Le secteur Construction : Bâtiment & Travaux Publics. Dans les Hauts-de-France ÉCLAIRAGE

Le secteur Construction : Bâtiment & Travaux Publics

Dans les Hauts-de-France

ÉCLAIRAGE

CONTEXTE

BRANCHES 2

BÂTIMENT :

« Tout ce qui nous abrite »

Le bâtiment ce sont les édifices :

l’habitat collectif

-

l’habitat individuel

les locaux industriels

Les bâtiments historiques

-

Les lieux publics (mairies, écoles, hôpitaux)

-

Les centres de loisirs (piscines, salles de sport, de concert, ..)

TRAVAUX PUBLICS :

« Tout ce qui nous relie »

Les TP ce sont les infrastructures :

les routes

-

les tunnels

-

les canalisations

-

les ouvrages d’art et de génie civil (ponts, barrages, pistes d’aéroport

…)

CONTEXTE

NAF 41 : Construction de bâtiments

NAF 43 : Travaux de construction spécialisés

NAF 42 : Génie civil

ACTIVITÉS 3

regroupe laconstruction généralede bâtiments de toute nature et lapromotion immobilière.

Elle comprend la construction en entier d'habitations, de bureaux, de magasins et d'autres bâtiments publics, utilitaires, agricoles, etc

correspond à la construction générale, rénovation, extension, réparation, transformation, d'ouvrages de génie civil Concerne la construction de parties de bâtiments ou d'ouvrages de

génie civil ; de la préparation à la finition comme : battage de pieux, fondations, gros œuvre, bétonnage, maçonnerie, pavage, montage d'échafaudage, toiture, montage de structures d'acier, travaux

d’isolation, d'achèvement, de finition (électricité, plomberie, vitrerie, platrerie, ….)

EXTRACTION

non abordé dans la cartographie car peu d’impact régional

TRAVAUX ET GROS OEUVRE SECOND ŒUVRE

ENGINS DE CHANTIERS

MONTAGE DE STRUCTURE CONCEPTION ET ÉTUDES

CONTEXTE

CONDUITE

EN ENCADREMENT

DE CHANTIERS-TRAVAUX

FAMILLE

7

DE MÉTIERS

Les métiers de l’encadrement et études

Les métiers du gros œuvre et de la conduite d’engins Les métiers du second œuvre

CONTEXTE

111 455 SALARIÉS

URSSAF – effectifs salariés au 31/12/2020)

soit 8%des effectifs salariés de la région + 1,8% sur un an

Dans le Bâtiment

:

12 476 établissements employeurs,

82%

Dans les Travaux Publics

:

1 200 établissements employeurs,

59%

Le bâtiment

¾ des effectifs

du secteur. L’effectif salarié compte :

74% d’ouvriers (dont 62,6% d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés) (soit 2 points de plus qu’au niveau national) 11% de techniciens et cadres

14% d’administratifs et commerciaux

Dans les

Travaux Publics

:

65% d’ouvriers (dont 65,9% d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés (national = 73%)

20% de techniciens et cadres

14% d’administratifs et commerciaux

(*) Source Chambre économique Régionale de la Construction (CERC HDF) édition décembre 2020

Calais

Flandre-Lys Saint-Omer

Béthune-Bruay Lens-Hénin

Lille

Douai Valenciennes

Maubeuge Cambrai

Arras Berck-Montreuil

Abbeville Vallée de la Bresle-Vimeu

Péronne Amiens

Saint-Quentin

Thiérache

Laon

Soissons

Château-Thierry Compiègne

Tergnier

Roissy- Sud Picardie Beauvais

Boulo- gne/Mer

Dunkerque

Roubaix Tourcoing 5 213

2 034

19 351 7 471

5 400 8 396

7 124

5 346 6 327

3 703 5 361

4 876 4 631

2 938

2 972 2 253

2 996

1 995 585

1 237 1 789

2 928

1 684

1 941 522

1 037

636

709

Sur un an, les effectifs salariés baissent dans 6 zones d’emploi sur 28 : Compiègne, Roubaix- Tourcoing, Boulogne-sur-Mer, Soissons, Tergnier et Vallée de la Bresle-Vimeu.

Globalement, le BTP gagne 2 000 emplois salariés dans la région par rapport à 2019.

Saint-Omer, Beauvais et Béthune-Bruay connaissent les meilleures progressions annuelles.

La métropole Lilloise concentre

24% des effectifs salariés du BTP de la région.

PART DES EFFECTIFS SALARIÉS DANS LE SECTEUR DU BTP

CONTEXTE

Source : Urssaf/Acoss – Traitement Pôle Emploi - 2020

HAUTS-DE-FRANCE : 111 455 emplois salariés

10% ou plus 7,5% à 10%

5% à 7,5%

2,5% à 5%

0% à 2,5% Répartition des effectifs salariés au 31 décembre 2020 pour les codes NAF du BTP

PROFIL TYPE D’UN SALARIÉ

23% ont moins de 30 ans ^(*) Population masculine (90%) 9 salariés sur 10 travaillent en CDI À temps plein (moins d’un salarié sur 10 recourt au temps partiel).

CONSTATS

+14% de recrutements sur 1 an (juillet 2020 à juin 2021) dont +16% pour les CDI et +19% pour les CDD de 6 mois et plus.

RECRUTEMENTS

22% des recrutements se font sur la métropole lilloise.

Les recrutements progressent dans tous les bassins d’emploi sauf dans celui de Méru (-2%). Les hausses les plus marquées concernent les bassins de Calais, Montreuil, Douai et Boulogne- sur-Mer.

Source : DADS -2016 Source : Urssaf/Acoss –MSA – Traitement Pôle Emploi – juillet 2020 à juin 2021

(*) Comme dans la population active totale, l’âge moyen des salariés du BTP continue d’augmenter : on atteint près de 40 ans de moyenne d’âge dans le bâtiment et près de 42 ans dans les TP (source URSSAF 2019, DARES 2019, SIRENE 2020, UCF 2019 Traitements CERC Hauts-de-France)

LES RECRUTEMENTS

En 5 ans, depuis 2016, le secteur du BTP a gagné 800 établissements et 6 500 salariés dans la région.

Source : URSSAF/ACOSS - Traitement Pôle emploi - 2020

BAISSE DU NOMBRE DE MISSIONS INTÉRIMAIRES

-22%du nombre des missions (contre -16% tous secteurs confondus), pour atteindre 152 143missions intérimaires réalisées en 2020.

Le BTP représente 14%des missions intérimaires réalisées dans la région (pour 8% de l’emploi salarié).

LES GRANDS CHANTIERS RÉGIONAUX AUGURENT DE L’ACCROISSEMENT de l’activité du secteur et de nouvelles perspectives en besoins en compétences : - le Canal Seine-Nord Europe (CSNE),

- Le changement de gaz (jusqu’en 2029)

- l’engagement de rénovation du bassin minier (ERBM), - Le plan de relance régional.

Zoom sur le Contrat Intérêt National Bassin Minier: 10 ans pour faire du bassin minier un territoire d’excellence de la Transition Energétique :

• Investir massivement dans la réhabilitation des logements (priorité à l’éradication des logements énergivores)

• Aménagement, désenclavement et réhabilitation de 23 000 logements développer la mobilité des biens et des populations

Zoom sur le changement de gaz : Cette opération déroule dans notre région jusqu’en 2029 et va mobiliser une main-d’œuvre accrue dans les métiers de l’installation et de la maintenance gaz.

Sur ce secteur déjà en tension, la filière des chauffagistes va être amenée à recruter davantage afin de répondre au besoin de main d’œuvre pour atteindre les 2500 techniciens (ETP) nécessaires au changement de gaz sur toute la période. Il va également être nécessaire de former davantage de personnel afin de compléter les effectifs. En savoir plus : https://emploienergieavenir.fr/

Source : Pôle emploi, Relevé Mensuel de Mission et Déclaration Sociale Nominative – 2020

LES PERSPECTIVES D’EMPLOI

Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment

5 4 3 2

1 Maçons, plâtriers, carreleurs… (ouvriers qualifiés)

Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés)

TOP 5 DES MÉTIERS QUI RECRUTENT

Lors de l’enquête Besoins de Mains-d’Œuvre, les entreprises régionales du BTP ont exprimé près de 14 382 intentions d’embauche pour l’année 2021.

Avec une volonté de recruter de façon durable, les recruteurs estiment que, pour 56% (40% tous secteurs confondus) de leurs projets de recrutement, ils vont rencontrer des difficultés. Ce qui laisse prévoir autant d’opportunités d’emploi dans le secteur.

Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre 2021, Pôle emploi

Préparation et application sur surfaces à peindre ou à traiter

Préparation et application sur surfaces à peindre ou à traiter

Manutention

Aménagements - agencements intérieurs

Pose et dépose de revêtements de sol et muraux

Aménagements - agencements intérieurs

Maçonnerie - béton

Maçonnerie - béton

Actes courants et outils de maintenance Forages

ENTREPRISES DEMANDEURS

Top 5 des compétences agrégées

recherchées par les entreprises / détenues par les demandeurs d’emploi

LES COMPÉTENCES

05 04 03 02 01

À fin juin 2021,

48 900 demandeurs d’emploi recherchaient activement un métiers dans le BTP. C’est 11%de moins qu’en juin 2020 (contre -3% en moyenne tous métiers confondus).

Un décalage existe entre les compétences recherchées

par les entreprises et celles détenues par les demandeurs d’emploi

Principales qualités recherchées par les employeurs :Autonomie, Rigueur, Travail en équipe, Sens de l'organisation

et Réactivité

Source : DARES – Pôle emploi, STMT – Traitement Pôle Emploi – fin juin 2021

LES ENJEUX

INTEGRER LES NOUVELLES TECHNOLOGIES ET LES METHODES MODERNES DE CONSTRUCTION

• Fabrication hors-site, Economie circulaire, matériaux bio-sourcés, gestion des déchets, …

• Le BIM (Building Information Modeling (traduction : Modélisation des Informations (ou données) du Bâtiment (et des

infrastructures), c’est le partage d'informations fiables tout au long de la durée de vie d'un bâtiment ou d'infrastructures, de leur conception jusqu'à leur démolition. Il recoupe à la fois des méthodes de travail et une maquette numérique paramétrique 3D qui est une représentation digitale des caractéristiques physiques et fonctionnelles de ce bâtiment ou de ces infrastructures.

PRESERVER LA PLANETE : un cadre réglementaires strict

• Stratégie Nationale Bas Carbone (SNBC) qui vise la neutralité carbone à horizon 2050

• Schémas régionaux d’aménagement, de développement durable et d’égalité des territoires (SRADDET)

• Zéro artificialisation nette et aménagement du territoire

• RE 2020 (réglementation environnementale plus ambitieuse que la RT 2012 : elle implique une transformation progressive des techniques de construction, des filières industrielles et des solutions énergétiques (cf. construction hors-sites, industrialisation du process de construction, interdiction du gaz dans les constructions neuves).

RENFORCER LA PART DES FEMMES DANS LES METIERS TECHNIQUES

Moins de 12% des postes sont occupés par des femmes. On les retrouve essentiellement dans les fonctions « Ingénieurs et assimilés cadres » (68%) et parmi les ETAM (Employés, techniciens et Agents de maîtrise) (31% d’entre elles). A peine plus d’1% d’entre elles occupent un poste d’ouvrier.

Direction régionale Pôle emploi Hauts-de-France

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Sources : URSSAF/ACOSS/INSEE/CERC/PÔLE EMPLOI

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