OFFRE D EMPLOI : ACCUEILLANT AU SEIN DES ECOLES COMMUNALES

OFFRE D’EMPLOI :

A

CONSTITUTIOND’UNERESERVEDERECRUTEMENT

L’Administration Communale de Forest recherche des candidats (M/F/X) pour constituer une

réserve de recrutement au sein du Département des Affaires communautaires francophones pour le service Accueil extrascolaire.

MISSION ET TÂCHES PRINCIPALES MISSION DU SERVICE ACCUEIL EXTRASCOLAIRE

La mission du service accueil extrascolaire de Forest est d’offrir un accueil de qualité aux enfants pendant les temps de garderies ainsi qu’en plaine de vacances et ce dans le respect des normes d’encadrement définies par l’Office de la Naissance et de l’Enfance et du décret Accueil Temps Libre.

Le service coordonne les plaines communales et les temps de garderies scolaires.

Il travaille à l’organisation d’animations (stages, semaines sportives, partenariats avec des asbl, sorties récréatives et culturelles).

Pour les professionnels de terrain, le service forme les accueillants afin d’améliorer l’offre et/ ou la qualité de l’accueil (en application du code de qualité,…)

Il assure tout le suivi administratif lié aux accueillants.

MISSION

En tant qu’accueillant (m/f/x), je participe à l’élaboration du projet d’accueil en collaboration avec l’accueillant.e référent.e et la direction de l’école ; je le mets en œuvre sur le terrain. Je coopère avec l’accueillant.e référent.e ainsi qu’avec l’ensemble de l’équipe pédagogique.

Je veille au respect de l’application du projet d’accueil et des réglementations en vigueur, afin de garantir la sécurité, l’hygiène et le bien-être des enfants. Je planifie les activités des temps extrascolaires et veille à leur bon déroulement sur le terrain. J’assure l’animation de groupes d’enfants.

Je participe aux réunions d’équipe et aux formations proposées par le service Accueil extrascolaire. Je tiens un cahier d’activités reprenant le programme de chaque semaine et tiens à jour le registre de présence.

PROFIL Formation

Être en possession d’un diplôme à caractère pédagogique ou sociale ou du brevet d’animateur de centre de vacances ou pouvoir prouver 3 années à temps plein d’expérience utile à la fonction dans le domaine visé.

Compétences techniques

• Règles et consignes de sécurité

• Règles déontologiques

• Bonnes compétences en techniques de communication

• Bonnes compétences en techniques d’expression orale

• Très bonne maîtrise du français Compétences comportementales

• Agir avec intégrité et professionnalisme

• Être orienté résultats

• Coopérer

• Savoir écouter

• Analyser

• Structurer son travail

• Communiquer Documents indispensables

• Extrait de casier judiciaire modèle 596.2

• Diplôme requis ou attestation

NOTRE OFFRE

• Faire partie d’une réserve de recrutement

• En cas d’engagement, rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (niveau D)

• Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 6 ans) et dans le public (sans limitation)

• Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR

• Remboursement (100 %) des frais de transports en commun – pécule de vacances – allocation de fin d’année – chèque repas

• Possibilité de suivre des formations

• Horaires coupés pendant les temps de garderie scolaire mi-temps ou ¾ temps en fonction des besoins du service

Soit 2 ou 3 vacations se rapprochant de : - De 7h30 à 8h30

- De 12h à 13h40

- Et de 15h10 à 17h30 les lundis, mardis, jeudis et vendredis - Le mercredi de 7h30 à 8h30 et de 12h à 14h

CANDIDATURES

Veuillez adresser votre dossier de candidature (Lettre de motivation circonstanciée + Curriculum Vitae détaillé + copie du diplôme ou brevet ou attestation ) par voie électronique à

[email protected]

Avec en objet : accueillant réserve de recrutement

Les candidatures sont à envoyer au plus tard pour le 28 février 2021.

Si la candidature est sélectionnée, l’entretien sera prévu (date à définir).

Pour toute information relative à la fonction, vous pouvez téléphoner au 02/370.26.49

POLITIQUE DE DIVERSITE

La commune de Forest mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits, nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour toutes les personnes.

Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

Si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.

VACATURE:

OPVANGMEDEWERKER IN DE

F

SAMENSTELLINGVANEENWERVINGSRESERVE

Het Gemeentebestuur van Vorst zoekt kandidaten (m/v/x) om een wervingsreserve aan te leggen binnen het departement

OPDRACHT EN VOORNAAMSTE TAKEN OPDRACHT VAN DE DIENST BUITENSCHOOLSE OPVANG

De dienst Buitenschoolse Opvang van Vorst biedt degelijke kinderopvang buiten de schooluren, alsook speelpleinwerking tijdens vakanties, met naleving van de omkaderingsnormen vastgelegd door het ONE (Office de la Naissance et de l’Enfance) en het decreet ATL (Accueil Temps Libre). De dienst coördineert de gemeentelijke speelpleinwerking en de voor- en naschoolse opvang.

Er worden animatieactiviteiten georganiseerd (stages, sportweken, samenwerking met vzw’s, recreatieve en culturele uitstappen).

Voor de terreinwerkers leidt de dienst de opvangwerkers op met het oog op de verbetering van het aanbod en/of de kwaliteit van de opvang (in toepassing van de kwaliteitscode, ...).

De dienst staat in voor de administratieve opvolging van de opvangwerkers.

OPDRACHT

Als opvangmedewerker (m/v/x) werk ik het opvangproject uit in samenwerking met de referent- opvangwerker en de directie van de school en breng ik het tot uitvoering op het terrein. Ik werk samen met de referent en met het hele pedagogische team.

Ik zie toe op de naleving van het opvangproject en de geldende regelgeving om de veiligheid, de hygiëne en het welzijn van de kinderen te waarborgen. Ik plan de activiteiten van de buitenschoolse opvang en waak over het goede verloop ervan. Ik sta in voor de animatie van groepen kinderen.

Ik neem deel aan de teamvergaderingen en aan de vormingen die de dienst Buitenschoolse Opvang aanbiedt. Ik hou een activiteitenboek bij met het programma van elke week en hou het aanwezigheids- register bij.

PROFIEL Opleiding

Pedagogisch of sociaal diploma of attest van animator in vakantiecentra of 3 jaar voltijdse relevante ervaring in de functie in het beoogde domein

Technische bekwaamheid

• Veiligheidsregels en -voorschriften

• Deontologische regels

• Goede communicatievaardigheden

• Goede spreekvaardigheid

• Zeer goede beheersing van het Frans

Gedragscompetenties

• Professioneel en integer handelen

• Resultaatgericht zijn

• Samenwerken

• Kunnen luisteren

• Analyseren

• Zijn eigen werk structureren

• Communiceren Vereiste documenten

• Uittreksel uit het strafregister model 596.2

• Het gevraagde diploma of attest

ONS AANBOD

• In een wervingsreserve worden opgenomen

• In geval van aanwerving: verloning volgens de barema’s van het plaatselijk openbaar ambt (niveau D)

• Mogelijkheid tot inachtneming van de anciënniteit uit de privésector (max. 6 jaar) en in de openbare sector (zonder beperking)

• Taalpremie op basis van Selor-attest

• Terugbetaling (100 %) van de kosten voor openbaar vervoer – vakantiegeld – eindejaarstoelage - maaltijdcheques

• Mogelijkheid tot het volgen van vormingen

• Onderbroken diensten op momenten van kinderopvang, 1/2- of 3/4-tijds in functie van de behoeften van de dienst

Hetzij 2 of 3 opdrachten op de volgende tijdstippen:

- Van 7u30 tot 8u30 - Van 12u tot 13u40

- En van 15u10 tot 17u30 op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag - Op woensdag van 7u30 tot 8u30 en van 12u tot 14u

KANDIDAATSTELLING

Gelieve uw kandidaatstellingsdossier (uitvoerige motivatiebrief + gedetailleerd cv + kopie diploma of attest) te mailen naar [email protected] - Mededeling: Wervingsreserve opvangmedewerker De kandidaturen moeten verstuurd worden ten laatste tegen 28 februari 2021

Indien de kandidaat geselecteerd wordt, vindt er een interview plaats (op nader te bepalen datum).

Voor alle inlichtingen over de functie kunt u telefoneren naar 02 370 26 49.

DIVERSITEITSBELEID

De Gemeente Vorst voert een beleid van diversiteit, non-discriminatie en gelijkheid van rechten; wij garanderen gelijkheid van behandeling en van toegang tot de selecties voor iedereen.

De vaardigheden zijn doorslaggevend, ongeacht leeftijd, origine, handicap, gender of seksuele geaardheid.

Indien u een voorziening nodig heeft, ongeacht uw handicap, in de selectiefase voor deze functie of in een latere fase, aarzel dan niet ons dat te melden.