Master 2 / Manager RH - FOAD
Formation Continue Executive
› Un diplôme national de niveau bac + 5
› Formation en e-learning
www.iae-bordeaux.fr
étudiants 1100 22000
diplômés apprentis 100
programmes 50
Pourquoi choisir l’IAE Bordeaux ?
L
’IAE Bordeaux est une école universitaire de management, composante del’université de Bordeaux et membre du réseau national IAE France (35 IAE).
› Elle forme chaque année un peu plus de 1100 étudiants et professionnels de niveau Master (Bac+4/+5) dans les domaines de la gestion parmi lesquels le marketing, la finance, le contrôle de gestion, la comptabilité, les ressources humaines, le management international, l’entrepreneuriat, etc.
› Depuis sa création en 1955 autour de son diplôme phare le master Management et Administration des Entreprises, l’IAE Bordeaux n’a cessé de faire évoluer son offre de formation pour être toujours plus proches des besoins des entreprises.
› Outre son offre de Masters en Formation initiale et en Formation continue, il dispose d’une unité d’apprentissage (l’UA IAE Métiers du Management) rattachée au CFA de l’université de Bordeaux.
› Ses partenariats avec 30 écoles et universités à l’étranger lui permettent de donner une orientation internationale à ses enseignements et à sa recherche.
entreprises 350
partenaires
La localisation de l’IAE dans le quartier de Bordeaux Bastide permet d’offrir également d’excellentes conditions d’études.
©IAE Bordeaux - Service communication
Etablissement certifié Qualicert SGS et FCU-Veritas
Programme de la formation
→ Objectifs du master
› Le Master 2 Manager RH-FOAD vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels.
Les compétences acquises permettent d’accéder aux différentes composantes de la fonction RH (recrutement, formation, rémunération, accompagnement, etc.).
› La formation délivrée prépare également à une évolution à terme vers la responsabilité de directeur des ressources humaines.
En prenant en compte les différentes activités de la gestion du personnel, ainsi que leurs conditions d’application, les disciplines enseignées au sein de la formation sont délibérément tournées vers l’exercice professionnel.
→ Public visé
› Le master s’adresse à des profession- nels expérimentés qui envisagent d’évoluer vers les métiers des ressources humaines et de salariés en poste dans des services de Ressouces Humaines qui souhaitent monter en compétences.
Débouchés professionnels/ métiers : - RRH / adjoint au DRH / DRH - Chargé de recrutement
- Responsable emploi / formation - Chargé d’études RH
- Responsable de projet SIRH - Consultant RH
- Auditeur social / RSE, etc.
→ Contenu de la formation
L’obtention du diplôme suppose la validation de 60 crédits ECTS. Cette validation est réalisée par une série de contrôles continus à distance, deux périodes de contrôles terminaux en présentiel et par la soutenance d’un rapport d’audit social.
› UE 1 Enjeux stratégiques de la fonction RH - Contrôle terminal (examen sur table, 3h)
› UE 2 Droit du travail et relations professionnelles - Contrôle terminal (examen sur table, 3h)
› UE 3 Recrutement et sélection du personnel - Contrôle continu
› UE 4 Gestion des rémunérations - Contrôle continu
› UE 5 Formation et GPEC - Contrôle continu
› UE 6 Comportement organisationnel - Contrôle continu
› UE 7 Evaluation du personnel et gestion des carrières - Contrôle continu
› UE 8 Dimension internationale des RH - Contrôle continu
› UE 9 Systèmes d’information RH - Contrôle terminal (examen sur table, 3h)
› UE 10 Contrôle de gestion sociale - Contrôle continu
› UE 11 Mission d’audit social - Rapport et soutenance
→ Equipe pédagogique
→ Public visé
Les intervenants de la formation sont des enseignants-chercheurs et des professionnels reconnus dans leur domaine de spécialité :
› Mathieu ANTHOUNET,
Consultant - Formateur - Trente 7 - RH
› Laïla BENRAÏSS-NOAILLES, Professeur des universités - IAE Bordeaux
› Julien CUSIN,
Professeur des universités - IAE Bordeaux
› Hind ENGLINGER,
Dirigeante - SOGEFI
› Sébastien POINT,
Professeur des universités - EM Strasbourg
› Anne GOUJON BELGHIT, Maître de conférences - IAE Bordeaux
› Olivier HERRBACH,
Professeur des universités - IAE Bordeaux
› Pierre IRIART,
Maître de conférences - IAE Bordeaux
› Dhiba LHAJJI,
Maître de conférences - IAE Bordeaux
› Sébastien POINT,
Professeur des universités - EM Strasbourg
› Hélène RAMBAUD,
Consultante Formatrice - ITG Formation
› Jean-Marie RÉVY,
Manager Conseil - Ippon Technologies
› Marc VALAX,
Professeur des universités - IAE Nice
→ Organisation du cursus
Durée de la formation et organisation :
› Nombre total d’heures : 360h (dont 52h30 en présentiel et 310h à distance)
› Trois regroupements auront lieu à l’IAE Bordeaux : du 27 septembre au 30 septembre 2021, du 7 au 20 janvier 2022 et du 5 au 6 septembre 2022.
Modalités de suivi :
› Transmission des devoirs produits uniquement sur la plateforme Moodle.
› Feuilles d’émargement attestant du suivi de la formation.
Possibilité d’effectuer un stage d’une durée de 6 mois maximum.
Évaluation et sanction de la formation :
› Les compétences acquises en formation sont évaluées par l’intermédiaire d’un contrôle continu et de deux sessions d’examens en présentiel.
› La validation du cursus pédagogique complet entraînera la délivrance du Master Gestion des Ressources Humaines, parcours Manager RH-FOAD, de l’IAE Bordeaux, selon les modalités validées par les instances de l’université de Bordeaux.
Moyens techniques
Méthodes pédagogiques
→ Matériel et configuration
Pour suivre la formation, l’apprenant devra disposer :
du matériel suivant
› ordinateur PC ou Mac, fixe ou portable › connexion internet, de préférence haut débit
› webcam
› microphone/casque › imprimante
des logiciels suivants, mis à jour › système d’exploitation Windows/ Mac OS à jour
› suite bureautique Microsoft Office/
Open Office
› navigateur Mozilla Firefox recommandé › lecteur multimédia Flash Player › lecteur PDF Adobe Reader
→ Moyens de communication
› Des forums de discussions (géné- ral et par UE) sont mis à disposition des apprenants sur la plateforme Moodle pour leur permettre de :
- communiquer directement avec l’ensei- gnant (forum de l’UE) ou les responsables de la formation (forum général) ;
- signaler des problèmes techniques ou de calendrier ;
- échanger avec les autres apprenants › Une adresse de messagerie de l’université de Bordeaux permettant à l’apprenant de communiquer avec les enseignants, le secrétariat, et le support technique.
› Des rendez-vous individuels par chat, visioconférence ou par téléphone possibles avec chaque enseignant.
Les supports de cours sont mis en ligne au fur et à mesure de l’avancement du programme de formation.
Des travaux dirigés, exercices, études de cas et tests sont proposés aux apprenants à un rythme adapté à leur activité
professionnelle (répartition équilibrée de la charge de travail sur l’ensemble du parcours de formation).
Le matériel pédagogique est actualisé chaque année et accompagné de références bibliographiques.
Enfin, un tutorat est assuré pour chaque matière par l’intermédiaire de forums, chats et/ou visioconférences.
L’apprenant accède au contenu de la formation via la plateforme pédagogique Moodle de l’université de Bordeaux, réservée à la formation à distance à l’adresse suivante : https://fad4.u-bordeaux.fr/
Les questions et demandes envoyées par mail ou via le forum recevront une réponse dans un délai de 72h maximum.
→ Délai de réponse
février 2021 - réalisation : IAE BORDEAUX - université de Bordeaux - crédit photos : fotolia.com / IAE Bordeaux
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→ Modalités d’inscription
Candidater en ligne sur www.iae-bordeaux.fr /
Rubrique « Professionnels » /
« Processus de candidature »
→ Contacts
Pour toute question sur la VAE/VAPP
› 05 56 00 96 48
formation-continue-iaefc@u-bordeaux.fr Pour toute question sur la formation et sur les inscriptions
› 05 56 00 96 48
mrh-foad-iaefc@u-bordeaux.fr
→ Délai de réponse
→ Calendrier de la formation
› Date de début de formation 27/09/2021
› Dates de fin de formation 06/09/2022
→ Pré-requis
Pour pouvoir candidater au Master 2 Manager RH - FOAD, il faut :
› Être en activité professionnelle ou demandeur d’emploi et justifier d’une expérience professionnelle de trois à cinq ans minimum.
Et soit :
› Être titulaire du M1 DPGA de l’IAE Bordeaux ;
› Être titulaire d’une 1ère année de master en Sciences de Gestion (Bac+4) ou tout autre parcours attestant d’un niveau de connaissances en gestion équivalent au M1 DPGA ;
Être titulaire d’un diplôme de niveau licence en Sciences de Gestion ou autre (Bac+3), attestant d’un niveau de connaissance en gestion équivalent au M1 DPGA, et avoir fait valoir ses acquis dans le cadre d’une procédure réglementaire de validation des acquis professionnels et personnel (VAPP).
