Discours de rentrée académique 2021-2022
Représentants du personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé de l’Hôpital Erasme (Simon Lacroix) et de l’ULB (Corine Humblet)
Le 17 septembre 2021
Introduction
Madame la Rectrice,
Mesdames et messieurs, en vos titres et qualités, Chers tous,
Pour la première fois, les représentants à l’Assemblée Plénière des personnels administratifs, techniques, de gestion et spécialisé de l’Université et de son Hôpital sont, ensemble, devant vous, pour le discours solennel de rentrée académique.
Par ce geste, nous voulons montrer que nous formons une même communauté, même si comme dans toutes les familles, il y a des avis qui s’expriment différemment.
Plutôt que d’encore parler de la crise sanitaire, nous axerons notre propos sur les évolutions en cours dans nos deux institutions et sur le respect au travail.
ULB :
Cette solidarité est l’image du changement qui est en train de s’installer.
Nous voulons plus de liens, moins de cloisonnements, en particulier entre l’administration générale et les facultés.
Nos objectifs sont le retour aux priorités de base, peut-être ne sont-elles pas exactement celles auxquelles pensent les Autorités.
Pour nous, la priorité essentielle est le respect des travailleuses et des travailleurs, que ce soit des chefs de service vers leurs subordonnés, ou bien des professeurs vers les autres membres du personnel.
Ce respect est seul à même de servir la qualité de l’enseignement et de la recherche de l’Université libre de Bruxelles.
Cette année, le thème de la rentrée académique en anglais. Pourquoi ? Notre institution est de rôle francophone, nous dépendons de la
Communauté française de Belgique ou Fédération Wallonie-Bruxelles.
La langue française est-elle si pauvre qu’il faille utiliser l’anglais ? Le respect se niche dans les détails.
Être moderne, ce n’est pas parler le langage de la mondialisation. Nous lui préférons celui du poète, celui qui voulait être résolument moderne, celui des flots abracadabrantesques, et qui écrivait en français.
Erasme
En ce qui concerne l’Hôpital, je veux souligner le dévouement et le sens du devoir dont a fait preuve et fait encore preuve tout le personnel : médecins, infirmiers, mais également l’ensemble du personnel non- soignant au rôle de l’hôpital ainsi que tous les sous-traitants. Chacun à leur manière, ils sont tous indispensables à la bonne marche d’un
Hôpital de qualité.
L’évolution des structures de gouvernance est également en cours. Un plan stratégique, « Erasme 2025 » a été récemment annoncé. Nous regrettons sincèrement le manque de communication auprès du
personnel sur les éléments nécessaires pour qu’il puisse s’approprier ce plan et s’y investir pleinement. Ne doutez pas de notre volonté d’y participer, mais, à ce stade, comme le disait Anny Cordy, « j’voudrais bien mais je peux point ».
Autre grand changement en perspective, la création du Grand Hôpital Universitaire de Bruxelles, le G.H.U.B. ou GHUB.
C’est un projet enthousiasmant, positif pour les hôpitaux partenaires et l’ensemble de leurs patients, pour l’Université et la Ville de Bruxelles. Il soulève son lot d’inquiétudes et d’interrogations qui touchent aux fondamentaux de notre travail. A nouveau, le personnel manque des éléments nécessaires pour pouvoir s’inscrire dans ce projet.
Par ailleurs, il s’agira avant tout d’un hôpital certes à l’écoute de ses médecins, mais hélas uniquement de ses médecins. En effet, contrairement aux traditions participatives de l’Université et à la situation actuelle à Erasme, les nouveaux statuts ne prévoient aucune participation du personnel non médical aux organes de décision.
ULB
Avec l’évolution du plan de réforme de l’administration appelé
« Morpho », nous pourrions rêver, mais nous préférons le concret.
• Nous souhaitons la généralisation à tous les membres du personnel de la possibilité de télé-travailler au minimum deux jours par
semaine, en ce compris dans les facultés ;
• Nous souhaitons une réforme des promotions qui soit basée exclusivement sur le mérite et la compétence ;
• Nous souhaitons que ledit plan de « bien-être » ne soit pas une simple coquille vide, et qu’il soit évalué à intervalles réguliers.
Ainsi que nous l’avons glissé, il est impératif que la réforme ne soit pas l’énième vision managériale, mais serve à consolider des relations
professionnelles harmonieuses et sereines.
Nous serons aux côtés de notre directrice générale pour soutenir son plan Morpho, mais resterons néanmoins très vigilants sur son contenu et sa mise en pratique, et notre vote n’est pas acquis.
Erasme
Les différentes personnes qui se sont succédé ces dernières années à la direction de l’hôpital ou de son Conseil d’Administration ont toutes souligné l’investissement remarquable du personnel dans son travail.
Nous voulons que ce personnel puisse rester fier de travailler non pas uniquement dans « un » hôpital mais bien dans l’Hôpital de l’Université libre de Bruxelles. Nous espérons donc que les valeurs de l’Université garderont droit de cité et que cet hôpital ne sera pas à terme une coquille vide, filiale d’une maison-mère déconnectée.
ULB
Nous sommes contents de travailler à l’Université libre de Bruxelles, il faut que cela continue.
Nous sommes fiers de côtoyer des professeurs éminents, des assistants motivés et des étudiants enthousiastes.
À eux, à elles, nous souhaitons une très belle rentrée académique.
Malheureusement, il est des contre-exemples.
Voici un des derniers en date, je vous le cite.
Nous avons un professeur s’adressant à un membre du PATGS, qui travaillait dans un laboratoire :
• [le professeur] : La formule chimique du sulfate de potassium.
Heu, vous êtes de l’administration, vous. Vous comprenez ce que je dis ?
• [Le membre du PATGS] : Professeur, je suis docteur en sciences, je pense que ça ira
Eh oui, les membres du personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé ne sont pas si bêtes. Il y en a même qui ont un doctorat !
Retournons aux valeurs de base, à plus de fraternité, réagissons avec plus de chaleur et d’humanisme dans le respect de l’autre.
Erasme-Fin
Si nous avons émis des réserves, exprimé des inquiétudes ou formulé des critiques, nous voulons être résolument constructifs, acteurs de ces évolutions en cours, et non pas simples spectateurs passifs.
Au nom du PATGS, nous vous souhaitons une excellente année académique.
