴﻔﺤﺘﻟا ىﻮﺘﺴﻣو ﺔﻛﱰﺸﻣ ﺔﻳؤر ﻪﻟ ﺲﻴﻟ ةدﺎﻴﻘﻟا ﻦﻣ ﻂﻤﻨﻟا اﺬﻫ نﻮﻛ
ﻲﻃاﺮﻗﻮﺗوﻷا ةدﺎﻴﻘﻟا بﻮﻠﺳﺄﺑ ﻪﺋﺎﻐﻟإو عاﺪﺑﻹاو لﻮﺤﺘﻟاو رﺎﻜﺘﺑﻻاو ءﻻﻮﻟا
"
(Guleid, 2017, p. 15)
يأر ﻖﻓاﻮﻳ ﻚﻟﺬﺑ ﻮﻫو ،
Iqbal N ،
نا 2015
:
"
ةدﺎﻴﻘﻟا ) ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا (
ﺗ ّﺘ ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا تارﺪﻗ ﻂﻴﺒﺜﺗ ﰲ ﺎﺒﺒﺳ نﻮﻜﻳ نأ ﻦﻜﻤﳌا ﻦﻣو ،دﻮﻤﳉﺎﺑ ﻒﺼ
ﺎﻫدﺎﳘإو ﺔﻴﻋاﺪﺑﻹا
"
(N, A, & H, 2015, p. 6)
.
ﺪﻘﺘﻌﻳ ﲔﺣ ﰲ
Rose Ngozi Aman chukwu
، ﻧأ ،2015
ﻪ
"
لﺎﺣ ﰲ ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا ﻂﳕ عﺎﺒﺗا ﻦﺴﺣﻷا ﻦﻣ
ﻦﻣ ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا ءﺎﻴﺘﺳا ﻦﻤﻜﻳ ﺎﻬﻴﻓ ﺐﻴﻌﻟا ناو ،ﺔﺿرﺎﻌﻣ نودو ﺔﻋﺮﺴﺑ تاراﺮﻘﻟا ذﺎﲣﻻ ةروﺮﺿ كﺎﻨﻫ نﻮﻜﺗ ﺚﻴﺣ ،تﺎﻣزﻷا ﺔﻘﻳﺮﻄﻟا ﻩﺬﻫ ﻞﺜﲟ ﻢﻬﻌﻣ ﻞﻣﺎﻌﺘﻟا
"
(Amanchukwu, Stanley, & Prince Ololube, 2015, p. 10)
ﻪﻴﻟا ﻪﻳﻮﻨﺘﻟا ﻲﻐﺒﻨﻳ ﺎﻣ،
ﻢﻫﺎﺿر مﺪﻋ ﻦﻋ ﲑﺒﻌﺗ ﻮﻫ ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا ءﺎﻴﺘﺳا نا ﻮﻫ .
ﺔﻬﺟ ﻦﻣ ىﺮﺧأ
ﲔﺴﺤﺘﻟا ﻰﻠﻋ ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا تﺎﻴﻛﻮﻠﺴﻟا ﲑﺛﺄﺗ ﺔﺳارد ﻰﻠﻋ نوﺮﺧآ نﻮﺜﺣﺎﺑ ﺰﻛر ءادﻷاو
،مﺎﻋ ﻞﻜﺸﺑ
ﺎ مﺎﻗ ﺔﺳارد دﺪﺼﻟا اﺬ ﺔﺜﻳﺪﳊا تﺎﺳارﺪﻟا ﲔﺑ ﻦﻣو
PontŝoMoorosi,Bongani d bantwini
، ﻦﻣ ﺔﻋﻮﻤﳎ ﰲ 2016
ﺖﻔﺸﻛ ﺚﻴﺣ ،سراﺪﳌا نأ
تﺎﻴﻛﻮﻠﺴﻟا ﻲﻫ ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا تﺎﻴﻛﻮﻠﺳ ﺮﺜﻛﻷا
،ﺎﻋﻮﻴﺷ ﺎ إو ﻞﻴﲤ ﱃإ ثاﺪﺣإ سﺎﻜﻌﻧا
ﺔﺳارﺪﻟا ﻞﳏ سراﺪﳌﺎﺑ ﲔﺴﺤﺘﻟا ﻰﻠﻋ ﱯﻠﺳ .
ﻲﻐﺒﻨﻳ ﺎﻣ نإ ةرﺎﺷﻹا
ﻪﻴﻟإ تﺎﻴﺒﻠﺳ ﻢﻏرو ﻪﻧأ ﻮﻫ ، طﺎﳕﻷا
ﺖﻠﻜﺷ ﺎ أ ﻻإ ،ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ﺎﻬﻴﻓ ﺎﲟ ةدﺎﻴﻘﻠﻟ ﺔﻳﺪﻴﻠﻘﺘﻟا
لﺎ ا ﰲ ﺔﺜﻳﺪﳊا تﺎﻳﺮﻈﻨﻟاو تﺎﺳارﺪﻟاو ثﻮﺤﺒﻠﻟ ﺎﻬﻨﻋ ﲎﻏ ﻻ ﺔﻳﺮﻜﻓ تﺎﻘﻠﻄﻨﻣ .
-1 -3 ةدﺎﻴﻘﻟا طﺎﳕأ رود ﺔﻳرادﻹا
ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻا ةدﺎﻴﻘﻟا تﺎﻴﺒﻠﺳ كراﺪﺗ ﰲ ﺔﺜﻳﺪﳊا
تﺎﻳﺮﻈﻨﻟا ﺖﻌﺳ ﺔﻳرادﻹا
ﺜﲝ ةدﺎﻴﻘﻟا لﺎﳎ ﰲ ثﻮﺤﺒﻟا ﺮﻳﻮﻄﺗ ﰲ ﺔﻔﻴﻟﻮﺘﻟا ﻦﻋ ﺎ
ﻞﺜﻣﻷا ﻦﻣ ﱵﻟا تﺎﻴﻛﻮﻠﺴﻟا ﻦﻣ
ﻖﻴﻘﲢ ﺎ ﺄﺷ ءادﻷا
ﺪﻟﻮﺘﻳ ﻻ يﺬﻟاو ﺰﻴﻤﺘﳌا ﻻإ
لﻼﺧ ﻦﻣ سأر
ﻚﻠﺗ ةﺮﲦ ﻦﻣ نﺎﻛ ﺪﻘﻟو ،ﻪﻴﻠﻋ ﺔﻈﻓﺎﶈاو ،يﺮﺸﺒﻟا لﺎﳌا
ﺔﻴﻠﻳﻮﺤﺘﻟا ةدﺎﻴﻘﻟا ﺔﻳﺮﻈﻧ رﻮﻬﻇ ثﻮﺤﺒﻟا ،عاﺪﺑﻺﻟ ةﺰﻔﶈا
ﻠﻳﻮﺤﺘﻟا ةدﺎﻴﻘﻠﻟ زاﻮﻣ ﻞﻜﺸﺑ ﺔﻴﻟدﺎﺒﺘﻟا ةدﺎﻴﻘﻟا تﺮﻬﻇ ﺎﻤﻛ اﺬﻫ ﰲو ﺔﻴ
،ﺔﻳداﺪﺒﺘﺳﻻاو ﻂﻠﺴﺘﻟا ﻦﻣ عﻮﻧ ةدﺎﻴﻘﻟا ﻦﻣ ﻂﻤﻨﻟا لﺎﳘإو
ﻢﻬﺘﻳﺮﳊ ﺮﺼﺣو ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا ﺮﻋﺎﺸﳌ .
ﻞﻌﻟو نﺎﳝإ ﺔﻟﻮﻘﳌﺎﺑ ةدﺎﻴﻘﻟا لﺎﳎ ﰲ ﲔﺜﺣﺎﺒﻟاو ءﺎﻤﻠﻌﻟا
"
نإ عﺎﺒﺗإ ﻦﻜﳝ ﻻ ةدﺎﻴﻘﻟا ﻦﻣ ﺪﺣاو ﻂﳕ نأ
ﻊﻴﲨ ﺐﺳﺎﻨﻳ
ﻊﻴﲨ ﰲ لﺎﻌﻓ نﻮﻜﻳ ﻦﻟ ةدﺎﻴﻘﻟا ﰲ ﺪﺣاو ﻂﳕ عﺎﺒﺗإ نﺎﻓ ﱄﺎﺘﻟﺎﺑو ،صﺎﺨﺷﻷا لاﻮﺣﻷا
"
(Khan, 2016, p. 2)
نﺎﻛ ﺎﻣ ﻮﻫ،
تﺎﻴﻛﻮﻠﺳ ﲔﺑ ﻊﻤﳉا لوﺎﲢ ﺔﻳرادﻻا ةدﺎﻴﻘﻠﻟ تﺎﻳﺮﻈﻧ ﺮﻳﻮﻄﺘﻟ ﺪﻌﺑ ﻢﻴﻓ ﻢﳍ ﺎﻌﻓاد طﺎﳕأ
ﺔﻔﻠﺘﳐ ﺖﺘﺒﺛأ ﺣﺎﳒ ﺎﻬﻨﻣ ﻞﻛ ﻞﻜﺸﺑ ﺎﻬ
،ﺔﻨﻴﻌﻣ ﺔﻴﺣﺎﻧ ﰲ ﻞﺼﻔﻨﻣ ﻓ
ﺔﻳﺮﻈﻨ
Full range theory
، ـﻟ ﺎﻘﻓو ﻞﻤﺸﺗ ﱵﻟا
Bass and Avolio(1994)
ﻞﻣاﻮﻋ ﺔﻌﺴﺗ ،
ةدﺎﻴﻘﻠﻟ ﻲﻠﻳﻮﺤﺘﻟا كﻮﻠﺴﻟا ﻦﻣ تﺎﺌﻓ ثﻼﺛ ﺲﻜﻌﺗ :
ثﻼﺛو ؛ﺔﻳدﺮﻔﻟا تارﺎﺒﺘﻋﻻا ،ﺔﻳﺮﻜﻔﻟا ةرﺎﺜﺘﺳﻻا ،ﻢﻬﻠﳌا ﺰﻴﻔﺤﺘﻟا
ﺔﻴﻟدﺎﺒﺘﻟا ةدﺎﻴﻘﻠﻟ تﺎﻴﻛﻮﻠﺳ :
،ﺔﺋرﺎﻄﻟا ةﺄﻓﺎﻜﳌا ةرادﻹا
،ءﺎﻨﺜﺘﺳﻻﺎﺑ ﺔﻄﺸﻨﻟا ةرادﻹا
ةﺮﳊا ةدﺎﻴﻘﻟا ؛ءﺎﻨﺜﺘﺳﻻﺎﺑ ﺔﻴﺒﻠﺴﻟا )
ةدﺎﻴﻗ
ﻞﺧﺪﺘﻟا مﺪﻋ (
(Romascanu, 2017, p. 84).
ﺔﻴﻛرﺎﺸﺘﻟا ةدﺎﻴﻘﻟا ﱪﺘﻌﺗو
Shared leadership
ﻦﻣ ثﺪﺣا ﺮﻬﺷأو طﺎﳕأ ﻟا ةدﺎﻴﻘ ﺔﻳرادﻹا ﱵﻟا ﺔﺜﻳﺪﳊا ﺖﺘﺒﺛأ
ﺎﻬﺣﺎﳒ
تﺎﻤﻈﻨﳌا ﰲ ،
ﻰﻠﻋ ﻲﻛرﺎﺸﺘﻟا ﺪﺋﺎﻘﻟا ﺪﻛﺆﻳ ﺎﳍﻼﺧ ﻦﻤﻓ
"
ﺔﻓﺎﻘﺜﻟا نﻮﻜﺗ ﺚﻴﲝ ،راﺮﻘﻟا ذﺎﲣاو ﻊﻨﺻ ﰲ ﲔﺳوؤﺮﳌا ﺔﻛرﺎﺸﻣ
روﺮﺿ ﻰﻠﻋ ﺪﻛﺆﺗو ،ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا ﺔﻴﻤﻨﺗ فﺪ تﺎﻴﻟوﺆﺴﳌاو مﺎﻬﳌا ﺾﻌﺑ ﺾﻳﻮﻔﺗ ﻰﻠﻋ ﺪﻨﺘﺴﺗ ،ﺔﻴﻧوﺎﻌﺗ ﺔﻓﺎﻘﺛ ﺔﺴﺳﺆﳌا ﰲ ةﺪﺋﺎﺴﻟا ة
ﲔﺳوؤﺮﳌاو ةدﺎﻘﻟا ﲔﺑ ﺪﻴﳉا لﺎﺼﺗﻻا
"
) ،ا ﺔﺤﻔﺻ ،2015
(53
تﺎﻴﻛﻮﻠﺴﻟ ﺎﻀﻴﻘﻧ يدﺎﻴﻘﻟا ﻂﻤﻨﻟا اﺬﻫ تﺎﻴﻛﻮﻠﺳ ﱪﺘﻌﺗو ،
ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا تارﺪﻗ زﺰﻌﺗ ﻲﻬﻓ ،داﺪﺒﺘﺳﻻا ﺔﻴﻋاﺪﺑﻹا
ﰲ ﻢ اﱪﺧو ﻢ ارﺎﻬﻣ ﻒﻴﻇﻮﺗ ﻰﻠﻋ ﻢﻫﺰﻔﲢو ، ﻢﻬﺋادأ
ﺎﻤﻛ ، ﺎ أ ﻢﻬﺋﻻو ﺪﻳﺰﺗ
ﺎﻬﻴﻓ ﻢﻬﺋﺎﻘﺑ ﰎ ﻦﻣو ﺔﻤﻈﻨﻤﻠﻟ .
-2
ﺔﻳرﺎﻨﻟا تﺎﺟارﺪﻟاو تﺎﺟرﺪﻟا ﺔﻋﺎﻨﺻ ﺔﺴﺳﺆﻣ رﻮﻄﺗو ةﺄﺸﻧ )
ﺎﻤﻜﻴﺳ (
ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺔﺴﺳﺆﻣ
) Cycma
ﺔﺴﺳﺆﻣ ﻲﻫ ،(
ﺔﻳدﺎﺼﺘﻗا ﺔﻳرﺎﻨﻟا تﺎﺟارﺪﻟاو تﺎﺟرﺪﻟا ﺔﻋﺎﻨﺻ ﰲ ﺔﺼﺼﺨﺘﻣ ﺔﻴﻣﻮﻤﻋ
ﻩرﺪﻗ لﺎﻣ سأر تاذ ﺔﳘﺎﺴﻣ ﺔﻛﺮﺷ ﻲﻫو ،ﺎ ﺎﻘﻴﺒﻄﺗو :
280950000
ﺔﻛﻮﻠﳑ ،جد
100
فﺮﻃ ﻦﻣ % )GIM
Group
Industriel Mécanique .(
ﱪﻤﺴﻳد ﺬﻨﻣ ﺔﳌﺎﻗ ﺔﻳﻻﻮﺑ ﺪﺟاﻮﺘﺗ ،1987
اﺬﻴﻔﻨﺗ يﺬﻴﻔﻨﺘﻟا مﻮﺳﺮﻤﻠﻟ
/87
ﻲﻤﺘﻨﺗ ﺖﻧﺎﻛ نأ ﺪﻌﺑ ،282
ﱃإ ﺔﺴﺳﺆﻣ جﺎﺘﻧإ
ﻩﺬﻫ ،ترﺎﻴﺗ ﺔﻨﻳﺪﲟ ﺔﻌﻗاﻮﻟا صﺎﳋا ﻞﻘﻨﻟا ةﲑﺧﻷا
ﲔﺑ ﻦﻣ ةﺪﺣاو ﰲ ﺖﻠﺜﲤ ﱵﻟا ﺾﺨﲤ ،ﲏﻃﻮﻟا باﱰﻟا ﱪﻋ عزﻮﻣ عﺮﻓ 11
ﺎﻋ م ﺔﻴﻜﻴﻧﺎﻜﻴﳌا تﻻﻵا ﺔﻋﺎﻨﺼﻟ ﺔﻴﻨﻃﻮﻟا ﺔﻛﺮﺸﻟا ﻦﻋ ﻲﻣﻮﺣ راﺮﻗ ﺐﺟﻮﲟ 1984
) مﻮﻛﺎﻧﻮﺳ (
مﺎﻋ ةﺎﺸﻨﳌا
1967
(Complexe Cycma, 2015).
ﺺﺼﺨﺘﳌا ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺐﻛﺮﻣ ﱪﺘﻌﻳ ﰲ
جﺎﺘﻧإ
،ﺔﻳرﺎﻨﻟا تﺎﺟارﺪﻟاو تﺎﺟارﺪﻟا ﱪﻛﻷا
ﺔﺣﺎﺴﻤﻠﻟ اﺮﻈﻧ ،ﻦﻃﻮﻟا ىﻮﺘﺴﻣ ﻰﻠﻋ
ب ةرﺪﻘﳌاو ﺎﻬﻠﻐﺸﻳ ﱵﻟا ﺔﻌﺳﺎﺸﻟا
135000
م ﺎﻬﻨﻣ ،2
28000
م يﻮﲢ ةﺎﻄﻐﻣ ﺔﺣﺎﺴﻣ 2
ةرادﻹا ،تﺎﺷرﻮﻟاو ،
،نزﺎﺨﳌاو .
..
ﻞﺜﳝ يﺬﻟاو ﻲﻗﺎﺒﻟاو ،ﱄﺎﺘﻟا ﻞﻜﺸﻟا ﰲ ﻢﻗﺮﻣو ﺢﺿﻮﻣ ﻮﻫ ﺎﳑ ﻚﻟذ ﲑﻏو
66000
م ﺔﺣﺎﺴﻣ ﻦﻋ ةرﺎﺒﻋ ﻮﻫ 2
ةﺎﻄﻐﻣ ﲑﻏ )
Espace nu
.(
ﻞﻜﺸﻟا -
-2
ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺐﻛﺮﳌ ﺔﻧﻮﻜﳌا ﺔﺣﺎﺴﳌا ﻂﻄﳐ : )
Plan du mass Usine
(
رﺪﺼﳌا : ﺔﺴﺳﺆﳌا داﺪﻋإ ﻦﻣ
Cycma
سرﺎﻣ ، .2015
ﻂﻄﺨﳌا ﲑﺸﻳ ﻩﻼﻋأ
نأ ﺔﻟﻮﻬﺴﺑ ﻊﺳﻮﺘﻟا ﻰﻠﻋ ةرﺪﻘﻟا ةﺰﻴﻣ ﺎﳍ ﻞﻌﳚ ﺎﻣ ،ةﺎﻄﻐﳌا ﺔﺣﺎﺴﳌا ﻒﻌﺿ قﻮﻔﺗ ةﺎﻄﻐﳌا ﲑﻏ ﺔﺣﺎﺴﳌا
،ﺔﺟﺎﳊا ﺪﻨﻋ ءﺎﺸﻧإو
ىﺮﺧأ تاﺪﺣو ﺔﻓﺎﺿإ
ﱃإ ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺐﻛﺮﻣ ﺰﻴﻤﺘﻳ ﺎﻤﻛ ،ةدﻮﺟﻮﳌا ﻚﻠﺗ ﺔﻓﺎﺿإ
ﱃإ ﺔﻗﺎﻄﺑ ةﺰﻴﳌا ﻩﺬﻫ
ﱄاﻮﺣ ﻞﻐﺸﻳ نﺎﻛ ذإ ،ﺔﻠﺋﺎﻫ ﺔﻴﻋﺎﻨﺻ ﻞﻜﻴﳍا لﻼﺧ ﻦﻣ ﺎﺤﺿاو وﺪﺒﻳ ﲔﻌﻣ ﻢﻴﻈﻨﺘﻟ ﺎﻘﻓو ،ﻪﺋﺎﺸﻧإ ﺪﻨﻋ ﻞﻣﺎﻋ 1600
ﻲﻤﻴﻈﻨﺘﻟا .
ﻟا ﻞﻜﺸ - -3 : ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺔﺴﺳﺆﳌ ﻲﻤﻴﻈﻨﺘﻟا ﻞﻜﻴﳍا
.2014 ﱪﻤﺘﺒﺳ ﰲ ﺔﺴﺳﺆﳌا داﺪﻋإ ﻦﻣ: رﺪﺼﳌا
ﱃإ ﺔﺟﺎﳊا نود ﺎﻬﻃﺎﺸﻧ ﺔﺳرﺎﳑ ﻰﻠﻋ ﺎﻫﺪﻋﺎﺴﺗ ﺔﻗﺎﻄﻠﻟ ﻊﺑﺎﻨﻣ ﺔﺴﺳﺆﳌا ىﺪﻟ ،ﻚﻟذ ﺐﻧﺎﺟ ﱃإ
تﺎﻬﺟ ﻦﻣ ﺎﻬﻴﻠﻋ لﻮﺼﳊا
ىﺪﻣ ﻰﻠﻋ ﺮﻓﻮﺘﻣ ءﺎﳌﺎﻓ ،ىﺮﺧأ ﻩرﺪﻗ ﻖﻓﺪﺘﺑ مﻮﻴﻟا ﰲ ﺔﻋﺎﺳ 24
: م50
ﺪﳊا رﺪﻘﻳو ؛ةﺪﺣاﻮﻟا ﺔﻋﺎﺴﻟا ﰲ 3
ﻰﻠﻋﻷا ﻂﻐﻀﻟ
ـﺑ زﺎﻐﻟاو ءاﻮﳍا و8
رﺎﺑ 4 ) (Bar
ﺔﻓﺎﺿإ ؛ﺐﻴﺗﱰﻟا ﻰﻠﻋ ﱃإ
ـﺑ ةرﺪﻘﳌا ﺔﻴﺋﺎﺑﺮﻬﻜﻟا ﺔﻗﺎﻄﻟا 50
ﺎﻔﻴﻛ
(Kiva)
ﺎﻬﻳﺪﻟ ﺮﻓﻮﺘﺗ ﺎﻤﻛ ؛
ةدﺎﳌا ﺔﻴﻟوﻷا ﱪﺘﻌﻳ ﺎﻣ ،رﺎﺠﳊا ﻊﻨﺼﲟ ﺎﻀﻳأ
تﺎﻴﻠﻤﻌﻟا ﲑﺴﻟ ﺔﲝار ﺔﻗرو ﺔﺑﺎﺜﲟ ﺔﻴﺟﺎﺘﻧﻹا
ﺐﻛﺮﳌﺎﺑ تﺎﺷرو ﻊﺑرأ ﻞﺧاد ﻢﺘﺗ ﱵﻟا
) ﺎﻤﻜﻴﺳ ( ﺮﻛذ ﻰﻠﻋو ، جﺎﺘﻧﻹا
ﻪﺗاﻮﻨﺳ ﰲ ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺐﻛﺮﻣ ﻖﻠﻄﻧا ﺪﻘﻓ ، ﱃوﻷا
جﺎﺘﻧﺈﺑ رﺪﻟا عﻮﻨﻟا تاذ ﺔﻳرﺎﻨﻟا تﺎﺟارﺪﻟاو تﺎﺟ :
و ،C603
تﺎﺟارد ﻢﺳﺎﺑ تﺮﻬﺘﺷا ﱵﻟاو ،C606
"
مﻮﻛﺎﻧﻮﺳ
"
ﺪﻌﺑو ،كاﺬﻧآ نإ
ﻲﻠﺨﺘﻟا ﰎ ﺔﻘﺣﻻ تاﱰﻓ ﰲ ﻩاوﺪﺟ مﺪﻋ ﲔﺒﺗ
تﺎﺠﺘﻨﻣ ﺮﻳﻮﻄﺗ ﻰﻠﻋ ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺐﻛﺮﳌا ﻞﻤﻋو ،عﻮﻨﻟا اﺬﻫ ﻦﻋ ﺮﺜﻛأ
،ﺎﻬﺘﻘﺑﺎﺳ ﻦﻣ ﺎﻣﺪﻘﺗ ﲔﺒﻳ
ﻚﻠﺗ زﺮﺑأ ﱄﺎﺘﻟا لوﺪﳉا
تﺎﺠﺘﻨﳌا .
لوﺪﳉا
- -2
ﺐﻛﺮﻣ تﺎﺠﺘﻨﻣ : تﺎﺟارﺪﻟا
ﺎ ﺎﻴﺒﻄﺗو ﺔﻳرﺎﻨﻟا تﺎﺟارﺪﻟاو )
ﺎﻤﻜﻴﺳ (
رﺪﺼﳌا : ﺜﺣﺎﺒﻟا داﺪﻋإ ﻦﻣ ﲔ
تﺎﻧﺎﻴﺑ ﻰﻠﻋ دﺎﻤﺘﻋﻻﺎﺑ تﺎﻔﻠﻣ
ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺔﺴﺳﺆﻣ )
(.2019
باﱰﻟا ﱪﻋ تﺎﺠﺘﻨﳌا ﻩﺬﻫ ﻊﻳزﻮﺘﺑ ﺔﺴﺳﺆﳌا مﻮﻘﺗ ﺚﻴﺣ ﺮﺋاﺰﳉا ﰲ نﺪﳌا ﱪﻛﺄﺑ ةﺪﺟاﻮﺘﳌا ﺔﻳرﺎﺠﺘﻟا ﺎ اﺪﺣو ﻞﻀﻔﺑ ﲏﻃﻮﻟا
) ﺔﻨﻴﻄﻨﺴﻗ ،ناﺮﻫو ،ﺔﻤﺻﺎﻌﻟا (
ﺬﻫ ، ا يﺮﺑ ﻞﻘﻧ ﺔﻜﺒﺷ ﺎﳍ ﺢﻴﺘﻳ ﺎﻣ ،ﺔﺴﺳﺆﳌا ﻪﻠﻐﺸﺗ يﺬﻟا ﻲﺠﻴﺗاﱰﺳﻻا ﻊﻗﻮﳌا نﺎﻴﺴﻧ نودو
) ﺔﻳﺪﻳﺪﳊا ﺔﻜﺴﻟا عوﺮﺸﻣو ،ﺔﳌﺎﻗ ﺔﻳﺪﻠﺑ ﻞﺧﺪﲟ ﺎﻫﺮﻘﻣ (
يﻮﺟو يﺮﲝو )
ـﺑ ﺪﻌﺒﺗ 60 ﺔﻨﻳﺪﻣ ﻦﻋ ﻢﻛ رﺎﻄﳌا ﺪﺟﻮﻳ ﺚﻴﺣ ﺔﺑﺎﻨﻋ
ءﺎﻨﻴﳌاو ( ﺎﻀﻳأ ﻦﻃﻮﻟا جرﺎﺧ ﺎ ﺎﺠﺘﻨﻣ ﺮﻳﺪﺼﺗ ﻦﻣ ﺎﻬﻨﻜﳝ ﺎﻣ ، .
رﺪﲡ ﺎﻣو ،ﻦﻜﻟ ةرﺎﺷﻹا
ﻪﻴﻟإ ﻦﻣ ﺔﻋﻮﻤﳎو ﺔﻴﻬﻔﺸﻟا ﺔﻠﺑﺎﻘﳌا لﻼﺧ ﻦﻣ تﺎﻣﻮﻠﻌﻣ ﻦﻣ ﺚﺣﺎﺒﻟا ﻪﻴﻠﻋ ﻞﺼﲢ ﺎﳑ ﺎﻗﻼﻄﻧا
ﺎﻬﳘأ ﺔﻴﻧوﱰﻜﻟﻻا ردﺎﺼﳌا )
.dz ma Cyc http://www.
/ ؛ https://www.elkhabar.com ؛
http://www.elbilad.net ؛
https://www.annasronline.com
(،
،ﺎﻫﲑﻏو ﺎﻳاﺰﳌا ﻚﻠﺗ ﻞﻛ نأ ﻮﻫ ،تﺎﻨﻴﻌﺴﺘﻟا ﺔﻳﺎ ﺬﻨﻣ ﺐﻛﺮﻤﻠﻟ ﻊﻔﺸﺘﻟ ﺔﻴﻓﺎﻛ ﻦﻜﺗ ﱂ
ﺐﻛﺮﳌا ﻚﻟذ ﺪﻌﺑ ﺄﺟﺎﻔﺘﻴﻟ ،ﱂﺎﻌﻟا ﻰﻠﻋ ﺔﻴﻨﻃﻮﻟا قﻮﺴﻟا ﺖﺤﺘﻔﻧا ﺚﻴﺣ ﺎﻳدﺎﺼﺘﻗا ةﺪﻳﺪﺟ ﺔﻠﺣﺮﻣ ﰲ ﺮﺋاﺰﳉا لﻮﺧد ﺪﻨﻋ ﺔﻴﻟﺎﻋ ةدﻮﺟ تاذ ﺔﻴﻟود تﺎﺟﻮﺘﻨﻣ حﺎﺴﺘﻛﺎﺑ ،ﺎﻣ ﺎﻣﻮﻳ ﺮﺋاﺰﳉا ﰲ ﺔﻳرﺎﻨﻟا تﺎﺟرﺪﻟاو تﺎﺟارﺪﻟا قﻼﻤﻋ نﺎﻛ يﺬﻟا ﺎﻤﻜﻴﺳ أو ،ﺐﻛﺮﳌا ﺔﺳﺎﻜﺘﻧا تأﺪﺑ ﲔﳊا ﻚﻟذ ﺬﻨﻤﻓ ،ﺔﺴﻓﺎﻨﳌا ﻦﻋ ﺎﻣﺎﲤ ﺰﺟﺎﻋ ﻪﻧا ﻚﻟﺬﺑ ﻒﺸﺘﻜﻳو ،ﺔﻴﻨﻃﻮﻟا قﻮﺴﻠﻟ ﺔﻳﺮﻐﻣ رﺎﻌﺳ ﺔﻣزأ ﰲ ﻪﻠﺧدا ﺎﻣ ،ﺔﻴﻗﻮﺴﻟا ﻪﺘﺼﺣ ﺪﻘﻓ قﻮﺴﻟا تﺎﺒﻠﻄﺘﻣو تﺎﺒﻏر ﺔﻴﺒﻠﺗ ﻰﻠﻋ ردﺎﻗ ﲑﻏ ﺢﺒﺻأ نأ ﺪﻌﺑ ﻪﺗﺎﺠﺘﻨﻣ ﺖﻌﺟاﺮﺗو
ﻪﺑ ﺖﻌﻓد ﺔﻴﻟﺎﻣ ﱃإ
ﻠﻣﺎﻌﻟا ﻦﻣ تﺎﺌﳌا ﺢﻳﺮﺴﺗو ﺔﻧاﺪﺘﺳﻻا نأ ﺪﻌﺑو ،جﺎﺘﻧﻹا ﰲ ﲔﺼﺼﺨﺘﳌاو ﲔﺳﺪﻨﻬﳌا ﻦﻣ ﻢﻬﺒﻠﻏا نﺎﻛ ﲔ
ﻦﻣ ﺮﺜﻛأ ﻞﻐﺸﻳ ﺐﻛﺮﳌا نﺎﻛ مﺎﻋ ﻞﻣﺎﻋ 1500
مﺎﻋ ﻢﻫدﺪﻋ ﺢﺒﺻا ،1974
ﱄاﻮﺣ2006
دﺪﻋ زوﺎﺠﺘﻳ ﱂو ،ﻞﻣﺎﻋ 900
لﺎﻤﻌﻟا مﺎﻋ ﻞﻣﺎﻋ180
ﰒ ،2013
مﺎﻋ ﻞﻣﺎﻋ 176
تاءﺎﻔﻜﻟا ناﺪﻘﻓ ﻞﺻاﻮﺗ ﺪﻘﻟو ،2014
ﱃإ دﺪﻋ ﺾﻔﺨﻨﻴﻟ اﺬﻫ ﺎﻨﻣﻮﻳ
ﺎﻤﻌﻟا ﺔﺒﺴﻨﺑ ل
50
زوﺎﺠﺘﺗ ﻻ ةﱰﻓ ﰲ %
مﺎﻋ يأ ﺎﻴﻟﺎﺣ لﺎﻤﻌﻟا دﺪﻋ ﺢﺒﺼﻴﻟ ،تاﻮﻨﺳ 5
ﻂﻘﻓ ،2019 87
ﻞﻣﺎﻋ
(Complexe Cycma, 2015)
؛
) ،ﺪﻌﺴﻟا (2015
؛
) ،دﻼﺒﻟا ةﺪﻳﺮﺟ (2018
؛
) ،ﻲﺷﻮﻓﺮﺧ (2019
.
ﺪﻘﻓ ،ﺔﺴﺳﺆﳌا ﻒﺋﺎﻇو ﻊﻴﲨ ﻰﻠﻋ لﺎﻤﻌﻟا ﻊﻳزﻮﺗ مﺎﻣأ اﲑﺒﻛ ﺎﻘﺋﺎﻋ ﺖﻠﻜﺷ لﺎﻤﻌﻟا دﺪﻋ ﺔﻳدوﺪﳏ نإ ﺖﺘﺒﺛأ
مﺎﻗ ﱵﻟا ﺔﻠﺑﺎﻘﳌا
ﻢﻜﺤﺘﻟا ناﻮﻋأو تارﺎﻃﻹا ﻢﻬﻨﻣ ﺔﺻﺎﺧ ،ةﺪﺣاو ﺔﻔﻴﻇو ﺲﻴﻟو ةدﺪﻌﺘﻣ ﻒﺋﺎﻇﻮﺑ نﻮﻣﻮﻘﻳ لﺎﻤﻌﻟا ﺐﻠﻏا نأ ﺚﺣﺎﺒﻟا ﺎ ،
ﲑﻏ ﺐﺗاور ﻚﻟذ ﻞﺑﺎﻘﻣ نﻮﻘﻠﺘﻳو ،ﺪﻬﺟ ﻦﻣ ﻪﻧﻮﻣﺪﻘﻳ ﺎﻣ ﻊﻣ ﺔﻘﻓاﻮﺘﻣ
ضﺎﻔﳔا ﻊﻣ ﺔﺻﺎﺧ ﺔﺴﺳﺆﻤﻠﻟ مﺆﺷ ﺮﻳﺬﻧ اﺬﻫ ﱪﺘﻌﻳو
لﻮﺣ ﺔﻠﺑ ﲔﻄﻟا ﺪﻳﺰﻳ ﺎﻣ ،لﺎﻤﻌﻟا ﻦﻣ تاﺮﺸﻌﻟا ﻩﺬﻫ ﲔﺑ ﲔﺳﺪﻨﻬﳌاو ﲔﺼﺼﺨﺘﳌا ﺔﻴﻧﺎﻜﻣإ
ﺔﻴﺴﻓﺎﻨﺗ ﺮﺜﻛأ تﺎﺠﺘﻨﻣ ﺮﻳﻮﻄﺗ
ﺮﺜﻛأو ﺮﺼﻌﻠﻟ ﺔﺒﻛاﻮﻣ .
ﺎﻴﻌﺳو ﱃإ ﺎﻴﳚرﺪﺗ ﺎﻤﻜﻴﺳ ةدﺎﻋإ ﰲ ﺔﺒﻏرو ،ﺔﻴﻟﺎﳌا ﺎﻬﻨﻣ ﺔﺻﺎﺧ عﺎﺿوﻷا كراﺪﺗ ﱃإ
ﺔﻟوﺪﻟا ﺖﻠﺧﺪﺗ ،ىﺮﺧأ ةﺮﻣ ناﺪﻴﳌا
يﺎﲟ رﺪﺻ ﻲﻣﻮﻜﺣ راﺮﻗ ﺐﺟﻮﲟ مﺎﻋ ﺖﻐﻠﺑ ﱵﻟا ﺐﻛﺮﳌا نﻮﻳﺪﻟ ﺔﻴﺋﺰﺟ ﺔﻴﻔﺼﺗ ﻞﺟأ ﻦﻣ ،2012
ﱄاﻮﺣ 2010
رﺎﻴﻠﻣ 3
ﺔﻓﺎﺿإ ،يﺮﺋاﺰﺟ رﺎﻨﻳد ﱃإ
ﻟ ﺢﻤﺴﻳ ﺎﲟ ،رﺎﻤﺜﺘﺳا ضﺮﻗو لﻼﻐﺘﺳا ضﺮﻗ ﻞﺼﺣ ﺎﻣ ﻮﻫو ،ﺎﻬﻃﺎﺸﻧ ﻪﻴﺟﻮﺘﺑ ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺔﺴﺳﺆﻤﻠ
ﻢﻗر ﻞﻴﺠﺴﺗ ﻦﻣ ﺎﻤﻜﻴﺳ ﺖﻨﻜﲤ ﺚﻴﺣ ،ﻞﻌﻔﻟﺎﺑ لﺎﻤﻋأ
ﻩرﺪﻗ ﺎﻤﻜﻴﺳ تدﺎﻌﻓ ،ﻢﻴﺘﻨﺳ رﺎﻴﻠﻣ 9
ﱃإ ،ﺪﻳﺪﺟ ﻦﻣ قﻮﺴﻟا
ﻦﻜﻟو جﺎﺘﻧﻹﺎﺑ لﻼﺧ ﻦﻣ ،ﺎﻴﻛﺮﺣ ﲔﻗﺎﻌﻤﻠﻟ ﲏﻃﻮﻟا ناﻮﻳﺪﻟا ﻊﻣ تﺎﻘﻔﺻ ماﺮﺑﺈﺑ ﺎﻬﻣﺎﻴﻗ ﺪﻌﺑ ﺔﻨﻴﻌﻣ تﺎﺌﻓ ﻦﻣ ﺐﻠﻄﻟا ﺐﺴﺣ
