Qualité de l'emploi et aspirations professionnelles : quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?
Texte intégral
Figure
Documents relatifs
Les politiques de lutte contre le chômage à l'épreuve de la crise de l'emploi (Yannick L'Harty). Les politiques de l'emploi
Dans notre analyse de la nature de la mobilité des jeunes salariés en CDI, cette logique de choix individuel, contraint néanmoins par les caractéristiques des individus et
Pour cette raison, depuis 2013, la Chambre des salariés (CSL), en collaboration avec l'Université du Luxembourg et l’Institut de recherche sociale infas, interroge régulièrement
Dans ces accords figurent bien souvent les relations au travail et le développement professionnel, mais également la prévention des risques psychosociaux et la mise
Le nombre de demandeurs d’emploi dispensés de recherche d’emploi s’élève à 7 109 en Poitou-Charentes à la fin du mois de décembre 2010, soit une baisse de 18,5 % en
Quant à ceux qui souhaitaient ne rien changer à leur situation professionnelle, ils devront faire face aux conséquences de la crise dans les secteurs où ils sont légion :
La forte prévalence des TMS parmi les 50-59 ans conjuguée à des contraintes biomécaniques et psychosociales importantes souligne la nécessité d’une approche globale de la
- 1 : personnes immédiatement disponibles, à la recherche d’un emploi sous contrat à durée indéterminée (CDI) et à temps plein ;.. - 2 : personnes immédiatement disponibles,