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ANALYSER UNE OFFRE POUR MIEUX CIBLER VOS CANDIDATURES
Quel est l’objectif de cet exercice ?
Apprendre à décrypter une offre d’emploi en attirant votre attention sur les critères « implicites » contenus dans chaque annonce.
A quoi va-t-il vous servir ?
A choisir de répondre ou non à une annonce et, le cas échéant, à définir la façon dont vous allez le faire. En accordant quelques minutes à l’analyse d’une offre d’emploi, vous gagnez sur tous les tableaux. Votre profil ne correspond pas à celui recherché : passez à autre chose et ne perdez pas votre temps à préparer une candidature qui sera vraisemblablement rejetée. Vous remplissez au contraire la plus grande partie des critères demandés : élaborez une stratégie atténuant vos faiblesses et mettant en avant vos points forts. Mieux préparée, votre candidature n’aura que plus d’impact.
Comment devez-vous procéder ?
Pour chaque proposition de poste, remplissez toutes les lignes du tableau avec précision. Attention, tous les critères n’ont pas nécessairement la même valeur à vos yeux. Il peut par exemple être essentiel pour vous de trouver un véritable intérêt dans le contenu de votre travail même si le salaire proposé est inférieur à celui d’un autre poste aux missions moins intéressantes. De la même manière, la localisation géographique peut être primordiale pour vous et vous amener à faire des concessions sur d’autres aspects. Il est donc essentiel de réfléchir à chacun de ces critères puis d’analyser chaque proposition en fonction de l’importance que vous leur accordez. Vous pouvez également ajouter des critères supplémentaires pour effectuer votre comparaison.
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Exemple :
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Décryptage Portrait-robot du candidat idéal Prise de décision
Les informations contenues dans l’annonce
Informations à récolter avant de candidater ou à obtenir lors de l’entretien
Si vous étiez le recruteur quels seraient les critères (qualités, compétences, expériences…) qui sont pour vous indispensables à la tenue de ce poste et ceux qui pourraient faire la différence avec un autre candidat ?
Mes points forts Mes points faibles
Entreprise
- Filiale d'un groupe international de distribution dans la grande surface de bricolage
- Leader sur son secteur
- L’annonce est proposée par un cabinet de
recrutement : quel est le nom de cette entreprise ?
1 – Une première expérience d’encadrement
2 – Des exemples de réalisations dans le domaine de la logistique incluant des données chiffrées
3 – Des anecdotes issues de la vie professionnelle, étudiante ou
associative témoignant de mon autorité et de mes qualités relationnelles
4 – Une bonne connaissance de l’univers et des produits de bricolage
5 – Des stages variés démontrant ma capacité à intégrer une entreprise et ses modes spécifiques d’organisation
- Une expérience de terrain grâce à un BTS Transport et Logistique obtenu en alternance - Une première expérience en tant que responsable de dépôt dans le cadre d’un CDD de trois mois
- Des qualités de gestion de projet que j’ai pu mettre en œuvre en tant que président de l’association des étudiants
- Une
méconnaissance de l’univers du bricolage - La volonté de rester dans les environs de Grenoble
- Une expérience professionnelle dans une seule entreprise : j’ai effectué un CDD dans la même entreprise où j’ai étudié en alternance
Poste
- Responsable de dépôt - Rattaché au directeur - Animation,
accompagnement et organisation du travail d’une équipe
- Membre de l'équipe de l'encadrement
- Quelle est la taille de l’équipe à encadrer ? - Quel est plus
précisément le niveau de poste ?
Profil
- Formation supérieure en logistique (BTS-DUT) - Première expérience à un poste similaire
- Mobilité en Rhône-Alpes indispensable
- Une expérience dans la grande surface de bricolage est-elle indispensable ? - Où est basé le poste ? Des déplacements sont- ils à prévoir ?
© Apec Page 4 sur 4 A vous de jouer :
Décryptage Portrait-robot du candidat idéal Prise de décision
Les informations contenues
dans l’annonce Vos questions
Si vous étiez le recruteur quels seraient les critères (qualités, compétences, expériences…) qui sont pour vous indispensables à la tenue de ce poste et ceux qui pourraient faire la différence avec un autre candidat ?
Mes points forts Mes points faibles
Entreprise
Poste
Profil
1
PROJET PROFESSIONNEL
GRILLE D’ANALYSE D’UNE OFFRE DE STAGE OU D’EMPLOI
Informations contenues dans l’offre
Intérêt et atouts personnels pour le poste
Hypothèses à vérifier avant de rédiger sa lettre de candidature
Informations, hypothèses à vérifier au cours de
l’entretien
> Entreprise Type (Entreprise, association, collectivité…) Secteur d’activité Taille, lieu
> Poste
Caractéristiques du poste :
-
Intitulé du poste
-Niveau
hiérarchique
-Type de contrat
-Lieu de l’activité
-Salaire
-
Contact
> Activité professionnelle :
-
La mission
-Tâches
principales
-Tâches
secondaires
> Candidat Diplômes requis Connaissances Compétences Qualités personnelles
CHOISIR-VALORISER
> Fiche étudiant 9
ANALYSE D’UNE OFFRE
Université de Strasbourg – Espace Avenir – 2023
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DÉTERMINEZ LES MOTS CLÉS QUI BOOSTENT VOTRE RECHERCHE D’ANNONCES,
VOTRE CV ET VOS ENTRETIENS
Quel est l’objectif de cet exercice ?
Identifier les mots clés correspondant à votre candidature pour rendre vos recherches plus efficaces et rendre votre CV clair et attractif.
A quoi va-t-il vous servir ?
A utiliser les bons termes dans vos outils de communication professionnelle, pour faire ressortir les informations clés et les points qui vous différencient.
=> Dans votre CV et dans vos lettres de motivation : ils vous serviront à baliser votre présentation, à lui donner une dynamique et à caractériser vos points forts.
=> En entretien : ils vous aideront à structurer votre discours face au recruteur.
=> Pour rechercher des annonces dans les moteurs de recherche d’offres d’emploi : ils vous permettront de trouver les annonces qui vous intéressent avec finesse, rapidité et efficacité.
Comment devez-vous procéder ?
Remplissez le tableau ci-dessous en répondant aux questions posées par des mots clés.
CIBLER SA RECHERCHE
Dans quels secteurs d’activité souhaitez-vous travailler ? Dans quels environnements (type de culture, de management…) ? Pour quels types d’entreprises (PME, grand groupe…) ?
Exemples :
- Industrie pharmaceutique - Groupe international
- Start up nouvelles technologies - Industrie du luxe
A vous de jouer :
VALORISER SON PROFIL
Quelles missions souhaitez-vous accomplir ? Quelles activités voulez-vous développer ? Quelles compétences voulez-vous mettre en œuvre ?
Exemples :
- Organisation d’événements - Gestion de projets web - Vente en ligne
- Conception produits A vous de jouer :
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Mots clés à utiliser dans les requêtes de vos alertes e-mail
Requête n°1 – combinaison de mots clés
Exemple :
- Chef de projet Internet / e-commerce / International
Requête n°2 – combinaison de mots clés
-………..
-………..
Requête n°3 – combinaison de mots clés
-………..
-………..
Requête n°4 – combinaison de mots clés
-………..
-………..
Mots clés à faire apparaître dans vos CV : vérifiez qu’ils figurent bien dans chaque CV
CV n°1
Exemple :
Gestion de projet / Relation client / MS Project, Photoshop, Flash / Planning / Organisation
CV n°2
………/………../………../………/………
CV n°3
………/………../………../………/………
VALORISER SON PROFIL
Quels sont vos atouts spécifiques ?
Exemples : - Bilingue russe
- Mobilité géographique (nationale, internationale) - Sens de la compétition
- Année d’alternance dans une entreprise concurrente A vous de jouer :
