Guide Salarial Comptabilité et Finance

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Gestion Aptitudes à la présentation

Technologie Negociation Connection Éthique

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Sens des affaires Pouvoir d'influence

Qualités humaines Grand livre général XBRL

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Apprentissage en continu Pouvoir d'influence

Rapprochement Communication

Rapprochement

ERP Conseiller

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Intégrité

Apprentissage en continu Negociation Croissance

Gestion Connection

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Service à la clientèle Comptabilité Collaboration

Croissance

Conformité

Mentorat

Communication Sens des affairesPouvoir d'influence Communication

ERP

Budget Budget

Vérification Technologie

IFRS

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Rapport Financier Gestion Complet Apprentissage en continu

Gestion

Collaboration

Croissance Negociation Comptabilité

Service à la clientèle

Comptabilité

Relation Adaptation

Impôt

IFRSÉthique Grand livre général Stratégie

Rapport Financier

Gestion

RapprochementComplet Prise de décision stratégique TechnologieRelation

Collaboration Relation

Intégrité Régulation

Stratégie Mentorat Stratégie

Sens des affaires

Pouvoir d'influence

Connection

Negociation Qualités humaines

Qualités humainesTableur Adaptation

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Grand livre généralRégulation Connection

Communication Mentorat XBRL

Croissance

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Guide Salarial

Comptabilité et Finance

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Les marques de commerce citées dans ce document sont enregistrées au nom de leurs propriétaires respectifs.

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Mot du président

À propos du Guide salarial Le contexte d’embauche

Les salaires en comptabilité et en finance Adapter les salaires aux réalités régionales

Les avantages d’une approche flexible de la dotation en personnel Robert Half : votre expert de la dotation en personnel

Répertoire de nos bureaux

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Table des matières

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Mot du président

Cher collègue,

L’argent n’est peut-être pas la seule raison qui motive un employé à se joindre à votre entreprise ou à y rester, mais cela est certainement l’une de ses motivations principales.

Considérant que les changements du marché de l’emploi ainsi que les compétences et les rôles des professionnels en comptabilité et en finance évoluent sans cesse, se tenir au courant des tendances salariales est un défi.

Les sociétés ont besoin d’employés qui saisissent bien les implications des données financières pour l’entreprise et qui savent comment les utiliser pour appuyer les décisions d’affaires. En outre, les comptables doivent posséder de solides habiletés interpersonnelles et doivent être capables d’établir des relations professionnelles prospères ainsi que des liens avec les gens du bureau et, dans certains cas, avec des gens dans le monde entier.

Nous sommes ravis de vous présenter le Guide salarial 2013 pour vous aider dans la prise de décision en matière de rémunération. Chaque année, le Guide salarial fait état des plus récentes prévisions salariales et analyse le marché de l’emploi actuel ainsi que les tendances de rétention de personnel et de gestion des ressources humaines.

Nous espérons que le Guide salarial 2013 vous sera utile. Pour en savoir davantage sur la rémunération et l’embauche, veuillez consulter le www.roberthalf.ca.

Sincèrement,

Max Messmer

Président et chef de la direction Robert Half International

Negocia tio N IFRS

StRatégIe

CONNeCtION

Technologie

croissance

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Men Tora T

c onseiller EXPERT XBRL

Global ^Finance

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2 Guide salarial 2013 ^• Robert Half Robert Half ^• Guide salarial 2013 3

Vérification

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Tableau croisé dynamique

Gestion

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Qualités humaines

Tableur

Relation Régulation Connection

Connection

Comptabilité Conseiller

Comptabilité

ERP Conseiller

Conseiller

GAAP

Intégrité Negociation Connection

Comptabilité

Collaboration

Conformité Sens des aff aires

Pouvoir d'influence Connection Éthique

Vérification

Gestion

Complet

Collaboration

Croissance

Connection Service à la clientèle Service à la clientèle

Comptabilité

Relation

Impôt Impôt

Stratégie

C om pt ab ili té

Reconciliations

Complet

Prise de décision stratégique

Technologie

Collaboration

Relation

Régulation

Pouvoir d'influenceConnection Qualités humaines

Impôt Impôt

XBRL XBRL XBRL

XBRLXBRLVérification

Vérification VérificationGlobal Communication

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Stratégie

Stratégie Stratégie

Le contexte d’embauche

Le Guide salarial 2013 de Robert Half vous donne rapidement accès aux plus récentes données émises par les experts en dotation de personnel dans le domaine de la comptabilité et de la finance. Nos informations proviennent de sources telles que :

Les employeurs sont à la recherche de professionnels dotés d’un bagage complémentaire à celui du personnel en place et surtout, qui pourraient éventuellement

contribuer au développement de l’entreprise.

• Nos experts du recrutement et de la dotation spécialisés en comptabilité et en finance, qui effectuent, chaque année, des milliers de placements à temps plein ou temporaires.

• L’analyse Robert Half de l’ensemble des tendances d’embauche actuelles et futures.

• Des études spécifiques au milieu de travail que nous menons régulièrement auprès des chefs de la direction financière (CFO), des cadres supérieurs et des employés dans les organisations d’un bout à l’autre du Canada.

• Notre Guide salarial dresse la liste des échelles salariales de base pour plus de 145 postes en comptabilité et en finance. Les chiffres qui figurent dans le guide étant des moyennes nationales, ils doivent être adaptés à la situation géographique et à chacun des marchés du Canada en fonction des variations régionales énoncées à la page 16.

Les échelles salariales de ce guide ne représentent que les salaires à l’embauche, car certains éléments difficiles à mesurer tels que l’ancienneté et l’éthique de travail influencent l’évaluation des rémunérations en constante évolution. Ainsi, les chiffres fournis ne tiennent pas compte des primes, des mesures incitatives ou de toutes autres formes de rémunération comme les avantages sociaux et les plans de retraite.

Depuis plus de 60 ans, nous publions les plus récentes données sur les tendances du marché de l’emploi. Le Guide salarial est donc une référence fiable dont se servent les employeurs, les chercheurs d’emploi, les institutions d’enseignement, les associations professionnelles et les médias.

À propos du Guide salarial

L’urgence d’embaucher s’est accentuée, car les entreprises ont constaté qu’il leur fallait augmenter leur effectif pour atteindre leurs objectifs de croissance. Plusieurs employeurs savent que leurs équipes actuelles ont atteint leurs limites.

Néanmoins, certaines entreprises adoptent quand même une approche d’embauche plus prudente. Quoiqu’une certaine réserve soit de mise pour ne pas basculer dans l’embauche excessive, si les entreprises ne réagissent pas rapidement, elles risquent de manquer de belles occasions de recruter des candidats prometteurs. En effet, nous voyons déjà se profiler une pénurie pour les postes d’analystes financiers et de comptables principaux.

En outre, différer le processus d’embauche trop longtemps peut aussi influencer le moral et la rétention des employés qui estimeraient avoir suffisamment attendu que les renforts arrivent.

Le roulement initié par les employés est en hausse, car ils se sentent plus à l’aise de laisser leur emploi et, en changeant d’emploi, ils peuvent bénéficier d’une hausse salariale pour les postes où la demande est élevée.

Afin de contrer ces problèmes, les entreprises font appel aux professionnels temporaires et par projets, le temps de surmonter, entre autres, les effets de la crise économique.

Par ailleurs, ils sont de plus en plus nombreux à percevoir l’embauche de personnel temporaire pour évaluer le rendement des candidats en cours d’emploi.

La réalité des deux marchés de l’emploi : les défis de recrutement s’intensifient

L’évolution du marché de l’emploi peut surprendre les entreprises à la recherche de personnel. Plusieurs éprouvent des difficultés à trouver des personnes pourvues des talents dont elles ont besoin. Les entreprises se rendent compte qu’il existe deux marchés de l’emploi : alors que le chômage en général demeure élevé, le taux de chômage chez les titulaires de diplômes universitaires spécialisés est peu élevé. En fait, le taux de chômage dans les domaines de la comptabilité, de la vérification et de l’analyse financière est souvent bien en deçà de la moyenne nationale.

Les employeurs se doivent d’offrir des salaires concurrentiels s’ils souhaitent embaucher les meilleurs candidats. Pour les attirer, nous remarquons dans certains domaines la réapparition d’offres de primes lors de la signature du contrat. Parmi les autres incitatifs d’embauche de plus en plus attrayants auprès des professionnels recherchés, nous comptons les primes

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Le contexte d’eMbAucHe

annuelles ou discrétionnaires, les possibilités de promotion, de formation et de perfectionnement ainsi que des horaires de travail variables.

Dans le but de ralentir le roulement de personnel, les

entreprises doivent reconnaître sur-le-champ les efforts de leurs employés avant même qu’ils ne soient tentés par l’offre d’un poste ailleurs. Quoique les contre-offres soient de plus en plus courantes, la majorité des employeurs préfère ne pas y recourir, car elles s’avèrent inefficaces et ont un effet néfaste sur le moral des troupes.

Où sont les emplois

Les employeurs doivent repenser leurs objectifs d’embauche en se tournant davantage vers les postes comptables de base qui contribuent à la croissance de l’entreprise. Les analystes financiers et les analystes de systèmes de gestion font l’objet d’une demande particulièrement élevée tout comme les comptables chevronnés, car ils participent à la gestion des possibilités d’expansion de l’entreprise.

L’embauche au premier échelon est également en hausse, car les entreprises manifestent un intérêt renouvelé envers les jeunes professionnels en début de carrière dans l’espoir de les voir développer leur potentiel au rythme de la croissance de l’entreprise. Dans cette optique, les employeurs recherchent souvent des candidats ayant acquis de l’expérience professionnelle au cours de stages ou encore dans le cadre d’emplois à temps partiel qu’ils ont occupés tout au long de leurs études collégiales ou universitaires.

Titres de compétences et accréditations recherchées

Les titres de comptable agrée (CA), de comptable général accrédité (CGA), de comptable de management accrédité (CMA) et de comptable professionnel agrée (CPA) inspirent toujours confiance aux employeurs et demeurent les références les plus recherchées et les plus polyvalentes. La demande est particulièrement élevée pour les professionnels ayant acquis de l’expérience dans l’un des quatre grands cabinets de vérification financière à l’échelle mondiale (Big Four).

À mesure que les différences entre les technologies et la finance s’estompent, le titre de vérificateur spécialisé en vérification des systèmes informatiques CISA (ou vérificateur CISA) gagne en popularité. Nous comptons parmi les autres accréditations valorisées par les employeurs : analystes financiers agréés (CFA), certified internal auditor (CIA), les Dans les secteurs tels

que la comptabilité, la vérification et l’analyse financière, le taux de chômage est souvent plus faible que la moyenne nationale.

Les titres CA, CGA, CMA et CPA inspirent confiance aux employeurs et demeurent les

références les plus recherchées et les plus polyvalentes.

Source: Sondage Robert Half auprès de plus de 270 chefs de la direction financière au Canada

32%

46%

15% 2%

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Très important

Ne sais pas/sans réponse Sans aucune importance Plutôt sans importance Plutôt important

gestionnaires accrédités de la paie (GAP) et l’accréditation de l’ACCA (Association of Chartered Certified Accountants).

Une maîtrise en administration des affaires (MBA) demeure une valeur sûre pour les postes principaux en analyse et en finance. Par ailleurs, un diplôme en comptabilité est plus important que jamais pour les postes de premier échelon en comptabilité. Les employeurs potentiels portent eux aussi une plus grande attention aux moyennes scolaires et à l’implication des jeunes diplômés sur le campus.

Les candidats possédant des compétences en technologie demeurent des candidats recherchés. Dans l’ensemble, tous les employeurs accordent de la valeur aux connaissances approfondies de Microsoft Excel et Access. Les entreprises recherchent également des professionnels capables de les aider dans la mise à niveau du système le plus répandu de gestion intégrée (ERP). Une expérience de l’utilisation des progiciels tels que Microsoft Dynamics GP (auparavant connu sous Great Plains) et QuickBooks est souvent exigée dans les petites et moyennes entreprises. Il existe aussi d’autres compétences recherchées telles que l’analyse et la présentation des informations financières, les prévisions financières et l’élaboration du budget.

Les entreprises recherchent aussi des professionnels de la comptabilité et de la finance dotés de qualités

interpersonnelles exceptionnelles. Les employeurs ont besoin de bons communicateurs pour transmettre clairement les informations financières à divers auditoires.

À la question « Est-ce important que les titulaires de postes de premier échelon en

comptabilité et en finance aient acquis de l’expérience dans leur domaine au cours de leurs études collégiales ou universitaires?», les CFO ont répondu :

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6 Guide salarial 2013 ^• Robert Half Le contexte d’eMbAucHe

Postes en demande

Analystes financiers – La demande pour les analystes financiers est plus forte que l’offre dans certains marchés. Les entreprises accordent beaucoup d’importance aux analystes dont le savoir-faire commercial leur permet de repérer les tendances à partir des données financières, et qui fournissent des renseignements propices à la prise de décision. Les candidats qui possèdent de solides compétences en communication ainsi qu’un MBA sont en très forte demande.

Analystes des systèmes de gestion – Les entreprises de toutes tailles travaillent avec les analystes des systèmes de gestion en vue d’améliorer la prise de décision en perfectionnant leur système financier. Considérant que les entreprises poursuivent la mise à niveau de leurs infrastructures de technologie de l’information (TI), la demande pour du personnel qualifié en matière de systèmes ERP propres aux entreprises, et du personnel expert en finance et en technologie s’intensifie.

Comptables – Les entreprises sont à la recherche de comptables au niveau du personnel, des cadres supérieurs et des gestionnaires. La demande est particulièrement élevée pour ceux qui possèdent au moins trois ans d’expérience ainsi qu’un titre comptable. Puisque plusieurs entreprises ont vu leur personnel-cadre intermédiaire diminué au cours des dernières années à cause des restrictions ou de la réduction naturelle des effectifs, elles se préparent avec empressement à pourvoir de nouveaux postes de direction.

Agents de vérification de la conformité – Dans le milieu de la réglementation en constante évolution, les entreprises ont besoin d’agents de vérification de la conformité qui supervisent les activités et qui se rapportent directement à la haute direction. Une licence en droit, de solides habiletés de leader et communicationnelles sont souvent exigées pour occuper des postes de cadres supérieurs.

Vérificateurs – La demande pour les vérificateurs dans les cabinets d’experts et dans les entreprises est en croissance. Ils ont besoin de services de vérification relatifs aux conditions liées à la conformité et aux prêts ainsi qu’aux contrôles préalables.

Vérificateurs TI – Les personnes qui comprennent le lien qui existe entre les procédures de vérification des TI ainsi que le contrôle et les risques liés aux processus opérationnels sont en très forte demande.

Comptables en prix de revient – La demande des comptables en prix de revient qualifiés qui peuvent aider les entreprises à minimiser les coûts en combinant leurs

7 Robert Half ^• Guide salarial 2013

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Pleins feux sur les soins de santé

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Au Canada, le domaine des soins de santé subit de grands changements à plusieurs niveaux, ce qui engendre dans tout ce secteur un besoin de professionnels expérimentés en finance.

Les entreprises publiques tout comme les entreprises privées ont besoin de professionnels capables de les aider à suivre la cadence des changements, que ce soit en matière de mandats de réglementation toujours en évolution ou des nouvelles exigences techniques. De plus, ces professionnels peuvent contribuer à la gestion et au soutien des objectifs de croissance.

Les coûts considérables de la prestation des soins de santé à la population ont généré une responsabilisation accrue dans tous les champs d’activités des soins de santé. En vue de répondre aux attentes, les équipes de soutien clinique et non clinique ont besoin des conseils professionnels des experts de la finance pour les orienter en matière de conformité et d’évaluation des systèmes de rendement.

Les avancées technologiques en ce qui concerne les dossiers médicaux électroniques représentent une autre vague de changements, car les patients pourront éventuellement gérer et « préparer » les renseignements de leur dossier médical en ligne. Les professionnels de la finance avec une connaissance de l’informatique liée à la santé et ceux qui conservent et produisent les données financières, comme les analystes des systèmes, sont embauchés dans le but de gérer les activités liées à la collecte électronique de renseignements médicaux.

Dans l’industrie, nous constatons un intérêt renouvelé pour deux segments en particulier : les soins à domicile et les soins de santé mentale. Les entreprises de ce secteur ont besoin de personnel supplémentaire, tel que des analystes financiers pour leur venir en aide dans la gestion de la croissance et dans l’identification de nouvelles opportunités d’affaires. Les contrôleurs de division et le personnel comptable sont également parmi les professionnels de la finance dont ces fournisseurs ont besoin pour répondre aux normes liées à la croissance et à la responsabilisation en vigueur dans ce domaine.

compétences comptables et analytiques et le milieu manufacturier demeure stable.

Contrôleurs – Alors qu’elles procèdent à la restructuration de la fonction des finances, les entreprises axées sur la croissance continuent d’embaucher pour ce poste essentiel.

Aperçu de l’expertise comptable

L’augmentation des demandes provenant des entreprises pour des services d’expertise comptable, de vérification et d’impôt génère une hausse de l’embauche dans ce domaine. Les firmes cherchent à développer leurs domaines de pratique et à pénétrer de nouveaux segments de marché.

Les entreprises accordent une grande importance aux analystes dont le savoir- faire commercial leur permet de repérer les tendances à partir des données financières et de fournir des

renseignements propices à la prise de décision.

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des candidats qualifiés existe aussi dans les secteurs des agences de financement, du risque lié au marché et du crédit ainsi que dans celui de l’analyse des placements et des activités minières. Nous pouvons nous attendre à une hausse du recrutement dans les champs d’activités comme la lutte contre le blanchiment d’argent, la fraude et les prêts immobiliers aux emprunteurs à risque.

Stimulés par de faibles taux d’intérêt, les milieux du crédit aux particuliers et du crédit aux entreprises se portent mieux. Ce qui a engendré de la part des banques commerciales et privées une demande pour des directeurs de services bancaires spécifiques.

Les professionnels des opérations sont donc nécessaires pour soutenir la reprise des prêts à la consommation, plus particulièrement pour le crédit et le refinancement immobiliers.

Nous constatons entre autres une création constante de postes liés à la constitution d’un dossier de prêt, au traitement de la souscription et du crédit.

Les institutions financières se livrent une concurrence de plus en plus vive pour le personnel qualifié en comptabilité et en finance. Puisque la fonction financière a acquis un volet plus stratégique et un rôle de conseil, la demande pour les professionnels capables de contribuer à la planification du budget, aux prévisions et à la planification commerciale est particulièrement élevée.

Les salaires du secteur financier bondissent eux aussi. Les meilleurs candidats spécialisés dans les domaines en demande se voient offrir de nombreuses propositions et les employeurs reconnaissent qu’ils doivent redoubler de souplesse au moment de négocier leur embauche. En effet, ils sont de plus en plus nombreux à conclure des ententes de rémunération assorties de primes afin de s’approprier les candidats les plus doués, surtout dans les marchés pour lesquels il y a pénurie de personnel qualifié en finance.

Comme ce fut le cas au cours des dernières années, nous pouvons prévoir une demande accrue pour les candidats qui possèdent les désignations professionnelles de CA, CPA ou de CFA. Le MBA est aussi très convoité. D’ailleurs, pour certains postes, il est possible que les employeurs recherchent des candidats détenant une maîtrise en mathématiques ou en statistiques. Les occasions d’emploi augmenteront fort probablement pour les professionnels qui détiennent des titres tels que le financial risk manager (FRM), le chartered alternative investment analyst (CAIA) et le Certified anti-money laundering specialist (CAMS).

Le contexte d’eMbAucHe Le contexte d’eMbAucHe

La demande est particulièrement élevée pour les experts en vérification et en impôt. Les domaines spécialisés qui démontrent la plus forte hausse de l’embauche sont l’audit des TI, l’évaluation d’entreprises et l’expertise comptable judiciaire. Les firmes cherchent habituellement aussi des candidats qui possèdent trois à cinq ans d’expérience, mais il n’est pas rare qu’elles embauchent des candidats au premier échelon.

Bien que les firmes d’experts-comptables aient une demande constante de personnel, elles sont tout de même en concurrence avec les entreprises qui manifestent un intérêt renouvelé envers les professionnels détenant certaines de ces mêmes compétences tant recherchées. Afin d’attirer les candidats talentueux, les firmes d’experts-comptables augmentent la rémunération, mais il se peut qu’elles doivent redoubler d’efforts.

La rétention des comptables chevronnés mérite que nous y accordions une attention toute spéciale, car se sentant surmenés et sous-rémunérés, les comptables pourraient fort bien se tourner vers des postes en marge de l’expertise comptable qui proposent des salaires plus élevés et une meilleure conciliation travail-famille.

En plus de mettre de l’avant une rémunération concurrentielle, les firmes d’expertise comptable s’efforcent de faire la promotion des possibilités d’avancement professionnel et d’un milieu de travail axé sur le travail d’équipe afin d’attirer et de retenir les employés les plus performants.

Les tendances dans le milieu des services financiers À mesure que les occasions de croissance se concrétisent, le recrutement dans le milieu des services financiers affiche des signes d’amélioration progressive. Les firmes de gestion de placements ainsi que les banques commerciales et celles offrant des services bancaires au public augmentent leurs effectifs. Dans plusieurs banques, l’ajout de nouvelles plateformes transactionnelles a fait place à un plus grand besoin d’analystes des systèmes de gestion.

Nous voyons apparaître, dans toutes les institutions, une demande pour des professionnels en conformité et en risque qui savent interpréter des exigences réglementaires de plus en plus strictes et en constante évolution, et qui savent mettre des processus en place afin de s’assurer de la réalisation des mandats.

Une grande variété d’organisations, dont les banques de l’annexe I, les compagnies d’assurances, les banques d’affaires, les firmes de gestion du patrimoine et de gestion des biens ainsi que les sociétés de crédit immobilier veulent accroître leurs effectifs de réserve pour leur équipe des finances au cours de la prochaine année. Ainsi, plusieurs d’entre elles souhaitent pourvoir des postes opérationnels, de développement des affaires et de trésorerie. La demande pour

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Les salaires en

comptabilité et en finance

POSTES EN ENTREPRISE

Poste/Expérience 2012 2013 Variation

en %

Chef de la direction financière^a– Chiffre d’affaires de l’entreprise en millions de $

250 $ et + 170 000 $ - 269 000 $ 173 500 $ - 274 250 $ 2,0%

100 $ à 250 $ 136 000 $ - 190 250 $ 139 000 $ - 194 250 $ 2,1%

50 $ à 100 $ 120 750 $ - 164 750 $ 122 500 $ - 170 000 $ 2,5%

(La catégorie ci-dessus suppose qu’un contrôleur d’entreprise se rapporte au CFO,)

Trésorier^a– Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $

250 $ et + 159 000 $ - 254 500 $ 162 750 $ - 259 000 $ 2,0%

100 $ à 250 $ 120 000 $ - 177 750 $ 124 000 $ - 181 500 $ 2,6%

50 $ à 100 $ 98 000 $ - 138 000 $ 100 500 $ - 142 750 $ 3,1%

Vice-président finance^a– Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $

250 $ et + 146 750 $ - 219 750 $ 150 000 $ - 223 500 $ 1,9%

100 $ à 250 $ 127 000 $ - 169 250 $ 129 000 $ - 171 750 $ 1,5%

50 $ à 100 $ 113 750 $ - 151 250 $ 115 500 $ - 154 250 $ 1,8%

Jusqu'à 50 $ 104 250 $ - 136 000 $ 107 750 $ - 141 000 $ 3,5%

Contrôleur^a– Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $

250 $ et + 123 750 $ - 164 750 $ 124 000 $ - 167 000 $ 0,9%

100 $ à 250 $ 103 000 $ - 137 500 $ 105 250 $ - 141 000 $ 2,4%

50 $ à 100 $ 87 500 $ - 119 000 $ 89 500 $ - 123 500 $ 3,1%

Jusqu'à 50 $ 75 750 $ - 105 500 $ 75 750 $ - 108 000 $ 1,4%

Assistant contrôleur^a– Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $

250 $ et + 95 750 $ - 133 000 $ 97 500 $ - 135 750 $ 2,0%

100 $ à 250 $ 83 750 $ - 106 750 $ 85 750 $ - 108 750 $ 2,1%

50 $ à 100 $ 73 500 $ - 92 000 $ 75 250 $ - 95 250 $ 3,0%

Jusqu'à 50 $ 62 750 $ - 78 250 $ 63 750 $ - 81 500 $ 3,0%

Assistant trésorier^a– Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $

250 $ et + 94 500 $ - 134 000 $ 96 000 $ - 136 000 $ 1,5%

100 $ à 250 $ 79 500 $ - 107 500 $ 81 250 $ - 110 250 $ 2,4%

50 $ à 100 $ 72 250 $ - 92 000 $ 73 250 $ - 93 750 $ 1,7%

Jusqu'à 50 $ 65 000 $ - 85 750 $ 66 500 $ - 86 750 $ 1,7%

Directeur de la fiscalité^a– Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $

250 $ et + 118 500 $ - 182 750 $ 121 750 $ - 186 750 $ 2,4%

100 $ à 250 $ 99 000 $ - 139 750 $ 99 500 $ - 145 000 $ 2,4%

POSTES EN ENTREPRISE

en %

Comptable - Grandes entreprises^b

Chef comptable 76 750 $ - 100 500 $ 77 000 $ - 101 500 $ 0,7%

Comptable principal 59 750 $ - 77 500 $ 60 750 $ - 80 000 $ 2,6%

1 à 3 ans 44 250 $ - 60 500 $ 44 500 $ - 61 000 $ 0,7%

Jusqu'à 1 an 37 500 $ - 45 750 $ 37 750 $ - 45 750 $ 0,3%

Comptable - Petites et moyennes entreprises^b

Chef comptable 65 250 $ - 86 000 $ 66 750 $ - 87 500 $ 2,0%

Comptable principal 54 500 $ - 72 250 $ 57 250 $ - 73 500 $ 3,2%

1 à 3 ans 40 250 $ - 53 000 $ 41 500 $ - 54 500 $ 2,9%

Jusqu'à 1 an 35 500 $ - 42 000 $ 35 750 $ - 43 000 $ 1,6%

Analyste - Grandes entreprises^b

Directeur 82 250 $ - 113 000 $ 83 000 $ - 114 000 $ 0,9%

Analyste principal 65 750 $ - 87 500 $ 67 000 $ - 87 750 $ 1,0%

1 à 3 ans 47 500 $ - 64 500 $ 47 750 $ - 65 500 $ 1,1%

Jusqu'à 1 an 41 000 $ - 49 250 $ 41 500 $ - 49 500 $ 0,8%

Analyste - Petites et moyennes entreprises^b

Directeur 72 750 $ - 94 000 $ 73 750 $ - 95 250 $ 1,3%

Analyste principal 61 000 $ - 79 000 $ 62 750 $ - 80 250 $ 2,1%

1 à 3 ans 44 250 $ - 58 000 $ 45 000 $ - 58 250 $ 1,0%

Jusqu'à 1 an 37 000 $ - 46 000 $ 37 750 $ - 46 250 $ 1,2%

Vérificateur interne - Grandes entreprises^b

Directeur 92 750 $ - 132 750 $ 95 750 $ - 134 500 $ 2,1%

Vérificateur principal 76 750 $ - 99 250 $ 78 250 $ - 102 500 $ 2,7%

1 à 3 ans 63 500 $ - 81 000 $ 64 250 $ - 82 250 $ 1,4%

Jusqu'à 1 an 54 000 $ - 66 000 $ 54 500 $ - 66 000 $ 0,4%

Vérificateur interne - Petites et moyennes entreprises^b

Directeur 82 500 $ - 118 750 $ 84 500 $ - 121 250 $ 2,2%

1 à 3 ans 57 750 $ - 73 750 $ 59 500 $ - 75 000 $ 2,3%

Jusqu'à 1 an 47 250 $ - 59 750 $ 47 500 $ - 61 250 $ 1,6%

LeS SALAIReS en coMPtAbILItÉ et en FInAnce

a. Les échelles ne tiennent pas compte des primes ou des mesures incitatives qui représentent une part de plus en plus importante de la rémunération globale de ce poste à cet échelon. De plus, nous supposons que les titulaires de ces postes détiennent un diplôme d’études supérieures ou un titre professionnel.

Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de 5 à 10 % pour les titulaires d’un diplôme d’études supérieures ou d’un titre professionnel.

b. Grandes entreprises : chiffre d’affaires de 250 millions de dollars et plus. Petites et moyennes entreprises : chiffre d’affaires allant jusqu’à 250 millions de dollars.

(8)

LeS SALAIReS en coMPtAbILItÉ et en FInAnce LeS SALAIReS en coMPtAbILItÉ et en FInAnce

POSTES EN ENTREPRISE

en %

Vérificateur TI - Grandes entreprises^b

Directeur 91 750 $ - 131 750 $ 93 750 $ - 137 750 $ 3,6%

1 à 3 ans 65 000 $ - 84 000 $ 66 250 $ - 87 000 $ 2,9%

Jusqu'à 1 an 55 250 $ - 67 000 $ 56 000 $ - 67 500 $ 1,0%

Vérificateur TI - Petites et moyennes entreprises^b

Directeur 81 500 $ - 120 000 $ 83 500 $ - 122 750 $ 2,4%

1 à 3 ans 57 000 $ - 73 250 $ 58 500 $ - 75 250 $ 2,7%

Jusqu'à 1 an 49 250 $ - 61 000 $ 50 000 $ - 61 750 $ 1,4%

Crédit et recouvrement - Grandes entreprises^b

Directeur 68 750 $ - 98 500 $ 70 250 $ - 98 750 $ 1,0%

Superviseur 49 750 $ - 66 250 $ 51 250 $ - 67 750 $ 2,6%

1 à 3 ans 37 000 $ - 47 250 $ 38 000 $ - 48 000 $ 2,1%

Jusqu'à 1 an 33 500 $ - 40 000 $ 33 750 $ - 40 500 $ 1,0%

Crédit et recouvrement - Petites et moyennes entreprises^b

Directeur 56 250 $ - 73 750 $ 57 750 $ - 76 000 $ 2,9%

Superviseur 45 250 $ - 57 000 $ 47 250 $ - 58 250 $ 3,2%

1 à 3 ans 36 250 $ - 44 500 $ 36 750 $ - 45 500 $ 1,9%

Jusqu'à 1 an 32 000 $ - 38 000 $ 33 000 $ - 39 000 $ 2,9%

Tenue de livre / comptabilité générale Superviseur Comptes fournisseurs/

Comptes clients 49 500 $ - 66 250 $ 51 750 $ - 67 500 $ 3,0%

Technicien comptable sénior 44 500 $ - 61 000 $ 45 750 $ - 61 500 $ 1,7%

Technicien comptable 39 000 $ - 50 250 $ 39 500 $ - 50 750 $ 1,1%

Commis comptable 32 250 $ - 42 750 $ 33 250 $ - 43 250 $ 2,0%

Service de la paie

Maître 67 500 $ - 93 000 $ 68 000 $ - 96 250 $ 2,3%

Superviseur 55 750 $ - 68 500 $ 57 500 $ - 70 250 $ 2,8%

Technicien principal 43 000 $ - 55 750 $ 43 500 $ - 56 250 $ 1,0%

Technicien 37 500 $ - 47 000 $ 38 000 $ - 47 500 $ 1,2%

POSTES EN CABINET

en %

Vérificateur externe - Grandes entreprises^{c d}

Directeur principal 89 000 $ - 129 500 $ 90 000 $ - 131 500 $ 1,4%

Directeur 75 750 $ - 94 500 $ 77 250 $ - 96 750 $ 2,2%

Responsable de mission 64 500 $ - 80 750 $ 66 000 $ - 82 750 $ 2,4%

1 à 3 ans 52 000 $ - 66 750 $ 52 500 $ - 67 250 $ 0,8%

Jusqu'à 1 an 42 250 $ - 51 000 $ 42 250 $ - 51 750 $ 0,8%

Vérificateur externe - Petites et moyennes entreprises^{c d}

Directeur principal 79 500 $ - 113 500 $ 80 750 $ - 115 500 $ 1,7%

Directeur 67 500 $ - 86 750 $ 70 250 $ - 89 000 $ 3,2%

Responsable de mission 56 750 $ - 73 500 $ 58 250 $ - 74 750 $ 2,1%

1 à 3 ans 43 750 $ - 56 750 $ 45 250 $ - 58 500 $ 3,2%

Jusqu'à 1 an 37 750 $ - 48 500 $ 38 250 $ - 49 000 $ 1,2%

Fiscaliste - Grandes entreprises^{c d}

International 128 750 $ - 195 500 $ 131 750 $ - 200 250 $ 2,4%

Directeur 92 750 $ - 146 750 $ 95 000 $ - 153 000 $ 3,5%

Fiscaliste principal 74 000 $ - 94 750 $ 76 750 $ - 98 000 $ 3,6%

1 à 3 ans 60 000 $ - 75 500 $ 61 250 $ - 77 250 $ 2,2%

Fiscaliste - Petites et moyennes entreprises^{c d}

Directeur 88 000 $ - 129 500 $ 90 000 $ - 133 500 $ 2,8%

Fiscaliste principal 69 250 $ - 87 250 $ 72 250 $ - 90 000 $ 3,7%

1 à 3 ans 53 500 $ - 70 500 $ 54 500 $ - 71 500 $ 1,6%

a. Les échelles ne tiennent pas compte des primes ou des mesures incitatives qui représentent une part de plus en plus importante de la rémunération globale de ce poste à cet échelon. De plus, nous supposons que les titulaires de ces postes détiennent un diplôme d’études supérieures ou un titre professionnel.

c. Grandes entreprises : chiffre d’affaires de 250 millions de dollars et plus. Petites et moyennes entreprises : chiffre d’affaires allant jusqu’à 250 millions de dollars.

d. Le salaire ne comprend pas les heures supplémentaires ni les primes qui représentent une part importante de la rémunération de ces postes.

b. Grandes entreprises : chiffre d’affaires de 250 millions de dollars et plus. Petites et moyennes entreprises : chiffre d’affaires allant jusqu’à 250 millions de dollars.

(9)

14 Guide salarial 2013 ^• Robert Half Robert Half ^• Guide salarial 2013 15 LeS SALAIReS en coMPtAbILItÉ et en FInAnce LeS SALAIReS en coMPtAbILItÉ et en FInAnce

SERVICES FINANCIERS

en %

Risque et conformité

Directeur de la gestion du risque 155 000 $ - 185 000 $ 158 000 $ - 190 000 $ 2,4%

Gestionnaire de risque de marché 75 000 $ - 110 000 $ 76 500 $ - 115 000 $ 3,5%

Analyste de risque de marché 62 000 $ - 75 000 $ 63 250 $ - 77 750 $ 2,9%

Gestionnaire des risques

opérationnels 73 000 $ - 105 000 $ 74 500 $ - 110 000 $ 3,7%

Analyste des risques opérationnels 60 000 $ - 75 000 $ 62 000 $ - 76 500 $ 2,6%

Gestionnaire de risque de crédit 75 500 $ - 110 000 $ 77 000 $ - 115 000 $ 3,5%

Analyste de risque de crédit 60 000 $ - 75 000 $ 62 000 $ - 77 000 $ 3,0%

Chef de la conformité 130 000 $ - 165 000 $ 135 000 $ - 168 000 $ 2,7%

Gestionnaire de la conformité 95 250 $ - 130 250 $ 97 000 $ - 134 000 $ 2,4%

Analyste/agent de la conformité 65 000 $ - 94 000 $ 66 750 $ - 97 000 $ 3,0%

Directeur des solutions anti-

blanchiment d'argent 130 000 $ - 170 000 $ 133 500 $ - 175 500 $ 3,0%

Enquêteur sur les fraudes 55 000 $ - 90 000 $ 57 000 $ - 92 500 $ 3,1%

Vérificateur 70 000 $ - 100 000 $ 71 500 $ - 102 000 $ 2,1%

Services bancaires et marchés financiers Directeur général/partenaire -

vente 198 000 $ - 250 000 $ 202 000 $ - 258 500 $ 2,8%

Vice-président - vente 160 000 $ - 210 000 $ 163 250 $ - 215 000 $ 2,2%

Associé - vente 85 000 $ - 120 000 $ 86 750 $ - 122 500 $ 2,1%

Analyste - vente 75 000 $ - 90 000 $ 76 500 $ - 91 750 $ 2,0%

Directeur général/partenaire -

achat 190 000 $ - 245 000 $ 195000 $ - 250 000 $ 2,3%

Vice-président - achat 150 000 $ - 205 000 $ 153 250 $ - 210 000 $ 2,3%

Associé - achat 80 000 $ - 100 000 $ 81 500 $ - 102 000 $ 1,9%

Analyste - achat 65 000 $ - 85 000 $ 66 250 $ - 86 750 $ 2,0%

Gestionnaire de fonds 89 000 $ - 116 500 $ 90 750 $ - 120 000 $ 2,6%

Gestionnaire de portefeuille 89 000 $ - 116 500 $ 90 750 $ - 120 000 $ 2,6%

Directeur des services bancaires

aux particuliers 54 000 $ - 89 250 $ 55 000 $ - 90 000 $ 1,2%

Directeur au développement des

affaires 80 000 $ - 128 000 $ 82 500 $ - 131 000 $ 2,6%

Directeur de prêts à la

consommation/résidentiels 60 000 $ - 90 000 $ 62 500 $ - 92 000 $ 3,0%

Directeur de prêts commerciaux 65 000 $ - 95 500 $ 67 500 $ - 98 250 $ 3,3%

Spécialiste développement de

produits 85 000 $ - 120 000 $ 87 000 $ - 125 000 $ 3,4%

Analyste quantitatif 72 500 $ - 103 250 $ 75 500 $ - 105 000 $ 2,7%

Analyste du crédit 60 000 $ - 75 000 $ 62 000 $ - 77 000 $ 3,0%

Professionnel des relations avec

les investisseurs 75 000 $ - 100 000 $ 77 000 $ - 102 000 $ 2,3%

Grossiste 80 750 $ - 125 000 $ 82 250 $ - 127 500 $ 1,9%

Souscripteur en assurances 42 250 $ - 62 500 $ 43 250 $ - 64 750 $ 3,1%

SERVICES FINANCIERS

en %

Finance et comptabilité

Contrôleur - vente 175 000 $ - 200 000 $ 178 500 $ - 204 000 $ 2,0%

Contrôleur - achat 150 000 $ - 180 000 $ 152 750 $ - 183 500 $ 1,9%

Comptable de placements 53 000 $ - 80 500 $ 53 750 $ - 81 000 $ 0,9%

Analyste financier 62 000 $ - 90 750 $ 63 250 $ - 92 000 $ 1,6%

Spécialiste des rapports

règlementaires 80 000 $ - 90 000 $ 82 000 $ - 91 750 $ 2,2%

Gestionnaire à la vérification des

produits 65 000 $ - 95 000 $ 66 750 $ - 97 000 $ 2,3%

Analyste perte et profit 48 000 $ - 84 000 $ 49 250 $ - 85 000 $ 1,7%

Comptable de fonds spéculatifs 46 500 $ - 103 250 $ 48 000 $ - 104 000 $ 1,5%

Comptable de fonds communs de

placements 37 000 $ - 61 250 $ 38 000 $ - 61 500 $ 1,3%

Opérations

Gestionnaire de fonds spéculatifs 75 000 $ - 100 000 $ 76 500 $ - 101 250 $ 1,6%

Administrateur de fonds spéculatifs 42 000 $ - 47 000 $ 43 000 $ - 47 500 $ 1,7%

Gestionnaire de fonds communs

de placements 72 000 $ - 97 500 $ 73 500 $ - 98 250 $ 1,3%

Administrateur de fonds communs

de placements 42 000 $ - 47 000 $ 42 500 $ - 48 000 $ 1,7%

Administrateur de portefeuille 43 250 $ - 62 250 $ 44 000 $ - 63 500 $ 1,9%

Spécialiste en conciliation/

règlement d'opérations 36 250 $ - 52 500 $ 37 000 $ - 53 000 $ 1,4%

Spécialiste des activités de

l'entreprise 42 000 $ - 65 000 $ 42 750 $ - 65 500 $ 1,2%

Spécialiste des opérations de

trésorerie/liquidités 65 750 $ - 82 000 $ 67 000 $ - 84 000 $ 2,2%

Gestionnaire de trésorerie 80 000 $ - 118 000 $ 82 000 $ - 120 000 $ 2,0%

Analyste de prix/évaluation 50 000 $ - 80 000 $ 50 500 $ - 81 500 $ 1,5%

Représentant services aux

investisseurs 55 250 $ - 70 000 $ 56 000 $ - 72 000 $ 2,2%

Gestionnaire service à la clientèle 73 000 $ - 95 000 $ 74 250 $ - 97 000 $ 1,9%

Représentant service à la clientèle 39 000 $ - 45 000 $ 39 500 $ - 45 750 $ 1,5%

Souscripteur en hypôthèque 44 500 $ - 63 750 $ 45 500 $ - 65 000 $ 2,1%

Administrateur d'hypothèques 37 000 $ - 50 000 $ 38 000 $ - 50 750 $ 2,0%

Souscripteur en prêts 44 500 $ - 63 750 $ 45 500 $ - 65 000 $ 2,1%

Administrateur de prêts 37 750 $ - 58 750 $ 39 500 $ - 59 250 $ 2,3%

(10)

Adapter les salaires aux réalités régionales

CANADA Alberta

Calgary . . . .104,1 Edmonton . . . .102,1 Colombie-

Britannique

Vallée du Fraser . . . 98,1

Vancouver . . . .103,5 Victoria. . . 95,2 Manitoba

Winnipeg . . . 90,5 Ontario

Kitchener-Waterloo . . . 95,5 Ottawa . . . .100,2

Toronto. . . .104,9 Québec

Montréal. . . .102,9 Ville de Québec . . . 89,2 Saskatchewan

Regina . . . 93,9 Saskatoon . . . 95,6 Les échelles salariales s’adaptent aux marchés des villes canadiennes en fonction des variations régionales énumérées dans la liste ci-dessous. Les indices de cette liste servent de guide afin d’établir le salaire de base moyen. Un certain nombre de facteurs peuvent influencer les rémunérations actuelles comme la taille des sociétés, les avantages sociaux, l’éventail des compétences des candidats et les tendances du marché.

Ces renseignements s’appuient sur l’expertise de nos gestionnaires en recrutement et en dotation, sur des études indépendantes et sur les sondages que notre entreprise effectue régulièrement auprès de directeurs financiers et auprès d’autres chefs de file dans le domaine des affaires. L’indice du salaire moyen pour tous les marchés canadiens est de 100.

En suivant les étapes décrites ci-dessous, vous pourrez calculer l’échelle salariale approximative pour un poste précis dans votre région. Prenons par exemple, un poste d’analyste principal pour une petite et moyenne entreprise à Toronto 1. Trouvez le poste et l’échelle salariale nationale correspondant

au poste d’analyste principal pour une petite et moyenne entreprise à la page 11; (l’échelle salariale se situe entre 62 750 $ et 80 250 $).

2. Repérez l’indice de Toronto (l’indice de Toronto est 104,9).

3. Déplacez la virgule des décimales vers la gauche de deux positions (1,049).

4. Multipliez le montant inférieur de l’échelle salariale nationale (62 750 $) par l’indice modifié en pourcentage (à l’étape 3).

62 750 $ x 1,049 = 65 825 $

5. Refaites l’étape 4 en utilisant cette fois le montant supérieur de l’échelle salariale nationale (80 250 $).

80 250 $ x 1,049 = 84 182 $

6. À Toronto, l’échelle approximative du salaire de base pour un analyste principal pour une petite et moyenne entreprise se situe entre 65 825 $ et 84 182 $.

Les avantages d’une

approche flexible de la dotation en personnel

La façon dont les entreprises embauchent le personnel pour des postes fonctionnels change. Les entreprises sont de plus en plus attirées par la souplesse que leur procure un savant mélange de personnel à temps plein, temporaire et par projets.

Cette approche confère aux entreprises un meilleur contrôle de leurs budgets de ressources humaines puisqu’elles ont accès aux candidats qualifiés au moment et pour la durée voulus.

Comme la plupart des entreprises ajustent leur main-d’oeuvre en fonction des périodes de croissance et de crise, plusieurs d’entre elles se sont rendu compte qu’une des meilleures façons d’être alertes et de réagir aux besoins du marché est de conserver toute l’année durant, un mélange de personnel essentiel à temps plein et de personnel temporaire.

Voici cinq avantages dont profitent les entreprises lorsqu’elles embauchent du personnel temporaire et par projets qui viendra se joindre à leur équipe. Elles peuvent :

1. Adapter les niveaux de dotation au gré des demandes pour mieux contrôler les coûts.

2. Alléger la charge de travail des employés qui fonctionnent peut-être déjà en sous-effectif.

3. Confier des projets spéciaux aux soins d’experts externes à l’entreprise. De plus en plus de professionnels se tournent vers la souplesse et les possibilités qu’offre le travail temporaire; ce qui donne accès à un plus grand bassin d’experts.

4. Dissiper les inquiétudes des employés à temps plein qui pourraient être préoccupés par les cycles d’embauches et de mises à pied.

5. Évaluer elles-mêmes le personnel à temps plein éventuel.

(11)

Robert Half : votre expert de la dotation en personnel

Notre réseau s’appuie sur de solides relations avec des associations professionnelles de premier plan :

• Association of Chartered Certified Accountants

• L’Institut canadien des comptables agréés

• L’Association canadienne de la paie

• L’Association des comptables généraux accrédités du Canada

• La Société des comptables en management du Canada

• Chartered Institute of Management Accountants

• L’Institut canadien du crédit

• Financial Executives International Canada

• Ordre des CPA du Québec

• Institut des vérificateurs internes

Répertoire de nos bureaux

Composez le 1.800.803.8367 ou consultez le site roberthalf.ca/nosbureaux pour trouver le bureau le plus près de chez vous.

CANADA

ALBERTA Calgary – Centre-ville Calgary – Banlieue Edmonton COLOMBIE- BRITANNIQuE Burnaby/Richmond Vallée du Fraser Vancouver MANITOBA Winnipeg ONTARIO Brampton Burlington Kitchener-Waterloo Markham Mississauga North York Ottawa Toronto Vaughan QuéBEC Laval Montréal Ville de Québec West Island

éTATS-uNIS

ALABAMA Birmingham ARIZONA Chandler Phoenix Phoenix – Ouest Tucson ARKANSAS Fayetteville Little Rock CALIFORNIE Bakersfield Burbank Carlsbad Cerritos City of Industry Fairfield Fremont Fresno Irvine La Jolla

Laguna Niguel Long Beach Los Angeles Los Angeles – LAX Modesto Monterey Novato Oakland Ontario Orange Oxnard Palm Springs Palo Alto Pasadena Pleasanton Rancho Bernardo Rancho Cordova Riverside Sacramento San Diego San Francisco San Jose San Mateo Santa Barbara Santa Clara Santa Rosa Stockton Torrance Visalia Walnut Creek Westlake Village Westwood Woodland Hills CAROLINE Du NORD Chapel Hill

Charlotte Charlotte – Sud Greensboro Raleigh

CAROLINE Du SuD Charleston Columbia Greenville Spartanburg COLORADO Boulder Colorado Springs Denver Englewood Fort Collins Lakewood CONNECTICuT Danbury Hartford New Haven Shelton Stamford

DELAWARE Wilmington DISTRICT DE COLuMBIA Washington FLORIDE Boca Raton Brandon Coral Gables Fort Lauderdale Fort Myers Heathrow Jacksonville Melbourne Miami – Centre-ville Naples

Orlando St. Petersburg Tampa West Palm Beach GEORGIE Alpharetta Atlanta – Buckhead Atlanta – Galleria Atlanta – Sud Gwinnett Macon Savannah HAWAII Honolulu IDAHO Boise ILLINOIS Chicago Fairview Heights Gurnee Hoffman Estates Naperville Northbrook Oakbrook Terrace Rosemont Tinley Park INDIANA Fishers Fort Wayne

Indianapolis – Centre-ville Indianapolis – Ouest Merrillville IOWA Cedar Rapids Davenport Des Moines West Des Moines

KANSAS Overland Park KENTuCKY Lexington Louisville LOuISIANE Baton Rouge New Orleans MAINE Portland MARYLAND Baltimore Bethesda Columbia Greenbelt Hunt Valley MASSACHuSETTS Boston

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Chez Robert Half, nous sommes le chef de file mondial des services en dotation de personnel. Grâce à nos divisions Accountemps, Robert Half Finance et Comptabilité et Robert Half Management Resources, nous effectuons respectivement le placement de personnel temporaire, à temps plein et de cadres supérieurs par projets. De plus, notre division Robert Half Financial Services se place au premier rang en matière de placement de professionnels expérimentés auprès des institutions financières des plus importants marchés mondiaux.

De plus, grâce à un accès interne aux méthodes éprouvées de Proviti, nous proposons de l’aide aux entreprises pour résoudre des problèmes liés à la finance, aux opérations, aux technologies, à la gouvernance, la vérification interne et aux risques associés à l’activité commerciale.

Nous offrons de nombreux avantages aux entreprises dont :

• un jumelage adéquat – Nous pouvons aider les entreprises à dénicher les candidats même les plus difficiles à trouver. Nous disposons d’un réseau composé de centaines de milliers de professionnels talentueux que nous avons déjà évalués et qui sont prêts à travailler.

• Des résultats rapides – Nos spécialistes du recrutement, eux-mêmes expérimentés en comptabilité et en finance, savent déceler les besoins propres à chaque entreprise et utilisent les plus récentes technologies pour établir des jumelages rapidement.

• un éventail de candidats – Nous proposons toute une gamme de candidats détenant des niveaux de compétences différents afin de correspondre au budget et aux exigences des entreprises.

• un service exceptionnel – Le processus d’embauche est plus complexe qu’il ne l’a jamais été. Nous nous chargeons des aspects les plus exigeants pour les entreprises et nous les guidons à chaque étape du processus d’embauche. La communication est une de nos spécialités.

• Des choix – Nous proposons toute une variété de solutions adaptées aux besoins des entreprises. Que ce soit pour combler un poste à temps plein, pour de l’aide durant une période de pointe ou encore pour s’adjoindre les services d’une équipe de consultants chevronnés afin d’aider les entreprises à gérer un projet du début à la fin.

• La fiabilité – Neuf clients ou candidats sur dix n’hésiteraient pas à recommander nos services à leurs collègues.

Contactez Robert Half à roberthalf.ca ou en composant le 1.800.803.8367 pour en savoir davantage sur la façon dont nous pouvons vous aider.

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