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« emplois vacants » : situation actuelle et

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Academic year: 2022

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Texte intégral

(1)

La mesure des

« emplois vacants » : situation actuelle et

perspectives

DARES

Département Métiers et Qualifications

(2)

La mesure des « emplois vacants »

„ Introduction

… Les objectifs du groupe de travail

… La définition européenne

„ Comparaison internationale des méthodes de mesure

… En Europe

… Aux Etats-Unis

„ Situation actuelle et perspectives d’évolution en France

… Dans les entreprises de 10 salariés ou plus

… Dans les entreprises de moins de 10 salariés

… Dans la fonction publique

„ Conclusion

(3)

Les objectifs du groupe de travail

„ Un groupe de travail interinstitutionnel :

Insee, Pôle Emploi, DGAFP, DGCL, Drees, DHOS, CAS, CEE, Eurostat et Dares

„ Deux objectifs :

… Clarifier les concepts, l’articulation et la méthodologie des différents indicateurs relatifs aux besoins de recrutements pour mesurer précisément les emplois vacants

… Produire pour Eurostat deux études de faisabilité sur

la mesure des emplois vacants : dans les très petites

entreprises et dans la fonction publique

(4)

La définition européenne

„ L’emploi vacant est un poste rémunéré

nouvellement créé non pourvu, ou qui deviendra vacant sous peu,

… pour le pourvoi duquel l’employeur entreprend activement de chercher, en dehors de l’entreprise concernée, un candidat apte et est prêt à entreprendre des démarches supplémentaires ;

… et qu’il a l’intention de pourvoir immédiatement ou

dans un délai déterminé.

(5)

Comparaison internationale des méthodes de mesure

des emplois vacants

(6)

Comparaison internationale des méthodes de mesure : des différences en matière…

„ D’expérience

… Pays-Bas, Allemagne => depuis la fin des années 80

… Autriche, Danemark => à partir de 2010

… Irlande : pas encore

… Belgique, Malte : interrompu depuis 2007

… France, Union Européenne, zone euro

=> depuis le 3 ème trimestre 2003

(7)

Comparaison internationale des méthodes de mesure : des différences en matière…

„ De couverture

… 7 pays ne couvrent pas encore l’ensemble des secteurs privé et public (Danemark, Allemagne, Espagne, France, Italie, Malte et Autriche)

… 4 pays ne couvrent pas encore les entreprises

de 1 à 9 salariés (Danemark, France, Italie et

Malte)

(8)

Comparaison internationale des méthodes de mesure : des définitions différentes…

„ Italie : hors emplois de managers

„ Bulgarie, Espagne et Pays-Bas : recrutements internes inclus

„ Grèce et Espagne : jusqu’à une date récente, seulement des emplois vacants devant être pourvus rapidement

„ Pour de nombreux pays, des difficultés de compréhension de la définition par les

entreprises

(9)

Comparaison internationale des méthodes de mesure

„ Différentes méthodes de collecte

… Enquête statistique dédiée : 13 pays

… Questions dans une enquête statistique plus large : 8 pays (dont la France)

… Données administratives : 4 pays (Belgique, République Tchèque, Luxembourg, Slovénie)

„ Des modes de collecte variés

… questionnaire papier / électronique, CATI,

téléphone par entrée de données

(10)

Comparaison internationale des méthodes de mesure : des différences…

„ Dans les modes de collecte du nombre de postes occupés

„ Dans les périodes de référence

„ Dans les délais de transmission

„ Dans la prise en compte de la Nace Rev2

„ Dans la correction des variations saisonnières

(11)

Comparaison internationale des méthodes de mesure : pour tous, une collecte difficile

„ Emploi vacant = évènement rare => sa mesure nécessite de très gros échantillons

„ Des taux de réponse faibles => indicateurs peu précis

„ Non réponse cachée, information non disponible dans l’entreprise

„ Difficilement comparable aux statistiques issues

des offres des agences nationales pour l’emploi

(12)

Comparaison européenne des taux

d’emplois vacants au 3 ème trimestre 2009

DE, CY : sections A à O (NACE REV1.1) / autres états membres : sections B à S (NACE REV 2) IT, FR : entreprises de 10 salariés ou plus

GR, IT : données du 2ème trimestre 2009 2,8

2,4

1,7

1,5 1,4 1,4 1,4 1,3

1 1

0,9 0,8 0,8

0,7 0,7 0,7

0,6 0,6

0,5 0,5

0,4 0,4

0,3 0,3 0

0,5 1 1,5 2 2,5 3

CY

DE UK NL

EA16 FI GR

EU27 CZ EE SK HU RO BG ES SE PL SI LT IT LU PT LV FR

en %

(13)

L’enquête Job Openings and Labor Turnover Survey aux Etats-Unis

„ Enquête mensuelle auprès d’un échantillon de 16 000 établissements, avec de multiples modes de collecte (CATI, téléphone par entrée de données, fax, mail, internet)

„ Une définition voisine, mais différente :

… emploi qui pourrait débuter dans les 30 jours

… incertitude sur les emplois occupés qui deviendront vacants sous peu

„ Une meilleure représentativité / annonces parues dans

la presse ou sur les sites internet de recherche d’emplois

(14)

La mesure

des emplois vacants

en France

(15)

En France, différentes notions connexes sur les besoins en main d’œuvre

„ Les intentions d’embauche

„ Les embauches réalisées

„ Les offres d’emploi collectées par Pôle Emploi

„ Les difficultés de recrutement

„ L’indicateur de tensions sur le marché du

travail

(16)

La mesure des emplois vacants actuellement en France

„ Champ couvert : entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel

„ Mesure à partir de l’enquête ACEMO de la Dares et des estimations d’emploi de l’Insee

„ De 2003 à 2008, question sur les emplois vacants précédée d’une question sur les difficultés de recrutement

„ Depuis fin 2008, interversion des questions et

rectification de la définition des emplois vacants

(17)

La mesure des emplois vacants actuellement en France

Questions extraites de l’enquête ACEMO

1 Avez-vous des emplois vacants ou non pourvus ? oui non

Il s’agit de postes nouvellement créés, inoccupés ou sur le point d’être vacants pour lesquels vous entreprenez des démarches actives pour trouver, à l’extérieur de votre établissement, le candidat convenable dans l’immédiat ou dans un avenir proche.

2 si oui, indiquez le nombre d’emplois vacants ou non pourvus :

3 Eprouvez-vous des difficultés de recrutements ?

(18)

Taux d’emplois vacants par grands secteurs d’activité

0 0,2 0,4 0,6 0,8 1 1,2 1,4 1,6 1,8

2003-T2 2003-T4 2004-T2 2004-T4 2005-T2 2005-T4 2006-T2 2006-T4 2007-T2 2007-T4 2008-T2 2008-T4 2009-T2

industrie

Construction

Commerce, transports et restauration

Activités financières, assurances, information et communication Autre

Ensemble (taux d'emplois vacants)*100

Source : enquête trimestrielle Acemo, Dares

Champ : entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel

(19)

Enquête qualitative sur la collecte des emplois vacants dans ACEMO

„ Des éléments d’explications de la non- réponse

… Information non disponible ou jugée confidentielle

… Question considérée comme secondaire

„ Une définition parfois mal comprise

„ Certains types d’emplois vacants ne sont

pas toujours comptabilisés

(20)

Perspectives d’évolution

Emplois pour lesquels vous faites des démarches de recherche d’un candidat

1 Avez-vous des emplois pour lesquels vous entreprenez des démarches actives de recherche d’un candidat, à l’extérieur de votre établissement ? oui non

Il s’agit de postes nouvellement créés, inoccupés ou encore occupés et sur le point de se libérer, pour lesquels vous entreprenez des démarches actives pour trouver, à l’extérieur de votre établissement, le candidat convenable dans l’immédiat ou dans un avenir proche. Ces postes peuvent être des CDI, des CDD, des emplois saisonniers, même de courte durée.

2 si oui, indiquez le nombre de ces emplois : - emplois nouvellement créés :

- emplois inoccupés :

- emplois encore occupés et sur le point de se libérer :

(21)

Perspectives d’évolution de la mesure dans les entreprises de moins de 10 salariés

„ Introduction d’une question sur les emplois vacants dans l’enquête ACEMO annuelle sur les entreprises de moins de 10 salariés du secteur concurrentiel (TPE)

„ Un taux de réponse plus faible

„ Un événement encore moins fréquent pour les TPE : en 2008, seulement 2,9% des répondants déclarent avoir des emplois vacants

„ En 2008, taux d’emploi vacant = 1,1% pour les

TPE, soit environ 58 000 emplois vacants

(22)

Perspectives d’évolution de la mesure dans les entreprises de moins de 10 salariés

„ Pérenniser la question introduite en 2008 et 2009 dans l’enquête ACEMO annuelle sur les TPE

„ Harmoniser les questions sur les emplois vacants dans les enquêtes ACEMO annuelle et trimestrielle

⇒ Estimation annuelle possible à partir de fin 2010 sur 2008 et 2009

⇒ Faisabilité d’une trimestrialisation des résultats

annuels à expertiser après la refonte d’ACEMO

(23)

Perspectives : la mesure des emplois vacants dans la fonction publique d’Etat

„ Entité qui embauche : ministère ou EPA

„ Recrutements externes sur concours : enquête annuelle « bilan des recrutements »

„ Autres postes ouverts aux titulaires et aux

contractuels : Bourse Interministérielle de l’Emploi Public

=> Estimation annuelle possible à partir de 2012

(24)

Perspectives : la mesure des emplois

vacants dans la fonction publique territoriale

„ Entité qui embauche : employeur

„ Recrutements externes sur concours : remontées statistiques à organiser

„ Autres postes ouverts aux titulaires et aux

contractuels : Bourse Interministérielle de l’Emploi Public

=> Estimation annuelle possible à partir de 2012 au

plus tôt

(25)

Perspectives : la mesure des emplois

vacants dans la fonction publique hospitalière

„ Entité qui embauche : établissement public de santé

„ Recrutements externes sur concours : enquête

annuelle « bilan des recrutements » de la DGAFP et outils de gestion de la DHOS

„ Autres postes ouverts aux titulaires et aux

contractuels : HOSPIMOB

(26)

Perspectives : la mesure des emplois vacants dans la fonction publique

„ Pas de source exhaustive actuellement

„ Estimation annuelle possible à l’horizon 2012 à partir de données administratives : BIEP, Hospimob et nombre de places ouvertes aux concours

„ Estimation annuelle et non trimestrielle, l’emploi

public étant plutôt régi par des décisions

budgétaires

(27)

Conclusion : trois pistes d’amélioration de la mesure des emplois vacants en France

„ Reformulation de la question de l’enquête

ACEMO trimestrielle sur les entreprises de 10 salariés ou plus

„ Estimation annuelle sur les entreprises de moins de 10 salariés à partir de l’enquête ACEMO

annuelle à partir de fin 2010

„ Estimation annuelle sur le secteur non

concurrentiel à l’horizon 2012

(28)

Merci de votre attention

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