La clé du savoir-faire!

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2015

Formations pratiques

Nos thèmes:

RessouRces humaiNes salaiRes assuRaNces

sociales FiNaNces tVa

maNagemeNt commuNicatioN

www.workshoppratique.ch

Nouveau!

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Notre équipe à votre écoute

Birgitt Bernhard

responsable Suisse romande birgitt.bernhard@weka.ch

Valeria Darpin

Assistante Suisse romande valeria.darpin@weka.ch

Daniel Blumer

responsable vente et sponsoring daniel.blumer@weka.ch

Notre service clientèle

Gabi Kaufmann

gabi.kaufmann@weka.ch Pia Steiner pia.steiner@weka.ch

Nous sommes à votre disposition

téléphone: 044 434 88 35 Fax: 044 434 89 99 Courriel: events@weka.ch

ou en ligne: www.workshoppratique.ch

WEKA Business Media SA Hermetschloostrasse 77 8048 Zurich

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Chercher le savoir signifie en acquérir jour après jour.

(laotse, 3

^e

– 4

^e

siècle avant J.-C.) Chère cliente, cher client

le monde du travail d’aujourd’hui est marqué par des exigences toujours plus élevées et en perpétuel changement. qui n’est pas confronté à une pression temporelle constante, à des objectifs

toujours plus difficiles à atteindre et à la complexité croissante des tâches? Nous aime- rions, avec notre programme de séminaires, vous aider à maîtriser efficacement ces défis et à renforcer vos compétences.

le développement de notre programme de séminaires, sans cesse mis à jour, repose essentiellement sur le principe d’un échange personnel avec vous. pour 2015, choisissez parmi nos thèmes dans le domaine du droit du travail, des salaires et des assurances sociales ainsi que de la finance, de la tVA, du management et de la communication! Nos séminaires se caractérisent tout particulièrement de par leur actualité et leur orientation pratique. des intervenants expérimentés vous informent des derniers développements et vous fournissent les informations les plus récentes sur votre domaine professionnel.

informez-vous des nouveaux thèmes proposés en 2015 dans les pages qui suivent ou sur le site www.workshoppratique.ch.

Autre chose encore: nous nous rendons également chez vous! des formations spéciale- ment conçues pour les besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs et données par nos experts dans vos locaux. Notre équipe repondra à toutes les questions concernant le programme de séminaires WeKA au 044 434 88 83.

Nous nous réjouissons de vous accueillir bientôt lors de l’un de nos séminaires!

Je vous souhaite une agréable lecture, où vous trouverez certainement des suggestions utiles pour votre programme personnel de formation.

Stephan Bernhard directeur

pS: Vous trouverez notre offre complète en matière de connaissances, de formation et de solutions sur notre site web flambant neuf www.weka.ch. Vous y découvrirez une foule d’informations! profitez des centaines d’articles gratuits, des nombreux conseils pratiques, des interviews d’experts ainsi que d’aides au travail immédiate- ment utilisables.

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Souhaitez-vous former vos collaboratrices et collaborateurs sur certains thèmes spéci- fiques? Alors WeKA est le partenaire qu’il vous faut. profitez de notre offre aussi vaste que diversifiée.

Vos avantages:

• Nous nous occupons des contenus de la formation, de la documentation, des intervenants ainsi que, sur demande, de l’organisation sur place.

• Vous profitez du savoir-faire de nos intervenants expérimentés et de nos experts reconnus.

• Vous choisissez la formation qui vous intéresse parmi nos thèmes du droit du travail, des finances, de la fiscalité, de la communication et du management –

tout simple ment sur notre site www.workshoppratique.ch.

Conseil individuel

Nous vous soumettons volontiers une offre attractive. Veuillez indiquer le thème souhaité, le nombre de participants probable, votre date de préférence ainsi que le lieu de la formation.

Votre interlocutrice

Valeria darpin

event-management Suisse romande téléphone: 044 434 88 83

Courriel: valeria.darpin@weka.ch

Formations en entreprise

Une formation continue sur place – conçue spécifiquement pour votre entreprise!

Vos avantages en bref:

9 Des intervenants professionnels avec un savoir-faire de haut niveau 9 Une formation orientée vers la pratique 9 Un traitement de thèmes individuels

et documents de formations 9 Un rapport qualité-prix attractif

9 Pas de frais de déplacement supplémentaire pour vos collaborateurs

9 Des dates de formation flexibles

9 De nombreuses formations peuvent égale ment être données en allemand et en anglais

conseil personnalisé!

Formation profession nelle à la carte!

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RESSouRcES HuMAinES PAGE Séminaire Heures supplémentaires, travail supplémentaire et enregistrement du temps

de travail NouVelle FoRmule!

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Workshop Workshop temps de travail et absences: dispostions légales et mise en œuvre pratique 7 Workshop Workshop avertissement et résiliation: dispositions légales et mise en œuvre pratique 8 Séminaire Abandon de poste, avertissement et accords de résiliation NouVeau! 9 Workshop Workshop contrat de travail et règlement du personnel: rédaction et maîtrise des risques 10

Journée Journée WeKA du droit du travail NouVeau! 11

Séminaire le droit du travail en pratique – Bases NouVeau! 12 Séminaire le droit du travail en pratique – Confirmés NouVeau! 13 Séminaire Gestion de conflits au travail – Aspects légaux NouVeau! 14

Séminaire Salaire et droit du travail NouVeau! 15

Séminaire Certificats de travail – Bases NouVeau! 16

Workshop Workshop Certificats de travail – Confirmés NouVeau! 17 Séminaire protection des données dans les rapports de travail NouVeau! 18

Séminaire Salaires – Bases NouVeau! 20

Séminaire Salaires – Confirmés NouVeau! 21

Séminaire Assurances sociales – Bases NouVeau! 22

Séminaire Assurances sociales – Confirmés NouVeau! 23

FinAncES PAGE

Séminaire le nouveau droit comptable suisse 25

Workshop Workshop sur le nouveau droit comptable 26

Séminaire Comptabilité financière – Bases NouVeau! 27

Séminaire Comptabilité financière: résoudre correctement les cas complexes 28 Séminaire Analyse du bilan, du compte de résultat et tableau de financement NouVeau! 29

Séminaire Clôture des comptes annuels NouVeau! 30

Séminaire recouvrement de créances 31

Workshop Assurances Sociales – Workshop spécial fiduciaires NouVeau! 32

Séminaire tVA suisse – Bases 33

Séminaire tVA suisse – Confirmés 34

Séminaire tVA internationale – union européenne (ue) 35

MAnAGEMEnt PAGE

Séminaire Gestion organisationnelle du temps et des priorités NouVeau! 37

Séminaire manager par objectifs NouVeau! 38

Séminaire Conduite de collaborateurs NouVeau! 39

Séminaire leadership situationnel NouVeau! 40

coMMunicAtion PAGE

Séminaire donner un visage à sa correspondance NouVeau! 41

Séminaire décrypter le langage corporel NouVeau! 42

Séminaire Conduite d’entretiens difficiles NouVeau! 43

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Dates

jeu. 23 avril 2015 mar. 6 octobre 2015 ven. 4 décembre 2015 lieu

Hôtel Alpha-Palmiers, Rue du Petit-Chêne 34, 1003 Lausanne DuRée

Workshop pratique d’une journée de 9.00 à 16.30 heures PRix

CHF 590.– (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café de le déjeuner de midi.

PaRticiPaNts

Responsables des ressources humaines, cadres dirigeants ou toute personne ayant des responsabilités RH.

Heures supplémentaires, travail supplémentaire,

enregistrement du temps de travail

Application pratique des dispositions légales

le temps de travail est une problématique importante pour l’entreprise. elle doit être en mesure d’organiser les horaires de travail des collaborateurs en tenant compte à la fois des besoins de l’entreprise et du cadre légal. quels sont les différents types d’horaire de travail? quelles sont les conditions d’application et les limites légales de ces horaires?

Comment gérer les heures et le travail supplémentaires des collaborateurs ordinaires et des cadres? Comment ces heures sont-elles compensées? quel est le cadre légal de l’enregistrement du temps de travail? quels sont les collaborateurs concernés?

objectifs

• Vous faites le point sur les différents types d’horaire de travail et sur les exigences légales qui y sont liées.

• Vous connaissez la différence entre heures supplémentaires et travail supplémentaire, tant pour les collaborateurs ordinaires que pour les cadres.

• Vous avez une vue d’ensemble sur la compensation des heures supplémentaires et du travail supplémentaire des collaborateurs ordinaires et des cadres.

• Vous avez une vue d’ensemble des exigences en matière d’enregistrement du temps de travail et de planification du temps de travail.

intervenants

Marianne Favre Moreillon, Pieric Henneberger, Cabinet juridique droitActif, lausanne

en partenariat avec

Nouvelle formule

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Dates

jeu. 9 avril 2015 mar. 2 juin 2015 jeu. 15 octobre 2015 lieu

CHF 590.– (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café et le déjeuner de midi.

PaRticiPaNts

Responsables et praticiens RH, directeurs et cadres d’entreprise.

Workshop temps de travail

et absences: dispositions légales et mise en œuvre pratique

Heures supplémentaires, délais d’attente, vacances, grossesse, la liste des cas probléma- tiques relevant du droit du travail est longue. mettez à niveau votre savoir-faire concernant la jurisprudence actuelle et gagnez en assurance dans votre travail quotidien. Notre expert aborde avec vous les différents modèles d’horaire de travail et vous donne de précieux conseils pour un traitement sûr des heures supplémentaires et du travail supplémentaire.

Vous apprenez en outre quelles dispositions légales s’appliquent dans le domaine des absences, de l’incapacité de travail, de la grossesse, des vacances ainsi que des jours fériés.

Nous vous montrons au moyen de nombreux exemples pratiques ce à quoi il convient de veiller lorsqu’il s’agit de calculer des délais d’attente et des absences, et ce qu’implique l’obligation de continuer à verser le salaire qui incombe à l’employeur.

objectifs

• Vous mettez à niveau votre savoir-faire concernant les différents types d’horaire de travail.

• Vous connaissez la jurisprudence la plus récente.

• Vous vous familiarisez avec les réglementations relatives aux heures supplémentaires.

• Vous profitez de nombreux exemples de cas pratiques et de conseils.

• Vous recevez des propositions concrètes pour des dispositions contractuelles spécifiques.

intervenant

Me Georges Reymond, étude d’avocat, lausanne

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Dates

jeu. 28 mai 2015 mer. 14 octobre 2015 jeu. 10 décembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Responsables et praticiens RH, directeurs et cadres d’entreprise.

Workshop avertissement et résiliation:

dispositions légales et mise en œuvre pratique

la fin des rapports de travail recèle dans certains cas des pièges qui peuvent induire des coûts considérables. C’est pourquoi une solide connaissance et l’exploitation judicieuse de toutes les possibilités légales présentent des avantages indéniables.

Vous apprenez, dans le cadre de ce workshop, comment évaluer correctement vos chances de succès et éviter les erreurs inutiles.

objectifs

• Vous apprenez comment préparer une résiliation en respectant les dispositions légales, en particulier les exigences que pose un avertissement efficace.

• Vous vous exercez sur la base d’exemples de cas concrets à formuler des avertissements, des résiliations, notamment une résiliation à l’amiable.

• Vous faites la distinction entre mesures disciplinaires générales et particulières.

• Vous agissez correctement en cas de résiliation motivée par la performance ainsi qu’en matière de résiliation motivée par le comportement.

• Vous savez rédiger un accord de résiliation.

• Vous recevez des conseils afin d’éviter les erreurs typiques lors d’avertissements et de résiliations.

• Vous connaissez les jurisprudences actuelles en matière d’avertissements et de résilia- tions.

intervenant

remarque: Vous avez la possibilité de poser à l’avance vos questions concrètes par courriel à events@weka.ch. L’intervenant peut ainsi les traiter directement dans le cadre du workshop.

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Dates

mar. 2 juin 2015 mar. 10 novembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Abandon de poste, avertissement et accords de résiliation

Faire face aux ruptures des relations contractuelles

les rapports de travail ne sont pas linéaires. des aléas peuvent survenir et porter atteinte la relation contractuelle entre l’employeur et son collaborateur. parfois, le comportement du travailleur oblige l’employeur à sanctionner celui-ci par un avertissement voire un licenciement. parfois, c’est l’employeur qui subit la résiliation. il en va ainsi lorsque le collaborateur abandonne soudainement et définitivement son poste. Souvent, enfin, les circonstances obligent les parties à résilier de manière anticipée les rapports de travail d’un commun accord.

dans quel cas y a-t-il abandon de poste? Comment l’employeur doit-il réagir? quelles en sont les conséquences pour le travailleur? l’employeur peut-il exiger réparation? Com- ment réagir face à un comportement inadéquat du collaborateur et dans quelle mesure le comportement peut faire l’objet d’un avertissement. quelles sont les conséquences juridiques d’un avertissement? quelle forme et quel contenu pour un avertissement?

les parties peuvent-elles dans tous les cas mettre fin à leurs rapports de travail d’un commun accord? quelles sont les conditions d’un accord de résiliation valable?

objectifs

• Vous êtes en mesure de définir quand il y a abandon d’emploi et savez comment réagir.

• Vous connaissez les subtilités dans une situation qui nécessite un avertissement.

• Vous avez une vue d’ensemble des comportements qui imposent un avertissement.

• Vous faites le point sur les conditions de validité de l’accord de résiliation.

intervenantes

Nouveau!

en partenariat avec

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Dates

jeu. 7 mai 2015 mer. 18 novembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Directeurs et cadres d’entreprise, responsables et praticiens RH, toutes personnes intéressés par le contrat de travail et le règlement du personnel.

Workshop contrat de travail et règlement du personnel:

rédaction et maîtrise des risques

le contrat de travail n’est pas un document contractuel simple, ni dépourvu de consé- quences s’il est mal rédigé ou incomplet. Ce workshop vous aidera donc dans la rédac- tion et l’adaptation du contrat de travail ainsi que dans la maîtrise du risque contractuel.

résolument orienté sur la pratique, il vous accompagnera article par article en traitant de toutes les questions qui doivent être réglementées et vous expliquera à l’aide d’exemples pourquoi et de quelle manière. A la fin de ce workshop, vous aurez ainsi toutes les bases nécessaires pour rédiger des contrats de travail et des règlements du personnel exhaus- tifs dans le respect des dispositions en vigueur.

objectifs

• Vous apprenez la structure du contrat de travail, l’articulation de ses différentes parties.

• Vous identifiez les éléments-clés à inclure dans un contrat de travail ou un règlement du personnel.

• Vous passez les différentes clauses en revue à l’aide d’exemples concrets.

• Vous pouvez adapter les contrats existants dans le respect des dispositions légales.

• Vous êtes en mesure d’élaborer des contrats complets en maîtrisant le risque contractuel.

intervenant

Me Philippe Ehrenström, étude d’avocat, Genève et Yverdon

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Thèmes choisis, actualités, nouveautés et astuces pratiques mardi 24 mars 2015, hôtel alpha-Palmiers, lausanne

Destinée aux RH, cette journée a pour but de traiter de manière pratique de problématiques juri- diques essentielles liées à des thèmes choisis du droit du travail et ce sous forme de conférences plénières et d’ateliers de travail qui permettront d’analyser des cas pratiques.

Nos conférences plénières

• Protection des données et contrat de travail (Philippe Ehrenström)

• Abandon de poste (Marianne Favre Moreillon)

• Les nouvelles formes de travail – Télétravail (Pierre Matile)

• Droit du travail et assurances – Incapacité de travail (Michel Chavanne)

• Actualité en matière de droit du travail (Philippe Ehrenström)

Nos ateliers de travail

clause de non-concurrence

Philippe Ehrenström, avocat, Genève conventions de fin rapports de travail

Pierre Matile, avocat, Neuchâtel

congé modification Marianne Favre Moreillon, Cabinet DroitActif, Lausanne

assurance collective perte de gain en cas de maladie

Michel Chavanne, avocat, Lausanne

Prix: CHf 480.– (CHf 440.– pour les membres d’une section Hr).

le prix comprend la documentation, les pauses café, le déjeuner-buffet de midi et l’apéritif.

Conférences

plénières

et ateliers

de travail!

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Dates

mar. 21 avril 2015 mar. 15 septembre 2015 mar. 3 novembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Directeurs et cadres d’entreprises, responsables et praticiens RH, employeurs, et praticiens qui désirent rafraîchir leurs connaissances en la matière, ou qui souhaiteraient développer ce champ de compétence.

le droit du travail en pratique – Bases

Comprendre les caractéristiques, risques et conséquences de la relation de travail

le droit du travail suisse repose sur des lois de plus en plus nombreuses et mal coordon- nées, ainsi que sur une pratique évolutive et parfois confuse. il devient donc difficile d’in- tégrer, dans la pratique quotidienne, des considérations découlant du droit des contrats, mais aussi du droit public, du droit des assurances sociales et privées, etc. pour gérer les caractéristiques, risques et conséquences d’une relation de travail.

parallèlement, la méconnaissance des règles du droit du travail peut entraîner des dom- mages, tant pour l’employé qui méconnaîtrait ses droits, que pour l’employeur qui enga- gerait sa responsabilité. Ce workshop vous donnera les bases indispensables à la compré- hension des enjeux, des règles et des grands principes gouvernant les questions essentielles du droit du travail.

objectifs

• Vous maîtrisez les questions de base de la relation de travail.

• Vous passez en revue les questions posées à l’aide d’exemples concrets inspirés par la pratique.

• Vous adaptez votre pratique des questions juridiques en rapport avec le contrat de travail.

• Vous pouvez faire le lien avec des questions connexes en matière de droit social et de droit public.

intervenant

Nouveau!

Bases

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Dates

mar. 28 avril 2015 mer. 23 septembre 2015 mar. 10 novembre 2015 lieu

Hôtel Alpha;Palmiers, Rue du Petit;Chêne 34, 1003 Lausanne DuRée

PaRticiPaNts

Directeurs et cadres d’entreprises, responsables et praticiens RH, employeurs, et toutes personnes intéressés par le droit du travail et le droit social en ayant déjà une connaissance préalable de la matière.

le droit du travail en pratique – Confirmés

thèmes choisis et mise en œuvre pratique

Ce séminaire se penche sur des questions controversées d’une grande importance pratique dans l’entreprise. la clause de non concurrence est une question clé dans la fin des rapports de travail, tant pour l’employé qui peut se voir très restreint dans ses choix professionnels, que pour l’employeur qui veut préserver des intérêts légitimes.

les rémunérations, fixes ou variables, sont un élément clé de la politique de ressources humaines de tout employeur. les conventions de fin de rapport de travail, de plus en plus fréquentes, posent des problèmes très spécifiques de responsabilité et de droits proté- gés. Ce séminaire traitera aussi de la protection de la personnalité, du certificat de travail et du contentieux. il vous permettra de dépasser une connaissance théorique des grands thèmes du droit du travail pour embrasser des questions d’actualité, où le droit du travail est confronté à la pratique de la vie des entreprises.

objectifs

• Vous maîtrisez des questions complexes et d’actualité en rapport avec le droit du travail.

• Vous passez en revue les questions posées à l’aide d’exemples concrets inspirés par la pratique.

• Vous adaptez votre pratique et améliorez votre traitement de ces problématiques.

• Vous pouvez faire le lien avec des questions connexes dans d’autres domaines du droit et de la pratique.

intervenant

Confirmés

Nouveau!

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Dates

jeu. 25 juin 2015 mar. 24 novembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Gestion de conflits au travail – Aspects légaux

maîtrisez les aspects conflictuels du travail

erreurs fréquentes, arrivées tardives, alcool, détérioration du climat de travail dû à un har- cèlement sexuel ou moral, la gestion des aspects conflictuels du travail est un défi perma- nent pour l’entrepreneur. Notre séminaire pratique répondra aux questions et attentes suivantes: quels sont les cas qui nécessitent l’intervention de l’employeur? quelles sont les mesures à prendre? quelles sont les conséquences si l’employeur omet de prendre des mesures? quelles sont les conséquences sur le contrat travail?

quelle est la définition légale du harcèlement psychologique et sexuel? dans quel cas peut-on considérer qu’il y a harcèlement moral ou sexuel? quelles est la distinction avec un conflit sur le lieu de travail? quelles sont les conséquences pour le collaborateur à l’origine du conflit? quand y a-t-il atteinte à la personnalité liée à un conflit de travail?

objectifs

• Vous avez une vue d’ensemble sur les devoirs de l’employeur en cas de conflit.

• Vous connaissez les mesures à prendre pour chaque type de conflit.

• Vous savez quelles sont vos responsabilités en tant qu’employeur.

• Vous faites le point sur les différents types de harcèlement.

• Vous connaissez la procédure à appliquer pour résoudre des conflits liés à une atteinte à la personnalité suite à un cas de harcèlement psychologique/sexuel.

intervenantes

Nouveau!

en partenariat avec

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Dates

jeu. 18 juin 2015 jeu. 26 novembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Directeurs et cadres d’entreprises, responsables et praticiens RH, employeurs, et toutes personnes intéressés par la problématique de la rémunération en droit suisse.

Salaire et droit du travail

Comprendre et maîtriser les aspects légaux de la rémunération

Ce séminaire examine la rémunération du salarié sous toutes ses formes et modalités: le salaire, la gratification, l’introuvable bonus et les modalités de l’intéressement des sala- riés. elles seront examinées en tenant compte de leurs aspects contractuels (contrat de travail, convention de fin de rapports de travail), mais aussi sous l’angle du droit fiscal suisse et international et sous celui des assurances sociales.

Ce séminaire vous donnera les bases indispensables à la compréhension des enjeux d’une politique de rémunération et vous permettra d’identifier et de cerner les pratiques à évi- ter. il vous permettra, pratiquement, de réévaluer des habitudes que beaucoup consi- dèrent comme acquises pour optimiser le traitement et l’appréciation juridiques de la ré- munération dans l’entreprise.

objectifs

• Vous maîtrisez les notions essentielles concernant la rémunération: salaire, gratification, bonus, modalités d’intéressement.

• Vous passez en revue les questions posées à l’aide d’exemples concrets inspirés par la pratique et la jurisprudence.

• Vous adaptez et actualisez vos connaissances et vos pratiques dans le domaine de la rémunération.

• Vous comprenez et maîtrisez les risques nouveaux dans le domaine de la rémunération.

intervenant

Nouveau!

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Dates

mar. 14 avril 2015 jeu. 24 septembre 2015 mar. 24 novembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Responsables du personnel et directeurs de PME.

Certificats de travail – Bases

elaboration et analyse des différents aspects du certificat de travail

l’objectif de ce séminaire est d‘examiner les différents aspects du certificat de travail, afin qu'il soit rédigé de manière conforme aux exigences légales. les thèmes suivants seront notamment traités, à savoir le but du certificat de travail, les différents types de certificats et leur contenu. la présentation théorique sera illustrée par des exemples, ainsi que par des cas tirés de la jurisprudence récente.

résolument orienté sur la pratique, ce séminaire vous permettra d’approfondir vos connaissances pratiques, de décrypter et de maîtriser le langage propre aux certificats de travail, tout en vous apprenant à éviter certains écueils.

objectifs

• Vous connaissez les éléments clés d’un certificat de travail.

• Vous vous exercez à bien formuler des certificats de travail et savez éviter les contenus et les codes non autorisés.

• Vous connaissez les droits et les devoirs liés à l’établissement d’un certificat.

• Vous rédigez des certificats sûrs d’un point de vue juridique, économisez du temps et donnez des renseignements de manière compétente.

• Vous évaluez et interprétez correctement les certificats des candidates et évitez ainsi des décisions malencontreuses (et coûteuses!) lorsque vous engagez du personnel.

intervenant

Nouveau!

Bases

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Dates

mer. 22 avril 2015 jeu. 1^er octobre 2015 mar. 1^er décembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Responsables du personnel et directeurs de PME.

Workshop Certificats de travail – Confirmés

Cas complexes – exemples de formulation

le certificat de travail est un document important dans la vie professionnelle d’un employé.

il doit refléter de façon appropriée les relations de travail entre employé et employeur, faute de quoi celui-ci peut voir sa responsabilité engagée. la rédaction d’un certificat de travail peut se révéler ardue dans certains cas complexes. Ce workshop vous aidera à maî- triser la formulation et la gestion de certificats dits complexes.

A l’aide d’exemples et de cas traités par la justice, vous acquerrez tous les outils néces- saires pour rédiger des certificats dits complexes dans le respect des lois en vigueur, ainsi que pour gérer les différends entre employé et employeur quant au contenu des certificats. Vous apprendrez également comment la justice traite les différends tenaces quant au contenu des certificats.

objectifs

• Vous développez vos connaissances en matière de certificats de travail.

• Vous identifiez les problèmes délicats à intégrer dans un certificat de travail.

• Vous apprenez à formuler et traiter des certificats de travail posant des problèmes dé- licats, à l’aide d’exemples concrets.

• Vous saurez faire face, dans le respect des dispositions légales, à des modifications sou- haitées par des employés non satisfaits du contenu de leur certificat de travail.

• Vous connaîtrez les mécanismes et risques judiciaires en matière de litiges au sujet d’un certificat de travail.

intervenant

Me Arnaud Landry, etude mudry iglehart & Associés, Genève

Nouveau!

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Dates

jeu. 30 avril 2015 mar. 29 septembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Directeurs et cadres d’entreprises, responsables et praticiens RH, employeurs, et toutes personnes intéressés par la problématique de la protection des données.

protection des données dans les rapports de travail

données sensibles, social media, clauses-types et règlements

la relation de travail suppose la récolte, le stockage et le traitement de données à grande échelle et à toutes ses étapes. A cela s’ajoutent les interactions croissante entre la vie au travail et les nouvelles pratiques en matière d’internet (réseaux sociaux, moteurs de recherche, sites d’échange, forums, etc.), sans compter encore les requêtes de transmission de don- nées de collaborateurs à des autorités suisses ou étrangères dans de multiples domaines.

Ce séminaire vous donnera les bases indispensables à la compréhension des enjeux de la protection des données dans le cadre des relations de travail. il vous permettra de proposer des mesures organisationnelles et pratiques pour respecter le cadre légal. des clauses types pouvant être intégrées dans le contrat de travail ou des règlements d’entreprise seront également discutées.

objectifs

• Vous maîtrisez les notions essentielles concernant la protection des données.

• Vous passez en revue les questions posées à l’aide d’exemples concrets.

• Vous traiterez de clauses-types qui pourront être intégrées dans le contrat de travail ou dans les règlements d’entreprise.

• Vous acquerrez et adaptez des connaissances et des pratiques dans ce domaine.

• Vous comprenez et maîtrisez les risques actuels de la protection des données et pre- nez la mesure de ceux qui adviendront.

intervenant

Nouveau!

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Nos intervenants

marianne Favre moreillon, cabinet juridique Droitactif, lausanne

A la suite d’une formation en droit et plusieurs années d’expérience, tant dans le monde de la finance que dans celui d’études d’avocats à Londres et à Lausanne, Marianne Favre Moreillon a décidé de mettre ses connaissances et sa pratique au profit des entreprises et a fondé à Lausanne le cabinet juridique DroitActif spécialisé dans le conseil, le support, et l’assistance juridiques aux entreprises, avec activités nationales et/ou internationales, en matière de droit du travail et des contrats, à Lausanne.

Pieric henneberger, cabinet juridique Droitactif, lausanne

Licencié en droit en 2001, Pieric Henneberger a tout d’abord effectué différents mandats au sein d’une étude d’avocat et travaillé en qualité de greffier au sein d’un tribunal. Le 1^er février 2002, il a rejoint le cabinet juridique DroitActif. Il bénéficie d’une longue expérience pratique dans les domaines du droit.

Philippe ehrenström

Avocat, ll.m. (tax), ancien juge assesseur au Tribunal administratif de première instance et ancien greffier de juridiction de la Juridiction des prud’hommes du canton de Genève, il assiste et conseille les parties et les contribuables devant les juridictions et les administrations de Suisse romande en matière de droit du travail et de droit fiscal. Il pratique le barreau à Genève et à Yverdon.

georges Reymond

Me Georges Reymond, avocat, est titulaire d’une licence en Droit de l’Université de Lausanne, section doctorat et d’un brevet d’avocat. Durant sa carrière professionnelle, Me Georges Rey- mond a notamment été juriste auprès du Département fédéral de justice et police, greffier - juriste auprès du Tribunal du district de Lausanne et auprès de la Cour civile du Tribunal canto- nal vaudois ainsi que secrétaire de plusieurs Tribunaux arbitraux. Actuellement, il est président de plusieurs associations à but social et culturel et il exerce à Lausanne.

arnaud landry

Me Arnaud Landry a intégré l’Etude Mudry Iglehart & Associés à Genève en 2004. Promu as- socié de l’Etude en 2007, il en est ensuite devenu Managing Partner dès le 1^er janvier 2014.

Me Landry déploie une activité tant judiciaire que de conseil. Ses domaines de prédilection sont non seulement le droit des contrats (essentiellement le droit du travail et le droit du bail), mais également le droit des personnes et de la famille, le droit commercial, le droit des étrangers, le droit des poursuites et de la faillite, ainsi que le droit du sport.

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Dates

mer. 18 février 2015 mer. 7 octobre 2015 mer. 18 novembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Responsables RH ainsi que leurs assistants et collaborateurs, responsables de départements, responsables des finances, qui sont appelés à élaborer des décomptes de salaires et à mettre à jour leur savoir.

Salaires – Bases

Gagnez en sûreté dans les décomptes de salaires

les décomptes de salaires peuvent être extrêmement compliqués et chronophages. Ce sont surtout certains cas particuliers qui posent des problèmes à de nombreux responsables du personnel. en alternant la théorie et de nombreux exercices pratique, vous apprendrez à calculer les différentes composantes d’un décompte de salaire.

Cette journée vous permettra d’acquérir les connaissances indispensables à l’application correcte des assurances sociales en matière de cotisations et des bases de calculs. les travaux seront réalisés individuellement ou en groupe. pour chaque exercice, des propositions de solutions vous seront remises.

Grâce aux compétences que vous aurez ainsi acquises, vous serez à même d’expliquer aux salariés l’origine des montants et des chiffres qui figurent sur leurs décomptes de paie.

objectifs

• Vous connaissez les types de rémunération et de frais.

• Vous comprenez la structure d’un décompte de salaire.

• Vous réalisez des fiches de paie dans des situations courantes et simples.

• Vous soumettez correctement les éléments d’un salaire aux cotisations sociales.

• Vous êtes capable de justifier les différents montants et calculs d’une fiche de paie.

• Vous maîtrisez l’établissement de décomptes de salaires mensuels et de salaires horaires.

intervenant

Roger Eichenberger, expert en assurances sociales avec brevet fédéral, porrentruy

Nouveau!

Bases

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Dates

mer. 25 février 2015 mer. 28 octobre 2015 mer. 9 décembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Responsables RH ainsi que leurs assistants et collaborateurs, responsables de départements, responsables des finances, qui sont appelés à approfondir leur savoir.

Salaires – Confirmés

maîtriser les décomptes et certificats de salaires, même dans des situations complexes

Cette journée vous permettra de confirmer votre pratique dans le domaine des salaires ainsi que vos connaissances en matière de cotisations aux assurances sociales.

Grâce aux différentes techniques mises en œuvre et aux nombreux travaux pratiques, vous serez à même de résoudre différentes situations, notamment dans les cas d’absen- téisme. les travaux seront réalisés individuellement ou en groupe et pour chaque exercice des propositions de solutions vous seront remises.

objectifs

• Vous réalisez des fiches de salaire dans les situations d’absence maladie, accident, ma- ternité ou service militaire.

• Vous soumettez correctement aux cotisations sociales les différents genres de salaires.

• Vous contrôlez les décomptes d’indemnités.

• Vous justifiez les différents montants et calculs d’une fiche de paie.

• Vous établissez un certificat de salaire même dans des situations complexes.

• Vous réalisez une étude de cas et mise en application des directives de la conférence suisse des impôts.

intervenant

Roger Eichenberger, expert en assurances sociales avec brevet fédéral, porrentruy

Nouveau!

Confirmés

CoNDITIoNS

la participation au cours de base est fortement conseillée.

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Dates

mar. 21 avril 2015 mar. 8 septembre 2015 mar. 27 octobre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Responsables RH ainsi que leurs assistants et collaborateurs, responsables de départements, responsables des finances, qui sont appelés à maîtriser les assurancse sociales et à mettre à jour leur savoir.

Assurances sociales – Bases

Vous comprenez les bases des assurances sociales suisses

le domaine des assurances sociales est aussi large que spécifique. Ce séminaire propose une première approche et traite de manière générale de toutes les branches ainsi que de la structure des assurances sociales suisses.

il vous permettra d’acquérir les bases du système social suisse qui est d’une grande com- plexité. Vous serez plus à l’aise pour faire valoir vos droits et renseigner votre entourage.

durant cette journée, différents thèmes seront abordés la loi sur la partie générale du droit des assurances sociales (lpGA), le système des 3 piliers, l’assurance-vieillesse et sur- vivants (AVS), l’assurance-invalidité (Ai), la prévoyance professionnelle (lpp) et l’assurance-chômage (lACi).

objectifs

• Vous comprenez comment fonctionne le système social suisse.

• Vous connaissez les connaissances de bases dans le domaine des assurances sociales.

• Vous apprenez à coordonner les différentes assurances pour avoir une vue d’ensemble du système.

• Vous connaissez vos droits et pouvoir conseiller toute personne concernée par une situation en assurances sociales.

• Vous maîtriser et êtes en mesure d’utiliser les outils à disposition dans le domaine des assurances sociales: sites internet, formulaires, littérature, etc.

intervenant

François Wagner, expert en assurances sociales, Bienne

Nouveau!

Bases

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Dates

mar. 28 avril 2015 mar. 22 septembre 2015 mar. 3 novembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Responsables en assurances sociales, responsables de la paie, responsables RH ainsi que leurs assistants et collaborateurs, responsables de départements, responsables des finances, qui sont appelés à maîtriser les assurances sociales au jour le jour.

Assurances sociales – Confirmés

maîtrise des situations complexes en assurances sociales

Ce séminaire permet aux personnes possédant de bonnes connaissances en assurances sociales de résoudre des situations pratiques en coordonnant les différents systèmes en vigueur. A cet effet, tous les outils disponibles sont utilisés: internet, législation, jurisprudence, etc.

durant cette journée, plusieurs situations seront soumises aux participants. il s’agira d’appliquer les connaissances théoriques de manière pragmatique, de connaître les cadres lé- gaux dans lesquels l’assuré devra évoluer, d’être au courant des devoirs que l’assuré devra respecter et de savoir quelles sont procédures que l’assuré devra effectuer.

objectifs

• Vous êtes en mesure de résoudre des situations difficiles ou complexes.

• Vous apprenez à travailler en réseau.

• Vous apprenez à coordonner les différentes assurances afin de pouvoir revendiquer toutes les prestations auxquelles il est possible de prétendre.

• Vous disposez d’une forme «d’indépendance/d’autonomie» pour trouver des solutions sans avoir besoin de faire systématiquement appel à un spécialiste.

• Vous tirez profit des outils disponibles: sites internet, mémento, littérature, etc.

intervenant

Nouveau!

Confirmés

CoNDITIoNS

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Nos intervenants

Roger eichenberger

Expert en assurances sociales avec brevet fédéral, associé et fondateur en 1990 de JAROGEST à Porrentruy, bureau au service des entreprises qui choisissent d’externaliser les tâches liées à la gestion de personnel et des salaires. Chargé de cours dans différentes institutions de Suisse romande pour les branches salaires et assurances sociales. Expert aux examens HRSE.

François Wagner

Expert fédéral en assurances sociales. Dirige, depuis 15 ans, l’entreprise Future Consulting Service à Bienne, active dans le domaine du conseil en assurances sociales. Chargé de cours dans le cadre du brevet RH pour le module «Assurances sociales». Expert aux examens HRSE.

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Dates

mar. 12 mai 2015 jeu. 3 septembre 2015 jeu. 19 novembre 2015 lieu

Séminaire pratique d’une journée de 9.00 à 16.30 heures PRix

PaRticiPaNts

Cadres et membres de directions du domaine des finances et de la comptabilité, fiduciaires et conseillers en entreprises, réviseurs de PME, fondations et associations, directeurs et cadres avec responsabilité financière globale.

le nouveau droit comptable suisse

Nouveautés, impacts et conseils pratiques pour sa mise en œuvre dans la pratique

le Conseil fédéral a mis en vigueur le nouveau droit comptable au 1^er janvier 2013. Ce dernier peut être utilisé immédiatement, mais doit être appliqué au plus tard pour l’exercice qui débute le 01.01.2015 pour les comptes individuels, et pour l’exercice qui débute le 01.01.2016 pour les comptes consolidés. Ce séminaire vous donne une vue d’ensemble fondée sur les futures prescriptions en matière de comptabilité. on insistera sur les nou- veautés concernant les personnes, les entreprises et les organisations soumises à la loi ainsi qu’aux innovations introduites au niveau de la comptabilité.

objectifs

• Vous connaissez la structure du nouveau droit comptable suisse.

• Vous savez quelles personnes, entreprises et organisations doivent appliquer totale- ment ou en partie les nouvelles prescriptions.

• Vous connaissez les exigences posées à la «comptabilité simplifiée».

• Vous pouvez établir des comptes annuels conformément aux prescriptions légales et, si nécessaire, les compléter avec des informations supplémentaires pour les grandes entreprises.

• Vous connaissez les prescriptions concernant les états financiers à dresser selon une norme comptable reconnue et concernant les comptes de groupe.

intervenant

Jürg Rösti, expert comptable diplômé et lic. oec HSG, Fribourg

Séminaire incluant des conseils pour la pratique et permettant des discussions sur les questions ouvertes

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Dates

PaRticiPaNts

Cadres et membres de directions du domaine des finances et de la comptabilité, fiduciaires et conseillers en entreprises, réviseurs de PME, fondations et associations, directeurs et cadres avec responsabilité financière globale.

Workshop sur le

nouveau droit comptable

exercices et questions comptables en lien avec la pratique

le but de ce workshop est de traiter et de résoudre des exercices et des questions comptables pratiques en lien avec le nouveau droit comptable. les questions abordées porte- ront d’une part sur la transition entre le Co actuel et le nouveau Co. d’autre part, les participants effectueront dans le cadre de ce workshop des exercices pratiques et résoudront des cas spécifiques concernant la comptabilisation, l’évaluation et la présentation des ac- tifs et passifs dans le bilan, aborderont l’établissement du compte de résultat, le tableau des flux de trésorerie ainsi que l’annexe et le rapport annuel. les solutions des exercices proposés et des questions de comptabilisation pertinentes pour la pratique doivent renforcer la compétence des participants et faciliter leur approche des problèmes complexes qui peuvent intervenir dans le cadre de l’introduction et/ou de la transition au nouveau droit comptable.

objectifs

• Vous acquérez des connaissances pratiques vous permettant de résoudre des questions comptables exigeantes.

• Vous gagnez en assurance dans toutes les questions essentielles concernant la transition au nouveau droit comptable.

• Vous êtes en mesure de transférer dans la pratique de votre entreprise les solutions élaborées dans le cadre du workshop.

intervenant

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Dates

mer. 29 avril 2015 lun. 9 novembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Participant ayant des connaissances de base en matière de comptabilité souhaitant comprendre le fonctionne- ment des comptes et le contenu des états financiers.

Comptabilité financière – Bases

maîtrise et principes des procédures de bases de la comptabilité

Vous souhaitez connaître les bases de la comptabilité financière afin de tenir une comp- tabilité d’indépendant ou d’une petite société, ce séminaire est pour vous!

il porte sur les principes et les procédures de base de la comptabilité financière. il vous permettra d’appréhender le processus de comptabilité dans sa globalité, illustré par des exemples et exercices tirés de la pratique.

Vous découvrirez les écritures les plus courantes de la comptabilité financière.

objectifs

• Vous apprenez les exigences légales en matière de comptabilité financière.

• Vous comprendrez le processus comptable global.

• Vous savez passer les écritures de base de la comptabilité financière.

• Vous savez quels sont les états financiers à établir.

intervenant

christophe Bonvin, expert diplômé en finance et controlling, spécialiste en finance et comptabilité avec brevet fédéral, martigny

Bases

Nouveau!

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Dates

jeu. 7 mai 2015 jeu. 12 novembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Cadres et membres de directions de départements financiers et de services de comptabilité.

Comptabilité financière:

résoudre correctement les cas complexes

evitez les erreurs comptables typiques

tout collaborateur des finances et de la comptabilité connaît cela: outre les écritures de routine, certains cas complexes qu’il est difficile d’attribuer à des postes spécifiques viennent compliquer les choses.

Vous apprenez dans le cadre de ce séminaire à comptabiliser avec plus d’assurance les cas difficiles tout en prenant en considération le Code suisse des obligations et par le biais de conseils et de comparaisons transversales avec le droit comptable suisse et les Swiss GAAp rpC.

objectifs

• Vous gagnez en assurance dans le traitement de cas comptables complexes tels que les transactions en monnaie étrangère, les provisions et la délimitation périodique, la cor- rection des valeurs, les dérivés, la restructuration, les réserves latentes, etc.

• Vous économisez du temps et de l’argent pour votre entreprise étant donné que les cas difficiles seront d’emblée comptabilisés correctement et que les écritures de cor- rection, lourds et ennuyeux, pourront être évités.

• prise en compte des aspects actuels et futurs du droit comptable suisse.

• Comparaisons transversales avec les Swiss GAAp rpC.

intervenant

Confirmés

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Dates

mer. 6 mai 2015 lun. 16 novembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Les responsables comptables et financiers, comptables et cadres comptables avec connaissances dans la comp- tabilité.

Analyse du bilan, du compte

de résultat et tableau de financement

examinez vos états financiers en profondeur afin de prendre les bonnes décisions!

la tenue régulière de la comptabilité et le bouclement annuel font partie des opérations courantes d’une entreprise. Souvent, les dirigeants se contentent des chiffres absolus du compte de profits et pertes et du bilan pour apprécier la situation financière de leur entreprise. dans le cadre de notre formation, vous apprenez à examiner de manière appro- fondie les comptes annuels en vue de prendre des décisions adéquates et d’améliorer la gestion de l’entreprise.

objectifs

• Vous apprenez à analyser la santé financière d’une entreprise et à comparer cette entreprise avec ses concurrents.

• Vous serez capable d’utiliser les 5 familles de ratios existants et de les appliquer dans votre pratique professionnelle.

• Vous saurez établir un tableau de financement, élément dynamique indispensable de l’analyse financière.

• Vous améliorez la qualité des prises de décisions et la gestion financière de l’entreprise.

intervenant

christophe Bonvin, expert diplômé en finance et controlling, spécialiste en finance et comptabilité avec brevet fédéral, martigny

Nouveau!

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Dates

lun. 14 septembre 2015 mer. 18 novembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Les responsables comptables et financiers, Comptables et cadres comptables avec connaissances dans la comptabilité.

Clôture des comptes annuels

mise en œuvre pratique et maîtrise de risques

la tenue régulière de la comptabilité et le bouclement annuel font partie des opérations courantes d’une entreprise. lors du bouclement des comptes, des écritures spécifiques sont passées et des décisions ayant un impact sur le résultat de l’entreprise sont prises.

dans le cadre de notre formation, vous approfondissez les connaissances théoriques et pratiques dans les domaines de la comptabilité pour être capable de déterminer et de comptabiliser les écritures de la clôture annuelle des comptes d’une personne physique ou d’une personne morale.

objectifs

• Vous comprenez les différentes sortes d’écritures de bouclement existantes ainsi que le cadre légal dans lequel elles s’inscrivent.

• Vous apprenez à comptabiliser les écritures de bouclement d’une entreprise.

• Vous savez établir un bilan final, un compte de résultat et une annexe de l’exercice bouclé.

• Vous améliorez la qualité et la légalité de la clôture des comptes annuels de l’entreprise.

intervenant

christophe Bonvin, expert diplômé en finance et controlling, spécialiste en finance et comptabilité avec brevet fédéral

Nouveau!

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Dates

mar. 12 mai 2015 mer. 9 septembre 2015 jeu. 26 novembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Professionnels et dirigeants du domaine de la gestion financière et de la comptabilité, collaborateurs et responsables de la gestion des créances, directeurs.

recouvrement de créances

Gérer efficacement l’encaissement de vos factures et obtenir plus rapidement votre argent

la morale des paiements n’est plus ce qu’elle était. même si le délai de paiement moyen en Suisse occupe une place enviable à l’échelle européenne, un défaut de paiement d’une certaine importance peut rapidement entraîner un manque de liquidités, qui ne peut que nuire à l’entreprise.

Ce séminaire vous permet de découvrir et de mettre en pratique comment le recouvrement des créances se prépare dès le début de la relation commerciale et durant toutes les étapes de celle-ci pour obtenir plus rapidement un paiement et éviter d’importants frais de recouvrement.

objectifs

• Vous mettez toutes les chances de votre côté pour obtenir plus rapidement votre argent en prenant certaines précautions dès le début de la relation commerciale.

• Vous savez comment vous pouvez identifier les personnes qui cherchent à se soustraire à leurs obligations financières.

• Vous apprenez comment faire les rappels écrits et par téléphone et à répondre aux ob- jections et excuses de clients qui ne sont pas disposés à payer.

• Vous apprenez comment rédiger efficacement des arrangements financier avant et après poursuite.

intervenante

Sylviane Wehrli, greffière, avocate et juge, la Sarraz

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Dates

mar. 26 mai 2015 lun. 9 novembre 2015 lieu

PaRticiPaNts

Fiduciaires ou toute personne amenée à proposer un conseil avisé en assurances sociales.

Assurances sociales –

Workshop spécial fiduciaires

proposez un meilleur conseil en assurances sociales

pour les personnes actives dans le domaine de la fiducie, les assurances sociales sont souvent un «casse-tête» parce que cela ne relève pars de leur activité principale et que les questions sont souvent d’une grande complexité. l’idée de cette journée est donc de re- prendre quelques bases en assurances sociales puis de résoudre des problèmes qui peuvent se présenter dans le cadre des activités pratiquées par les fiduciaires.

durant cette journée, plusieurs situations seront soumises aux participants. il s’agira d’appliquer les connaissances théoriques de manière pragmatique, de connaître les cadres lé- gaux dans lesquels l’assuré devra évoluer, de proposer les solutions les mieux adaptées à la situation du client et de connaître les procédures à effectuer.

objectifs

• dans son environnement professionnel, vous êtes en mesure de mettre en œuvre en s’orientant vers les connaissances pratiques, des dispositions importantes dans le domaine des assurances sociales.

• Vous disposez de connaissances dans le domaine des assurances sociales nécessaires à la bonne marche d’une petite ou moyenne entreprise.

• indépendamment de la grandeur de l’entreprise, vous pouvez donner, avec une orientation pratique, de manière efficace et digne de confiance, des conseils dans le domaine des assurances sociales.

intervenant

Nouveau!

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Dates

PaRticiPaNts

Fiduciaires, responsables de finances, bureaux comptables, contrôleurs de gestion, les personnes et entités régulièrement confrontées aux questions de TVA.

tVA suisse – Bases

Connaître les principes essentiels et éviter les risques liés à la tVA

Grâce au séminaire tVA suisse – Bases vous comprendrez les principes essentiels du fonc- tionnement de la tVA suisse et saurez quels sont vos droits et obligations afin de vous permettre de situer concrètement les principaux risques que vous encourez. les sujets et articles de la loi seront abordés par le biais de nombreux exemples et cas pratiques.

objectifs

• Vous savez comment fonctionne le système de tVA en Suisse et gagnez ainsi en assurance.

• Vous êtes en mesure d’identifier à temps les risques et pouvez réagir immédiatement.

• Vous estimez correctement les prescriptions formelles sur lesquelles se basent les ins- pecteurs de la tVA.

• Vous êtes en mesure de juger si des erreurs systématiques sont commises dans votre comptabilité et comment ces dernières doivent être corrigées.

• Vous êtes à l’aise dans votre quotidien professionnel pour toutes les questions concernant la tVA.

intervenant

Michel imboden, lA Boetie, Genève

Bases

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Dates

PaRticiPaNts

Fiduciaires, responsables de finances, bureaux comptables, contrôleurs de gestion, les personnes et entités régulièrement confrontées aux questions de TVA.

tVA suisse – Confirmés

traiter avec assurance les cas complexes

Grâce au séminaire tVA suisse – Confirmés vous serez en mesure de traiter correctement et en toute sécurité, du point de vue de la tVA suisse, des opérations commerciales avec des partenaires (clients et fournisseurs) suisses et étrangers. Ces opérations suisses et internationales seront abordées par le biais de nombreux exemples et cas pratiques. les opé- rations internationales seront considérées, dans ce séminaire, uniquement sous l’angle de tVA en vigueur en Suisse.

objectifs

• Vous savez comment fonctionne le système de tVA en Suisse et gagnez ainsi en assurance dans votre gestion financière.

• Vous êtes en mesure de distinguer correctement les prestations de services des four- nitures de biens.

• Vous déterminez correctement le lieu de l’imposition et évitez ainsi les fausses décla- rations.

• Vous connaissez les possibilités d’optimisation dans les opérations suisses et internationales.

• Vous savez comment apporter la preuve de l’exonération d’impôt et évitez ainsi des charges inutiles.

• Vous êtes en mesure de traiter des opérations en chaîne d’une certaine complexité.

intervenant

Michel imboden, lA Boetie, Genève

Confirmés

CoNDITIoNS