• Aucun résultat trouvé

FINAL GE03 P2012Lundi 25 juin 2012

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Partager "FINAL GE03 P2012Lundi 25 juin 2012"

Copied!
1
0
0

Texte intégral

(1)

GE03-2012P-FS02-01

FINAL GE03 P2012 Lundi 25 juin 2012

Question 1 - La sécurité au travail

L’entreprise «BATITOUT » est spécialisée dans la construction de maisons individuelles, elle emploie 90 salariés. Pierre est employé dans cette société depuis 10 ans en qualité de chef d’équipe Dans ce cadre, il est occupé depuis 15 jours sur un chantier de construction d’une nouvelle maison individuelle dont il supervise la mise en place des fondations et du gros œuvre.

Une tranchée de 1 mètre 50 de profondeur doit être creusée ce matin. Le matériel de sécurité devant permettre de soutenir la tranchée pendant les travaux n’a pas été livré. Pierre sait parfaitement d’au-delà de 1 mètre 30 les tranchées doivent être sécurisées (figure 1). Mais le béton pour couler les fondations devant être livré en fin de journée (figure 2), il décide néanmoins de faire engager les travaux.

Alain membre du CHSCT présent sur les lieux proteste contre le non respect de règles de sécurité, mais Pierre maintient sa décision d’engager les travaux. Alain décide alors d’inscrire un DGI sur le registre présent sur le chantier.

Vers 13 heures alors que les travaux sont presque terminés, Bernard un jeune ouvrier descend dans la tranchée, sans prévenir Pierre, pour récupérer une pelle tombée au fond de celle-ci. Alors qu’il est au fond de la tranchée, elle s’effondre brusquement et il est enseveli sous la terre.

Pierre se met immédiatement à creuser pour essayer d’extraire Bernard de la tranchée et fait alerter les secours. Les opérations de sauvetage sont difficiles car la pluie s’est mise à tomber et ce n’est qu’au bout de 10 minutes qu’enfin Bernard sans connaissance est extrait de la tranchée.

Les pompiers arrivés sur les lieux lui prodiguent les secours d’urgence et après un long massage cardiaque le cœur se remet enfin à battre. Bernard est alors transporté par hélicoptère à l’hôpital le plus proche dans un état grave… (figure 3)

Figure 1 Figure 2 Figure 3 Répondez aux questions suivantes en motivant vos réponses :

1. Définissez ce qu’est un accident du travail ? 2. Que signifie DGI ? Que signifie CHSCT ?

3. Qu’aurait dû faire Pierre suite à ce DGI ? (Décrivez succinctement les différentes étapes de la procédure à respecter dans ce type de situation en envisageant les différentes solutions possibles) 4. Quelles sont les garanties dont peut bénéficier Bernard suite à son accident du

travail ?

5. Qu’est-ce qu’une faute inexcusable et quelles sont ses conséquences ? Y-a-t-il dans ce cas faute inexcusable et pourquoi ?

6. Quels sont les risques en termes de responsabilités que courent l’employeur et Pierre, le chef d’équipe, suite à l’accident du travail de Bernard ?

Durée de l’épreuve 2 heures

Barème de correction : Q1 : 5 points – Q2 : 2.5 points – Q3 : 2.5 points – Q4 : 2 points

(2)

GE03-2012P-FS02-01

Question 2 - Les congés payés

Répondez aux questions suivantes :

QUESTIONS REPONSES

1. Qu’est-ce que la période de référence ?

2. Sur quelle période s’applique généralement la période de référence ?

3. Comment sont calculés les jours de congés payés ? Pour une année complète de travail, combien de jours ouvrables de congés payés

chaque salarié à droit ?

4. Quelle est la période normale de prise des congés payés

prévue par les textes ?

5. Quand et comment les salariés doivent-ils être informés de cette période de prise des congés ?

6. Combien de jours minimum de congés payés consécutifs l’employeur

doit-il accorder aux salariés ?

7. Dans le cas général, combien maximum de jours de congés payés peut-on prendre

en une seule fois ?

8. Que se passe-t-il en cas de fractionnement des congés payés

décidé par l’employeur ?

9. Qui décide des dates de départ en congés ? Quelle est la procédure à respecter ?

Comment et quand les salariés doivent-ils être informés ?

10. Comment sont rémunérés les congés payés annuels ?

QUESTIONS 3 et 4

Indiquez vos réponses sur les feuilles jointes et mettre ces dernières dans votre copie (Ne pas oublier d’indiquer votre nom et prénom en haut de chaque feuille et de la signer)

QUELQUES CONSIGNES DE REDACTION

Numéroter vos réponses

Ecrire une ligne sur deux

Soyez précis en évitant les mots inutiles

Structurez vos réponses

Durée de l’épreuve 2 heures

Barème de correction : Q1 : 5 points – Q2 : 2.5 points – Q3 : 2.5 points – Q4 : 2 points

Références

Documents relatifs

Conformément au code du travail nous vous convoquons donc à un entretien de licenciement qui se déroulera le lundi 5 janvier 2015 à 10 heures dans mon bureau situé au numéro 5 de

(Vous identifierez les règles non respectées et indiquerez celles que l’employeur aurait dû respecter. Pour cela vous renseignerez le tableau joint que vous insérerez dans votre

Claude et Bernard, ce dernier agissant en qualité de DRH de la société INFOTECH, ont trouvé un accord conjoint sur la rupture conventionnelle du contrat de travail à durée

2.2 Que doit faire la sécurité sociale en cas de réserves comme cela est le cas dans cette affaire et quels sont les recours possibles du salarié et de l’employeur suite à la

4 jours 12 au 15 novembre 2014 3 jours de mise à pied 28 novembre 2014 5 jours 2 au 6 septembre 2015 5 jours de mise à pied 22 septembre 2015 10 jours 2 au 12 mars 2016 10 jours

Le lundi 6 juin, Martin, le DRH de la société COMTEK, expédie la convention de rupture conventionnelle à l’administration du travail, par

Considérons le modèle Producteur/Consommateur avec plusieurs producteurs et plusieurs consommateurs, vu en cours. Nous voulons en donner une version implémentée par synchronisation

1- Déterminer la valeur minimale de la cote d (voir section droite du tube) si la contrainte de cisaillement ne doit dépasser la contrainte de cisaillement maximale admissible τ