le 23 octobre 2009
Après 15 mois de négociations avec les organisations syndicales, la direction de Keolis Lyon a présenté le 21 octobre de nouvelles propositions, concrètes, sur chacune des principales préoccupations exprimées au sein de l’entreprise sur l’organisation du travail :
• fonctionnement du « compteur de récupération » pour les agents travaillant le week‐end et les jours fériés
• planning des congés d’été
• affectation des salariés sur un site
• revalorisation de primes,
• nombre de journées exceptionnelles accordées en plus des dispositions de la convention collective nationale,
• temps de pause.
A l’évidence, ces propositions rencontrent sur le terrain un écho favorable.
Les salariés apprécient les avancées présentées. Ils posent de nombreuses questions, demandent des précisions : il est normal d’apporter des réponses.
C’est la raison pour laquelle la direction, dans sa volonté de parvenir à un accord collectif, laissera le temps nécessaire à la réflexion et à la maturation.
Les instances représentatives du personnel seront, conformément à la loi, prochainement consultées sur les projets d’accord qui seront soumis à la signature des organisations syndicales ainsi que sur les mesures alternatives.
Ces projets d’accords reprendront les propositions faites pour un équilibre entre :
- les garanties données aux salariés sur leurs conditions de travail conciliant vie professionnelle et vie privée
- les évolutions à apporter pour une gestion efficace d’un service public de qualité.
La signature de ces accords par au moins 30% de la représentativité syndicale permettra de mettre en place progressivement ces propositions. Elle permettra aussi, dans le cadre de l’annualisation du temps de travail, de bénéficier des dispositions suivantes :
• possibilité pour les 2 500 conducteurs de choisir au sein d’un même roulement entre une journée de travail de 7h sans RTT ou de 7h30 avec trois semaines de RTT par an
• création d’un compte épargne temps pour tous les salariés ayant des RTT
• souplesse plus importante dans les possibilités de permutations des services
• prise en compte des récupérations dans le calcul du temps de travail effectif
• paiement dès la fin du mois des heures réalisées en plus
• 8 fêtes légales chômées garanties pour tous (11 fêtes légales pour les agents en roulement).
Par ailleurs, les négociations se poursuivent sur le thème de la prévoyance et de la protection sociale.
Les propositions qui ont été présentées, doivent permettre la signature d’un accord dans l’intérêt de tous.
Contact presse
Alicia Gauduel - Keolis Lyon – Direction des Relations Extérieures
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