• Aucun résultat trouvé

Travail et lien social

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Partager "Travail et lien social"

Copied!
5
0
0

Texte intégral

(1)

! ? !

C O L L O Q U E Je u d i 1e r o c to b re 2 0 15 d e 9 h 3 0 à 1 7 h 0 0 C it é I n te rn a ti o n a le U n iv e rs it a ir e d e P a ri s

(2)

ÉDITORIAL

Le « travail » est considéré depuis les travaux d’Emile Durkheim (1858-1917) comme un puissant facteur d’intégration sociale, apportant au travailleur une identité, un rôle dans le processus de production, un accès à la consommation, et une place dans l’ascension sociale. C’est sur les relations qui s’établissent entre les professionnels que se créé le lien de participation organique, l’un des quatre types de liens sociaux décrits par Serge Paugam, définis à partir des deux dimensions suivantes : la protection et la reconnaissance.

Leurs déficits, leurs fragilités, le risque de ruptures des liens sociaux dans la vie professionnelle sont liés depuis une trentaine d’années au retour de l’insécurité sociale, aux inégalités d’accès, à l’augmentation des situations de précarité et de pauvreté. Il s’en suit des conséquences, sur l’environnement familial et social, sur la santé physique et mentale, susceptibles de constituer une menace individuelle et sociétale majeure.

Ce colloque a pour objet d’apporter une réflexion pluridisciplinaire et pluraliste au sens donné au terme de « travail » au coeur de l’organisation sociale, en tenant compte des montées de l’individualisme, des mutations familiales, mais aussi du respect des droits des personnes en situation de vulnérabilité. Il convient de repenser la transversalité des politiques sociales en intervenant sur les fragilités créées par certaines conditions de travail. Un autre défi consiste à réviser la notion de solidarité en proposant des actions solidaires innovantes susceptibles d’assurer la formation et l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité professionnelle réelle ou prévisible.

Le « travail » est aussi considéré comme l’un des piliers d’une vie heureuse, de moments de bonheur, au même titre que la famille, la santé, l’amitié, la spiritualité… « Nous sommes nés pour agir » écrivait Montaigne dans ses Essais.

Il est vrai qu’un engagement et un investissement permettant d’accroître ses connaissances, de réfléchir et d’agir de façon novatrice, de construire ou de renforcer de nouveaux liens sociaux peuvent procurer une sensation de bonheur intérieur ; ceci sans oublier l’exclamation de Christian Bobin : « Ah, la joie de ce travail dont nul ne vient à bout : vivre ! »

Professeur Danièle Sommelet Présidente du Conseil Scientifique de la Fondation pour le lien social

(3)

?! !

9H30 - 10H00 > OUVERTURE

> Xavier Darcos, Ancien Ministre du Travail, Secrétaire perpétuel de l’Académie des Sciences Morales et Politiques, membre de l’Académie française

10H00 – 11H00

JE TRAVAILLE, DONC JE SUIS :

REGARDS CROISÉS SUR LE SENS DU TRAVAIL

Modérateur : Roland-Ramzi Geadah, Psychologue et Historien, Professeur de Philosophie Morale et de Droit Médico-Social

> Dominique Méda, Philosophe, Sociologue

> Jean Viard, Sociologue, Economiste

11H00 – 11H30 > PAUSE 11H30 – 12H30

SOUFFRANCES ET INCERTITUDES FACE À L’EMPLOI

Modérateur : en attente

> L’épreuve du chômage, une rupture cumulative des liens sociaux ? / Serge Paugam, Sociologue

> Précarité, chômage et santé / Michel Debout, Professeur de Médecine Légale et de Droit de la Santé

> Travail et risques psycho-sociaux / Patrick Légeron, Psychiatre, Fondateur du Cabinet Stimulus, auteur du rapport gouvernemental sur les risques psycho-sociaux

PROGRAMME

Fondation pour le lien social - COLLOQUE 2015

(4)

! ? !

12H30 – 13H00

REMISE DES PRIX DE RECHERCHE 2015 DE LA FONDATION

Par Gabriel de Broglie, Chancelier de l’Institut de France

et Danièle Sommelet, Présidente du Conseil Scientifique de la Fondation

13H00 – 14H00 > DÉJEUNER

14H00- 15H30

ACCOMPAGNER LES PERSONNES EN SITUATION DE VULNÉRABILITÉ PROFESSIONNELLE

Modérateur : Françoise Fromageau, Secrétaire nationale de la Croix-Rouge française

> Jeunes en décrochage scolaire / Les Cités d’Or, Sport dans la Ville

> Adultes en situation de handicap / Pôle Handicap de la Croix-Rouge française

> Personnes en situation de précarité / Croix-Rouge insertion, Solidarités Nouvelles face au Chômage

> Migrants / Permanence de Roissy-CDG de la Croix-Rouge française

15H30 - 16H30

L’ÉPANOUISSEMENT PAR LE TRAVAIL

Modérateur : Edith Archambault, Professeur émérite de Sciences Economiques

> Le bonheur au travail / Christine Erhel, Economiste

> Co-construire la qualité de vie au travail dans l’ESS / Emmanuelle Paradis, Chef de projet Prévention et santé au travail chez Chorum

> Travail, mécénat et bénévolat de compétences / Patrick Bertrand, Fondateur de Passerelles et Compétences

16H30 - 17H00 > CLÔTURE

> Professeur Jean-Jacques Eledjam, Président de la Croix-Rouge française Fondation pour le lien social - COLLOQUE 2015

(5)

CONTACTS Isabelle Decaris, Directrice Léna Otter, Chargée de Projets INSCRIPTIONS Tél. : 01 44 43 14 55 / E-mail : [email protected]

CITÉ INTERNATIONALE UNIVERSITAIRE DE PARIS 17 boulevard Jourdan - 75014 Paris RER B / Tramway T3 / Bus 21 / Arrêt Cité Universitaire

Références

Documents relatifs

L’archive ouverte pluridisciplinaire HAL, est destinée au dépôt et à la diffusion de documents scientifiques de niveau recherche, publiés ou non, émanant des

L’objectif  de  l’étude  est  de  déterminer  comment  s’articulent  organisation  du  travail,  performance  technique  et  économique,  et  sens  du 

L'ancrage théorique et méthodologique de cette thèse permet de penser l'intérêt de ce détour par le sens pour concevoir de nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines

L’Université d’été pluridisciplinaire et internationale sur le travail, organisée à Bordeaux du 3 au 7 juillet 2017 s’est concentrée pour sa première

18 Le deuxième facteur de satisfaction exprimé par cinq salariés sur six (5/6) est la structure coopérative (SCOP) elle-même pour les raisons suivantes : un niveau d’autonomie et

La coupure méridienne (de 45 minutes en général) accroît l’amplitude de la journée de travail et le temps effectif de travail et va la plupart du temps avec des horaires de prise

Nous pouvons conclure, après cette recherche, que « des critères de sens du travail peuvent être identifiés et utilisés dans certaines pratiques et outils des organisations

Pour analyser les formes d’engagement de la famille dans le travail agricole, nous avons caractérisé trois éléments : (i) la façon dont la famille est convoquée dans le