LES RH, MOTEUR
DE LA TRANSFORMATION DIGITALE
#TalkAndTouch
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
03/07/15
© Observatoire NETEXPLO 2012
Digital & RH
Les rendez-vous de la Banque connectée,
Société Générale,03.07.2015
Observatoire mondial
de la transformation numérique
Le monde est devenu digital
Bientôt
3 milliards
d’internautes
Le télétravail et la mobilité
Le digital s’est
naturellement imposé sur les territoires RH
Les relations sociales 2.0
La formation et la culture du jeu
Management de la Gen Y, Le Marketing RH,
identification de talents, recrutement
BYOD ( Bring Your
Own Device),
Knowledge Management
Réseaux sociaux
Recrutement Mobilité Interne
Fidélisation Motivation
Management Performance Formation
Développement Workforce
Planning
HR CycleDE MULTIPLES USAGES DIGITAUX QUI IMPACTENT LA FONCTION RH
Booodl Needle
Local.app
Simsenseï
ConnectCubed TxtHire
JobConvo AutoTrader
CignifiLenddo Twiitter Personnality
Analysis
Immersion Jibe
WarblR Firefly Amazon
Homesnap Sonar.me Tinder
Coffee Who
Crowdemotion
Causecast ShareBox
Gezbox
Feedbox XM Gravity
Happiness Moodies
Sickweather
Stir Kinetic Desk Darma Harken Keyboard Emotion Sense
Medical Mirror Camera Pulse
Monitor
Drive Awake Vigo OMSignal
Drive awake Drive awake
Soma Peruse.io
Slack
Appzen Anaplan
Scan my Peugeot Rideon
Widescreen
iwatch Dealmachine
QuizUp Call Master
iBEACON Wordlens
WBNS Photomath
Goocus eToro
Be my Eyes ShambaShape Up
Prizm Nest
Get a Grea tBoss Glassdoor Curators for Sweden
Fashion Like CritizR ArrivedOK
My Magic Band Physical Cookie Li-Fi
MySugR Virtual Fridge Lock Lift
Payroll Hero Silk Road Point Mooc
Tuto Digital Academy Duolingo
Byki MindMeld LiveNote
Catch Magic Hour Token
Iodine Map Kibera
Piazza Hololens
Osito Clari Google Maps
Coordinate Local Motion
Go Metro Samasource
Mindsumo
Cick&Walk
LeapMotion Google Glass Automatic summarization
of soccer Gridspace memo
Silk road point
INNOVATIONS USAGE
TENDANCE
INNOVATIONS
MICRO-LEARNING
Formation récréative, non contraignante pour une attention régulière mais limitée :
La formation devient rapide, de temps court et activable à tout instant
DUOLINGO
BYKI NEW HABITS
USAGE
TENDANCE
INNOVATIONS
Monitoring et COACHING via les wearable devices
Les objets connectés accompagnent le collaborateur dans son activité
INNOVATIONS SMARTWATCH
WITHINGS
OMSignal
CAMERA PULSE
MONITOR
USAGE
TENDANCE
INNOVATIONS
Baromètre social : le BIEN-ETRE PSYCHOLOGIQUE au cœur des datas
Les objets connectés surveille nos activités pour prévenir des risques
INNOVATIONS MOODIES
CROWDEMOTION (USA)
XM GRAVITY HAPPINESS
SOMA (Allemagne)
COFFE WHO
(USA)
Le digital,
une opportunité pour simplifier certaines de nos tâches afin de
se concentrer sur l’essentiel pour les managers:
l’intimité relationnelle.
L’innovation digitale impacte tous
nos modes d’organisation , de commercialisation
et de management
Vers une entreprise
« cloud » ?
ET CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE ?
#TalkAndTouch
#TalkAndTouch
DIGITAL FOR ALL
Nombre de tablettes distribuées : 70 000
70 000 en France 20 000 à l’international
déployé sur
40 000 postes
10 000 bornes wifi 550 early adopters
30 cafés 2.0 depuis février
(2 800 visites)
25 applis
sur le SG Store
#TalkAndTouch
SG COMMUNITIES
Plus de 56 000 utilisateurs
Plus de 1 000 groupes de discussions
72 pays
3 000 connexions en simultané
Exemples de groupes :
• CRCm Nanterre 2 000 membres
• Project Managers 2 000 membres/3 000 vues
• Citizen Commitment Games 20 000 membres sur 40 000 à l’époque
• Digital For All Community 2 000 membres/25 000 vues
• Life at work
#TalkAndTouch
1 ER #HRACKATHON
THÈME : RECRUTEMENT INNOVANT POUR LES DÉVELOPPEURS
En mars 2015
Pendant 48h
À l’ École 42
Avec 80 participants, 9 équipes
et 3 partenaires :
Société Générale, Axa, Danone
#TalkAndTouch
@SG_InsideIT
1 200 followers 2 700 tweets
30 administrateurs
#TalkAndTouch
COMPTE TWITTER / @SG_INSIDEIT
Biographies
#TalkAndTouch
#TalkAndTouch
EDOUARD-MALO HENRY
Directeur des Ressources Humaines du Groupe
Parcours professionnel
Edouard-Malo Henry a rejoint l’Inspection du groupe Société Générale en 1984.
En 1995, il est nommé Adjoint du Responsable de Société Générale Corporate & Investment Banking (SG CIB) pour l’Australie.
En 2000, il prend le poste de Responsable Mondial de l’Audit pour SG CIB.
De 2002 à 2004, il est Secrétaire Général pour la Division Relations Grandes Entreprises et Institutions Financières puis Responsable des activités de SG CIB pour le Canada entre 2004 et 2009.
De juillet à décembre 2009, il occupe les fonctions de Responsable Energie et Environnement et de Responsable Adjoint de l’Activité de Gestion de Relations Clients au sein de SG CIB.
En janvier 2010, Edouard-Malo Henry est nommé Inspecteur Général en charge de la Direction du Contrôle Périodique pour le groupe Société Générale.
Il devient Directeur des Ressources Humaines du Groupe en juillet 2012.
Formation
•Institut d’Etudes Politiques de Bordeaux
•Maîtrise de droit de l’université de Paris II
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THIERRY HAPPE
Co-fondateur de Netexplo
Parcours professionnel
Thierry Happe est fondateur et Président de Happening Co, société qui édite l’Observatoire
et le Forum NETEXPLO. Cet Observatoire indépendant, qu’il a cofondé en 2007 avec Martine Bidegain, a été créé, en partenariat avec HEC Paris, sous le haut patronage du Sénat, du Ministère de l’Industrie, de l’Energie et de l’Economie numérique et avec le soutien de l’UNESCO. Sa vocation est d’assurer une veille mondiale sur les usages émergents de l’Internet et de faciliter la transformation digitale des entreprises.
Thierry Happe a auparavant créé et dirigé l’agence de communication Corporate et Ressources Humaines Darjeeling de 1988 à 1994. Il a ensuite été PDG de Euro-RSCG Futurs et Président pour l’Europe
des agences de communication RH et nouvelles technologies de Havas de 1994 à 2003.
Il est également cofondateur et membre du Conseil d’Administration de l’Association Docteur Souris
dont la vocation est de rompre l’isolement des enfants et adolescents malades ou en situation de handicap par l’usage des technologies de l’information et de la communication.
La huitième édition du Forum NETEXPLO s’est déroulée les 4 et 5 février 2015 à l’UNESCO à Paris, a rassemblé plus de 1500 décideurs issus de plus de 28 nationalités. Le site Web de l’Observatoire NETEXPLO a enregistré durant ces trois jours du Forum plus de 27 000 connexions.
Formation
•Journaliste (IHECS – Bruxelles 84)
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JEAN-PAUL CHAPON
Directeur du département Communication Digitale & e-Réputation
Parcours professionnel
Jean-Paul Chapon a en charge l’e-réputation du Groupe et la stratégie web et médias sociaux.
Il est également responsable du déploiement du réseau social interne et de la plate-forme intranet du Groupe.
Auparavant, il a travaillé dans différentes entreprises du secteur des télécommunications, où il a été responsable de la réorganisation des outils internes en ligne et de l’introduction de fonctionnalités collaboratives 2.0.
Jean-Paul Chapon a débuté sa carrière dans les relations presse, en charge du Service de Presse d’Alcatel pendant plusieurs années. Il est également l’auteur de “Paris est sa banlieue”, un blog sur les relations complexes entre la ville et ses banlieues.
Formation
•Diplôme en histoire de Paris IV la Sorbonne
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FRANCK LA PINTA
Chef de Projet Digital chez Société Générale Private Banking
Parcours professionnel
En 1995, Franck La Pinta commence sa carrière chez Media System / Publicis Group, comme consultant.
Il rejoint en 2000 Société Générale à la Direction de la Stratégie et du Marketing pour travailler
sur la banque en ligne. C’est en 2007 qu’il devient Responsable marketing Web / RH 2.0 / e-reputation, poste qu’il occupera jusqu’en 2013, date à laquelle il est nommé Responsable de la Stratégie Digitale et de la Communication Externe RH. Depuis mai 2015, il occupe la fonction de Chef de Projet Digital chez Société Générale Private Banking.
Il est également Directeur du Pôle Campus de l’Observatoire des Réseaux Sociaux d’Entreprises (www.esnbp.fr).
Formation
•DUT GEA Université du Sud Toulon Var
•Maîtrise Communication et Publicité, advertisingà l’INSEEC
