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Paris, le 14 janvier 2010 Secrétariat général Direction générale des ressources humaines

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Paris, le 14 janvier 2010 Secrétariat général

Direction générale des ressources humaines La directrice générale des

ressources humaines

La directrice générale des ressources humaines

à

Mesdames et Messieurs les chefs d’établissements

s/c de Mesdames et Messieurs les recteurs

Objet : Mise en œuvre des entretiens à 2 et 20 ans dans le cadre du pacte de carrière

Comme vous le savez, le Pacte de carrière des enseignants prévoit la mise en place à l’initiative de l’institution, de deux entretiens leur permettant de faire le point sur leur parcours, leurs projets, leurs souhaits d'évolution professionnelle. Cet échange concernera dés 2011 les enseignants ayant 2 ans et ceux cumulant 20 ans d’ancienneté à compter de leur titularisation.

Dans la continuité des missions que les personnels de direction ont depuis longtemps pris en charge, il est apparu que vous étiez les mieux à même d'assurer dés 2011, la conduite de ces « entretiens à 2 et 20 ans ».

En votre qualité de personnel de direction, vous avez en effet une connaissance fine de chacun de vos enseignants, fondée sur une proximité quotidienne, ce qui vous confère auprès d'eux une réelle légitimité dans le registre de l'écoute et du conseil, à privilégier dans ce type d'entretien.

Pour vous aider dans ce travail dont vous trouverez le mode opératoire dans le document joint, j'ai demandé que des outils vous soient fournis, notamment sous forme de trames d'entretiens indicatives. Il s'agit essentiellement d’un guide pour faciliter votre action.

D'ores et déjà, dans le cadre d'une « phase test », certains de vos collègues sont engagés dans la mise en œuvre du dispositif. De cette première expérience grandeur nature, des leçons seront tirées en vue de la généralisation qui interviendra à compter du printemps 2011.

Convaincue que vous mesurez parfaitement les enjeux de cette opération qui aura

vocation à s'intégrer aux futures modalités d’appréciation de la valeur professionnelle

quand elles seront définies, je sais pouvoir compter sur votre engagement personnel,

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qui vous confortera parfaitement dans votre rôle éminent en matière de gestion des ressources humaines.

La directrice générale des ressources humaines

Josette THEOPHILE

Références

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